うつ病の診断書を提出してきた社員がいます
先日、うつ病の診断書を提出してきた社員がいます。
本人は休職や退職を希望している訳ではなく、会社として現状を把握しておいてほしいとのことです。
鬱の原因は他社の方からの嫌がらせによるものと、本人か...
- *****さん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 51～100人）
相談一覧
パートタイマーの社会保険
いつも参考にさせていただいております。
さて、この度６３歳の方をパートタイマーとして雇用することになりました。
１日の所定労働時間は、７．５時間（正規社員は８時間）、所定労働日は業務量の変動が大きく、...
- *****さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
管理監督者の時間外労働、休日労働の限度について
名ばかり管理職かどうかの議論は別にしまして、いわゆる管理監督者の労働について、質問いたします。
労働基準法では、管理監督者は深夜の割増賃金、年次有給休暇を除き、労働時間の規定は適用除外となっています。...
- れおさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
無断欠席の社員
いつも大変お世話になっております。
年末から無断欠勤している社員がおり、一向に連絡がつきません。
もう出勤することはないと思います（就業規則で二週間以上の無断欠勤の場合は解雇と記載あり）ので
速やか...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
身上異動届における添付書類について
現在、会社で人事労務を担当しているのですが、社員の身上異動届に添付する各種証明書について、社員よりコピーではダメなのかと質問がありました。
私自身、結婚、出産、住所変更等に伴う異動添付書類は原本提出...
- ハンさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
ストックオプション
長期インセンティブプランとして、ストックオプションとは少し異なるファントム・ストック・プランがありますが、これを導入する場合、どのような事務手続き、導入後の管理が必要になりますでしょうか。
また、ファ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
週休２日制から月8日休日への変更について
いつも大変参考にさせていただいています。
月間休日数の件でご相談です。
このたびグループ会社と勤務体系を統一するということで、週休２日制から月8日休日へ変更することになりました。
月8日休日という...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
通勤費
通勤費を全額支給している企業です。ただし、自宅からの距離が2Ｋｍ以内の場合は支給していません。そこで社内で意見が分かれて困ったことがあります。
１ 自宅からの距離とは、最寄りの駅までの直線距離なのか、...
- ゴルゴ十三さん
- 兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
三六協定の届出について
いつもありがとうございます。
三六協定の届出について教えていただきたいのですが。
弊社は大阪に本社があり、大阪の労働基準監督署には三六協定の届出
を行っています。
営業所が、東京・名古屋・福岡・広...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
立替保険料の回収について
社員が休職中に、社会保険料の自己負担分を会社が立て替え、
未回収のまま本人が退職に至ったケースが発生しています。
電話等で支払いの督促を行っていますが、支払いが滞っている状態です。
こうした場合、ど...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
出張規程ほか
本社が英国にある外資系企業に勤めています。本社が出張規程を変更したのに伴い、日本支社でも同じ内容の出張規程を適用しようということになりました。
具体的には、現在、日本支社の就業規則にある「日当」を廃...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
労働条件通知書について
以下、ご教示いただけますでしょうか。
今後、フォーマットを変更した労働条件通知書を渡そうと思い、インターネットで厚生労働省の様式を参考にしようと思ったのですが、その様式には、会社について「事業場名称...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
有休付与について
下記従業員が２月１日から２月１５日まで有休を請求した場合は、６時間ではなく８時間分を付与しなければならないでしょうか。（８時間分の賃金を支給）
１．２月１６日より２人目の産前休暇に入ることが決まって...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
雇用契約書
いつも大変お世話になっております。
雇用契約を結ぶにあたり、3ヶ月間の試用期間中であれば、
いかなる理由をもってしても雇用契約を解除できる旨の
文言を入れたいと考えております。
（もちろん理不尽な解雇...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
派遣社員が社内報撮影に参加することの可否について
人事部にて企画した社内レジャー行事の参加を呼びかけるため、社内報にて従業員に周知を図ることになりました。
その際、人事部員と人事部に勤務している派遣社員が一緒に、昼休みに写真撮影を行いました。
なお、...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
海外赴任者の結婚について
お世話になっております。
単身で海外赴任した社員が、赴任後に結婚することになりました。
その際、配偶者に係る諸費用（ビザ取得費、航空券費用等）につきまして、どこまで会社で負担すればよいのでしょう...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 1～5人）
復職者の欠勤による解雇について
いつも参考にさせていただいております。
さて、当社では次の社員の対応に困っております。
・心疾患（うつ病の類）により休暇が続き欠勤に突入
・その後、復職が難しく医師の診断書に基づき休職を発令
・休職期...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
役割等級制度と執行役員
当社では現在役割等級制度を導入していますが、
取締役でない執行役員について、（労基法上は従業員と同じと思いますが、）実質、営業部長もいますし、事業部長、室長もいるということで、一部では役割の逆転に近い...
- ＨＲホワイトさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
時間給の見直し
当社は、映画館を運営しています。
近年、業績低迷しておりますので、パート、アルバイトの時間給削減に手をつけざるをえない状況になってきました。
一定額以上の高額なパートを一定額まで下げようと思いますが...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
契約社員での会社運営について
いつも拝見しております。
正社員３００名の会社です。
新卒に限らず、採用政策についての質問です。
調整のしやすい派遣社員に味をしめて、会社が正社員の採用を極端に嫌っています。
派遣社員の運用が厳格化す...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
嘱託社員の変形労働制について
いつもお世話になっております。
弊社の就業規則にて、労働時間（１ヶ月単位の変形労働制）に関して下記のとおり定めております。
1.所定労働時間は、毎月１日を起算日とする１ヶ月（暦月）を平均して１週間...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
清掃手当の時間外基礎
当社におきましてはコストダウンの一環として外注業者にお願いしていた事業所の清掃業務を社員に行わせようと考えております。
その際に、社員が清掃を行った日にその清掃を行った時間が所定内、時間外に関わらず...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
月６０時間超残業と１か月変形労働時間制の関係について
１か月変形労働時間制で、日の残業、週の残業を集計すると５６時間でした。
さらに１か月法定労働時間を超えた時間から、日と週の集計時間を控除したところ、７時間の残業時間が出ました。
両方を足すと、５６時間...
- れおさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
年の途中で扶養親族の人数が変わった場合の年末調整
いつも大変お世話になっております。
例えば4月まで扶養親族が1人いたが、5月からは0人となった社員がいた場合。給与担当者が給与ソフト上の設定を「扶養親族１」から「０」に変更していなかったので、月々の...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
転勤と出張の違いとそれにともなう労災申請について
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社では店舗間での移動が結構頻繁にあります。
基本的には出張という名目ですが、ときにはその移動先の店舗で数ヶ月勤務することもあります。
もし転勤ということ...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
定期代について
定期代の支給方法は、1ヶ月定期、3ヶ月定期、6ヶ月定期の3通りあると思います。世の中の会社はどの期間の定期を採用しているのか、統計情報がありましたら教えて頂けませんでしょうか。
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
出社時間の違いによる拘束時間差について
いつも参考にさせていただいております。
当社の所定労働時間は8時間で（8:30～17:20）休憩時間が50分あります。
業務を延長する場合は10分間（17:20～17:30）の休憩を与え、合計1時間...
- *****さん
- 石川県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
辞令簿の必要性について
弊社では、ある人事システムを活用し、人事異動等の辞令交付を行っております。当然、辞令情報（異動・昇格等）をデータとして保存（電子データのバックアップはしています）していますが、従来通り、辞令簿へ手書き...
- *****さん
- 宮崎県／ その他業種（従業員数 101～300人）
職務給と役割給の違い
職務給と役割給の違いをできるだけわかりやすく解説してください。
- ぱっちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
選択性４０１ｋと個人型４０１ｋの違いについて
いつもお世話になります。
弊社には退職金制度がなく、４０１ｋの導入を検討していたところ、分からない部分が出てきました。
選択性４０１ｋと個人型４０１ｋの違いがよくわかりません。
選択性４０１ｋの場...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）