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割増賃金の相談

736件中121～150件を表示

60時間超割増賃金に係る時間数の計算について

いつも参考にさせていただいております。
当社では1か月単位の変形労働時間制を採用し、１日８時間の所定労働時間、起算日は１日、休日は日曜日と土曜日とする、と就業規則で規定しています。また、シフト制のため...

H&Sさん
山形県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2023/09/12 00:39 ID：QA-0130805 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

所定労働時間の計算について(追加質問）

いつもお世話になっております。
前回質問しました所定労働時間について、もう少し教えてください。
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前回の質問内容
弊社は月給制でして、...

人事の子さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
2023/08/28 10:41 ID：QA-0130362 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

所定労働時間の計算について

いつも大変お世話になっております。

弊社は月給制でして、割増賃金と遅刻・早退控除時の基礎賃金額の計算に用いられる所定労働時間を160時間で定めております。

月給制の場合は、労働基準法 施行規則19...

人事の子さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
2023/08/24 15:21 ID：QA-0130240 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

残業代計算過程に生じる端数処理について

残業代を計算するにあたり、計算途中に生じる端数処理についてご質問させていただきます。
以下のAとBの計算方法ですが、どちらも適法でしょうか？
適法でない場合は、どこが問題なのかご教示願います。

・割...

いちにいさん
宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
2023/07/20 14:49 ID：QA-0129082 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

月60時間を超える法定時間外労働の考え方について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、所定休日を土曜日、法定休日を日曜日としております。
また、土曜日に休日出勤があった場合に、無条件で法定休日と同じ35％の割増賃金を支払っております。...

T-Kさん
静岡県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2023/07/07 19:58 ID：QA-0128684 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

時給者の資格手当支給後の給与計算について

4月より資格手当を3,000円支給することになりました。

時給者もその対象となりましたが
給与計算における割増賃金の計算基礎が正しいのか伺いたいと思います。

時給単価/1,071円
月間所定労働時...

かながわさん
神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
2023/07/07 13:10 ID：QA-0128671 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

管理職から有期労働契約に切り替えた場合の割増賃金の支払い

いつも大変参考になるアドバイスをいただき、誠にありがとうございます。

弊社のある管理職が家庭の事情により、週3日だけしか勤務できなくなったことから有期労働契約に切り替えて雇用するように上司から指示を...

相談者Rさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
2023/07/01 16:13 ID：QA-0128503 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

同じグループ会社で異なる年間休日数に変更する場合

いつもお世話になります。

現状、同じグループ会社Ａ社とＢ社のカレンダーは、以下のように同じ年間休日数・年間労働時間数となっています。

年間休日101日・年間稼働264日・月平均所定22日（264÷...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2023/06/12 15:49 ID：QA-0127806 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

法定休日出勤し、翌週振休を取得した場合の割増賃金

当社の休日は「土日祝」としており、法定休日を「日曜日を起算日とする最後の休日」としています。つまり、週に1日休日が確保できているのであれば、当該休日出勤が土日でいずれかであっても、法定休日出勤にはあた...

ありす1123さん
東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
2023/06/04 18:35 ID：QA-0127527 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

固定残業代と基本給、その他手当の関係性

①基本給、固定残業代、役職手当で月額賃金を支給する場合、毎月の固定残業代金に「役職手当」を含める必要がありますでしょうか。

・例えば基本給20万円、役職手当5万円であれば、25万円を基礎として固定残...

ありす1123さん
東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
2023/05/28 11:06 ID：QA-0127299 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

月次インセンティブ（変動給）の割増賃金

当社の月次給与は、固定給（基本給+固定残業代）+インセンティブです。実際、従業員に支給する金額及び方法は「全体の支給金額を単金（BtoBで受注した金額）の65％とし、固定給は職能により定額+残りをイン...

ありす1123さん
東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
2023/05/19 13:15 ID：QA-0127018 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

固定残業手当について

現在固定残業手当の導入を検討しております。以下の内容にて運用したいのですが、法的に問題ないものかご教授お願い致します。

（所定労働時間）
始業時刻　9時　就業時刻　17：00　休憩時間　1時間　実働...

ほうちゃんさん
福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2023/05/09 09:18 ID：QA-0126611 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

アルバイト雇用者の副業管理について

これまで弊社では、他のところでアルバイト勤務をしておられる方の雇用は避けておりました。理由は、副業している方の勤怠管理が難しいためでした。
他社様に確認しても皆様管理はしていないとのことで、どうしたら...

MRさん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2023/04/26 12:36 ID：QA-0126360 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

フレックスタイム制の繰越制度と法定労働時間について

いつもお世話になっております。

フレックスタイム制の導入を検討しており、
月毎に繁忙具合が変わることから上限10時間まで翌月に繰り越せる制度も織り込もうと検討しております。

基本的には1日8時間労...

裏方の裏方さん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
2023/04/25 15:43 ID：QA-0126272 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

法定時間外労働60時間を超える場合の代替休暇について

いつもお世話になっております。
掲題について、就業規則・労使協定を結び
代替休暇を規定した場合で、

実際に法定時間外労働が60時間を超えてしまった場合で、
労働者から「代替休暇を取得したい」旨の意思...

やどかり99さん
福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
2023/04/18 16:38 ID：QA-0126099 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

連勤における法的問題と労働者への配慮について

弊社はグループ法人の人事・労務処理を代行しているものになります。

とある社員で休日出勤と振替出勤を過剰に取得している結果、１ヶ月丸ごと就労している従業員がいることが発覚しました。
振替出勤・振替休日...

長久手94さん
愛知県／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
2023/04/05 15:08 ID：QA-0125718 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件
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