入社の相談 2308件「人事のQ&A」

契約社員の雇用契約書について

内定の方に労働条件通知書兼用で雇用通知書をお渡ししたいのですが、
入社日がまだ決まっていません。

この場合は入社日が明記できないので雇用契約書ではなく労働条件通知書のみお渡し、
入社日が決まってから...

人事の卵さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 101～300人）

過去のセクハラについての対応

いつも拝見させていただき大変参考になります。

セクハラの対応についての相談です。

相談者：女性社員Y
対象者：男性社員T
※両名とも2016年入社の同期の新入社員

発生のきっかけ：TがYと同じ事...

TIFHRさん: 栃木県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

雇入れ健診（入社前）と定期健診について

弊社では定期健診を４月～翌年３月を一年度とし、毎年7月～９月に部署毎に実施しています。
例年、4月の新入社員の雇入れ健診を入社後（4月初旬）にしていましたが、今年は、入社前（３月下旬）に行いました。こ...

迷総務さん: 広島県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

入社６か月未満の社員に対する有給休暇付与について

いつも掲示板を拝見させていただいております。
大変参考になり勉強させていただいております。

弊社は３０名弱の中小企業で従業員のほとんどが中途入社です。
現在、入社６か月未満の社員が１／３程おります。...

バーグさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

社会保険の控除について

いつもお世話になっております。
社会保険の控除について見直したいと思いお力をいただければと思います。

給与計算期間：１６日～翌月１５日　（例　2/16～3/15）
給与支給日：当月２５日　（例　3/...

DKKさん: 熊本県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

入社式に参加した新入社員の日当について

いつも拝見しております。

4月1日付で当社に入社する新入社員が、入社式に参加した場合、日当を支給しなければならないでしょうか。

当社では、入社式を本社のある東京で開催しておりますが、名古屋、大阪に...

大仏さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

入社辞退による、雇用契約書の再発行の必要性はあるのか？

有期雇用契約（2ヶ月）を交わし、2日勤務後入社辞退されて来ました。
雇用契約書には、社会保険等加入と明記されてますが、2日のみの勤務の為、社会保険には加入せず、
アルバイト扱いとして、2日分の給与のみ...

こまったさん: 滋賀県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

社用車の管理について

弊社の営業員全員に社有車を持たせ、通勤・営業に使用しており、直行直帰が多い営業業務なので、会社までの通勤にも使用を許可しています。
　理由　①通勤手段として公共交通機関を利用できない。
　　　　②早朝...

とととととととさん: 茨城県／食品（従業員数 101～300人）

退職の申し出は民法上の2週間前と就業規則の1ヶ月前どちらが有効

いつもお世話になります。

当社のグループ会社にて『退職の場合は退職希望日から1ヶ月前に申し出ること』と就業規則に定めている会社があります。

その会社のＡ部署の入社5年　主任のB社員がこの度、民法6...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

年収/報酬相場UPへの対応について：IT系エンジニア職採用時

いつも参考にさせていただいております。

昨今の転職売り手市場におけるIT系エンジニア採用時の待遇について
弊社の人事制度では対応できない場合が生じています。
上記の対応についてご相談です。

弊社の...

ヤドカリさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

住民税無申告者

新入社員ですが、
本校に来る前は10年以上ホステスのお仕事をしていたようで
住民税を払ったことがないといいます。
会社が市役所に給与を報告していない無申告者ということですよね。
今年から当社で働いてい...

かわきさん: 岐阜県／教育（従業員数 11～30人）

内定通知の受諾猶予期間前の会社側からの取り下げについて

当社から内定通知を出し、約10日の内定受諾期間を設けましたが、その期間前にこちらから内定を取り下げることについてです。

中途社員の採用で、
・最終面接時に口頭で採用内定を通知した。
・内定通知書を...

morisawaさん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 501～1000人）

無期転換についての就業規則記載について

いつもお世話になっております。

有期契約社員の無期転換についてお伺いしたいことがあるのですが、今回の無期転換ルールについては就業規則等に必ず盛り込む必要があるのでしょうか。弊社としては現在の有期契...

jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

新卒採用における入社書類の宛名について

親会社で求人活動を行い子会社で勤務する場合、入社書類の宛名はどこの会社で用意すべきでしょうか。
会社説明会に於いて子会社への配属があることや選考途中にも同様の説明は行ってきています。
また、正式に内定...

TED362さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

年休付与日の設定について

年休付与日の変更について相談させて頂きたく、投稿いたしました。

現在、弊社では毎年の入社月日に年休を付与すると就業規則上はなっております。
そのため、例えば３月１日、３月１０日、３月１６日と入社日が...

