勤務の相談 5913件「人事のQ&A」

産育休前の査定による、産育休復帰後の基本給減額について

産前産後休業・育児休業中の給与等の取り扱いについて、現在当社では下記（現規定）の通り規定しています。男女の賃金格差を縮小するべく、下記（改定したい内容）の通り見直しを検討しています。

（現規定）
賃...

タカバタケさん: 兵庫県／人事BPOサービス（従業員数 11～30人）

法定休日に時間外

いつもお世話になっております。

月～土（勤務）、日（休日）、月（0：00～9：00深夜勤務）のシフトが組まれている中で、
業務の都合上休日に１時間早く出勤し23：00～9：00の勤務を行い休日に1時...

お茶さん: 沖縄県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

勤務が一定しないパート社員の社会保険加入について

いつもお世話になっております。

パート社員の社会保険加入について、ご相談させて下さい。
作業量の増加で勤務時間が増えた結果、２ヶ月連続で基本給が8万8千円を超えるが、3ヶ月目は作業量が減り、必ず8万...

一介の平社員さん: 山口県／化学（従業員数 501～1000人）

固定残業代について

いつも参考にさせて頂いております。
固定残業代について、以前回答を頂きましたが、社内で異なる意見があったため改めて質問させて頂きます。

弊社の就業規則は、
完全週休2日制（原則、土日祝休み）ですが、...

Salaさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 11～30人）

育児休暇明け社員の配置転換について

育児休暇から復帰予定の社員の配置転換について、教えてください。
入社10年を超える女性社員が、2度目の育児休暇を終え4月に復帰したいと連絡がありました。アパレル会社のため社員の9割は店舗スタッフ（シフ...

たかださん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）

時間外手当と休日出勤

平素は大変お世話になっております。
時間外手当の計算と休日出勤の取り扱いに関してご教示の程、お願いいたします．当法人は、全従業員数100名未満の社会福祉法人です．
3月度の法人の給与規則改定に際して、...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

パートの勤怠処理について

ホテル業です。
まん防の影響で休館していますが、館内清掃や研修を行うということで、今回は助成金を受給しないため、部門によって、パートのシフトがまかないきれないところ出てきました。
契約が、週の勤務が週...

月見草さん: 山口県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

変形労働時間制届出後の労働時間変更について

グループホームでの夜勤業務につてい毎年１１月に変更労働時間制の届け出をしています。
現在は16：00～翌日9：30で届をしていますが、３０分早く業務に入ってもらうことを検討しています。１年単位の届け出...

NPOじさん: 鹿児島県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

大雪の日に会社指示で早退させた場合の勤怠記録について

いつもお世話になっております。

弊社の業務内容上、テレワークが困難であるため、大雪の日でも社員には出勤してもらっています。
しかしながら、電車が運休したり高速道路が封鎖されるような状況になりそうな場...

2896さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

労働時間の改ざんになりますか？

労働時間の修正について質問です。

先日労務管理者が派遣社員の労働時間を不利益変更しているかも知れない事が発覚しました。

労働時間を変更は以下の通りです。
弊社の従業規則で、勤務時間は9:00～17...

何でも屋総夢さん: 宮城県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

失業手当

お世話になります。

弊社に勤務半年満たない従業員がおります。
解雇、もしくは会社都合による退職の場合の失業保険を得られる権利はありますか？

63hr42hさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

雇用契約前でしたが、音信不通

お伺いしたいのですが、採用の旨を、口頭で伝え出社日初日は、業務の確認顔合わせ、2日目は遅刻があったが出社あり。
3日目より、音信不通となりました。

雇用契約は、本社発行手続きの関係で、出勤時のスケジ...

木の実さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 6～10人）

法定休日の振替について

いつも大変お世話になっております。
以下ケースについてご教授ください。
法定休日(日曜日)の20時から翌月曜日5時まで勤務の必要がありますが、日曜日を振替勤務日、月曜日を振替休日とすることは可能でしょ...

*****さん: 高知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

忌引きを分けて取得することは可能でしょうか。

いつもお世話になっております。
従業員の実親が死去した際の、忌引きの取り方について質問いたします。

この度、実親を亡くした従業員が、一旦２日間の忌引きを所得し、その後葬儀まで日にちが空いたため、溜ま...

ウエイブさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

所定労働時間以下の勤務について

　小規模のアパレル店で、スタッフの勤務シフトを作成しているのですが、昨年度のスタッフ一人当たりの年間労働時間が会社の定める所定労働時間より少なく、足りない時間分はスタッフ各々の有給休暇を消費して埋める...

