入社の相談 2113件「人事のQ&A」

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いじめが行われている部署への事情聴取について

いつもお世話になります。
この半年間、同じ部署内で、若手社員が３名退職しました。
　①一昨年の新入社員１名（９／６付）
　②昨年の新入社員１名（１／３１付）
　③４年前に入社した新入社員１名（１／３１...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

休業手当について

いつも参考にさせて頂いています。
早速ですが、当社の店舗において長期（３ヶ月）に亘り、店舗改装の
ため、休業することになりました。今迄も改装などに伴う休業のケース
はありましたが、長くても２～３週間で...

にきさん: 千葉県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

研修について

当社では現在、以下2点について、新規に研修を行いたいと思っています。

①管理職研修(初任管理職研修的な色合いが強いもの)
②営業職に対する研修

※②についてですが、当社は新卒社員が殆どおらず、ほぼ...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

継続雇用者の有給休暇

いつも利用させていただいております。
早速ですが　標記の件について　今まで正社員として雇用してきた社員を　本年３月１日より　継続雇用する予定にしております。
弊社に入社して三年目で有給休暇は　法定どお...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

新卒社員の入社に関して

弊社では、4月に300名の新卒社員が入社します。入社式は4月1日なのですが、3月31日に予行演習を
兼ねたオリエンテーション（実質研修開始）を実施します。
新入社員は、全国から研修所兼入社式会場である...

リュウのパパさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

雇用契約書

いつも大変お世話になっております。
雇用契約を結ぶにあたり、3ヶ月間の試用期間中であれば、
いかなる理由をもってしても雇用契約を解除できる旨の
文言を入れたいと考えております。
（もちろん理不尽な解雇...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

契約社員での会社運営について

いつも拝見しております。
正社員３００名の会社です。
新卒に限らず、採用政策についての質問です。
調整のしやすい派遣社員に味をしめて、会社が正社員の採用を極端に嫌っています。
派遣社員の運用が厳格化す...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

雇止めに同意せず最終契約書に署名しない契約社員への対応

入社が2008年3月の契約社員についてご相談します。　
配属事業所と異動履歴は以下になります。
・Ａ事業所（担当業務終了のため異動）
・Ｂ事業所（繁忙期終了のため異動）
・Ｃ事業所（担当業務終了のため...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

実践型人材養成システムの外部教育機関について

いつも参考にさせていただいています。

来春（2011年4月）入社の新入社員に対して、実践型人材養成システムの活用を考えています。
今年まで、ある教育研修会社の研修をキャリア形成促進助成金を利用して受...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

支度金と社会保険

ある社員の入社に伴い、
入社祝い金のようなものを支払いたいのですが、
初回の給与に１回のみ上乗せで支給するとして、
所得税はかかり、
健保厚年、雇用保険は対象にならないという認識でよいでしょうか？
金...

Rimさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

社員育成のための親会社での実習について

　当社社員の教育・育成のために、親会社所有設備の建設ＰＪ工事を通じて施工管理の実務能力向上を図ることを目的に、約１年間に亘って親会社で実習させたく考えています。
　実習させたい社員は新卒採用の入社３年...

*****さん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

試用期間満了前の面談実施と面談内容について

当社は入社後、６ヶ月間は試用期間としています。
最近、中途採用で入社した社員がいるのですが、この社員の試用期間が
終了する前に面談を実施しようと考えております。
その面談に関して以下の事項をお尋ねいた...

*****さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

海外勤務者の年末調整

お世話になっております。

下記の場合、日本における年末調整や確定申告はどのようにしたらよいかご教示頂きたくお願い致します。

・６月末付けで前職（日本国内の会社）を退職
・５月より、香港にある弊社グ...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

中途採用者への処遇通知

中途採用をする場合、雇用条件として賃金をどこまで細かく文章で事前に提示すべきか教えて下さい。
当社は職能資格制度を運用しており、３カ月の試用期間の業務遂行能力等を見て、格付けを行い、正社員登用をします...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

社員の退職

いつも大変お世話になっております。
社員の退職についてお伺いいたします。

先日、親が倒れたので辞めさせて欲しいと社員から連絡が入りました。
手続きを行うので、一度来社して欲しい旨を伝えたところ、
病...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