ヒポさん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

有給休暇の付与基準の変更について

いつもお世話になっております。

早速ですが、弊社では有給休暇の付与基準を終業規則では法定どおりに定めておりますが、実務上は全員３月に一斉に更新しております。理由は中途入社が多く、社員ごとに更新日が変...

素人人事部さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

入社式の受け入れ側の服装

　従来中途採用だけだったのですが、今年より新卒を受け入れました。そこで4月に入社式を執り行うことになり企画段階で、受け入れ側の服装の問題がでました。
　私の前職では、月次営業表彰、キャンペーンキックオ...

mathさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

ざっくり年俸から減俸も伴う年俸雇用契約書を新設する留意点

数人程度の小会社です。社員雇用は当初から年俸制で、ざっくり年俸金額提示のみで社員が入社しております。詳細な雇用契約書等は締結しておらず、諸問題も発生していることから今後年俸更改時にきちんと雇用契約書を...

なんなんさん: 東京都／保険（従業員数 1～5人）

機密保持に関する誓約書の取扱い

いつも参考にさせていただいております。

弊社ではこれまで行っていなかったのですが、
機密保持に関する誓約書を入社時に取得することになりました。

契約書ではないので、1部渡して入社者にサインしていた...

人事はじめさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

新卒生の件

4月入社予定の学生が留年することになりました。
しかし、学生からは、4月から大学には通わなくともよいとのことで、
4月から会社で仕事をさせていただきたいとの申し入れがあります。

この場合、有期雇用契...

ベルリンガさん: 埼玉県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

期限付きの転勤不可社員採用での書面対応について

いつも拝見させていただいております。特に労務面の知識が乏しい私には非常に心強いです。

さて、本題ですがこれまで当社の営業職採用では「全国転勤有」として募集を行ってきました。
しかし、昨今の求職者売り...

りゅうG3さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 31～50人）

病欠の多い契約社員の有給休暇消化に関して

いつも大変参考にさせていただいております。

当日欠勤等で、出勤が安定しない契約社員が在籍しています。

入社が昨年2017年4月で
2018年1月で10か月の在籍になりますが、10か月で151日の出...

きよはらさん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

年末調整後の確定申告について

2017年の1月に入社した社員について、年末調整を行いました。
ただ、該当社員は2016年12月末まで派遣として働いており、最終給与支払いは2017年1月でした。
このことを本人も会社も気づかず、前職...

MM総務担当さん: 神奈川県／化学（従業員数 1～5人）

社員名簿に貼る顔写真

いつもお世話になります。

当社では社員の入社時に社員名簿を作成しますが、会社名・部署名・入社日・名前・性別・生年月日・住所・最終学歴・職歴等を記載して貰い、顔写真を貼付して貰い、提出して貰っています...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

パート社員の有休休暇付与日数

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、1月1日に有給休暇を一斉に付与する形式を取っています。
年の前半に入社した人は、
たとえば
6/1入社⇒12/1に初めての有給休暇付与⇒年明け1/1...

Pojikoさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

車での通勤手当をさげる

いつもお世話になっております。

現在マイカー通勤に規程では、通勤距離2Ｋｍで4,000円を支給しておりますが
それを減額することを考えております。

①減額して問題ないか。従業員の不利益になってしま...

森野熊吾朗さん: 神奈川県／農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）

昇給・昇格条件に関して

現在、人事考課制度の見直しを行っています。

年二回の業績評価・職務評価を基に、年間の各人業績評価を決定し、その結果を基に、昇給・昇格を行う予定です。
昇格に関して、
３年間の平均年間業績評価がB以上...

ヒポポタマスさん: 愛媛県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

年1回の健康診断、同年度内で受診済みの場合

よろしくお願いいたします。

年1回、費用会社負担で社員に健康診断を受診させています。
最近入社した方について、会社が健診をさせる義務があるかどうかの質問です。

その方は、前職で同年度内に健診を受け...

HRHRさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 6～10人）

入社日の変更について

1月1日付入社で採用内定した方から、身内に不幸があったので
1月4日・5日は出社できないとの連絡がありました。

最初の出社日は1月8日になるのですが
入社日（雇入日）を1月8日に変更することに問題は...

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

中途入社社員　入社時借上げ社宅の適用について

いつも参考にさせていただいております。

中途入社社員　入社時借上げ社宅の適用についての事例などおうかがいが出来ればと思いました。

当社は全国に店舗を展開しているサービス業の会社ですが、
中途社員の...

とももともさん: 三重県／旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）

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