人事や労務業務に関する相談 2194件「人事のQ&A」

派遣社員の作業不良賠償について

当社派遣会社なのですが、派遣先において派遣労働者が作業での不良を発生させてしまいました。
所定の広さよりも広い範囲（11mmの範囲）で塗料を塗付してしまったというものです。
・午前と午後各4時間程度の...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

店舗閉鎖に伴う退職金支払後の雇入れについて

当社は専門店チェーンを展開しています。

その中で不採算店舗の閉鎖と新規出店（いわゆるスクラップアンドビルド）を年間数店舗は行っています。

店舗を閉鎖する際には、閉店する店舗のパート従業員さんの中で...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

パートタイム労働法における短時間労働者の解釈について

パートタイム労働法において、短時間労働者とは『1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者に比し短い労働者』と定義さているかと思います。

この定義からすると、通常の正社員と同じ時間働く...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

嘱託社員の変動勤務について

いつも参考にさせていただいております。
現在60歳以上で1年契約の嘱託社員がおり、この就業形態についての質問です。
現在は、1年単位の変形労働時間制で作成された勤務表に基づき正社員とまったく同じ勤務を...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

パートの社会保険加入について

パートで当初2ヶ月以内の契約を締結し、その後6ヶ月～1年更新での契約を結びたいと考えています。

この場合、当初の2ヶ月に関して社会保険の加入義務はありますでしょうか？

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

障害者雇用

弊社は、従業員250名程度です。
２２年７月より障害者雇用促進法が改正され、２０１～３００人の企業も納付対象事業主に拡大されました。
毎年６月１日の報告で障害者の雇用人数を報告していますが、
今回、７...

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

嘱託社員の労働契約書（労働条件通知書）

嘱託社員の労働契約書（労働条件通知書）についても、パートタイム労働法および有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準（平成20.1.23厚労告12号）に基づき、「昇給・賞与・退職手当の有無、契約締...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

紹介予定派遣の受入れ可能期間について

お世話になっております。

紹介予定派遣契約を最長の6ヶ月とし、派遣先で見極めをした結果、直接雇用と至らない場合は、人を変えて再度同じ契約内容で派遣をしてもらう予定です。

質問ですが、これを3年間続...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

派遣社員の長期化した雇用について

お世話になります。
弊社では、派遣社員の受入をしてますが中には6年超や8年超の派遣社員もいます。
ここでお尋ねしたいのが、派遣社員という身分をを盾に「残業の拒否」や「受持ち範囲外の業務（担当商内である...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

嘱託就業規程の作成について

大まかな質問で恐縮なのですが、嘱託社員の就業規程を作成するに当たっての留意点（社員就業規程と違う点など）をご教示いただけないでしょうか。

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

パート・嘱託のみの企業における就業規則の届出に関して

関連会社で、正社員ゼロ名の従業員18名（パートタイマー14名、嘱託4名）の会社を設立予定です。

この場合、就業規則の届出を

１．パートタイマー就業規定（パートタイマー代表の意見書添付）
２．嘱託就...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

中国人の採用について

当社で中国人の採用を考えております。
今までは正社員での採用はあったので、就労ビザとかに
ついては多少知識がありました。

今回は、パートの採用(有期契約)を予定をしております。
業務の関係上、中国語...

monskeさん: 北海道／その他業種（従業員数 101～300人）

一人で複数の26業務に就くのは可能か。

現在2号業務で受け入れている派遣社員を、2号業務が少なくなってきたため、契約更改時にこの社員に5号業務もお願いしようかと考えていますが、一人の派遣社員に複数の26業務をお願いする事は可能なんでしょうか...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

請負業務・業務委託における特定行為について

初めて投稿させていただきます。

この度、当社においてある業務を請負業務にて他社に発注したいと考えております。
その業務においては一部有資格者（看護師等）からの助言が必要になると考えており、請負業務の...

*****さん: 茨城県／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

アルバイト契約社員の出向に関して

いつもお世話になっております。

表題の件ですが、パートタイムの労働者をアルバイト社員として雇用し、関連会社へ出向させて出向先の業務に当たらせるということは可能でしょうか。

出向先となる子会社がまだ...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

学生採用時の労働保険・社会保険の適用に関して

こんにちは。

大学生を雇用した場合、以下保険について教えて下さい。
この方は、３月卒業予定で、４月以降も継続して勤務します。

(1)学生を正社員としての雇用が可能かどうか
　（通常労働者と同じ日...

