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23,811件中15,361～15,390件を表示

年末調整の世帯主について

いつもお世話になっております。
給与所得者の扶養控除等（異動）申告書の世帯主は、誰を記入すればいいのでしょうか？
住民票の世帯主を記入する場合、例えば夫婦共働きだけど、夫の父親が同居していて世帯主が父...

**りんさん
兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2013/11/28 10:36 ID：QA-0057024 人事管理 回答終了回答数 1 件

所定休日を翌月に振替えた場合の総労働日の数え方について

いつも参考にさせて頂いています。

先日、社員から問い合わせを受け、有給付与に関する出勤率を計算したところ
その日から算定期間の終了日までの全労働日に出勤したとしても80パーセントに達しない（79パー...

りーさんさん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）
2013/11/27 14:31 ID：QA-0057012 人事管理 回答終了回答数 3 件

深夜業の特殊健康診断について【委託】

いつもお世話になっております。

当院では夜間業務（救急窓口対応）と守衛を委託しております。
上記の委託者は特殊健康診断（深夜業）に該当します。

派遣法４５条では
特殊健康診断については、「派遣先の...

sakusakucomさん
北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2013/11/27 13:51 ID：QA-0057008 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

人材派遣の契約及び移籍について

はじめてご相談させていただきます。

当社は人材総合サービスにて、人材派遣及び有料職業紹介を運営しております。

先日、お取引が9年あるクライアントより、自社内にて派遣会社を設立する説明を
うけてきま...

ｓｕｎｏさん
静岡県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2013/11/26 15:50 ID：QA-0056990 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

組織改変にともなうパート社員の転勤について

いつもお世話になっております。

営業力、業務の効率化から、地方での営業拠点を本社に移すことになりました。
それにともない、支店で勤務していたパート社員の職務が必要でなくなります。
本社勤務へ転勤をし...

ポーラベアさん
大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
2013/11/25 15:43 ID：QA-0056981 人事管理 回答終了回答数 3 件

月給制における欠勤控除

就業規則が不備であるため、修正をおこなおうとしております。
当社は正社員が月給制となっておりますが、欠勤等の場合の規程が不備で記載されておりません。
また、欠勤があっても全額しはらうとも記載されており...

ひまじんさん
神奈川県／ フードサービス（従業員数 31～50人）
2013/11/25 09:37 ID：QA-0056974 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

中途採用活動について

私は、現在沖縄県のあるIT関連の中小企業で採用・人事を行っております。今年度の採用じたいはあまり大きいものではないですが、年明けましたらSEM広告、SEO対策関連の業務に対しての人材を採用しなくてはい...

*****さん
沖縄県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
2013/11/22 12:22 ID：QA-0056962 中途採用 回答終了回答数 2 件

VDT健診の保存期間について

いつも拝見させて頂いております。

VD健診の個人票なのですが、保存期間というのは決まっているのでしょうか？
ネットや本で調べたところ、退職後５年と記載されているのものもあれば、
30年保存、といった...

sakusakucomさん
北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2013/11/22 08:26 ID：QA-0056950 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

退職合意時に支払う解決金の支払い方法

お世話になります。退職勧奨する社員に解決金を支払う場合、本人の手取り額が最も多い支払い方法をしてあげたいと考えております。最終給与支払い、特別賞与支払い、特別退職金支払いのうち、社会保険料や所得税、住...

supersalarymanさん
東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
2013/11/22 07:10 ID：QA-0056949 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

休日に発生した労災に伴う勤怠について

先日、土曜日（弊社の所定休日）に労災が発生しました。
被災者は、その日から入院し、全治3ヵ月の診断を受けているため、現在も休業しています。
この場合の勤怠について教えてください。
平日に起こった労災で...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
2013/11/21 13:33 ID：QA-0056934 人事管理 回答終了回答数 2 件

退職予定者の有給消化について

いつも参考にさせていただいております。
初めての質問となりますのでご無礼な点がありましたらご容赦ください。

弊社は、システム会社で主にエンジニアを依頼先企業に常駐させて運営している会社です。

先日...

emamemamさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
2013/11/21 11:47 ID：QA-0056933 人事管理 解決済み回答数 3 件

同月内に複数の勤務形態が混在する場合

前回、1ヶ月変形の部署と定型労働の混在について、ご回答いただき、参考になりました。
実は他の勤務形態も検討しており、それぞれ、同様の理解でよいか、教えていただけると助かります。
1ヶ月変形は1ヶ月未満...

どっちさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
2013/11/19 09:24 ID：QA-0056916 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

就業時間変更に関する職員代表の意見書

日頃、大変参考にさせていただいております。
通常、勤務時間変更を実施する際に、職員代表の意見書は必要でしょうか？
就業規則上は、施設長が別にこれを定めると規定されています。
また、組合にも導入前の所定...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2013/11/19 08:35 ID：QA-0056913 人事管理 回答終了回答数 3 件

同月内に変形と定型労働が混在する場合の勤怠計算

お世話になっております。

当社に特殊な部署があり、その部署のみ1ヶ月の変形労働を適用しております。
月の途中で異動になった場合の勤怠集計について、どのように計算すべきか困っています。

問題なければ...

どっちさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
2013/11/18 17:29 ID：QA-0056903 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

みなし45時間の場合の日割り計算の額の算出方法

お世話になります。

病気療養で長期休暇を取ることになったものがおり、日割計算の額の算出の仕方について質問したくよろしくお願いいたします。

弊社ではみなし残業制度を導入しており、
20万円のお給料に...

アリシアさん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2013/11/15 14:54 ID：QA-0056873 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

労働基準法第35条（休日）に違反するかどうかご教授ください

いつも参考にさせていただいています。ありがとうございます。

労働基準法第３５条では、毎週少なくとも１回の休日を与えなければならない。②前項の規定は・・・略
とあります。

仮に
　（１）毎週日曜日が...

*****さん
京都府／ 化学（従業員数 501～1000人）
2013/11/14 16:56 ID：QA-0056856 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

出産育児一時金の妊娠4か月の定義について

被保険者が13週2日めの診察時に、流産と診断されました。
医者の診断では、おおよそ11週で心拍停止したのではないかと言われたそうです。
この場合は、出産育児一時金の支給対象にならないのでしょうか。

みぃさんさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
2013/11/14 12:57 ID：QA-0056846 人事管理 回答終了回答数 2 件
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