人事や労務業務に関する相談 405件「人事のQ&A」

社員紹介制度・リファラル採用

社員紹介制度（リファラル採用）を取り入れる為、いろいろ調べているのですが、
下記についてどれが正解かわからないため、教えていただけますでしょうか？？

・就業規則、賃金規程に手当として明記する。
・ル...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

グループ会社内での人材紹介に関して

自社で採用しようと面接した求職者のスキルや人柄から、自社よりグループ会社（資本提携がある）での業務のほうが適切であると判断され、求職者もそれに同意して、その求職者をグループ会社へ紹介した場合、人材紹介...

あーくさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 11～30人）

外国籍従業員の雇用労務責任者

いつも参考にさせていただいております。

外国籍の方の雇用について問い合わさせていただきます。
これから外国籍の方の雇用の増加を目指していこうとしているのですが、
雇用労務責任者についての詳細がお聞き...

ブロリーさん: 京都府／フードサービス（従業員数 1001～3000人）

紹介者が複数の場合の社員紹介制度謝礼金分配について

いつも参考にさせて頂いております。

現在、弊社では社員紹介制度（リファラル採用）を行っており、
本採用になった場合には紹介者に20万円の謝礼金を支払っております。

この度１人が本採用になったのです...

かのさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

障害者雇用の雇用率カウントについて

障害者の雇用を促進しています。最近のニュースで、雇用している社員の副業について承認する企業も
増えてきていると聞きました。　例えば会社で雇用している障害者の方が副業をしていた場合、雇用している会社での...

雇用促進課さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

外国人労働者の在留資格

よろしくお願いします。来年（２０１９年）、外国人労働者の在留資格が拡大すると聞きました。現在は認められていない保育や幼児教育関連にも拡大するとのこと。具体的にその施行時期は、いつ頃になるのでしょうか。...

ひとごとがかりさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

海外採用者の年末調整

年末調整に関する質問です。

中国北京にて、2018年中に中国国籍の社員を
日本本社からの出向という形で採用しました。

当該社員に関する情報は以下の通りなのですが、
年末調整の対象者ということで大丈...

ＷＡＮＳさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

紹介された短期アルバイトの直雇用について

現在、人材紹介/人材派遣会社から契約期間1日の短期アルバイトの紹介を受けで1日単位で労働者を受け入れています。
契約書では「人材紹介基本契約書」となっていて、紹介した日から1年以内に直雇用の場合は紹介...

ふくながさん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 31～50人）

従業員代表に外国籍スタッフを選任することは可能でしょうか

　この度従業員代表選挙を実施する年ですが、外国籍スタッフを従業員代表に選任することは問題ないでしょうか？日本語はもちろん労務などにも詳しいスタッフがおり、適任と思っております。
よろしくお願いいたしま...

Pekutickさん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

他社からの社員の紹介による手数料

はじめまして。
弊社は通信などのサービス業へ人材の支援やイベントをおこなう仕事をしております。

現在、人が足りておらず、知り合いの会社などで、求人掲載をしているところの不採用になった面接の方をご紹介...

うえださん: 兵庫県／通信（従業員数 1～5人）

OB社員の会社主催イベント参加時の事故の責任について

お世話になります。
社員OBを集めて、施設見学会と懇親会を開催します。主催はOB会なのですが、
会社主導で、任意参加ですが交通費・宿泊費・懇親会費は会社が負担します。
OBは高齢の方で、あるOBが事務...

kabuさんさん: 新潟県／その他業種（従業員数 51～100人）

ビザ取得と税金について

いつも大変参考にさせて頂いています。
この度、VISA業務を担当することになりました。初心者ですので基本的な質問かと思いますがよろしくお願いいたします。

この度、外国社員が出張でくることになりました...

YT20170223さん: 東京都／医薬品（従業員数 3001～5000人）

出戻り社員

どの企業も人手不足の中、会社にとって有益だった社員が会社を離れ、新たな道を歩むことも少なくなく、離職の抑制に努めている昨今です。
ただ、世の中そんなに甘くなく、転職先でうまくいかずその後転々としている...

showingさん: 岐阜県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

外国籍社員の傷病時の身元引受等について

外国籍社員が多数在籍しております。

急病や事故などで入院した際、
通常であれば親族が駆けつけることになるかと思いますが
外国籍社員の場合、親族が日本にいないケースが多く、
病院等で状況説明を受ける際...

morisawaさん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 501～1000人）

求人紹介でクオカード進呈について

お世話になります。

当社は繁忙期に多くの短期バイトを確保する必要があります。
数日～十数日程度なのですが

作業は比較的単純なものです。

昨今の人手不足に伴い
多く人員を確保するため紹介制度を設け...

