労務・法務・安全衛生の相談 5202件「人事のQ&A」

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振替休日について

３直体制での仕事が計画されており、土日祝日の出勤が多くなるため就業規則に基づいて、振替休日の通知を予定しています。
振替元当日（休日）の作業が中止となった場合は『公休』扱いとしますが、この時、振替先（...

ニコラジ幹部さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

ハラスメント対応について

いつもお世話になります。
ハラスメント事例について、双方に（被害者側にも）問題があった場合どのように対応されますか？

PafuPafuさん: 広島県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

パートタイマーの有給休暇付与について

お世話になっております。
1月1日入社のパートへの有給付与について相談させていただきます。

週所定労働時間３０時間未満の週４勤務のため、7月1日に7日を付与する予定ですが、就業規則の記載が
勤続期間...

Chickenさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

テレワーク時代の呼出しの扱い

テレワークを活用している場合、日常業務は会社ではなく自宅となります。同様に、呼出し対応もテレワークでできる場合、呼出し対応扱いにならないのでしょうか。工場のIT担当者は、現場でトラブルがあると、夜間、...

飛行機さん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 10001人以上）

外国人労働者の長期休暇について

雇用中の外国人労働者より、姉が結婚する為、2か月の休暇が欲しいと要請がありました。
採用にあたり、有事の際のある程度の長期休暇はやむを得ないとは思っていたのですが、家族の結婚で2か月の休暇要請に戸惑っ...

しんぢさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 51～100人）

取締役長期休暇のための議案決議対応について

取締役５名体制の取締役会設置会社です。５名の取締役の内１名が約２か月間の長期療養に入ります。取締役会審議事項以外の重要な経営に資する以外の稟議決裁は今迄持ち回り稟議決裁としていしたが、２か月間１名が不...

BABABA1さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

新入社員の配属について

以下の場合、会社としてどのような手段を取ればいいかアドバイスいただければ幸いです。
弊社は東京の本社があり、全国に拠点が複数あります（関西など）
新入社員には採用時の説明で、地方出身者でも新卒研修（2...

*****さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）

取締役会の開催時期について

会社法で取締役会は、3ヶ月に1回以上開催しなければならない、とありますが、役員が月末に出張が入っていたため、月の半ば（例えば3月15日）に開催した場合、次の取締役会は通常の月末（例えば6月30日）とす...

しえんたんさん: 栃木県／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

【至急】店舗のシフトに伴う公休日日数の考え方について

いつも参考にさせていただいています。
弊社の店舗勤務は、このようになっています。
・1か月の変形労働時間制
・変形休日制
・年間休日１２５日
・所定労働時間7時間

今まで本社で設定した年間１２５日の...

ぶるさん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

フレックスと時差出勤について

フレックスの使用について質問致します。

【就業規則】
・就業時間　開始9：00　終了17：30
・所定労働時間　7：30
※フレックスコアタイム　11：00～15：00

当社ではフレックスの使用を...

石焼き芋さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

一斉有休

当社は毎年１回年間カレンダーで一斉有休日を５日定めています。長期休暇に合わせています。
個々の有休の付与日は入社６ヶ月基準です。

ある社員が、入社後10日付与された有休のうち５日は一斉有休、５日は個...

juneさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

休職期間終了退職時の退職理由

当社は就業規則で傷病休職で6ヵ月の間に復帰できなかった場合は退職となる旨を規程しております。
今回その該当者があり、年次有休休暇が数日残っていたため、休職期間終了に基づく退職日は変えずに、その日に合わ...

*****さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

労働保険　日雇いの方の人数のカウント

労働保険の年度更新で、日雇いの方の人数の数え方なのですが、
同じ方に月に何回か来ていただいた場合、1人としてカウントするでいいでしょうか？それとも来ていただいた回数分になりますか・・？
ちょっと混乱し...

sawanyaさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 6～10人）

労災保険の加入義務(同居の親族の場合)

この度は御世話になります。
数か月前から社長の同居の親族の方が入社していっしょに働いております。この方の労働保険の加入について、今回年度更新をするにあたりどうすればよいかアドバイスを頂ければと思い、相...

ちゃきちゃきさん: 静岡県／その他業種（従業員数 1～5人）

連勤の割増賃金

・１日８時間勤務
・週始まりは日曜日が起算
・休日／月５日

１０連勤した場合の割増賃金について教えてください。
週40時間越えの6日目から10日目まで割増賃金が必要でしょうか？
それとも週始まりは通...

ars1993さん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

入社時の本人確認書類の保管について

入社時に提出してもらう本人確認書類の保管は必須になりますか？

とあるマイナンバーの回収システムを導入しているのですが、システムですと本人からWEB上でマイナンバーと本人確認書類の写真が必須項目として...

しらすすすさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

就業規則等における資本関係のある海外親会社の係わり

いつもお世話になっております。
弊社は海外親会社の100%子会社ですが、日本では株式会社として法人登記しております。一般的なことで構いませんが、そう言った場合、就業規則内の手続き関係で、弊社の役員でも...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

子会社出向に伴う給与負担金について

新規で子会社を設立して、社員を子会社の代表取締役として出向させようと検討しております。

ここで給与負担に関わる質問です。

出向元（親会社）が給与支払いをする場合、税務上、応益負担の原則に基づいて出...

はむはむはむさん: 石川県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制度におけるコアタイムの取扱いについて

清算期間1ヶ月のフレックスタイム制度を試験導入予定なのですが、仮に月の途中で労働時間の総枠に達してしまった場合、その後のコアタイムを含む勤務時間すべては時間外勤務扱いとなるのでしょうか。

若手人事部員さん: 栃木県／医療機器（従業員数 1001～3000人）

有給休暇の付与について

有休についてご質問です。

週4日勤務、1日7.5時間勤務の場合の付与日数は10日でしょうか。
それとも年間216日以下になるため比例付与となり7日になるのでしょうか。

pnさん: 高知県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

代休の分単位の付与

当社は、休日勤務に対して、時間単位の代休付与を認めるとしています。
1時間未満の「分」単位の部分、30分未満は切り捨て、30分以上は切り上げなとして会社で判断して付与して良いものでしょうか？
（例：2...

sawanyaさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 6～10人）

失業給付の受給中に健康保険の扶養に入ることは可能でしょうか。

いつもお世話になります。

弊社Ａ社員の息子さんが5月末に離職され、6月1日より当社の健康保険組合にてＡ社員の健康保険上の扶養に入りました。

Ａ社員の息子さんの今年に入ってからの収入合計は約120万...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

死亡した社員の勤怠給与

社員がご自宅で急逝しました。
　・日給月給の社員
　・当社の規程では、死亡日＝退職日とする。としております。

  死亡日(=退職日)の勤怠について、
生前に働いた日の翌日が死亡日(=退職日)となりま...

k_jinjiさん: 新潟県／農林・水産・鉱業（従業員数 1～5人）

育児休業者が社会保険加入条件を満たした場合の手続について

これまでこちらを拝見して実務に活かしておりましたが、今回改めてご相談させていただきます。

所定労働時間1日5時間×週4日勤務の有期雇用契約社員が時給との兼ね合いもあって月額88,000円に満たない為...

豪猪さん: 東京都／保険（従業員数 501～1000人）

パートの社会保険適用　所定労働日数の考え方

お世話になっております。
社会保険加入対象となる4分の3未満基準について、月の所定労働日数の算定の考え方について教えてください。
（弊社の状況）
・授業員数50人超100人以下
・所定労働日数　9：0...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

夜勤明けについて

夜勤の対応についてご質問します。

※私は、夜勤明けとは「休み」についての取扱いという認識でした。
夜勤明けの日は原則として休日としてカウントされません。「振替休日」、「有給休暇」でも使えないと聞きま...

フクダカズユキさん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）

子の看護休暇時間取得と時短勤務

子の看護休暇、時間取得の考え方についてお伺いします。

※対象社員は所定労働時間を6時間の1年単位の契約社員
※希望者は契約期間中、30分単位で最大60分の時短勤務を認めている（労働日すべてが対象）
...

福井人事さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

従業員代表の役割（意見のとりまとめ）

いつもお世話になっております。今回初めて行う業務なので、相談させてください。

従業員代表に対し、36協定締結および一部人事規程の改訂について説明を行いました。それに対して「従業員代表は、事業所全員か...

匿名Aさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

母健カード提出による時短勤務

いつもお世話になっております。

当社従業員から母健カードが提出されました。
時短の要請です。
当該従業員は、月単位の変形労働制適用です。

この場合、月所定時間数から何時間か短くし、
その時間数で日...

zeebodaoboさん: 宮城県／美容・理容（従業員数 301～500人）

労組役員異動について

いつも参考にしています。
当社と労組で定めている労働協約では、労組役員の異動について「労組の同意を必要とする」と定められています。文面に記載はないものの、労組活動について保障し使用者の恣意的な配置転換...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）