永住権の取得について
いつもお世話になっております。
外国国籍の社員より、永住権を取得したと申し出がありました。
就業の制限がなくなり、今後在留資格の更新も不要となりました。
更新された在留カードの写しを確認しました...
- aoiさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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外国籍従業員の社会保険について
いつもお世話になっております。
中国籍従業員で現在国内に在住している方を国内法人で採用し、中国法人に出向させる場合、社会保険は国内で加入するべきでしょうか。
もしくは、住民票を中国に戻し、中国にて加...
- yacchiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
退職社員へのリファラル採用適用について
いつも参考にさせて頂いております。
弊社ではリファラル採用を実施しており、社員の友人紹介で入社が決まった際に紹介した社員と入社した社員に御礼金（インセンティブ）を支給しております。
このリファラル採用...
- 採用太郎さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
ジョブリターン制度における採用保証について
お世話になります。
配偶者海外勤務同行を理由としたジョブリターン制度の導入を検討しています。
「採用の保証」について、以下の規定の是非を検討しております。
本制度は再雇用を保障するものではなく、...
- ネームニックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
技能実習生への有給付与について
お世話になります。
技能実習生が一時帰国した際、先方国の事情(？)により再入国まで4ヶ月程度かかりました。
（昨年発生した事案であり、今般の新型コロナとは関係ありません）
この期間も含めた出勤率を算...
- SHOTAMANさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
自己都合退職者の再入社における有給付与について
お世話になります。
再入社の際の有給付与の件で質問が御座います。
自己都合で退職した従業員が
1ヵ月以内に再入社した場合、
労働契約は継続しているとみなし、勤務年数は通算しなければいけないのでし...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
違法になりますでしょうか/外部リファーラル
はじめまして。
採用単価を抑えるため、
社内からのリファーラル採用に力を入れております。
その中で1つ思いついたのですが、
社外の方からリファーラルってあるのでしょうか。（可能でしょうか）
例え...
- あぽろさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
外国人 実習制度について
物流関係の業務を行っていますが、外国人実習生の受け入れを検討しています。
受け入れを行った場合、主に商品の仕分け・入庫・出庫等の業務を考えています。
業種や仕事内容により受け入れが出来ない等を聞き...
- 日乃本さん
- 広島県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
外国籍の従業員の緊急連絡先について
この度、労務管理システムを導入し、従業員へアカウントを配布して基本情報や各種情報を提出してもらったのですが、外国人国籍の従業員の場合、緊急連絡先は海外に住んでいるご家族、もしくは日本にいる信頼できる友...
- ゆきこんさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
障害者雇用納付金について
障害者雇用納付金における常用雇用労働者の把握についての質問です。
当社は「通常の週の所定労働時間が一定でない場合の取扱い」に該当するのですが、
月の途中で雇い入れまたは離職がある場合の計算方法が分か...
- ほしほしさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
外国人採用における身元保証の実態について
お世話になります。
現在、派遣社員として雇用している外国籍の社員がおります。
派遣元での問題で、退社を検討している状況です。
弊社に対して、また仕事内容に対して不満は無いようで、弊社への直雇用も視野に...
- しんぢさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
外国人登用における書類
外国人（ベトナム）の方を社員登用することになりました。
会社から「無犯罪証明書」を出すように指示が出ました。
ネットで調べると日本人がベトナムで就労するときに
日本人が発行するものという記事が多いで...
- アスランさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
外国人（非居住者）の採用
当方国内企業ですが、以下のことを検討しております。
・バングラデシュ人のITエンジニア（バングラデシュ在住）と、雇用契約を結びたい
・勤務場所はバングラデシュ国内（彼らの自宅などで業務を行う）
・給...
- btojさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
社員紹介制度について
いつも参考にさせていただいております。
社員紹介について、ご意見をいただきたいです。
中途の内定者にリクルーティング（報奨金の約束もしている）をお願いすることは問題ないのでしょうか？
報奨金は、内...
- 労務担当aさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
障碍者雇用調整金の受給について
いつも勉強させていただいております。
各種の助成金の支給を受ける際に、
事業主都合による退職（解雇や退職勧奨など）があった場合、
助成金の支給を受けられなくなったり、一部返還が必要な場合があるとのこ...
- 千紘さん
- 長野県／ その他業種（従業員数 101～300人）
障害者アルバイト雇用時の法定雇用率の算定について
いつもお世話になっております。
このたび弊社で短時間アルバイトの方を雇用する事になりました。
１日５時間、週３日の雇用契約となります。
肢体不自由の方で身体障碍者手帳をお持ちです。
業務は全てデスク...
