割増賃金の相談 772件「人事のQ&A」

特別休暇取得日の勤務について

いつもお世話になっております。
弊社の勤務時間は8：45～17：45　１時間休憩で８時間勤務です。

社員が親族に弔事があり、特別休暇を取得しました。
ただ、業務多忙により特別休暇取得日の17：00か...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

アルバイト雇用者の副業管理について

これまで弊社では、他のところでアルバイト勤務をしておられる方の雇用は避けておりました。理由は、副業している方の勤怠管理が難しいためでした。
他社様に確認しても皆様管理はしていないとのことで、どうしたら...

MRさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制の繰越制度と法定労働時間について

いつもお世話になっております。

フレックスタイム制の導入を検討しており、
月毎に繁忙具合が変わることから上限10時間まで翌月に繰り越せる制度も織り込もうと検討しております。

基本的には1日8時間労...

裏方の裏方さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

法定時間外労働60時間を超える場合の代替休暇について

いつもお世話になっております。
掲題について、就業規則・労使協定を結び
代替休暇を規定した場合で、

実際に法定時間外労働が60時間を超えてしまった場合で、
労働者から「代替休暇を取得したい」旨の意思...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

所定労働時間延長について

日勤帯の所定労働時間は9時から17時、休憩60分の実労働7時間です。
時間外労働の割増賃金は所定を超えたことろから1.25倍で支給です。

現状申し送りを始業前から行っていること、また、夜勤帯への申し...

おーさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

連勤における法的問題と労働者への配慮について

弊社はグループ法人の人事・労務処理を代行しているものになります。

とある社員で休日出勤と振替出勤を過剰に取得している結果、１ヶ月丸ごと就労している従業員がいることが発覚しました。
振替出勤・振替休日...

長久手94さん: 愛知県／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

月の平均所定労働時間と給与計算

当社では従業員の給与を決定する際、まず月額を決めて、そこから基本給と固定残業代（30時間）に振り分けます。その際使用する月平均所定労働時間は163時間です。

最近わかったことなのですが、給与計算ソフ...

ありす1123さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

1年単位の変形労働時間制に関して

※前提として1日の所定労働時間を8時間とします。

当社では、年末の平日1日を休みとする代わりに、別の月の土曜日を出勤日とする変形労働時間制をとっております。

その場合、出勤日となった土曜日が属する...

しかさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

従業員代表への意見伺い

お世話になっております。
従業員代表の件でご相談させていただきます。
当社の従業員代表任期は、4月1日～3月31日としています。
23年4月1日から月60時間を超える時間外労働の割増賃金率の引上げに際...

派遣侍さん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

法定休日の振替休日

当社は月曜を起算日として日曜までを一週間としています。法定休日は曜日指定はしておらず、「月曜日を起算日とする一週間における休日のうち最後の休日」としています。なお36協定により、月2回まで法定休日労働...

なりたて総務さん: 長崎県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

週またぎの振替休日の場合の割増賃金率について

振替休日の割増率について（1日8時間、週40時間勤務、日曜日が法定休日）

例・第2週目の土曜日を出勤とし、翌週第3週目の火曜日に休みとすると、
第3週は48時間勤務となりますが、週40時間を超える8...

総務まことさん: 三重県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

月60時間を超える時間外労働の割増賃金率の引き上げについて

令和5年4月1日から、中小企業でも月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます。それに合わせて、賃金規程の改定を進めているところですが、36協定届では、月45時間・年360時間を上限とし...

asari1さん: 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

月60時間超割増賃金（中小企業）就業規則なし　

2023年4月から中小企業でも月60時間を超える時間外について割増賃金率が引き上げられることに伴い、厚労省が出しているリーフレットを確認したのですが、「就業規則の変更が必要となる場合があります」とあり...

マイネームさん: 香川県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

インフレ手当について

お世話になっております。
インフレ手当を通常の給与に上乗せて、1度きりの臨時手当として支給したのですが、これはどのように扱うべきものなのでしょうか。

割増賃金の計算には含まれないと認識しておりますが...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

1年単位変形労働時間制と週またぎの振替休日について

初めてご質問させて頂きます。
弊社では、下記変形労働時間制と36協定、勤務状況となります。
・１年変形を採用。長期休暇も年何回か設けていることもあり、年間数日土曜日出勤があり、平均週40時間以内となる...