えむ子さん: 大阪府／その他業種（従業員数 11～30人）

外国人アルバイトの管理について

いつもお世話になります。

「アルバイトの面接に来た外国人留学生を採用するかも知れないのですが、本人が給与口座を持っていないため会社のシステムに社員登録せず、『現金手渡し』で給与を払い、1年半くらい雇...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

外国籍の方との業務委託契約の締結

外国籍の方と、業務委託契約で仕事を外注しようと考えております。

外国籍の方との業務委託契約を締結するに際し、
日本人との業務委託契約と比べて特筆すべき点等ございますでしょうか。

手続き上、こういう...

morisawaさん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 501～1000人）

在留資格を取得した後、業務委託契約に切り替える場合

外注者として働いてもらっていた外国籍の方（ワーホリ）を、
当社が雇用するという前提で在留資格を申請し、無事に在留資格変更の許可が下りました。

当然、当社で雇用を前提に申請しているので、
これまでの外...

morisawaさん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 501～1000人）

年収/報酬相場UPへの対応について：IT系エンジニア職採用時

いつも参考にさせていただいております。

昨今の転職売り手市場におけるIT系エンジニア採用時の待遇について
弊社の人事制度では対応できない場合が生じています。
上記の対応についてご相談です。

弊社の...

ヤドカリさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

外国からの有料職業紹介について

外国からIT人材を紹介してもらい、採用したいと考えています。
その際に外国の送り出し機関も有料職業紹介の許認可は必要なのでしょうか。
ちなみにベトナムです。
仮に許認可を受けていない業者の場合、ベトナ...

sakonさん: 大阪府／教育（従業員数 6～10人）

中途社員紹介制度のノルマ化

当社では、中途社員の募集にあたり、社員からの紹介制度があります。
コスト削減を目的に、この社員紹介制度をノルマ化する指示がはいっています。
ノルマ化について、法的に問題はありませんでしょうか？？
ノル...

人事の人さん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 5001～10000人）

障害者常用雇用者数について

今年、法改正がありますが、障害者常用雇用者数（分母となる人数）のカウントについて、教えてください。
当社は、グループ会社への出向が多くあります。当社籍の社員でもほぼ半数がグループ会社に出向しており、
...

ハイドバイドさん: 大阪府／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

アルバイト紹介料制度について

お世話になります。

　人手不足解消の措置として、社内の従業員に知人を紹介してもらい、紹介料を支払うという案を検討中です。これが職業安定法40条に違反することになるのか御相談いたします。
　同様の相談...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

外国人フルタイム契約社員解雇＆アルバイト社員時給削減について

現在弊社(設立2年目の小企業)にて下記社員を雇用しております。

＜社員A＞
フィリピン国籍、VISA取得サポート済み、月給制、社会・雇用保険加入済み、今年10/5付で入社し、雇用契約書にて１年契約を...

誠さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 6～10人）

就労ビザ申請の際の「日本での身元保証人」「招聘人」

いつも利用させていただいております、人事採用担当の者です。
初めて、海外大卒外国人を正社員として採用します。

日本での就労ビザ申請の手続きの際に、「日本での身元保証人」「招聘人」は企業で採用する際に...

花村さん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）

紹介報奨金についての相談

弊社では現在、当社社員による紹介で求人者が入社した場合、当社社員及び求人者に報奨金を給付しようと試みています。前回もこちらの掲示板で相談させていただきましたが、再度相談させてください。
以下簡単ではあ...

*****さん: 千葉県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

外国籍の方の確定拠出年金（企業型）について

お世話になっております。

この度、確定拠出年金を導入する運びとなったのですが、そこでご質問があります。

➀外国籍の方が帰国をされてしまった場合、掛金の拠出は出来ず運用指図者となるという認識で宜し...

jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

日本の在留資格が無い外国人への報酬について

当社は、当社で雇用した外国人Aにつき、当人の母国の外国法人に在籍出向させています。
報酬は、毎月の給与は出向先の外国法人が全額負担し、賞与は当社が全額負担する形を取っております。
社会保険は、在籍出向...

kshinoさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

中国国籍の社員

今年の4月に入社した社員ですが、中国国籍の方がおります。
5歳のときに日本に来日して、以降大学まで日本の学校を卒業しています。
この場合、日本で就労することに問題ないとする根拠として何が必要かをご教示...

ベルリンガさん: 埼玉県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

紹介型採用による社員への報奨金の支給について

弊社では現在、人員採用獲得の一環として、弊社社員が求人者を紹介しその求人者が入社に至った場合に、紹介していただいた弊社社員に一定額の報奨金を支給する制度の導入を検討しています。
この制度を実施するにあ...

*****さん: 千葉県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