- オバショット転倒無視さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 31～50人）
派遣社員の直接雇用
当社小規模故人事労務の専任がおらず以下ご相談申し上げます。
現在派遣社員が１名駐在業務に携わってもらっております。
今後業務が繁忙になることが想定され、当人も仕事に慣れていることもありその派遣社員を...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
外国人採用の際の給与について
お世話になっております。
お忙しい中恐れ入りますが、質問にお答えいただけると幸いでございます。
現状弊社では新卒の給与基準を大卒 / 短大卒・専門卒 / 高卒 で分けております。
その中でこの度新卒...
- スバリストさん
- 群馬県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
外国人技能実習生の余暇活動に付き合った従業員の手当について
今回、外国人技能実習生（以下、実習生）が入社し、会社の休日を利用し、食事会（ＢＢＱ）や近隣の観光などの余暇活動を計画しています。
余暇活動の主旨は、「実習生が日本の文化や同じ職場のメンバーと一日で...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
外国籍人材紹介時の個人情報の取扱いについて
初めての相談です。
弊社では、外国籍の方をメインに人材紹介を行っております。
日本人の方を紹介する場合と内容は被るかとは思うのですが、
1)履歴書を応募者から受け取ったとき、それを紹介先企業へ送る...
- たーく0606さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
外国人労働者へのストレスチェックの説明
ストレスチェックを導入するにあたり、外国人労働者への制度の説明の必要性が生じました。
厚生労働省がホームページ上で頒布している啓発ポスターやパンフレットは日本語版しか見つけられませんでした。
英語版...
- 労務担当者さん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 101～300人）
外国人留学生の労働時間について
いつも大変参考にさせていただいております。
今回はアルバイトで雇っている外国人留学生の労働時間について確認したいことがあります。
週28時間以内（教育機関の長期休暇期間は週40時間・1日8時間以内）...
- 宝治さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
特例子会社のメリット・デメリット
障がい者雇用に関してご質問します。
現在弊社では障がい者を契約社員として採用し、環境整備や付帯業務を専門に行うA関連会社へ出向いただき、A関連会社にて業務に従事してもらっています。
今般B特例子会社を...
- cci58990さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 101～300人）
技能実習生とパート時給の格差について
いつもお世話になっております。
現在技能実習生の受入れを検討しています。
通常パート社員募集時の時給を下回る賃金（但し最低賃金以上）で受入する予定です。
技能実習生についても「同一労働同一賃金」は...
- ヨッシーくんさん
- 茨城県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
リファラル採用に対する従業員のモチベーション向上
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社では数年前からリファラル採用を実施しているのですが、従業員からの推薦はほぼなく、制度が機能していないのが実情です。
制度の意義については十分に伝え、...
- ｽｯﾃﾝｺﾛﾘﾝさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
現地採用の外国人を日本本社に送り、本社籍社員へ転籍する場合
（背景）
最近、海外の現地会社で採用した外国人社員を幹部登用しようとしたとき、現地会社の
処遇となるため、特に賃金水準が合わず、制度的にも改善できないため、現地採用の外国
人が辞めてしまうケースが後...
- 今さんさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 5001～10000人）
在留カード(就労資格)取得後の、家族の健康保険手続きについて
他社様の色々な事例を読ませていただき、ありがとうございます。今回、新規学卒中国人留学生の在留カード(就労資格)取得後の家族を含む健康保険の手続きについて相談させていただきたく存じます。
これまでに...
- とりさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 301～500人）
外国人を採用する際の注意点
いつもお世話になります。
先日、10年前に中国から日本に来られ、大学に入学し、卒業後、社会人として6年間、日本で勤務している方が当社の事務職に応募されましたので面接しました。
あまり、外国の方を面...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
留学生を新卒で工場で勤務で採用したいと考えております
2020年度卒の留学生を採用したいと考えております。
海外に工場があり、将来は現地工場のマネージメントを担っていただきたいと考えております。
国内の工場に勤務してもらいたいと考えているのですが、就労...
- 庭造りさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
新卒外国人の在留資格について
当社は、ホテル・レストラン関係を運営している会社です。
2019年4月より、外国人が数名新卒として入社します。各々の在留カードを確認すると、在留資格が
技術・人文知識・国際業務となっており、就労制限も...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）