総務まことさん: 三重県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

会社カレンダー（出勤カレンダー）と労働基準法32条について

いつも参考にさせていただいております。

掲題について、考えているところですが、
当社は1日の所定労働時間が8時間となっております。
（法定休日は日曜日）
また36協定を締結・届出し、一定時間までの法...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制の法定休日労働

フレックスタイム制の社員の法定休日出勤の割増についてお伺いしたいです。
弊社（末締・翌15日支払）ではフレックスタイム制の社員がおります。
その者の1月の出勤状況が、1/9（月）～1/20（金）まで連...

FW2011さん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

祝日、年末年始、お盆等に出勤に対し支払う賃金

お世話になっております。
祝日や年末年始、ゴールデンウイークなどに出勤した際の扱いについて、教えて頂きたいです。

所定休日は土日
祝日や年末年始、お盆は特別休暇扱い（従業員からの申請等必要なく、会社...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

振替休日取得者の割増賃金について

振替休日取得者の賃金の取扱いについて教えてください。

例　
1月15日（法定休日）に振替休日を取る予定で勤務した社員がいます。
1月中に振休は取れず2月に取る予定となっているとのこと。
この場合、1...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

60時間超過分の残業代計算方法

所定時間は「7.5時間×営業日数」を基に設定しており、
残業手当は所定時間を超えた時間に対し、支給しております。

月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げとなるため、
残業手当の計算方法に...

経理労務担当さん: 東京都／医療機器（従業員数 31～50人）

変形労働の対象期間全体の精算について

いつも大変参考にさせていただいております

１年間の変形労働の割増賃金の精算についてです。
（１）１日の法定時間を超えた分・（２）１週４０時間の超えた分については毎月の給与で精算をしておりましたが、対...

Ringo10さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

完全週休2日のフレックスにおける割増賃金の計算方法について

完全週休２日のフレックスを導入します。
　コアなし、
　最低勤務時間4時間　
　フレキシブルタイム　6：00－22：00です。

また、土日祝祭日はすべて　35%割り増しで支給しています。

例えば
...

bbb555さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

勤務体系が異なる会社へ出向した場合の給与計算

勤務体系がフレックス制度である会社から、固定時間制度の会社へ出向した場合、給与計算(割増)をフレックス制度を基準とした計算とすることは、
問題ないのでしょうか。

例えば、所定労働が1日8時間、月20...

労務担当1さん: 東京都／銀行業（従業員数 101～300人）

１年単位の変形労働採用について

現在１年間の変形労働を採用をしております。

３６協定を確認しましたが１２カ月のうち閑散期・繁忙期を設定はしているものの月の稼働日数・時間に大きな差がありません。
１年の変形労働は月によって労働時間に...

Ringo10さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

1ヶ月単位の変形労働時間制の振替による割増賃金の支払い

1ヶ月単位の変形労働時間制の振替による割増賃金の支払いについて教えてください。

①同一週の振替の例
　日／月／火／水／木／金／土
　休　10 ６　６　６　６　６ (振替前のシフト)
　10...

ずーとぴあさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

日勤勤務のあと一度帰社して20時から翌日までの勤務の割増

宜しくお願い致します。
通常勤務8時から17時勤務後一度帰宅
同日20時から翌日7時までの割増賃金を教えて下さい。
（勤務日当単価10000）
同日20時から22時は1.25（残業扱い）
22時から翌...

NAKAYAMさん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

有給休暇の5日取得について

お世話になります。
有給休暇の年5日取得義務化について相談させてください。

どうしても5日取得できない場合、「規定数の公休＋有休をシフトで設定し、公休日に割増賃金手当を払って休日出勤してもらう」とい...

瓜＠スイカさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

割増賃金の対象について

夜勤時の割増賃金について教えてください。

弊社ではこのような規程になっております。
・1日の所定時間は8時間
・休日は土曜、日曜、祝日
・1週間の起算は日曜～土曜で、週の最後の休日を法定休日とする
...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制の不足時間の持越しについて

お世話になります。

フレックスタイム制で、
清算期間の総枠に不足したときに、賃金控除をせずに、
不足の時間を翌月の総労働時間に加算して労働させることとした場合、
翌月の総労働時間に加算できる限度はそ...

悩める総務担当さん: 富山県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

再度！2暦日に渡る勤務についての扱い（修正・追加版）

先日に「2日に渡る勤務についての扱い」について質問したものです。
（投稿日：2023/01/12 10:51　ID：QA-0122493）
体調不良により、間が開いてしまったこと、言葉足らずで恐らく質...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）