派遣労働者雇用安定化特別奨励金の需給用件について
いつも勉強させていただき、誠にありがとうございます。４回目の相談となりますが、ご教示の程よろしくお願い申し上げます。
当社の営業拠点の管理事務については、管理職＋派遣社員で対応していましたが、入...
- とりさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 301～500人）
相談一覧
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| ステータス | 解決済・終了 |
| 回答 | 回答あり |
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出向社員の出向元での残業について
弊社から親会社に出向する社員がいます。
出向中の給与・社会保険など全ての労務費は出向先が１００％負担する取り決めを交わしています。
この度、弊社（出向元）でのプロジェクト案件に関する業務に当該出向者...
- munashioさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
時短勤務終了後の月額変更について
初めて質問します。ご回答よろしくお願い致します。
弊社で育児休職後、復帰した社員がおりまして
「育児休業等終了時改定」を行いました。
その後、時短勤務期間を終えたのですが、月額変更が必要か不要か
に...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）
就業規則変更による遅刻、早退給与控除は不利益変更になるか
現在当社の月給社員の就業規則において、「Ａ．２時間以上の遅刻、早退は１日分の欠勤扱い」および「Ｂ．３回の遅刻早退で１日分の欠勤扱いとして賞与から控除」と規定しています。これは労基法９１条の制裁に反する...
- Ｍicneeさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
ビジネススクール派遣学費補助についての契約と税務処理について
社員の自己啓発促進の一環としてビジネススクール（大学院）への派遣を考えています。その際、学費について、金銭消費貸借契約を締結し、卒院の上、一定期間勤務後は債務免除の形を考えています。
そこで質問ですが...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
雇用契約書と辞令
いつもお世話になっております。
さて人事異動において、雇用契約書を再締結するべきか、それとも辞令の交付のみで事足りるか（あるいは両方行うべきか）アドバイスをお願い致します。
異動の例：
・部署変更...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
年休の時間単位取得について
いつもお世話になっております。
現行法で、年次有給休暇を時間単位で取得することは、労使で合意しても違法となるのでしょうか。また、そのように就業規則を変更することは不可能なのでしょうか。
よろしくお願い...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
退職金
いつも大変お世話になっております。
転籍者の退職金の精算についてお伺いします。
転籍の場合、どのように退職金を支給するのが
社員にとっても会社にとってもいいのでしょうか。
転籍時に一度支給してしま...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
グループ会社
部所の意向（業務終了）に伴い、今月末で契約満了の手続きを進めていた当社Ａ部の派遣社員が、来月から同じグループ内の別会社のＢ部で派遣として勤務を始めることがわかりました。このＢ部は、当社Ａ部と全く同じ業...
- 労災太郎さん
- 大阪府／ バイオ（従業員数 501～1000人）
アルバイトの労働時間に関して
弊社の店舗のアルバイトＡさんの対応で困っていることがあります。
・Ａさんは長年店舗で働いているアルバイトさん
・もともとはランチタイムだけの勤務であったが、一時期、そのとき の店長からのお願いで、店...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
個人情報保護について
いつも参考にさせていただいております。他社の社員が自社商品を不正持ち出し当社に売りにきて換金しました。その担当者が当社に対して当事者本人を同席させるので履歴情報の開示をお願いしております。警察に被害届...
- *****さん
- 茨城県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
テーブル上限値到達者への対処
３年前に賃金制度を改定し、各等級(組合員:５等級）を範囲給としました。４回目の昇給を迎え、進級しないものが、上限値を超えてしまい、昇給ストップの状態となっております。このような方たちには、いかに動機付...
- さどっちさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 501～1000人）
労災の事業別の適用について
労災の保険料率は、業務の危険度によって違いがありますが、当社では通常はデスクワークが主なので保険料率の枠は3/1000ですが、例えば自動車の実験やテストコースなどでの業務が発生することもあります。この...
- masaka-kondouさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
出向
出向社員が何名かいるのですが、毎年契約書を更新し
現在長い社員で3年経とうとしています。
出向させる期間の上限等は決まっているのでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
転勤費用の補助について
当社では家族で賃貸住宅に居住している者に対して、会社都合で転勤を命じる場合、新居への引越し費用及び新居の敷金・礼金を補填しています。これを給与で払うと当然のことながら支給額に所得税や社会保険料が掛かっ...
