有給休暇の一斉付与について
いつも相談させていただきお世話になっております
また質問させていただきます
弊社はこの４月から、有給の一斉付与をはじめました
もともと入社時期がバラバラで管理が煩雑だったのと、今年の新規入職者から半...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
有給の相談
有休休暇取得義務化により就業規則を変えなければならないか
いつも勉強さしていただき感謝しております。
有休休暇取得義務化に伴い、
厚労省のホームページでは、
「休暇に関する事項は就業規則の絶対的必要記載事項（労働基準法第89条）であるため、使用者による
...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
担当課長の勤務態度について
いつもお世話になります。
恥ずかしながら弊社の担当課長（部下なし）の勤務態度についてご相談します。
当該社員は、技術職として某顧客の設備点検業務を担当しています。某顧客は官庁系のため毎年入札して
業...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
1年変形の導入について
いつもお世話になっております
またご質問させていただきます
弊社では、就業規則で土日祝日が休日になっております
が、年間カレンダー上、土曜出勤日が毎年年22日前後（職員全員が出勤ではない）あり、...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
１年変形導入に際しての、休日と賃金計算の扱いについて
いつもお世話になっております
またご質問させていただきます
弊社では、就業規則で土日祝日が休日になっております
が、年間カレンダー上、土曜出勤日が毎年年22日前後（職員全員が出勤ではない）あり、土曜...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
お昼の休憩時間変更のリクエストについて
シフト勤務のスタッフから、
「私用のため、15分早くランチ休憩を取りたい」
とのリクエストを受けました。当社の就業規則では、お昼の時間につき、
1130から1230、1230から1330の2シフ...
- ももりんご11さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 51～100人）
生理休暇の取得について
当社では、医療業ということもあり、日曜・祝日も関係なく交代で職員が労働している職場がいくつかあります。そういった職場については、１か月の休みを日曜+祝日+月２日の日数を「休日」として、シフト表に組み込...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
有給休暇について
いつもお世話になっています。
有給休暇の取得について教えていただければと思います。
有給の取得は労働者の権利ですが、同じ日にまとまって取得される場合があり、
納期に影響がでています。
そこで以下の...
- 人事総務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
自由参加の社員旅行について
平日の月曜日〜金曜日で自由参加の社員旅行があります。
会社の休みは土日祝の固定です。
①参加の社員は出勤扱いでしょうか？もしくは会社としての休みとするのでしょうか？
②不参加の社員は①で出勤扱いの場...
- 新人さんさん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 6～10人）
年次有給休暇の有効期限について
いつもお世話になります。
何度も同様の質問で申し訳ありません。
前回の質問で、年次有給休暇の一斉付与について質問させていただき、大変参考になりました。
その一連の検討の中で出た新たな疑問です。
...
- plum1988さん
- 茨城県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
連続年次有給休暇の表現について
リフレッシュ休暇の規程の見直しを考えています。現状の規程では、
「リフレッシュ休暇は、特別休暇として5日間を付与する。取得期間は原則連続取得とする。当休暇に合わせて、年次有給休暇を取得する場合は、当...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
【再質問】36協定上の残業時間の計算について
※先に質問した内容に言葉足らずな部分がありましたので、追記の上再度質問させていただきます。
以下二点相談お教えください。
１．月曜～金曜×所定8hの会社で、月～木を毎日10h（残業2h）労働し、金曜...
- Overtimeworkerさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
残業時間の計算方法
以下二点相談お教えください。
１．月曜～金曜×所定8hの会社で、月～木を毎日10h（残業2h）労働し、金曜に有給休暇を取った場合、この週は「残業なし」と計算してよいか？
２．月曜～金曜×所定8hの会社...
- Overtimeworkerさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
アルバイトの年休について
当法人の健診センターの診療放射線技師を週の契約日数が決められずに本人の都合のよい日数を毎月決めているため、契約書は作っていませんでした。
その人は、別の健診センターでパートで働いており、そこの空いた日...
- 総務部長さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
有給休暇の取得制限について
当社では入社日より一律10日間の有給休暇を付与しております。
ただし、入社６か月以内については1日／月しか有給休暇を取得できないと就業規則で規程しています。
このような有給休暇の取得日数を制限する就...
