取引先からの休業損害補償の受取について
いつも大変お世話になっております。
さっそくですが、タイトルの件について相談させていただきます。
弊社の従業員が食中毒になり、会食中の食事が原因であることが判明しました。該当の従業員は有給休暇3日間使...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 5001～10000人）
相談一覧
出向者の手当の補てんについて
いつもお世話になります。
弊社の社員が他社へ出向することになり、その中で外出や出張した場合の日当が弊社と出向先で金額に差がありました。
（尚、外出や出張の日当は出向先から出向者へ直接支払われます。）
...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
始業開始前の時間外手当について
当社では9：00～18：00を勤務時間としております。（変形労働時間制は取り入れてません）
先日、社員より9：00前に出社した分を残業代として支払って欲しいと言われました。
タイムシートを見ると8:...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
裁量労働制の導入について
現在、弊社にて専門型裁量労働制を導入したいと考えております。その上で質問させていただきます。
通常、裁量労働制では労働に対する様々なことが労働者本人の決定にゆだねられており、会社からい
出社時間や退...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
高年齢者雇用安定法改正について
弊社では嘱託継続雇用制度を採用しており、労使協定による基準を設けております。基準に関しては撤廃をする予定ですが、以下の点に関して疑問がございます。
①65歳までの雇用を前提とした1年更新の嘱託契約をす...
- ＡＳＨＵＲＡさん
- 広島県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
残業代の計算について
残業代の精算についてお伺いします。
以下のような場合、残業代の計算はどのようにすれば良いのでしょうか。
（遅刻・早退の取扱い）
始業時間の1時間30分以降に出社した場合は午前半休扱い
就業時間の1時...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
未払い残業代について
先日退職した社員より未払い残業代の請求をされており、その対応についてご助言いただきたくお願いします。
【現状の残業の取扱い】
・45時間分のみなし残業代を支払っている
・45時間を超過した分の残業代...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
歩合制導入と有給
昨日こちらで質問をさせていただき、歩合制導入の可能性があることを社員に話をしたのですが一名ほど有給を消化して退職を希望する社員がいます。歩合制導入直後に有給を使われた場合、有給の日額はどう計算するので...
- 刹那さん
- 広島県／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
店舗閉鎖による雇用継続
当社の支店を業績不振のために（まだ完全には赤ではないです）１つ閉鎖予定なのですが在籍している社員の雇用継続のために別形態の店舗へ配転を検討しております。
ただ、その配転先の店舗は給与体系も違うために配...
- 刹那さん
- 広島県／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
交際費の取り扱いと運用について
交際費として一般的に認められる/認められないアイテム、認められるアイテムの金額上限などがありましたらご教示ください。
また、交際費の運用に関しまして、どのように統制していくのか、予算化、承認プロセス...
- パグ次郎さん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
給与規定の改定について
給与規定の改定で社員の不満が多い為、アドバイス頂きたくお願い致します。
これまで当社では営業と開発に営業手当（＝みなし残業手当として）を支給していたのですが、 旧規程での営業手当の定義は「営業活動に...
- hana8825さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 301～500人）
管理職から一般職を希望
管理職の調理スタッフを人事異動に伴い事業所の料理長を打診したが、管理職から一般職への降格を希望。
料理長としては勤務を希望しないとの返答。但し本人は、退職を希望している訳ではなく勤務継続を希望。
前ま...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
有休取得中の新たな有休付与について
有休消化をして退職しようとする従業員がいます。（退職日は未定）
その有休消化中に付与日（11/1）が到来すれば、新たに有休を付与しなればならないでしょうか。
まず退職日を確定しないと退職を前提とした...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
公休日数について
弊社は、月間所定公休数を平均9日と決めております。万一、体調不良で月の大半である15日を休んだとします。この15日は有休で処理できたとして、残りの15日間で、公休数はどの程度与えるべきなのでしょうか…...
- 夢さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
出向先へのマージン請求について
現在、出向に関する協定締結を進めておりますが、マージン請求についてどのように考えればよいか、ご教示いただけますでしょうか。宜しくお願い致します。
状況は以下の通りです。
① 出向元/出向先との間に...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
借上社宅での住民トラブル
借上社宅に居住する社員から「入居者間の騒音トラブル」の相談を持ちかけられました。
上階の住民の騒音（子供の飛び跳ね、走り回る音、叫び声）に悩んでおり、再三管理会社に解決を依頼しても一向に改善せず、生後...
