子会社を活用した障害者雇用について
いつもお世話になっております。
タイトルの件について相談させて下さい。
現状、弊社は法定雇用率（2.0％）を下回っている状況です。
解決策の一つとして「子会社で過達している部分で、余剰となる
人員...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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留学生の1日当たりの労働時間について
いつも貴重なご意見をありがとうございます。
さて、弊社では外国人の留学生をアルバイトとして雇用していますが、1日当たりに
働ける時間がよく分からず、ご質問させて頂きました。
いろいろなサイトを見ま...
- モアイさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
特定求職者雇用開発助成金の受給条件について
いつも参考にさせていただいております。
今回は特定求職者雇用開発助成金について質問させていただきます。
母子家庭の方の雇用を考えています。
受給条件の中で、雇入れの条件として、「雇用保険一般被保険者...
- bonsan1956さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 51～100人）
社員紹介の謝礼について
いつもお世話になっています。
社員紹介の謝礼について質問をさせてください。
弊社では社員紹介制度をとっており、
その謝礼が出ることになっています。
このたび初めて紹介制度を利用して入社する方が決定...
- ひな-Gさん
- 東京都／ 通信（従業員数 31～50人）
障害者の募集及び採用の条件について
本掲示板、いつも参考にさせていただいています。
障害者の募集及び採用に条件を付加することについての相談です。
支援者（就労支援センター担当者）が付いていることを採用の条件とすることは、障害者の差別に...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
特定求職者雇用開発助成金について
高年齢者の雇用を考えております。特定求職者雇用開発助成金についてご質問ですが、助成金の支給要件に「雇用保険一般被保険者として雇い入れ、継続して雇用すること（※2）が確実であると認められること。※2 対...
- Heroさん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
常駐プログラマーの引き抜き
お世話になっております。
現在弊社では外部の開発会社より常駐のプログラマーに来てもらっていますが、そのうちの1人の方から「御社にエントリーさせてほしい」という要望がありました。
こちらからスカウト...
- Inoerさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
アルバイトの紹介制度
飲食チェーン店を運営している会社のものです。
採用難のため、「アルバイトの紹介制度」の導入を検討しております。
現在勤務していただいているアルバイトに、友人や後輩等を紹介してもらえればと思っています。...
- プレーンさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
外国人従業員のVISA延長手続き費用の負担について
いつもお世話になっております。
本件、弊社で初めて外国人従業員のVISA延長者が出てきました。
本人から「VISA申請に係る費用（手数料）は会社で負担してもらえますか」
という問い合わせがありました...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
現地で働く外国人の雇用形態および諸経費の取り扱いについて
初めて相談させて頂きます。
当社にとって初めてのケースにつき、対応に苦慮しており、ご相談させて頂く次第です。
（回答が難しい場合、どこに聞いたらいいか教えていただきたくお願いします）
このたび、ドイ...
- kshinoさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
外国人の日本駐在の際の有休付与日数について
こんにちわ。上記についてご教示ください。
外国人スタッフ(中国)を日本へ駐在させる場合、有休付与については、労働基準法で定められている日数を付与する必要がありますか。現地駐在規定に基づく日数でも構わな...
- ittetsuさん
- 宮崎県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
アルバイトから契約社員への雇用形態変更(障がい者雇用)
現在、障がい者を1名アルバイト雇用しております。
木曜日のみ出勤で、月、火、水、金は在宅勤務。
週の勤務時間合計はちょうど30時間です。
本日、上長から
10月1日から契約社員へ雇用形態を変えたいとの...
- デジトモさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
外国人雇用状況届出書について
いつもお世話になっております。
外国人雇用状況届出書ですが、届出を怠ると罰金30万円が課せられるとあります。
このたびお恥ずかしいのですが3名分提出するのを忘れてしまい、ハローワークからの指摘で気付...
- *****さん
- 北海道／ 電機（従業員数 11～30人）
非居住者の採用にあたり
この度、インドに在住している日本人（非居住者）を採用しようと考えております。
日本の会社で雇用契約を結び、すぐに海外の関連会社に在籍出向させる予定です。
但し、最初の3ヶ月間は、日本に来てもらい研修...
- からあげさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
人員募集における紹介料について
人員（専門職）が集まらなくて困っています。
対策としまして、地域にポスティングをしよう！ということになりました。
内容の中に、「ご紹介いただいた方には紹介料を支払う」旨を記載し、実際に支払う・・・...
- はくりんさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
目標管理における職務記述書 IT企業用
従業員100名程度のIT企業ですが、今回目標管理、評価制度を導入することになりました。
基本的に職務記述書はITSSを参照にしておりますが、もっとわかりやすい記述をしてあるものはないのでしょうか。有益...
- 匿名ﾏﾈｰｼﾞｬｰさん
- 山口県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
外国人雇用
いつもご相談にのっていただきありがとうございます。
今般、外国人を雇用することとなりました。
（当該対象者は日本語の読み書きができない方です。）
①雇用契約書は日本語版と外国語版の２種用意する必要...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
現地採用日本人の日本への出向
お世話になります。
日本出資の現地法人で現地採用している日本人を、
日本の企業（弊社取引先）に出向して頂く計画をしております。
その際の出向条件、税金、保険、年金などの対応方法のアドバイスを頂きた...
- GAKUさん
- 海外／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
天下り社員の賃金について
関連会社社長の退任後の処遇として、当社へ非常勤嘱託として雇用(2年間)が予定されていますが、特にお願いする仕事もないため、全く出勤せず、労働を伴わない賃金を月30~50万円支払うとした場合、贈与とみな...
- SSOさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
障害者研修について
こんばんは。
早速ですがご質問です。
弊社では、障害者雇用を積極的に行っており、法改正があってから
一般企業の従業員に対する障害者雇用率2.0％を上回っている状態です。
その中で、現在データ入力...
- *****さん
- 沖縄県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
新卒採用時の国籍
お世話になります。
同様の質問も拝見いたしましたが、より詳細にご教授いただけると幸いです。
採用選考の段階において、国籍や信条を理由に不採用とすることは認められないと認識しておりますが、採用後の手...
- Uさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
再採用が見込まれる自己都合退職者への退職金支給について
いつもお世話になっております。
早速ですが、標題のことについて、確認させてください。
私は病院で経理担当をしております。
この３月途中に自己都合で退職される医師業の職員がおります。
その後別の事業所...
- すがやっちさん
- 千葉県／ 教育（従業員数 3001～5000人）
障害者採用の方法について
いつもお世話になっております。
タイトルの件、障害者採用を進めるに当たり、
現状世間では、どのような方法が考えられるのでしょうか。
昨今の障害者雇用を取り巻く環境（法定雇用率のアップ等）を受け止め...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
緑内障の方の採用
いつも大変お世話になっております。
米国に本社のある会社の日本支店です。採用は基本的に中途採用のみで、経験者を採用しております。今回、経験者の絶対数が少ない職種に欠員が発生し、募集をかけております。...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
海外子会社からの親会社出向について
お世話になります。
海外の子会社（タイ、インド、中国）から直接作業を行っている社員を日本の親会社に出向させることは可能でしょうか。
外国人技能実習制度の導入検討している中で、出てきた提案ですが子会...
- ヤマノウチさん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
契約社員の雇い止め後の再雇用について
弊社の契約社員は1年契約、5回まで更新という就業規則になっております。
通常は5回目の契約で契約満了となりますが、優秀な契約社員については同じ条件で継続して雇用したいと思っております。(高齢者ではなく...
- ゼロさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
派遣社員の募集に際し、自社の社員に協力を求める行為の是非
人材派遣を業とする関連会社（Ａ社）からの問い合わせです。
Ａ社では、取引先企業から複数名の派遣社員の要請を受けましたが、通常の求人方法に代えて、人材派遣業務に関わっていない社員も含めて、Ａ社の社員全員...
- ﾀｲｶﾞｰﾏｽｸⅡさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 5001～10000人）
障害者雇用、常用雇用労働者数の算出基準について
いつもお世話になっております。
主題の件、下記の者は常用雇用労働者数として、どこまでカウント
しなければいけないのでしょうか？
①雇用契約期間６ヶ月ごと、１年超を見込まれる予定だったが、入社後
...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
永住者・特別永住者の通名について
いつも勉強させていただいております。
今回は、外国籍社員について相談があります。
現在当社では外国籍社員が数名勤務しておりますが、今般、入社時は日本人だと思っていた社員（正社員）が、
実は永住権取...
- INさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
外国人従業員の就労ビザの更新経費について
いつもお世話になっております。
当社には外国籍の従業員が１人おりますが、このたび就労ビザの更新時期を
迎えました。
本人は、引き続き当社での就業を希望しております。
就労ビザの更新に関しまして、そ...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）