36協定の相談 511件「人事のQ&A」

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1ヶ月単位変形労働時間制における超過時間管理について

お世話になっております。
掲題の件、1点疑問に思ったことがあり質問させていただきます。

【質問内容】
変形労働者の超過時間管理には、AとBどちらの項目を使用すればよいか。
A.残業管理、法定休日出勤...

匿名さんさん: 東京都／その他業種（従業員数 3001～5000人）

年間休日の完全取得に向けて　定休日の短時間の出勤の取扱い

いつも大変参考にさせていただいております。

弊社では就業規程（労使協定）に定めた年間休日を完全取得することを目指して管理しております。ここ近年は全従業員が完全取得できておりました。
が、疑義が発生し...

総務４年目さん: 新潟県／販売・小売（従業員数 301～500人）

36協定有効期間と年間時間外起算日の相違について

表題の件ご相談させてください。

弊社は本社Aと事業所Bがあります。
現在、36協定の有効期間はそれぞれ7/1～翌6/30ですが、
年間の時間外起算日がA：4/1～翌3/31、B：7/1～翌6/30と...

ushiさん: 北海道／商社(専門)（従業員数 11～30人）

複数の事業所に所属している社員の授業員代表の立候補について

いつもお世話になっております。
標記につきましてご教授いただければと存じます。

現在、当社では36協定の更新締結を進めております。
弊社は全国に10拠点程事業所を持っている会社でございます。

協...

ズッキーさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

労使協定の周知について

いつもお世話になっております。
労使協定（36協定）の周知について法律で義務付けられているかと思いますが、その方法について質問があります。

厚労省の出している文書によれば、以下のいずれかの方法で周知...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

事業場外みなし労働時間制とみなし残業について

お世話になります。
当社は、全社員がテレワーク、フルフレックスのため事業場外みなし労働時間制を採用しています。加えて、みなし残業（深夜手当、休日手当含む）を支払っております（45時間相当と明記あり）。...

中小企業の人事さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

36協定違反を判定する基準の時間数

いつも参考にさせていただいております。

労働局にも電話で聞いたばかりですが、今一つスッキリしないので、具体例で教えてください。フレックスタイム制と固定時間制との比較、及び安全衛生法上の過重労働時間（...

香坂さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

年度途中での36協定提出について

お世話になっております。

弊社では、毎年3月初めから1年間の期間で36協定を各事業所ごとに届けています。この度年度途中ですが、4月より別事業所（関連会社内に就業場所を変更）で勤務することになった従業...

K.Fさん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

連続勤務について

初歩的な質問ですが、当社36協定で「労働させることができる法定休日の日数」を1か月に5日で出しています。

1.この場合、極端な話ですが、法定休日割増さえ払えば、休みなく連続勤務しても違法とはならない...

タカさんさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイム制の法定休日と休日出勤の扱いについて

いつも他の方のご質問とプロフェッショナルの皆様のご回答を拝見し勉強させて頂いております。

初歩的なご質問となり大変お恥ずかしいのですが、下記ご教示頂けますでしょうか。

【前提となる当社の規定】
・...

中年新米さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

年次有給休暇の計画的付与　労使協定について

お世話になります。

年次有給　計画的付与について伺います。

当社カレンダーは　4月1日スタート　3月31日エンド。

就業規則　「休暇」・・・2021年に改訂し届出済

・従業員代表との書面による...

考え中さん: 北海道／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

1年間変形労働時間　36協定

こんにちは。
いつもお世話になります。

久々に作成する為　教えて頂きたくお願いします

年間休日が101日。　計画有給（会社が指定する）3日。

1日労働時間　7時間30分（7.5ｈ）

会社カレ...

考え中さん: 北海道／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

代替休暇による時間外労働の割増賃金の相殺

お世話になります。

「時間外割増代休」「代替休暇相殺」等で検索しましたが、同事例が見つかりませんでしたので質問させて頂きました。
既出でしたらご容赦ください。

弊社では代替休暇制度を取り入れ...

一握の社畜さん: 東京都／精密機器（従業員数 51～100人）

特別条項の延長手続きについて

36協定の特別条項にて、「限度時間を超えて労働させる場合の手続き」欄について、厚生労働省の記載例は、「労働者代表に対す事前申し入れ」となっていますが、申し入れにすると拒否される可能性もある気がしまして...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

36協定について

いつも調べ物をしていると、このサイトにたどり着き大変参考にさせて頂いていました。

最近法人化したのですが無知で分からないことばかりなのでよろしくお願い申し上げます。建設業の新36協定は2024年4月...