人事担当歴若干さん: 大阪府／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

派遣労働者の自己解約に伴う紹介予定派遣料の減額について

いつもお世話になっております。

紹介予定派遣契約を半年間締結し、その後は契約社員へ切り替えを行います。

契約の際に、基本契約書・個別契約書とは別に覚書で派遣元会社と以下のような文言を入れて締結しよ...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

アルバイトの有給休暇付与

契約書では週2回出勤で9：00～17：00、実態もほぼ同様で若干の差はあるものの乖離はない状態です。
雇用期間は約1年ほどですが、先月から週3回出勤9：00～17：00、更に来月より週4回で9：00～...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

クレーン運転業務は請負か派遣か

当社ではクレーン運転業務を外注化しており、現在請負(業務委託)としています。
クレーンは複数あり、日によってどのクレーンを運転するかは決まっていません。
業者とはクレーンの賃貸借契約は行なっておらず、...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

派遣⇒業務請負に変更した際の問題点

タイトルにあるとおり、今までは派遣社員で業務に当たってもらっていましたが、諸事情から業務請負に変更する方向で検討しています。
その際、夕方定時以降に発生した残業に関して、派遣は直接指示が出せ、かつ自分...

*****さん: 千葉県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

職種別採用と「通常の業務」について

弊社は、新卒、中途ともに「プログラマ」「Webデザイナー」「営業」などの職種別採用を中心に行っている会社です。
（入社後、職種を変更する場合も、まれですがあります）

怪我や疾病により「通常の業務」が...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

既卒者の応募条件について

現在、来春の新卒採用活動を行っております。
今回の新卒採用では、既卒者でも職歴のない27歳以下の方については、応募可能としております。

しかし、応募された方の中で、

・2010年3月に卒業後、当社...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

契約社員の残業について。

始めて質問をさせていただきます。
宜しくお願いします。

現在当社では、正社員・契約社員を雇用しております。正社員の残業については、事前申請のうえ所属長の承認印をもらう事になっております。
ところが契...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 31～50人）

パートの有給休暇比例付与日数について

当社は製造業であり、パートがいます。
そこで、パートの有給休暇比例付与日数について質問があります。

付与日数については、
各自の雇用契約書に記載された所定労働日数が算定の基礎になると思うのですが、
...

*****さん: 奈良県／印刷（従業員数 101～300人）

外国人就労者の管理について

いつも勉強させていただいております。
本日は、外国人就労者の管理について、質問いたします。

弊社はアジア系外国人を雇用しておりますが、
これまでビザの管理等の管理を行っておりませんでした。

この度...

ちきどんさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

派遣社員の業務

総務・経理の主任となって５年になります。現在私一人で行っている業務が多いため、この度アシスタントとして派遣社員を雇用することになりました。社長と総務課長が派遣会社と話をして、「どんな業務でも出来るとい...

joker000さん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 11～30人）

紹介予定派遣

いつも参考にさせていただいております。

紹介予定派遣という形で日本本社で契約して、期間終了後は子会社（海外）に勤務という契約は違法性はないでしょうか。（契約と採用会社が違うこと）
もちろん、契約する...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 101～300人）

派遣の抵触日以降の直接雇用について

抵触日以降、派遣社員を紹介予定派遣に切り替えて、（長期間の雇用を前提に）正社員としての適性を見極めたうえで、直接雇用することは可能なのでしょうか。
もし紹介予定派遣中に直接雇用できないと判断された場合...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

労働者派遣契約にて定めるべき事項について

労働者派遣契約においては、有償であるか、無償であるかは問われないのでしょうか。

労働者派遣法２６条にて契約時に定めるべき事項が１０項目挙げられていますが、その中には金額に関わる項目はありません。

...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）

短期パートの就業前の研修期間について

いつもお世話になっております。
このたび当社で２ヶ月間の短期パートを雇用することになりました。
資格が必要な業務のため有資格者と採用する予定ですが、実際の就業に入るにあたり2～3日間の研修を受けた後、...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

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