- kaubeさん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
有給休暇日数について
就業規則に定められた有給休暇日数が、部長以上と、それ以外の社員とで異なります。
部長以上は日数が多いのです。
これまで勤めていた会社では日数は社員一律でしたが、よくあることなのでしょうか。
ご教示...
- りおかさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 6～10人）
年次有給休暇の5日取得の考え方（時間単位休）
改正により、時間単位休の考え方でご教示お願い致します。
弊社では年に5日を限度として、1時間単位での有給休暇を付与しております。
時間単位の年次有給休暇については、使用者による時季指定の対象とはな...
- saiyo-handicapさん
- 東京都／ 化学（従業員数 1001～3000人）
欠勤控除の時間単価とみなし残業代の時間単価について
いつも大変参考にさせていただいております。
今回、ご相談させていただきたいのは、欠勤控除の時間単価とみなし残業代の時間単価について
教えていただきたく投稿させていただきました。
今回、有給を使い切り...
- 初心者総務さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
年5日の有給休暇義務化による期間重複の按分計算について
有給付与基準日を12/16で統一しています。
4月1日入社の新入社員は半年後の10月1日に10日の有給が付与されます。
その後12月16日に11日の有給が付与されるのですが、
重複の按分計算式が...
- Aotoさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
海外現法出向者の有給取得について
いつもお世話になります。弊社では昨年より中国現法に出向している技術者（籍は日本本社）が数名いますが、通常の指揮命令系統や休日休暇については現地に従い、中国での労基法に準ずるのですが、有給休暇については...
- 人事担当者Tさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
年次有給休暇の一斉付与への移行について
初歩的な質問になることをお許しください
年休５日間の取得義務化に伴い、管理を効率化するため、これまでは個別に採用日から半年後に付与していたものを、４月１日を基準日とした一斉付与の方式にしたいと考えて...
- plum1988さん
- 茨城県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
有給の計画的付与について
いつも大変参考にさせていただいております。
総務・人事担当をしております。
この度弊社では、2日間の有給の計画的付与を実施する予定になりました。
そこで、社員代表と労使協定を締結したいと考えておりま...
- mokaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
退職間近でも傷病手当金はもらえますか？
お世話になります。
傷病手当金のご質問です。
対象は、3月31日退職の労働者で
もともと2月3月は有給休暇を使用するだけで出勤予定はございませんでした。
そうしたところ、この度、3月に病を患い、体...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
労働者代表への報酬について
初めて利用させて頂きます
宜しくお願い致します
当社は、14名程の会社で
私は経理、労務全般を任されております
就業規則は3年前に作成、労基署へ提出済です
その時の労働者代表は私が行いました
働き...
- あすかあすかさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
欠勤控除を行なう際の根拠について
いつも大変お世話になっております。
弊社ではずっと昔から、有給を使いきった社員が欠勤した場合は無給として扱い、月額の賃金からの控除を行なっています。
この度、欠勤した場合に賃金控除を行なうことが正しい...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
有給休暇の管理
お世話になります。
弊社では、全員に一斉に1月1日に勤務年数に沿った有給を付与してます。
4月1日より、年5日有給取得になりましたが下記の例のようなやり方でいいのでしょうか？
例：2019/1/1に2...
- 中年の総務さん
- 高知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
育児休暇中の有給義務化の対象について
いつも貴重なご意見をありがとうございます。
本日は、有給の義務化の運用についてご質問させて頂きます。
弊社では、今年の5月から育児休業を取得する予定の社員がおります。
その社員の有給付与日は毎年1...
- モアイさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
病気の従業員を休職させるには
当社はIT技術者の派遣の会社です。ある社員の派遣者が、派遣先より欠勤、就業中の居眠り、作業効率の悪さでクレームがあり、派遣先よりの契約継続が危うくなっております。本人は（病名は伏せます）特殊な病気を含...
- VMYさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
給与控除について
お世話になります。
給与控除についてご相談があります。
・早退時の給与控除について
出勤後15分以内に会社を早退した職員がいます。
その職員は年度内の有給休暇を全て取得済みの為、
事後や当日申請を...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
休日出勤の代休付与について
お世話になります。
休日出勤や残業に対しての代休付与についてお伺いします。
通常であれば（法定）休日出勤に対して代休を取る場合
「代休を取らせ、かつ休日の出勤時間に応じて割増賃金を支払う」
と対応す...
- のりとるさん
- 千葉県／ 機械（従業員数 101～300人）