所定労働時間の分割
お世話になっております。初歩的な質問で申し訳ございませんが宜しくお願いします。電力供給の事情で計画停電が実施されていますが、計画停電時間の生産遅れ分を挽回するには残業対応となります。こうした事から労使...
- ゆうさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
有休取得奨励
いつもご参考にさせていただいており助かっており御礼を申し上げます。今回、大地震により生産休止日（1週間程度）を有休取得奨励日としていますが、会社に非協力的な従業員が有休取得したくないと言った場合、仕事...
- ゆうさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
社命で午後休業した場合の勤怠取扱について
停電・原発による影響を踏まえ、午後2時および午後4時に社命により臨時休業いたしました。
この場合の勤怠取扱として、出社していた社員は当然、所定時間（午後6時迄）勤務したものとしてみなしますが、欠勤して...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
福利厚生の内容について
いつもありがとうございます。
現在、当社の福利厚生の内容について一覧表を作っています。
その中で、給与にかかわる資格手当・住宅手当・家族手当・通勤手当
昼食手当（現金１５０円社員全員補助）も福利厚生...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
原発事故に伴う休業での店舗従業員処遇について
地震と計画停電とご質問と同様になりますが、今回の原発事故に伴い政府発表を超えた範囲で企業の判断（原発100キロ圏内など）で休業した場合の従業員の補償等については、休業手当は必要と判断しておりますが、見...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
36協定特別条項を適用した場合の時間外労働の上限について２
再度、特別条項を設けた36協定を締結した場合の年間時間外労働の上限の解釈について相談させてください。
例えば、
年6回まで1ヶ月間の時間外労働の上限を45→60時間とし、年間の上限を630時間（45時...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
育児時間短縮の扱いについて
いつも大変参考にさせていただいております。
さて育児休業を終えて仕事に戻り、当面時間短縮となる社員について３点お尋ねいたします。
始業は他社員と同じで、終業は定時より１時間半早くなります。
①時短分...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
計画停電のための休業に休業手当は必要か
専門店をチェーン展開しています。
関東地区を中心に行われる計画停電の対応としてその時間帯については
営業は不可能であると判断し、営業を行わないこととなりました。
その際、停電の時間帯が比較的早い時間帯...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
36協定特別条項を適用した場合の年間残業時間の上限について
特別条項込みの36協定を締結した場合の年間残業時間の上限の解釈についてですが、
例えば、
年6回まで1ヶ月間の残業時間の上限を45→60時間とし、年間の上限を630時間（45時間×6ヶ月+60時間×6...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
地震の被害のあった店舗の従業員の処遇について
弊社は専門店の全国チェーンを行っています。今回の地震により、人的な被害は何とか免れたものの複数の店舗が被害を受けました。
中でも被害の大きかった宮城、岩手、福島の店舗の中には、まったく復旧のメドのたた...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
解雇について
いつも勉強させていただいております。
ありがとうございます。
弊社は電話でエコ商品の営業をしている会社です。
今回の大地震の影響により、50人ものテレフォンアポインター及び管理部社員を
かかえたまま...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
業績悪化回避のための賃金カット
お世話になります。
いつも拝見させていただいております。
さて今回の地震の影響により、業績の急激な悪化が懸念されております。
このような中で会社を存続させるべく賃金カットの実施を一手段として検討して...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
地震で閉鎖中のテナント店舗勤務者への対応
毎々お世話になります。
今般の大震災で、テナント出店しているショッピングモールが閉鎖されました。今のところ再開の目処は立っていません。当該店舗には正社員と時給制の契約社員が勤務しています。休業補償等に...
- タイガーマスクさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 101～300人）
外国籍社員の帰国申出に対する対応について
いつもお世話になっております。
当社には外国籍（中国籍）の社員がおりますが、今回の東北地方太平洋沖地震の発生を受け、
本国のご両親が心配されているとの理由から、帰国したいとの申出を受けました。
会...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
東北・関東大震災の影響による出退勤経路変更
東北・関東大震災の影響による交通機関の乱れにより、通常の経路とは異なる経路で出退勤するケースは
良くあることで、結果的に最短経路ではなく、遠回りの経路による場合もあります。
このように、緊急避時対...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
パートタイマーの年次有給休暇の消化について
12年間就業しているパートターマーから年次有給休暇の未消化分40日を全部消化して、退職したいと申し出あがりました。パートタイマーの契約が3月末で切れ4月から更新する予定で、今から連続して未消化分の40...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
地震の影響による勤務時間短縮の際の賃金について
いつも大変参考にさせて頂いております。
下記の場合、賃金の取り扱いはどのようにしたら良いかご教示頂きたくお願い致します。
①会社の決定により本社の勤務時間を短縮し、社員が早く帰った場合
②取引...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
交通機関のマヒで出勤できなかった社員の賃金について
いつも大変参考にさせていただいております。
このたびの地震で交通機関が使えず出勤できなかった社員がおります。
ただ、携帯では何回かやりとりをしており、完全に休日とは言えない状況です。
この場合は賃金...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
４週４日を取得できない場合の対応
休日については労基法で４週４日が定められていますが、例えば４週で２日しか休日を取得できなかった場合、残りの２日は休日勤務として割増賃金（３５％）を支払うというのは問題ないのでしょうか？
それとも何が...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
労使委員の欠員について
下記の対応で法的に問題がないかお教え下さい。
（１）本人死亡による使用者代表委員の欠員について
急なことなのですが、先日使用者代表委員のうち１名が亡くなりました。
当然、欠員は補充しなければならない...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
就業規則・各種規程の変更について
従業員数がこの３月に１０人となった会社です。
５年前、まだ１０人に満たないうちに届け出していた就業規則を
社員への説明及び同意のもと、２年前に一部の変更をしましたが、
その際に労働局へ届出していません...
- YYさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）
休職期間の通算について
質問です。
現在休職期間の見直しをしており、２点教えてください。
１点目
通算する傷病は「同一」でなければ通算できないのか。
また、「類似」とはどのようなことが該当するのでしょうか。
２点目
前後...
- *****さん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
有給の付与方法について
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、いわゆるパートタイマー（週所定勤務時間は30時間以上）の付与日数の解釈をお尋ねいたしたく投稿しました。
当社は入社年度の付与は4月1日起算としてお...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
雇用条件の大幅改定について
お世話になります。
いつも勉強させていただいております。
営業系の会社で現在人件費削減のため大幅な給与改定を予定しております。
具体的には時給の減額とインセンティブの廃止です。
これだけですと従業...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
役員の退任における報酬について
役員や顧問が死亡などで月初や月中に退任した場合、報酬についてどのように取り扱うべきでしょうか。日割りをするか、在籍日数に関係なく退任月は満額を支払うのかはっきりしません。契約書や社内の規程には明記して...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
無免許運転で逮捕された社員の処分について
弊社社員（男性・29歳）が無免許運転で逮捕され拘留中です（余罪が無ければ3日間程度とのこと）。
懲戒規程には懲戒解雇事項に「酒気帯び運転、酒酔い運転または無免許運転など道路交通法違反を起こし、これに伴...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
再雇用者の有給休暇
はじめて相談させていただきます。
定年後の再雇用者の有給休暇ですが、継続勤務になるので有給休暇を引続き同じ条件で使用できるのはいろいろなところで読んでいます。
その有給休暇ですが、１日分は同じ価値なの...
- ゴウさん
- 千葉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制度における勤務時間の取り扱い
弊社のフレックスタイム制度は次の通りです。
・精算期間が毎月1日から月末まで
・1日の標準労働時間は8時間
・精算期間における総労働時間は8時間×精算期間における所定労働日数
・コアタイムは10:00...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
債権差押命令について
ある社員に関して債権差押命令を受けました。消費者金融から借金をしており、滞っているようです。
実は今回の命令がその社員に関して４件目（４社目）です。既に３社に係る差押をしていますが新たに
加わることに...
- *****さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
期間を限定したフレックスタイムの適用
工事担当者等、特定の職種に対して、その業務特性を考慮したフレックスタイム制を適用したいのですが、就業規則と労使協定を締結し、協定に明記すれば、フレックスタイムの適用期間を１か月単位で取り決めることは可...
- ぱっちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）