短時間勤務の相談 256件「人事のQ&A」

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共働き夫婦の子の扶養について

お世話になります。子の扶養者についてご相談です。

夫婦ともにフルタイムの正社員として勤務しており、妻の方が収入が上（年収で35万円程度）ですが
妻は産休・育休を取得するため、その間は会社からの給与は...

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

契約社員の契約期間中における一定期間の就業時間短縮について

全国に多店舗展開するサービス業を営む人事の者です。
コロナ渦の緊急事態宣言解除に伴い、店舗の休業要請も解除され営業を再開いたしましたが、需要の回復まで相当の時間を要します。そこで、契約社員（雇用期間を...

nanparaさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

休業手当の支払いについて　雇用調整助成金

現在弊社では短時間勤務での休業を実施していて、当面休業手当（100％）を支払う予定でおり、併せて雇用調整助成金の受給も予定しております。

通常は、9時～18時（内、休憩1時間、所定労働時間8時間）の...

ＫＫＹＷさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）

コロナ休業中のパートアルバイトの解雇について

フランチャイズの店舗を２つ経営しています。
この度の新型コロナの影響で4/10から休業しており、今月5月末までは休業となりそうです。
フランチャイズは始めたばかりで、元々今の時期は閑散期で売上も悪い状...

FC店長さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 6～10人）

雇用契約書　勤務時間について

初めての相談になります。よろしくお願い致します。

介護現場になるのですが、
「9時～16時」で働いていた方が産休に入ります。
その為、彼女の働いていた時間をうめないと業務が回りません。

10時～1...

ねこ太さん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

高年齢者継続雇用の労働時間

お世話になります。

当社では60歳定年、65歳までの希望者雇用継続の制度を採用しております。

60歳到達後、希望者は雇用を継続しています。ただ雇用条件(賃金・労働時間・職務内容等)は会社側が提示で...

スイーツ男子さん: 長野県／機械（従業員数 501～1000人）

傷病復帰明け医師の指示により勤務時間が減少した場合の社会保険

いつもお世話になります。

例えば、育児短時間勤務や介護短時間勤務を適用している正社員で、就業規則上はそれぞれの短時間勤務の所定労働時間を6時間と定めているのですが、本人が希望し、会社が認めれば、過去...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

短時間勤務　希望者の取り扱いについて

　いつもお世話になっております。
　弊社では短時間勤務は育児及び介護の際に取得を認めております。

　今回、最近結婚をした社員から「１時間でも早く退社して
食事の用意をしたいので、短時間勤務はできませ...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

正社員と有期雇用社員との休職期間の差異について

　お世話になります。電気機器の製造業を営む中小企業です。
　弊社では従来、有期雇用社員は原則として雇用してこなかったのですが、今後の雇用形態の多様化ニーズ並びに、昨今の同一労働・同一賃金への流れに備え...

lucky-tさん: 神奈川県／電機（従業員数 51～100人）

時短勤務者の休日出勤について

【前提】
当社ではフレックスタイム制を取っていますが、時短勤務者は1ヶ月の労働時間を1日あたり2時間までマイナスすることができます。

1ヶ月の所定労働時間:1日8時間×20日=160時間のところ、
...

ミルクさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

育児短時間勤務中の所定労働時間の考え方

いつもお世話になります。

当社では満３歳未満の子と同居し、養育する社員の育児短時間勤務の所定労働時間及び休憩時間について、就業規則では『1日の所定労働時間を原則6 時間とする。休憩時間は所定労働時間...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

短時間勤務の職員の残業手当の考え方について

現在、福祉施設で勤務をしてます。今回はデイサービスの運転手の時間外勤務について質問させてください。運転手の勤務は朝、夕の計3時間です。当社の賃金規程には所定労働時間を超える勤務については25%の割増賃...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

1年単位の変形労働時間制の日割り支給について

弊社では、短時間勤務の月給者は、1日分の所定労働時間数で除して短時間数を乗じ得た金額を
支給しています。
今回、育児短時間勤務と通常勤務が月内に混在したときに、それぞれの時間数で支給しますが
1年単位...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

所定労働時間短縮措置を取得する役職者について

　標記について相談させていただきます。過去にあまり事例がなかったのですが、２４時間の介護施設で４月末に育児休業から復職する役職者（主任）がおり、その職員から「育児のための所定労働時間短縮措置」および「...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

育児短時間勤務者について

いつもHPの掲載内容を参考にさせていただいています。

基本的なことで恐縮ですが、ふと疑問に思ったので質問させていただきます。

育児短時間勤務者（6時間/日）はパートタイム労働法に定める「短時間労働...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）

