時間外労働の手当てについて
時間外労働の手当てについてお尋ねします。
弊社の就業規則は下記の通りです。
・所定労働時間は、1日8時間、1週間40時間とする。
・休日は、土曜日、日曜日、祝日
暦週（日曜日から土曜日まで）最後...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
割増賃金の相談
副業の労働時間に関する質問
①本業フレックス、副業先フレックスの場合の労働時間の通算方法
どらもフレックスの場合労働時間の通算の順序は下記の認識で間違いないでしょうか？(本業が先に契約を結んでいる場合)
１，本業の所定時間
２，...
- かつ２５１さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
法定休日に数時間出勤した場合の対応について
お世話になります。
法定休日に3時間勤務した社員がいた場合の対応について教えてください。
社員には、休日出勤をした場合は、法定休日であれ法定外休日であれ、代休ではなく、振替休日をとってもらうようにして...
- 労務担当aさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
割増賃金額の端数処理について
お世話になっております。
割増賃金額の端数処理について下記の取扱いが認めれれていると思いますが、
①1時間当たりの賃金額および割増賃金額に円未満の端数が生じた場合、50銭未満の端数を切り捨て、それ...
- べーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
週５日所定の休日がある週の割増賃金の計算について
いつもお世話になっております。
初歩的な内容で恐縮ですが、ご教授ください。
今年のＧＷ、当社では４／２９～５／５まで定休日としていました。
しかし、連休中に出勤して働いた者がおりました。
５月２日（...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
24時間労働した場合の振替休日及び賃金
初めて利用をさせていただきます。
管理職ではない社員が、イレギュラーで下記のような働き方をしました。
日曜日（法定休日）の17時20分～翌月曜日（出勤日）の8時00分
合計14時間40分（うち１...
- miyoさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
変形労働制の運用について
以前こちらで１か月単位の変形労働制の導入についてご相談させていただき、回答内容を基に導入手続きを進めております。
その節は回答いただいた皆様ありがとうございました。
今回導入提案する上で以下気になる...
- まっつん。さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
住宅援助金について
減少傾向にある住宅援助金ですが、当社では新たに住宅援助金を新設することになりました。
そこで、賃貸の場合の金額設定なのですが、割増賃金の算定基礎とならぬよう一律での支給ではなく、家賃100,000円...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制での法定休日と割増賃金の計算について
いつもこちらでの皆様の相談、回答を参考にさせていただいております。
当社は以下のように就業規則を定めております。
・休日は以下のように定めており、法定休日や起算日について記載はなし
(1)土曜日及び...
- IT系人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
所定休日が定まらない場合の月平均所定労働時間と雇用条件の適否
お世話になっております。
パート社員の所定労働日数が定まらず、月平均所定労働時間をどのように計算すべきか、判断ができません。
質問は大きく２つあり、
（１）下記の雇用条件がそもそも法に則り、休日につい...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
割増賃金の妥当性について
派遣会社と基本契約を締結するにあたり、先方より割増賃金の料率について問い合わせがありました。
こちらの妥当性について伺えると助かります。
超過時間単金：125％、法定外休日単金：125％、法定休日単...
- ペンギンちゃんさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
派遣先別による時間外労働について
いつもお世話になっております。
派遣労働者の時間外労働について、ご教示をお願い致します。
就業時間：9時～17時30分
休憩時間：45分
※17時30分～18時まで休憩30分
の条件の場合、19時ま...
- 初心者総務さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
年間休日の完全取得に向けて 定休日の短時間の出勤の取扱い
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社では就業規程（労使協定）に定めた年間休日を完全取得することを目指して管理しております。ここ近年は全従業員が完全取得できておりました。
が、疑義が発生し...
- 総務４年目さん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
時間外労働について
いつもご利用させて頂き有難う御座います。
早速 御相談させて頂きます。
弊社においては 1日8時間 最大週48時間以内（年間平均週40時間以内）の労働とし（一年単位の変形労働制） 通常 月～金までを出...
- カンリブ75さん
- 茨城県／ 医療機器（従業員数 11～30人）
法定休日を含む ２暦日勤務について
労働基準法について質問がございます。
下記の質問は、「昭23.11.9 基収2968号」「平6.3.31 基発181号」の通達に対する質問らしいですが、出どころが分かる方教えていただけないでしょうか...
- jinrouTさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 5001～10000人）
1か月60時間を超える時間外労働の割増率について（深夜労働）
中小企業におきましても、2023年4月1日から１か月60時間を超える時間外労働に対しては、50％以上の率で計算した割増賃金を支払うこととなりますので、以下のように計算する予定ですが、
（時間外労働が...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制度における残業時間の考え方について
いつも大変お世話になっております。
現在フレックスタイム制度の導入を検討中です。
・1ヵ月の所定労働時間が160時間
・当月の実労働時間が150時間
・当月の有給休暇取得時間が20時間
となった...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
法定休日をまたぐ所定内労働時間の割増賃金について
法定休日をまたぐ所定内労働時間の割増賃金についてご質問いたします。
当社は月給制で就業時間を9時～18時としていますが、就業規則で繰り上げ・繰り下げを認めております。
また、日曜日を法定休日として1...
- 転勤者さん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
勤務時間の丸めについて
お世話になります。
先日、某外食産業系企業の「労働時間5分未満切り捨て」が新聞等で報道されました。
当社の現状は以下の通りです。
●正社員の時間外労働は申請制で、申請のあり承認された分につき適用す...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
振替休日の時間外労働
月～金の勤務体系です。１日８時間労働です。
第１週目の土曜日に出勤し、第３週目の金曜日に振替休日
を取得する場合、第１週の土曜出勤分の８時間は
割増賃金の対象になるでしょうか。
- divさん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
変形労働時間の時間外労働時間計算
当社では変形労働時間勤務を採用しています。
３か月単位で、
４日早出勤務 １日休み ４日遅出勤務 １日休み ４日夜勤 ２日休み
のパターンの勤務となります。１日７．７５時間です。
このパターンの勤務だ...
- divさん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
農業法人から他社へ出向した際の割増賃金
いつもお世話になっております。
当方は農業法人であり、法定外労働時間が存在しない為、残業時間分の賃金について独自の単価を定めて支給しております。（深夜残業時間分については法律に従います）
この場合に...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
就業時間、賞与有無の選択制について
社内から要望があり、正社員の就業時間、賞与有無の選択制を検討しており、概要は以下の通りです。
選択制であれば従業員にはデメリットがないようにも思えますが、選択制自体があまり聞いたこととがないため、どの...
- さとさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
事業場外みなし労働時間制とみなし残業について
お世話になります。
当社は、全社員がテレワーク、フルフレックスのため事業場外みなし労働時間制を採用しています。加えて、みなし残業（深夜手当、休日手当含む）を支払っております（45時間相当と明記あり）。...
- 中小企業の人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
正職員・契約職員の変形労働について
初めて質問いたします。
1 正職員の変形労働について
介護施設で働く正職員は日勤8時間、夜勤14時間の勤務があり、就業規則に1か月の変形時間勤務を規定しています。
1か月の所定労働時間は1か月あたり...
- IZUMIさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
週3日勤務のパートが臨時出勤、休日割増賃金の支払いは必要か
突然、欠員が発生したため、週3日勤務（３ｈ/日）のパートに、新人採用が出来るまでの間、臨時に約1カ月間程、週5日勤務をしてもらいました。
後日、臨時に働いた週2日分は「休日労働」に当たるので、割増賃金...
- こんたさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）
一年単位の変形労働時間制と割増賃金の計算について
お世話になっております。
弊社の一部事業場では一年単位の変形労働時間制を採用しております。
その際の日給月給制の割増賃金の計算方法についてご相談させていただきます。
現在弊社では
①一ヶ月毎に所...
- 岩塩さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
派遣の個別契約書に関して
状況
弊社：派遣先
A社：派遣元
労働者：A社にて雇用期間の定めのない従業員
弊社の考え
業務の繁閑に応じて、労働者の派遣を受けたい。
※日や時間帯により必要とする人数が異なり、都度A社と調整してい...
- デンデン三世さん
- 宮崎県／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
36協定違反を判定する基準の時間数
いつも参考にさせていただいております。
労働局にも電話で聞いたばかりですが、今一つスッキリしないので、具体例で教えてください。フレックスタイム制と固定時間制との比較、及び安全衛生法上の過重労働時間（...
- 香坂さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
変形労働時間制における有給休暇の賃金について
いつも勉強させていただいております。
1ヶ月単位の変形労働時間制を取り入れております。
有給の賃金は、通常の給与を支払うものとする。と就業規則、給与規定に記載があります。
また、有給取得に関しては、...
- kumaaaaaaaさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）