相談一覧

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3,338件中121～150件を表示

欠勤を前提とした退職日の延長について

お世話になっております。
会社の人事を担当しております。

標記の件について、ご相談させていただきます。

弊社では、ある社員に対し4月からの異動辞令を発令しましたが、当該社員がこれを不服として退職の...

青木秋生さん
東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
2025/03/21 09:46 ID：QA-0149743 人事管理 解決済み回答数 6 件

日払い

いつもお世話になっております。

日雇いではなく契約期間は1年で、毎日給料の支払いをおこなう場合に、社会保険料や雇用保険料、源泉所得税（主業なので甲欄？）はどのように控除すればいいのでしょうか？

よ...

アオ2021さん
北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
2025/03/20 20:00 ID：QA-0149740 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

休日出勤手当に関する質問

いつもお世話になっております。
休日出勤手当に関する質問です。

弊社は、給与計算時に月末締め、当月末25日で支給しておりまして、
当月の超過残業や休日出勤手当分は、翌月の給与に繰り越して支給すること...

人事の子さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
2025/03/17 09:43 ID：QA-0149589 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

完全月給制のノーワーク中の賃金について

１．対象労働者
　完全月給制という労働契約である一方、所定労働時間週４日で週所定労働時間３０時間の有期雇用労働者がいます。
２．申し出
　このパートから、今月は子供の世話をしなくてはならないので、５日...

LATTEさん
山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2025/03/15 06:38 ID：QA-0149559 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

フレックスタイム制の無給代休処理について

精算期間1ヵ月、1日の所定労働時間が8時間ののフレックスタイム制を採用している会社です。代休は無給と規程で定めております。
2ヵ月前に、法定休日に休日出勤した社員が、先月代休を取得しました。
2ヵ月前...

Fun2さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2025/03/13 12:09 ID：QA-0149486 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

給料の締日・支給日変更

勤怠システムを導入するにあたり、会社事情や従業員の要望により、給料日の締日・支給日を以下のように変更する予定です。
（現）末日締　翌月5日支給
（新）15日締　当月25日支給
◎変更スケジュール（算定...

テツ01さん
高知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）
2025/03/13 10:28 ID：QA-0149484 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

マイカー通勤者の通勤交通費について

マイカー通勤者の交通費について、昨今のガソリン代高騰もあり、少し多めに設定して支給しています。
しかし、マイカー交通費の非課税の上限額があるのを恥ずかしながら把握しておらず、全額非課税交通費としていま...

agさん
奈良県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
2025/03/12 00:03 ID：QA-0149418 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

残業代未払いの一時金支給について

当社において昨年分の残業未申請による不支給が発覚しました。
発覚したのは、つい最近のため年末調整も終了、給与支払報告書も提出済です。
この場合、遡って年末調整を再度行わなければならないのでしょうか。
...

任人さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
2025/03/11 14:18 ID：QA-0149401 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

永年勤続報奨金と社内優秀者への表彰金の取り扱いについて

いつも大変参考にさせていただいております。
タイトルに記載しました2つの支給にあたり、課税や社保等の扱いについて、以下整理しました。認識の正誤について、ご教示いただければと存じます。

●永年勤続報奨...

春風亭さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2025/03/10 20:30 ID：QA-0149367 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

1か月単位の変形労働時間制の法定休日における残業時間について

弊社は1か月単位の変形労働制を行っている部署がありますが法定休日における残業時間の考え方についてご相談させてください。

【36協定】
・1日に延長できる時間数は8時間
・労働させることができる法定休...

むぅ様さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
2025/03/09 15:23 ID：QA-0149326 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

36協定の休日労働について

36協定の休日労働について教えてください。

・所定休日（任意）
　⇒法定休日
・労働させることができる法定休日の日数
　⇒1カ月に4回
・労働させることができる法定休日における始業及び就業の時刻
　...

みょたろうさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2025/03/07 17:32 ID：QA-0149311 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

フレックスタイム制における長期の欠勤に関して

当社はフレックスタイム制を導入しています。
その中で社員が対象となる期間すべてにおいて
欠勤だった場合、（実際の稼働時間0時間）
フレックス不足分で全額マイナスで給与0円という認識で合っていますでしょ...

jinji77さん
東京都／ 医療機器（従業員数 31～50人）
2025/03/05 12:08 ID：QA-0149147 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

（選択制）企業型確定拠出年金・給与計算間違いの訂正方法

下記の状況の場合、訂正方法を教えていただけないでしょうか。

■前提
・選択制確定拠出年金
・給与原資からの拠出

■正しい給与計算
・給与明細の「支給欄」から、掛金の拠出分をマイナス表示にて支給

...

*****さん
神奈川県／ 保険（従業員数 501～1000人）
2025/03/04 12:58 ID：QA-0149110 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

アルバイトの海外出張における時給計算について

アルバイトの方に4泊5日の海外出張へ行ってもらいます。
出発・帰国日ともに平日で、その日は移動に1日かかるため移動以外の業務はありません。
この場合、移動で２日間拘束していることになりますが、移動日の...

KIASさん
千葉県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1～5人）
2025/02/26 10:10 ID：QA-0148883 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

社会保険料の計算方法について

いつも参考にさせていただいております。
令和7年３月分から、健康保険料率が変更になりますが、計算方法がよく理解できません。ご指導いただければありがたいです。
具体的には、介護保険料該当者の計算方法です...

ラッピーさん
青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
2025/02/25 16:49 ID：QA-0148866 その他 回答終了回答数 1 件

日給月給制社員の育児休業にともなう育児休業給付金について

詳しい方、ご教授いただければ幸いです。

当社は、社員の給与体系が、
・日給月給制
・末日締め、翌月16日支給
・欠勤減額は、「当月の所定労働日数」で月額を按分して減額
・８月の所定労働日数：16日
...

相談者9999さん
愛知県／ 化学（従業員数 1001～3000人）
2025/02/25 15:09 ID：QA-0148861 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

出向請求書の事業主負担の社会保険料について

弊社より、別の企業に1人出向を考えております。
給与の支払いについては、当社（出向元）が出向者に支払い、当社が出向先から（給与負担金）として徴収する間接支給を考えております。

給与負担金を出向請求書...

ノリコ06さん
福井県／ その他業種（従業員数 1～5人）
2025/02/24 10:49 ID：QA-0148840 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件
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