- *****さん
- 愛知県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
契約社員の定年と契約期間の短縮について
いつも参考にさせていただいております。
契約社員について以下2点教えていただければと思います。
■契約社員の定年について
弊社は60歳定年でその後については1年の期間を定めて再雇用制度を採用してお...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
分社化に伴う人事異動について
弊社では、人材育成、個人のスキルを高める為、年に数回人事異動を行っています。分社化(100％)を行った場合、人事異動を行ううえで、どのような手続き(社会保険等)が必要ですか？
①本社からA子会社に出...
- *****さん
- 宮崎県／ その他業種（従業員数 101～300人）
労災休業期間の当該勤続年数の退職金への反映
当社の退職金規程では基本給×勤続年数ごとの係数＋行動給（職務ごとに定めた給与）×勤続年数ごとの係数となっています。今回問題となったのは、労災休業期間のある者に対し、その期間を勤続年数として入れる必要が...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
給与
いつも大変お世話になっております。
現在給与体系について検討をしておるのですが
シンプルに基本給1本の給与体系にしたいと思っております。
その際に、1点引っかかってしまうのが見込み時間外手当です。...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
休日に開催される研修について
いつも勉強させていただいております。
初めて質問させていただきます。宜しくお願い致します。
私は小さな商社の総務部におります。
弊社では１年に１度、土曜日に研修を開催しております。
研修は丸一日で、...
- berangkatさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
個人情報
いつも大変お世話になっております。
個人情報についてお伺いしたいのですが、
グループ会社の組織図、各社員の会社のメールアドレスを
グループ会社内で開示することは問題があるのでしょうか。
組織図・メ...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
有給休暇は1日何時間？
平成22年4月から有給休暇が5日分に対して1時間単位で取得できるようになりますが、残日数を管理する上で1日何時間として管理するのでしょうか？
当社の場合でいうと変形労働時間制を採用していて、
1日8...
- *****さん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
移動時間は労働時間？
いつもお世話になっております。相談させてください。
弊社の始業時間は8時ですが、本社勤務(電車通勤)の社員が他事業所へ8時までに行くため7時に本社に立ち寄りタイムレコーダーを押し、社有車に乗って当該事...
- *****さん
- 愛知県／ ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）
昇格論文審査のテーマについて
弊社は昇格審査の一環として論文審査を実施しています。
弊社では資格階層は一般社員から管理職まで合わせて十数階層ありますが、論文審査の対象としているのはそのうち①管理職への昇格、②監督職への昇格（入社1...
- *****さん
- 大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
契約満了に伴う予告手当の考え方
いつも御世話になっております。
弊社に約１年勤務していた派遣社員が、１ヵ月後（7月末）に契約を終了したいと申し出ました。
6月末が契約の区切りだったのですが、5月末に3ヶ月更新を取り交わしており、契...
- *****さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
会社分社時の個人情報の取り扱い
会社の一部門を、当社が100％出資する会社として、新会社を設立する場合、新会社に移る方の個人情報の扱いについてご質問いたします。
（前提条件：子会社に移る対象社員は、全員が当社を一旦退職し、 新会社...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
組織図の作成の仕方
いつもお世話になっております。
教えて頂きたいのですが、「組織図の作り方」「ルール」は
ありますでしょうか？
弊社では組織再編をしようとしているのですが
監査部の上に管理部（仕事は通常の総務や経理部...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
就業規則の改定について
組合と協定を締結している就業規則の改定を申し入れた場合に、
組合が合意しない場合は、最終的にどのように決着をはかるのでしょうか。組合が合意しない限り改定はできないのでしょうか。
ちなみに、改定の内容は...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
退職後の有給休暇と社会保険
当社のパートさん（週の労働時間の関係で雇用保険のみ加入しています）が、他社就職のため６月いっぱいで勤務をやめ、７月頭から有給休暇（１５日程度所持）を使いたいと申請がありました。しかしながら、７月頭から...
- *****さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
再雇用について
弊社では、一部の業務が縮小のため、該当する部署の社員には早期退職を実施しました。その中でも引き続き雇用を希望している者に対しては、現在の契約を終了とし、退職金、功労金などを支払った上で再雇用を検討して...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）