採用の相談 2370件「人事のQ&A」

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退職手続きの省略について

いつもお世話になっております。基本的なことで申し訳ございませんが、相談させていただきます。

　弊社では、先日、平成27年4月採用の入社試験を実施し、複数名を内定いたしました。
　その中の1名は、現在...

グアルディオラさん: 三重県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

採用内定取り消し

いつもお世話になっております。

採用内定の取り消しについて、ご相談です。

こちらから、求職者に「採用内定」の連絡をした後、
求職者側から複数点の質問がございました。

その質問の中には、こちらが採...

popojinさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

子会社従業員転籍採用時の賞与精算について

この度、子会社から本社に転籍採用される従業員がいます。この従業員は、本社の営業部に出向（逆出向？）しており、人物・業績とも評価が高く、本社・子会社の総務部、当然本人も合意の下、本社にて採用されることと...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

派遣社員の直接雇用について

いつも利用させて頂いております。

当社では、製造スタッフの一部を複数の派遣会社から手配して頂く派遣社員で対応しております。
この度、製造スタッフ2名の採用を実施するにあたり、派遣社員で長期間勤務して...

kyon7さん: 静岡県／化学（従業員数 51～100人）

中途社員の給与について

いつもありがとうございます。
弊社では、紹介予定派遣にて２名営業事務の派遣社員を契約しました。
半年後には社員になっていただくのですが、
年齢（学年）は同じです。
１名は四大卒、１名は短大卒です。
仕...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

アルバイトの紹介制度

飲食チェーン店を運営している会社のものです。
採用難のため、「アルバイトの紹介制度」の導入を検討しております。
現在勤務していただいているアルバイトに、友人や後輩等を紹介してもらえればと思っています。...

プレーンさん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

パワハラを訴える社員を解雇

私は従業員50名程度の小さなメーカーの取締役開発部長という立場です。
入社12年目の女子事務員（総務・経理の係長）がおります。その事務員は社長ともう一人の女子事務員（総務・経理の定年退職後の嘱託契約）...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

在宅勤務の雇用保険適用について

当社では、在宅勤務制度を検討しており、近くパイロット導入すべく準備を進めております。
ワークライフバランスを主目的として、週1日から月1日程度を随時在宅勤務できるようにする方向です。

在宅勤務者であ...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 501～1000人）

入社前に就業規則を配布することについて

中途採用でオファーレターを送付する際に
就業規則も内定者に渡すかどうかを検討しているのですが
個人的には入社当日に渡し、詳細に説明をしているので
事前に配布する必要はないのではないかと思っております。...

Bettyさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

外国人従業員のVISA延長手続き費用の負担について

いつもお世話になっております。

本件、弊社で初めて外国人従業員のVISA延長者が出てきました。
本人から「VISA申請に係る費用（手数料）は会社で負担してもらえますか」
という問い合わせがありました...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

社員の定着

いつもこちらのサイトでは、大変お世話になっております。

中小企業で人事をしている者です。

社内事情により詳しくはお伝えできず恐縮ですが、
当社では「社員が定着しない」という課題を常に抱えております...

popojinさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

専属産業医が雇用できなかった時のペナルティ

従業員が1,000名を超える事業場においては、専属産業医の選任が必要と法律で
定められていますが、現実として、専属産業医として勤務したいという方は少なく、
採用することは非常に難しいと思います。
特に...

s/hさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

勤務開始前の研修への参加について

マッサージ店の店舗を運営しております。

実務上、以下の取扱をしておりますが、法的に問題があるでしょうか？

採用面談
↓
本部での施術研修に参加させ、技術修得。（無給）
（延べ25日~30日位）
↓...

なんでも法務さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

営業職の給与を決める方法

お世話になります。
よろしくお願いいたします。

弊社では、初めて営業職を採用しようと考えています。

営業職の給与に関して、Webなどを確認していきますと様々な意見があり、とても難しいことがうかがわ...

みーにゃんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

前職調査について

中途採用活動を行っております。
面接時に職務経歴を確認しておりますが、
前職(就業中の場合は現職)の会社に在籍確認や勤怠・業務態度について、
確認の電話をすることは違法でしょうか。

インターネットで...

popojinさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

新卒採用・中途採用・アルバイト採用の入社書類について

入社時の書類の見直しをしています。
新卒採用・中途採用・アルバイト採用では
それぞれ入社書類に違いはあるのでしょうか？

【作成するもの】
労働者名簿
誓約書
身元保証書
労働契約書
扶養控除等申告書...

rikky1028さん: 三重県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

執行役員の形態（契約社員としての雇用か委託契約か）

いつも拝見しております。

これから入社する社員に対して執行役員で採用をする可能性が出てまいりました。

表題の契約社員としてお迎えする場合は雇用契約となるので5年経過後に正社員とする必要はありますか...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

持病を隠し、入社直後に持病が悪化、欠勤を始めた正社員への対応

初めて相談させて頂きます。
中小企業の人事担当者です。
現在、タイトルの状況が発生しております。
誰にも相談できず、過去の相談事例で検索できませんでしたので、
専門家の方々のご意見を頂きたく、どうぞよ...

okomari_HRさん: 東京都／食品（従業員数 6～10人）

自己都合退職に伴う有給消化（他社からの変更依頼）

相談掲示板をいつも参考にさせていただいております。
弊社に勤務する契約社員（3か月）から8月上旬に新しい転職先が決まったので退職したいとの申し出がありました。ご本人と話し合い、就業規則（退職は1か月前...

労務不成一日さん: 静岡県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）

大学生に限定した求人募集の是非

大学生または高校生に限定した求人募集というのは可能でしょうか？

年齢・性別・国籍による募集・採用などは禁止されてはいますが、採用条件に学歴を問う事については違法ではないと認識しています。

では、ア...

とっちーさん: 福岡県／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

期間の定めのない準社員について

雇用期間の定めのない社員として、「正社員」と「準社員」があります。
「正社員」については、当然就業規則に則った労働条件になっています。
「準社員」については、概ね就業規則に則っているものの、一部異なっ...

bonsan1956さん: 大阪府／食品（従業員数 51～100人）

労務人事部の業務について

労務人事部

新卒・中途採用活動・採用の事務手続き
教育研修
ジョブローテーション
配置異動管理
社員情報管理
人事制度管理・見直し
退職手続き
人事考課
福利厚生
保健関係の手続き
健康診断の実施
...

*****さん: 岡山県／農林・水産・鉱業（従業員数 301～500人）

振替休日と勤務交換

24時間、３６５日開所している、老人の入所施設で事務を担当することになり、
勤務交換や振替休日について、ご指導をいただきたく、お願いします。

当社は１か月の変形労働時間制を採用し、
前月末には、翌月...

ｍｓさん: 青森県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

高卒採用に関して

今年から高卒を採用することにしたのですが、全く経験がないので教えていただきたいことがあります。大卒の場合、内定者懇談会として食事会（ランチかディナー）を開いているのですが、高校生の場合はそのような食事...

匿名ﾏﾈｰｼﾞｬｰさん: 山口県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

転勤前提の年収について

いつも参考にさせて頂いております。

法的な質問ではなく、人事関連の経験上の感覚的なことになってしまい恐縮ですが

当社は社員数50人程度の商社で、北海道から九州まで社員1～2名の出張所を含めると10...

阿倍野区民さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

非居住者の採用にあたり

この度、インドに在住している日本人（非居住者）を採用しようと考えております。
日本の会社で雇用契約を結び、すぐに海外の関連会社に在籍出向させる予定です。

但し、最初の3ヶ月間は、日本に来てもらい研修...

からあげさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

法定休日の取り扱いについて

当社では週休二日制を採用しておりこの所定休日を土曜、日曜としています。

しかし、業務都合で休日出勤も多いことから、一週間の起算日を土曜日とし、一週間のうち一日も休日が確保されなかったときに、その週の...

ナベタカさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

一年単位の変形労働時間制について

弊社は、ビルの管理を専門に行う会社です。
一年単位の変形労働制を採用していますが、
監督署とハローワークの見解が相違して困っています。
監督署には１０年も前から届け出しているので今更規則を
かえたくな...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

弊社役員所有の個人事務所への委託業務は可能かどうか？

建築事務所ですが、役員採用予定の人が現在主宰している個人建築士事務所に今後の仕事の一部を業務委託をする予定でした。弊社顧問税理士に相談したところ、現在の税法上はこれは不可能であるとの意見でした。下記に...

2014さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）

社員からの業務緩和（時間の削減、在宅勤務）の要望への対応

お世話になります。

弊社は米国に本社がある会社の日本支店です。日本支店の従業員は７０名程度です。

かなり専門的な業務を行っている社員の方から、ご家庭の事情（遠方の母親の入院、同居の義母の体調の悪化...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）