相談一覧

カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

選択中

  • 指定なし
24,549件中16,711～16,740件を表示

不利益変更における賃金の「大幅な減額」の目安について

昨年度、賃金制度の変更を実施した企業です。

昇給額の変更を行ったのですが、標準評価以上の場合は、旧制度以上の昇給額とし、
標準未満の評価となった社員には、旧制度よりも少ない昇給額としました。
標準未...

新米人担さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2013/02/18 11:21 ID：QA-0053413 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

配転拒否者の処遇について

配置転換に関する質問です。
小規模な組織であり、人選に苦慮しています。
このたび、遠隔に所在する出先事務所の責任者異動を予定しています。
後任者人選ですが、かつて、事務所立ち上げまもない頃に実質的に、...

そうあきよしさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2013/02/17 08:52 ID：QA-0053386 人事管理 回答終了回答数 4 件

改正労働契約法の就業規則への対応時期について

いつもお世話になっております。
改正労働契約法についてお教え下さい。無期労働契約への転換に備えた就業規則の
変更を実際に無期転換の申込みが行われる5年後まで行うとした場合、どのような
リスクが想定され...

悩み多き社員さん
栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
2013/02/16 17:13 ID：QA-0053380 人事管理 回答終了回答数 3 件

協会けんぽの脱退と組合健保への加入について

弊社は、本社を東京に、支店を全国８ヶ所に持つ企業です。
現在、健康保険の加入先が混在しており、本社は組合健保に、支店は協会けんぽに加入しています。

そこで、「協会けんぽ」に加入している全支店を「組合...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2013/02/15 23:05 ID：QA-0053374 福利厚生 回答終了回答数 2 件

海外研修生の所得税課税について

弊社では１年間の海外研修制度で若手社員を海外現地法人に送り込んでいますが、所得税の課税について教えていただきたいことがあります。

次のような方法の場合、所得税はどこで課税されるのでしょうか？
・派遣...

ひめさまさん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
2013/02/15 18:44 ID：QA-0053361 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

障害者雇入れ計画作成命令の弁明書

いつも相談掲示板を拝読し、勉強させていただいております。
ありがとうございます。

さて、当社は障害者雇入れ計画（３ヶ年）の終期において雇用率未満だったため、
雇用指導官より「弁明の機会の付与通知書」...

ジュディさん
神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
2013/02/15 17:19 ID：QA-0053360 人事管理 解決済み回答数 1 件

管理職区分を変更する場合の手続きについて

当社は従業員数30数名の会社で、部長・次長・課長・主任・一般社員の5つの職位区分に分かれており、課長以上を管理職としています。課長以上には時間外手当がつかないことから、課長と主任の給与に差をつけていま...

planさん
東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
2013/02/15 16:44 ID：QA-0053359 人事管理 回答終了回答数 3 件

昇給額が少なくなった新賃金制度は不利益変更になるでしょうか

現在、数名の社員から新賃金制度で昇給額が旧制度よりも減ったのは、不利益変更ではないか、ということを言われており、どのように回答することが適切か悩んでおり、質問させて頂きました。

まず背景を説明させて...

新米人担さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2013/02/15 16:19 ID：QA-0053355 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

再雇用後の年休の取り扱い

いつもお世話になっております。
同じような質問もみられましたが、改めて質問させていただきます。
定年退職後に再雇用を希望する者を嘱託社員として再雇用しておりますが、年次有給休暇については定年前の未取得...

*****さん
大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
2013/02/14 17:47 ID：QA-0053334 人事管理 解決済み回答数 4 件

給与規定の改定と一部従業員の給与減額

今般、社長の指示で給与テーブルの見直しを行うこととなりました。
これにより、現行のテーブルよりも低い水準となりますが、現行の給与は保障する予定です。
しかし、今後５５歳に達する従業員については新テーブ...

マッハンさん
岐阜県／ 通信（従業員数 11～30人）
2013/02/14 09:45 ID：QA-0053323 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

月60時間超の時間外計算について

月60時間を超過する時間外労働について、2割5分の割増額を支給する必要がありますが、月60時間の累計の対象となる時間数を確認させて頂きたく投稿致しました。

累計の対象となる時間は、日々の時間外数（8...

牙突さん
滋賀県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2013/02/13 18:52 ID：QA-0053315 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

経営状況悪化による人件費削減

この度、会社の経営状況悪化により大幅な人件費削減を行うことになり、第一段階としてパートタイマーに期間限定で時間短縮を行うこととなりました。社長からは公平となるよう全部署において行うよう厳命されました。...

ＴＹＫＭさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2013/02/13 12:34 ID：QA-0053313 人事管理 解決済み回答数 2 件

改正高年齢者雇用安定法の再雇用基準について

いつもお世話になっております。
改正高年齢者雇用安定法では、継続雇用制度を導入する場合、希望者全員を対象とする制度にしなければならず、就業規則に定める解雇事由又は退職事由（年齢に係るものを除く）に該当...

総務部さん
大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2013/02/13 09:48 ID：QA-0053306 人事管理 解決済み回答数 3 件

現地採用における、給与計算について

今後、海外進出を検討しており、現地で採用した社員への給与支払いが発生いたしますが、
日本において専門のスタッフ、もしくは相談できる方がいるのがベストだと考えています。

海外で採用を始める場合、給与支...

HR11223344さん
東京都／ 保険（従業員数 10001人以上）
2013/02/12 18:32 ID：QA-0053282 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

定期採用者の給与振込口座の指定について

いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。
弊社では、毎年４月に１００人程度の定期採用者がおりますが、昨年までは、本人の給与支払口座について、入社式後にひとりひとりシステムに登録させていました...

*****さん
大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
2013/02/12 15:02 ID：QA-0053281 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

裁量労働制労働者の出社時間について

お世話になっております。

表題の件でご相談なのですが、弊社では営業職・事務職を除く専門職を対象に裁量労働制を導入しております。
ですが、導入する以前より定められていた始業時間については定時で定めてい...

wifetjeさん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
2013/02/08 15:37 ID：QA-0053249 人事管理 解決済み回答数 4 件

帰省の旅費について

毎々お世話になります。
地元で採用後、県外（東京・大阪等）に赴任（独身者、妻帯者）している社員がいます。その赴任している社員の帰省にかかる費用負担についての検討を考えています。
そこで、このような場合...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2013/02/08 15:13 ID：QA-0053247 福利厚生 解決済み回答数 3 件

有期雇用者の有給休暇について

当社では就業規則で有期雇用者に対しても有給休暇を年度初めに付与しています。有期雇用者の採用月はバラバラで、新規契約の場合は採用月によって日数を調整し、採用時に付与しています。
ところが、この運用では契...

*****さん
東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
2013/02/08 11:43 ID：QA-0053245 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件
24,549件中16,711～16,740件を表示