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24,348件中16,771～16,800件を表示

メンタル理由による休職の注意点について

お世話になっております。
現在メンタル理由で欠勤している者がおります。休職扱いで考えております。
（おそらく弊社就業規則で定める休職期間内の復職は困難であると思われます。）

手順としては、
休職の辞...

総務部さん
大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2012/04/03 11:05 ID：QA-0049022 人事管理 解決済み回答数 3 件

早朝営業会議に残業代は支給するか

いつもお世話様です。

弊社の就業時間は、午前９時より午後５時半までです。現在営業手当を３万円支給しており、時間外勤務に対しては、３万円超過分のみを支給しております。（就業規則にそう書かれている為）
...

morinoさん
神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
2012/04/03 09:05 ID：QA-0049019 報酬・賃金 回答終了回答数 6 件

安全衛生委員会における議題

安全衛生委員会における具体的審議事項はどのようなものが該当となりますでしょうか？
特に「労働安全衛生規則第22条の9」の「長時間にわたる～」のこの長時間は、所定労働時間を超える超勤時間を示す、との認識...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2012/04/02 10:41 ID：QA-0049006 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

インセンティブの導入に関して（不利益変更等）

個人のパフォーマンスによって、インセンティブを与えて積極的に職務に取り組む社員の活力を引き出すことを考えております。
より「全社業績」を意識して頂く目的です。

明確なインセンティブ評価の観点や基準を...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
2012/03/30 22:13 ID：QA-0049002 評価・考課 回答終了回答数 6 件

新型うつ病状態で休職中の職員に対する辞令交付

今年1月下旬から、うつ病状態で6ヶ月の療養が必要との診断で休職中の職員がおります。この職員について、4月1日に辞令の交付を予定しているのですが、会社としてどういう対応をとれば最善なのかお教えください。...

エルクさん
大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2012/03/28 15:31 ID：QA-0048985 人事管理 解決済み回答数 3 件

社員の妻のＤＶ相談に対する会社対応について

　色々な事例＆回答を勉強させていただき、感謝しております。今回の小社の相談は日本の人事部様への相談に相応しいかどうか分かりませんが、会社としての対応及び気を付けること等があるようでしたら、ご教示くださ...

とりさん
大阪府／ 医薬品（従業員数 301～500人）
2012/03/27 15:12 ID：QA-0048971 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

36協定の１日の限度時間の設定について

新年度における36協定を締結すべく長中ですが、弊社においては突発的なシフトの穴を埋めるため、法定外休日に呼び出すことがあります。法定外休日における超過勤務は、休日労働ではなく、時間外労働で考えるべきも...

ＰＴさん
北海道／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2012/03/26 09:50 ID：QA-0048959 人事管理 解決済み回答数 4 件

緊急時における社員の会社への協力について

例えば、社員が休日などプライベートな時間に、会社の施設等での事故・災害に遭遇し自発的に事態の収拾や怪我人の救護などに協力した場合、その時間は労働時間として考えても良いのしょうか？また、その際、当該社員...

ＰＴさん
北海道／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2012/03/23 09:17 ID：QA-0048942 人事管理 解決済み回答数 3 件

代休を申請した休日出勤の賃金について

休日（法定休日）に出勤をし、後日代休を取るとなる場合の賃金支給について教えてください。

わからないのは、法定休日に出勤したので該当時間に関しては35%割り増しの手当を支給するのか、
代休を取るので変...

ぷーはるさん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
2012/03/22 19:14 ID：QA-0048929 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

有休の取得と母性保護休業との関係について

当社は、毎年４月に、前年度の就業率８割以上の方へ有休を一斉付与しています。

３月から４月にかけて母性保護管理措置による休業を取得した方がいます。

休業明け以降も体調万全にして出産を迎えるために、
...

＊＊＊さん
愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2012/03/22 12:01 ID：QA-0048919 人事管理 回答終了回答数 4 件

男性の育児休暇、子の看護休暇、時短勤務推進について

いつも参考にさせて頂いております。

男性社員１名から育児休暇または時短勤務の相談がありました。

が、いずれを利用するにしても給与が無給となることから、本人と
しては、現在ある会社の福利厚生制度（フ...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2012/03/21 15:32 ID：QA-0048889 人事管理 解決済み回答数 2 件

アルバイト（最終出社日確定済み）の有給休暇について

昨年の8/29より契約したアルバイトさんがいます。週5日各7時間勤務・日給制です。

基本、1ヶ月ごとに契約書を作成しており、月末月初が休日の場合はその日にちは含めずに
契約書を作成してきました。

...

YYさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）
2012/03/21 15:04 ID：QA-0048888 人事管理 回答終了回答数 4 件

総合型厚生年金基金からの脱会について

当社は、ある業界で設立された総合型厚生年金基金に30年以上加入しています。残念ながら衰退著しい業界である為、加入者に対して受給者が多く、また、このところ若干持ち直してはいるものの財政状態が悪化していま...

ＴＹＫＭさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2012/03/21 13:23 ID：QA-0048886 福利厚生 回答終了回答数 1 件

一昼夜勤務者の平均賃金及び割増賃金計算上の労働日数について

いつもお世話になっております。次の点についてご指導お願いします。

自社の長距離トラックの運転手の勤務時間は、次のようになっております。
　往路：午後１時：自社発→（運行）→午後１０時：配送先会社着（...

S社人事係さん
熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
2012/03/20 10:06 ID：QA-0048877 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

職務手当の減額について（不利益変更か）

お世話になっております。

営業所を統合する過程で職務変更となった管理職(20名)に対し、給与水準が下がることを
回避するために差額を「調整手当」として暫定的に支給しております。
○「責任者→代理」、...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2012/03/19 16:47 ID：QA-0048873 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

労働組合活動の許容範囲について

私の昔からのよしみである労働組合幹部である副執行委員長から、その者が気に入らないから辞めさせろ、という要求を受けました。しかし、その辞めさせたい人物は非組合員です。このような要求を、組合活動の一環とし...

しよっちさん
京都府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2012/03/18 20:03 ID：QA-0048864 人事管理 回答終了回答数 1 件

近い将来の人事周辺　世間動向につきまして

カテゴリがわからず、とりあえず「雇用管理」ということで投稿いたします。

2015年くらいまでの間に考慮しなくてはならない人事周辺の世間の動きについて教えていただけないでしょうか？人事部の今後の活動計...

*****さん
神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2012/03/17 20:17 ID：QA-0048857 人事管理 回答終了回答数 4 件
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