- *****さん
- 岐阜県／ その他業種（従業員数 301～500人）
日給月給と月給日給の違い
弊社の場合、月給から欠勤日数分を減額する給与計算方式です。
この場合、就業規則には「日給月給」或いは「月給日給」のどちらを表現を使用すれば良いのでしょうか？
またこれら２つのの違いがあるのでしたら...
- *****さん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
出向元・出向先における労務費等の費用負担の考え方
題記について質問させていただきます。よろしくお願いいたします。
これまで当社では、出向先に対し出向者にかかる労務費（※）については、
原則として出向契約を締結し全額負担をしてもらっています。
（※...
- 総務部員さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
電化製品の持ち込み
最近、居室や事務所に個人または共同で購入した電化製品の持ち込み、使用が散見されます。電子レンジや冷蔵庫がそれに該当します。個人の飲み物や持参したお弁当を入れておいたり、温めたり等で利用しているようです...
- 労災太郎さん
- 大阪府／ バイオ（従業員数 501～1000人）
服装に関する規定について
いつも掲示板を拝見しております。
弊社でこのたび、内勤事務職及び営業職の服装に関する規定を設けることになりました。
規定を作成するにあたり、アクセサリー関係に関する項目の部分で悩んでいます。
会社側...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
海外赴任者の子女の予防接種や検診について
海外赴任者の子女の予防接種や検診の費用について一般的な取扱いを教えて頂ければと思います。
海外赴任して2年目に配偶者が現地で出産しました。出生した子女の3ヶ月検診や予防接種の費用を請求してきています。...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
刺青のある契約社員の採用
建築、内装の設計の会社です。
現在契約社員できてもらっている設計スタッフは、元々鳶職の時代もあり、
本人は大変真面目なのですが、白いシャツを着て来た時に見えたのですが、
シャツ越しに肩口に大きな刺青が...
- Kuuさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
退職したうつ病社員への対応？
かなり以前（6～7年前）うつ病の社員の方が会社との話し合いで退職しましたが、何がきっかけになったのか？最近になって会社に電話が入るようになりました。
社員が退職した当時は私の上司＜現在は退職し不在＞...
- うなぎ犬さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
離職証明書に記載すべき金額－２
前回ご教示いただいた件で、解決していないので追加して教えてください
内容は、ハローワークに提出する「雇用保険の被保険者離職証明書」の書き方の件です。
問題点は、当方は給与明細の通りに記載して提出する...
- *****さん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
夜勤明け休みは有給で処理？
弊社は、夜間勤務があります。
ごくまれな為、2交代制もなく発生した場合、非常に困っております。
よくある2パターンが下記の内容です。
月給日給制
始業8:30 就業17:30
①8:30～翌日5:...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
嘱託社員契約
現在有限会社の代表ですが、上場企業の部長を外部からですが嘱託社員契約として受けることはできますか？契約はその上場企業と自分の有限会社で契約して、自分が嘱託社員として常勤することになるという意味です。本...
- hiro31さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1～5人）
紹介予定派遣について
いつも利用させていただいております。
さて、一般事務で派遣を受入れている場合（大体6ヶ月ほど受け入れている）、この派遣社員を紹介予定派遣に切替えて、派遣終了時点で直接雇用（有期雇用）にすることは可能...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
振替休日と代休
①振替休日は、休日出勤日の前後一週間以内に平日に休日を取得することとなっています。しかし当社では業務多忙で一週間以内で取得出来る人がいません。そのため当社では休日出勤後１ヶ月以内に振替休日を取得すれば...
- *****さん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
時短勤務者の時間外割増賃金について
いつも参考にさせていただいております。
このたび育児休業後の時短勤務者の、時短期間を延長することになりました。
現在は１時間の時短分も有給として、控除することなく、給与支給していますが、
延長する期...
- jinjikunさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
夜勤の割増率について
初めて相談させていただきます。
月給日給社員にたいしての夜勤の割増率について教えて下さい。
始業就業時間 8：30～17：30
1日目 8:30～翌日6:30まで勤務
2日目 20:30～翌日6:...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）