TX9lockさん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

派遣法3年ルールの適用について

弊社は派遣元事業者です。
現在、ある企業Ａに派遣労働者Ｂを次のとおり派遣してきています。
①2018.7月～2021.6月（3年0カ月）：営業部へ派遣
②2021.7月～2022.6月（1年0カ月）：...

千葉ロッテさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

振替休日と割増賃金について

いつも参考にさせて頂いております。
勤務形態の変更によって給与計算に疑問が発生したので、対応をご教示頂きたく投稿致します。

弊社就業条件は、
・原則土日祝日休み（就業規則で法定休日、法定外休日の指定...

Salaさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 11～30人）

給与計算で7時間勤務と8時間勤務について

お世話になっております。
どうぞ宜しくお願いいたします。

弊社では7時間勤務と8時間勤務の従業員がおります。
7時間勤務と8時間勤務時の給与計算の方法をご教示ください。

8時間勤務を月給22万円で...

ミモザさん: 東京都／フードサービス（従業員数 51～100人）

時間外手当についてと通勤費について

9時～17時30分勤務で休憩時間が12時半30分～13時30分の社員が、18時からの会議に参加する時は、17時30分～18時の間の30分を法定内残業として支払わなければなりませんか？18時～18時40...

まつようさん: 北海道／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

育児短時間勤務について

お世話になっております。
先日、職場のスタッフで初めて産休育休制度を利用することとなり、ご質問させていただいた者です。

改めて再度ご相談させてください。
該当スタッフは、産後4ヶ月頃から職場復帰を希...

みゅう27さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

業務中の事故による給与減額措置について

お世話になります。商品車を取り扱っている会社です。
従業員Ａさんはメンタルで１年半ほど休職していたのですが、１年程前に復職しまして、現在の業務（会社敷地内で商品車を移動及び付帯作業）に従事していただい...

コーンさん: 岩手県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

残業代について

固定残業20時間
第2・4土曜日、日祝休み年間休日105日です。
１日の所定労働時間8時間（9：00～18：00、休憩1時間）
第2・4土曜日以外の土曜日も上記の勤務時間になります。
仮に土曜日が第1...

saito00さん: 埼玉県／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

コロナ陽性者の在宅勤務

いつも拝見させていただき、色々と参考にさせていただいております。

弊社は基本的に全社員テレワークで業務を行っております。
その中で昨今のコロナ感染急拡大に伴い、弊社社員にもPCR検査で「陽性」と判断...

タヌキおやじさん: 長野県／その他業種（従業員数 31～50人）

再雇用制度について

お世話になっております。

当社では定年を60歳としており、60歳以降の雇用については就業規則の再雇用の条項に以下のように規定しています。

1）定年に達する6 ヶ月前までに、社員から、定年後も引き...

初心者Pさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

午後半休取得時の所定時間超過勤務について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では半休取得時は所定の始業時刻（8時00分）より4時間勤務することと規定しており、午後半休の場合は12時00分が所定の退勤時刻となります。今回、業務の都合...

じんじかさん: 東京都／食品（従業員数 301～500人）

うつ病で３種類の精神薬服用している社員の運転禁止措置について

社員で平成28年度健診一覧結果により、うつ病に罹患していることは把握していましたが、普段の勤務状況は普通で変わりない、との報告を受けていましたので、以前のまま、内職者回り（19名）および取引先への納入...

中小企業経営者さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

就業前の抗原検査について

新型コロナウイルスの感染流行に伴い、私の法人では、①子供が休校となった職員は休校になっている期間、②ワクチン未接種の職員は勤務日すべて、③部署で感染者がでた場合は、法人の定める期間すべて、に「出勤前の...

YN1970さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

産休前及び復帰後の働き方について

初めてご相談させていただきます。
当院で初めての産休育休取得予定のスタッフがおります。(これまでのスタッフは退職選択)
私自身受付職ですが、昨年度より労務経理も携わり、自身にも子供がおりますが、産休育...

みゅう27さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

育児休業期間満了日までに復職が不可能な場合の対応について

現在、育児休業を取得している従業員から、当社就業規則に定める休業期限（満２歳到達日直後の４月１５日までの間）までに復職が不可能である旨申し出がありました。（お子さんの看病等の為）

当社の就業規則上、...

人事部Ｔさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

月単位の変形労働時間制における月跨ぎの振替休日の取得について

当施設では１か月単位の変形労働時間制を適用しています。勤務変更に伴う振替休日は月内で解消していますが、月を超えて振替休日を取得することは可能でしょうか。また、対応が可能であれば給料支払い上の留意点も併...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）