チャッピーさん: 福島県／建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）

本社移転に伴う協定の手続き

12月に港区から千代田区へ本社を移転いたしました。

労使協定や就業規則の再提出を行うのを失念しておりました。
いつまでに行えばよろしいのでしょうか。

・就業規則
・賃金規程
・退職手当支給規程
・...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

本社移転直前での労働保険及び36協定の変更について

いつも大変お世話になっております。

労働保険及び36協定の届出に関して以下の通りご質問させていただきます。

弊社は2月下旬に現本社を閉鎖し、他県へ本社（以下新本社）を移設します。
また現本社と同...

K.Fさん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制における残業命令について

いつもお世話になっております。
フレックスタイム制における残業の在り方について質問です。

フレックスタイム制では、始業・終業時間を労働者に委ねるということから、出退勤時間の指定はできず、当然早出や残...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

みなし労働時間制における36協定の締結について

いつもお世話になります。

当社で事業場外みなし労働制と専門業務型裁量制の導入を検討しています。
みなし労働時間はいずれも８時間です。
いずれの場合も、本来は望ましくありませんが例外的にやむを得ず深夜...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）

時間外労働の起算日

労使間で締結している36協定において、時間外労働に関して1日を超える一定期間で延長する事のできる時間を以下のとおり定めています。
　対象期間・・・ 2021年4月1日から2022年3月31日まで
　...

シャワーヘッドさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）

労基法35条違反になるかどうか？

月曜日〜金曜日（20時30分～5時30分）夜勤を行い、
日曜から再度夜勤スタートする場合について労基法違反となっていないか
教えて下さい。
今回、木曜日から長期連休に入る関係から、水曜日夜勤は日曜出勤...

えいさんさん: 兵庫県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

月途中で勤務体系が変わった場合の法定外労働の計算について

お世話になっております。
分かりにくい部分あるかと存じますがご容赦頂ければ幸いです。

※今から記載の質問は残業代の計算ではなく、36協定違反防止のための時間の観点から見た時の考え方についてになります...

SBCATさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

過半数代表者の選出手続き

当社では、労働組合は存在しますが、全労働者の過半数を超えていないた
め、毎年労働組合員も含めて、全労働者の過半数代表者を選出して、36協定
等を締結しております。

本来、この選出に係る手続きは、会社...

グアルディオラさん: 三重県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

50人以上の事業場について

いつもお世話になっております。
50人以上の事業場について、2点お伺いいたします。

前提として、
弊社は社員数では50人を超えておりますが、複数県に跨って事務所があり、事務所単位では50人を超えてお...

HIRAさん: 静岡県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

所定休日・法定休日の出勤時の勤務形態変更について

いつも参考にさせて頂いております。
以前他の方が投稿された「同一企業内での副業」に関する相談を参考にしましたが、社内検討をすることになったのでご相談させて頂きます。

（現在の就業条件）
平日5日 9...

Salaさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 11～30人）

代休、振休取得で時間外労働時間数は控除されるのか？

初歩的な質問で恐縮です。
ある月の
時間外労働：10ｈ
休日出勤（法定休日労働ではない）：8ｈ
の場合、当月に代休または振休を取得した場合、10+8=18ｈの時間外が
８ｈ控除されて、10ｈとなるもの...

トンボさん: 山口県／化学（従業員数 101～300人）

給与締め日と３６協定開始日について

当社は給与の締め日が20日、支払日が25日となっています。締め日が20日であることから、36協定の開始日も3/21～翌年3/20までとなっています。
今回締め日を月末とし、支払日はそのまま25日に変更...

Macさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 51～100人）

衛生管理者について

「衛生管理者は、常時50人以上の労働者を使用する事業者は、その事業場専属の衛生管理者を選任しなければなりません。」とあります。この常時の解釈ですが、以下の場合、常時50人以上になるかご教示願います。
...

Ｓｍｉｔｈさん: 沖縄県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

年間変形労働時の36協定上の時間外算定について

年間変形労働、所定労働8時間/日×260日=2080ｈ、所定休日105日、
隔週で8ｈ×6日=48ｈ/週の所定労働がある就業形式での36協定上の時間外算定についての質問です。同じようなQ＆Aはあったの...

kamさん: 神奈川県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

深夜時間外労働の計算と考え方について

いつも大変お世話になっております。
初心者です。
以下の事例についてご回答・ご見解をお願いいたします。

・週休２日制の作業員、就業時間は8：45～17：30（就業規則上）

スポット的に深夜労働が予...

とうふなさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）