インターンの法的根拠
いつも参考にさせていただいております。
さて、弊社においてインターンシップの活用が増えてきているのですが、
インターンシップの運用方法について何かしらの根拠法は存在するのでしょうか。
通常、実習時...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
相談一覧
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外国人研修生について
ご教示をお願い致します。
外国人研修生制度が改定され技能実習のビザとなり
日本の労働社会法令もすべて適用になる、つまり
研修ではなく労働者として雇用契約を締結し雇用する
形にはなるのですが、他の社員と...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
パートから正職員への転換推進について
お世話になります。
以前ご相談させていただいた者です。
その節は大変お世話になりました。
さて、先日県の労働局より雇用管理状況についてのヒアリングを受け、特に大きな問題はなかったのですが、その後局長...
- *****さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
アルバイトの残業時間管理
いつも参考にさせていただいております。
アルバイトの残業時間管理について教えてください。
前提
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当社...
- *****さん
- 石川県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
アルバイト契約者の超過勤務（所定労働時間外）
お世話になります。
以下のアルバイト契約者より問い合わせがあった為、ご相談させていただきます。
①1週間の所定労働時間が40時間と明記しており、
それを超えての労働が発生した場合、割増支払を要求...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
外国人の実習生を受け入れるには？
今般、中国にある弊社関連企業に勤めている社員を、1～2ヶ月日本の工場にて技術向上を目的に研修を行ないたいと考えております。
その際の諸手続きについて、ご教示いただけますと助かります。
①入国に当たっ...
- *****さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
中途採用者への処遇通知
中途採用をする場合、雇用条件として賃金をどこまで細かく文章で事前に提示すべきか教えて下さい。
当社は職能資格制度を運用しており、３カ月の試用期間の業務遂行能力等を見て、格付けを行い、正社員登用をします...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
契約社員の有休付与日数
お世話様です。
さて、有休付与日数についてですが、正社員の場合は、前年の勤務に対して翌年の有休が発生するため、たとえ来年１月末退職者であっても、最高２０日の有休を付与しなければならない（当社の付与日は...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
中国における雇用契約締結の対象者について
いつも利用させていただいております。
本日は、中国の労働契約等についてお尋ねいたします。
現在、日本から中国の関連会社へ出向する者については、
現地法人と出向者の間で雇用契約を締結しております。
...
- ちきどんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
非常勤職員の有給取得日の考え方
このたびはお世話になります。
法人内の事業所間で、非常勤職員の有給休暇の取り扱いについて差異が起こり、検討中です。
非常勤職員が実際の勤務日に休まれると支障があることから、①夏休み等の事業所の休...
- *****さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
非居住者の雇用契約に関して
お世話になります。
現在、アメリカに住んでいる方（女性）に、
７か月の予定で日本に来ていただき仕事をしていただくのですが、
社会保険や所得税について教えてください。
社会保険関係では、海外赴任の方と...
- Rimさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
パート社員 社会保険への加入について
いつも利用させていただいております。
この度 弊社で雇用しているパート社員を 社会保険へ加入することとなりました。雇用契約上は 正社員の４分の３以下の水準でしたが実態としてそれを上回る勤務実態となって...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
中国籍の新卒者を採用する場合の留意点
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、来年春に専門学校を卒業する中国籍の学生が当方に面接にきました。
本人いわく、8歳から日本に在住しており、姉も日本企業に就職して働いているとのこと。
...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
自社雇用の有期雇用者を派遣する
当社は、一般労働者派遣事業の許可を受けて派遣事業を行うとともに、自社雇用の雇用者（正社員・有期雇用者）により請負業を行っています。
これまで派遣事業については、登録型のメンバーを主に派遣してきましたが...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
新卒の初任給について
東京で新卒を採用する際の参考として伺いたいのですが、初年度の年収の統計情報はありますでしょうか。（例えば、400万円は高いのか、平均程度なのかという確認ができればと思っております。）どうぞ宜しくお願い...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
派遣期間中における直接雇用
お世話になっております。
派遣労働者を派遣期間中に直接雇用したいのですが、分からない点がありますので教えてください。
当社は、派遣労働者雇用安定化特別奨励金の受給を目指し、派遣労働者を雇用しようと...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
派遣社員へのメンタルヘルスチェック
派遣社員を対象としたメンタルヘルスチェックを実施することは可能でしょうか？
弊社では正社員を対象としたメンタルヘルスの簡単な自己診断を実施しており、結果は人事部に通達され問題がありそうな社員には個別...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
パート社員 社会保険（健康・厚生）加入について
いつも 利用させていただいております。
先般 年金事務所による 健康保険及び厚生年金保険被保険者の資格及び報酬等の調査がありました。
パート社員について 雇用契約上 所定労働時間が 正社員の４分の３...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
高専生の採用活動について
当社では高専の方の採用を行っております。
高専では基本的に学校経由で推薦で学生を紹介というケースが多く、
他社の求人活動を伺うと自由応募もあると伺いました。
高専の場合担任の先生が進路指導の中で就...