介護短時間勤務の申し出を土曜のみ拒むことは可能でしょうか。

いつもお世話になります。

当社の店舗勤務の正社員（社歴30年）より、父親の介護のため、就業規則に基づき、1日6時間の介護短時間勤務の申し出があったのですが、店長いわく、平日に関しては全く問題ないので...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

短時間勤務者のリフレッシュ休暇

　当社は、所定労働時間は8H/日、リフレッシュ休暇は勤続20年到達者に特別有給休暇を5日と10万円支給、短時間(2時間以内)勤務は子供が小学校に就学する始期までとなっています。
　そこで勤続20年に到...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

人事発令の社内通達について

毎々お世話になります。

当社では、人事発令（入退社、昇降格、異動）について、都度、社内通達文書で総務部から全社各課へ通達（課内回覧）しています。
今迄は、休職発令（私傷病、メンタル不調）、育児休業（...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

短時間勤務への有給付与日数について

短時間勤務への有給付与日数について質問させていただきます。

当社では期間を限定した（最長1年）短時間勤務制度があります。
種類は「1週当たり勤務日数の短縮」と「1日当たり勤務時間の短縮」です。
有給...

のりとるさん: 千葉県／機械（従業員数 101～300人）

半日の休日出勤について

いつもお世話になっております。

休日に半日勤務をした(または予定の)場合の振休・代休について、２点お教えください。

①振休は、法的に１日単位の取得をさせないといけないので、半日勤務の場合は、必然的...

★★★★★さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 11～30人）

契約期間が連続しない場合の有休付与

いつもお世話になりありがとうございます。
弊社では、全国に売場があり、商品の販売をしております。

基本は正社員で運営しておりますが、以下のような事情で
週の所定就業時間が少ないアルバイトの方にもご勤...

新井　淳子さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

嘱託再雇用者の賞与について

　定年(60才)後の再雇用社員を当社はエキスパート社員と呼称しております。エキスパート社員(元課長級)の処遇は基本給が現役時の50%程度で賞与は14万円/半期程度です。
今回賞与が組合平均の1/4程度...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

非課税支給の支給対象者の基準について

弊社は現在、福利厚生の一環として、社員に対し食事補助を目的とした3,600円（税抜）を支給している次第であります。3,500円（税抜）が非課税範囲という認識のもと運用している次第でありますが、この支給...

*****さん: 千葉県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

在宅勤務移行に伴うみなし残業手当を外す件について

お世話になっております。

当社契約社員との間の労働契約について質問です。
この契約社員（年俸制）は、H30.4月に育休復帰し、短時間勤務で就業しておりました。
元々みなし残業手当（20時間／月）込み...

BAMBOOさん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）

育休復帰後の通勤経路変更に伴う通勤手当変更の承認について

いつもお世話になります。

当社の通勤手当は、就業規則にて『税法上認められる限度を基準とし、会社が定める合理的経路で最低の額を支給する。』と定め、

入社時に申請が有り、会社が認めた『自宅最寄駅から事...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

原紙の考え方

退職届や育児のための短時間勤務取扱通知書（兼申請書）の原紙を10年保管するという社内ルールがあります。

この際、PDF化したデータは原紙となりうるのか、ご教示ください。
また、PDFデータで原紙とな...

もこBさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

育児短時間勤務について

お世話になります。

３歳に満たない子を養育する労働者に関して、１日の所定労働時間を原則として６時間とする短時間勤務制度を設けなければならないとされており、
弊社の就業規則にも育児短時間勤務の項目で、...

★★★★★さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 11～30人）

時短勤務者の有給

現在５時間の時短勤務をしている社員がおります（通常８時間労働）。
給与はフルタイムの月給をベースに1日マイナス３時間×月の稼働日を遅刻早退扱いで引いており有給を取得した日もマイナス３時間引いております...

soaさん: 宮城県／印刷（従業員数 51～100人）

育児休業終了時報酬月額変更届と特例措置について

4月に育児休業を終了した社員数名が育児短時間勤務により報酬が下がり
1等級以上の差がでました。
報酬月額の改定と特例措置の内容を説明し、改定と特例措置を受ける場合は
必要書類を添えて申し出るよう案内を...

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

育児休業明け社員を支援する社員からの相談について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では産休、育児休業に係る制度を年々拡充し、出産に起因する離職がほぼない状況まで改善し、
お子さんが小さい社員に対しては社としてフォローするという風土...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）