従業員への制裁（降格・降給）

いつも当ご相談サイトを参考にさせていただいております。
本日ご相談させていただきたいのは、弊社の従業員の懲戒降給についてです。
【状況ご説明】
・弊社従業員が会社の販促費用を虚偽の申請により不当に使用...

munashioさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

マンスリーマンションに住む際の給与課税について

新しく入社してくる外国人社員のために、その者が住居を探す間の約1月間、会社が用意したマンスリーマンションに住んでもらうことにしました。
マンスリーマンションに対する支払いは全額会社が負担し、自己負担は...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

新入社員の社宅について

地方出身者の新入社員に対する社宅の適用について相談させていただきます。
地方出身の学生は、東京近郊にある大学に通学するため、学生寮もしくは一人暮らしをしている場合が多いと思います。そのようなケースにお...

ミスターさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

検定試験証明の提出

社長より3ヶ月経過した秘書に対して、秘書技能検定1級に資格証明書を提出するよう指示がありました。
入社前の面接での確認もなく、提出は指示していません。

問題になるのではと感じる点は以下の通りですが、...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

有給休暇の入社時分割付与について

有給休暇の分割付与についてのご質問です。

弊社では、
従来、入社6ヶ月経過で10日、1年6ヶ月経過後11日．．．　であったものを
入社時2日前倒し付与、入社6ヶ月経過時追加8日、1年6ヶ月経過時11...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

1名急遽採用しますが、候補者の前職調査は可能か？

当社社員の急な退社（家庭事情）により、後任を1名、外部から採用する事になりました。内部昇格を考えましたが、要求されるスキルを取得しているものがいないため、外部からの採用と決まりました。

現在、ASP...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

アルバイトの産前産後休暇について

いつも大変参考にさせていただいております。

表題の件でご享受願います。

アルバイト従業員で、産前産後休業を取得した場合、休業中に雇用契約更新の際に、雇用契約満了により契約解除は出来るのでしょうか？...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

移籍後の勤続年数の継続について

いつも大変参考にさせていただいています。
移籍後の勤続年数の継続についてです。

ある企業からその企業の店舗の一部を譲渡されることになりました。その店舗の社員も含めての譲渡となりますが、その場合はその...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

席替えについて

弊社の事業所のひとつですが、以前に人員の縮小を行ったために
配置してある机に従業員が点在して座っています。

１０月より新しく入社がありますので、
丁度良い機会と、点在している人員を１箇所にまとめるよ...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 51～100人）

派遣社員の正社員採用

　派遣会社と１年契約で契約している派遣社員がおります。
９月末に派遣期間が終了することから、派遣期間終了後本人と話しをし、当社へ入社すべく進めておりました。
①本人が派遣元との雇用契約がどのような状況...

*****さん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

入社後、2週間で退職手続は・・・・。

9月1日付けで契約社員として雇用した社員が、9月15日付けで退職することになりました。書類等の不備等もあり、まだ何も手続きを行なっておりません。本人へも雇用通知書も渡しておりません。
初めてのケースで...

*****さん: 熊本県／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 51～100人）

1週間で退職した社員の社会保険について

お世話になります。

正社員を採用したのですが、入社後1週間で自己都合で退職となりました。この場合の健康保険及び雇用保険は加入しなくてはなりませんか。今回は結果として本人の希望を聞き両方とも加入しませ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

有期雇用契約者の育休について

いつもアドバイスありがとうございます。

過去掲示板を確認させていただきましたが
回答が混在しておりましたので改めて
ご回答いただけましたら幸いです。

有期雇用契約者の育休の件で教えてください。
...

マイルドさん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

就業規則（賃金規程）の適用者を分けるには

お世話になります。
現在、社員の給料の支払について、
月末締めの翌月２５日としております。
就業規則（賃金規程）にて、規定しております。
この支払方法が、いろいろな面で不都合がありますので、
将来的に...

Rimさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

一時帰休の期間分について賞与の日割りを行えるのでしょうか

お世話になっております。

案件が不足して業務の無い社員に対し、個々に一時帰休をお願いしているのですが、その期間に対して賞与の日割支給を行えるのでしょうか？

賞与ですので、自由に決定して良いと考えて...

tse_umaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）