- 総務さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
時給の変更について
お世話になります。
いつも拝読し勉強させていただいております。
弊社のアルバイトの時給についてご相談いたします。
弊社アルバイト（テレフォンアポイター）の時給は電話での契約獲得数により毎月変動いた...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
外国籍社員の資格と業務内容について
いつもお世話になっております。
本日は、外国籍社員の保有資格と業務内容について、ご教示をお願いします。
弊社には200名強の外国籍の社員が在籍しておりますが、大体が「技術」資格および「人文知識・国際...
- ちきどんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
アルバイトの産前産後休暇について
いつも大変参考にさせていただいております。
表題の件でご享受願います。
アルバイト従業員で、産前産後休業を取得した場合、休業中に雇用契約更新の際に、雇用契約満了により契約解除は出来るのでしょうか？...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
派遣労働者の直接雇用について
似たような質問がいくつかありますが、知りたいケースが見つけられなかったのでご相談します。
当社は特定労働派遣で正社員を派遣先へ２６業務（ＳＥ及びプログラマ）として派遣しております。元々は一括請負で受注...
- ととさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
パートタイマーの雇用契約期間に関して②
以下のようなパートタイマー規程を定めた場合、雇用契約期間を、1年、6ヶ月、3ヶ月などその時々の状況によって使い分けをしたい場合、何か問題点はありますでしょうか。
『第○条(雇用期間)
1．雇用期間は...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
パートタイマーの雇用期間に関して
パートタイマー就業規程において、以下のような規程を定めたいと考えております。
『第○条(雇用期間)
1．雇用期間は、原則として6ヶ月を超えないものとする。
2．必要に応じ雇用期間を延長する場合は、更...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
新卒の初任給について
いつも大変参考にさせていただいています。
新卒の初任給についてです。
弊社では、研修期間を18万、その後社内のテスト（技術職のため実技と筆記テスト）に合格したら昇級としています。
ただ、なかなか昇級...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
６５歳を超える嘱託労働契約に関して
嘱託就業規程に以下のように定めています。この場合、６５歳を超えて雇用することになった場合、各種諸法令に関して何か留意点はございますでしょうか。
『（契約の年齢制限）
1．嘱託の契約の上限は原則として...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
派遣の中途解約について
弊社で３月末までの派遣契約で勤務いただいていた派遣社員について、業務量の落ち込みのため、契約期間の中途で契約解除をしたいと考えています。
当然１ヶ月前までに契約解除の書類を派遣元会社と取り交わす必要が...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
不良社員になる可能性のアルバイトにかんして
いつも拝見させて頂き参考にさせて頂いております。今回の相談は色々な同業者を転々として縁故で当社の方でアルバイトにきて頂いている方についてです。もともと人当たりは良いのですが仕事は怠慢で欠勤が多いと言う...
- *****さん
- 兵庫県／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
派遣社員の正社員採用
派遣会社と１年契約で契約している派遣社員がおります。
９月末に派遣期間が終了することから、派遣期間終了後本人と話しをし、当社へ入社すべく進めておりました。
①本人が派遣元との雇用契約がどのような状況...
- *****さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）