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フリーワード 従業員代表
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170件中91～120件を表示

勤務時間変更の件

製造業で交替勤務を実施しています。
新たなシフト(昼勤／夜勤の交替)を導入する時に、対象者の同意を取る必要はありますか？
従業員代表の意見聴取を行い、就業規則を見直した後の対応として、確認させて下さい...

六甲おろしさん
山梨県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
2017/09/21 17:40 ID：QA-0072607 人事管理 回答終了回答数 1 件

36協定 過半数割れの組合代表との労使協定

弊社で労働組合員が過半数だったので労働組合代表と36協定を締結していました。3年前に意見の相違で36協定が更新されませんでした。
今年度組合員が過半数割れとなったので従業員代表を選出して36協定を締結...

ミミズクさん
東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
2017/09/04 21:14 ID：QA-0072328 人事管理 解決済み回答数 2 件

給与改定における昇給、降給に関する手続きについて

当社では就業規則（給与規定）に
給与改定については本人の能力、勤務態度、貢献度等総合評価により査定して、原則として6月1日付けで行うという規程になっております。
通常でも昇格に伴う昇給者はいるので特に...

kh4821さん
東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）
2017/05/09 13:00 ID：QA-0070421 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

派遣労働者（派遣元）の取り扱いについて

当社が派遣元となり正社員を派遣しています。
労働関係については以下と認識しておりますが、間違いがないか確認したくご相談いたします。

1.カレンダーについて（就業日と休日）
派遣先に従う

2.休暇に...

korokoroさん
長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2017/04/05 20:34 ID：QA-0069996 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

三六協定特別条項適用時の従業員過半数代表との手続きについて

三六協定の特別条項適用時、労使間手続きとして「協議を経る」と協定に記載されていても、組合がない場合の従業員過半数代表は、会社と協議するということがなかなか難しいのではないでしょうか。
法令に則り半ば無...

icicleさん
東京都／ 食品（従業員数 3001～5000人）
2017/03/29 17:01 ID：QA-0069901 人事管理 回答終了回答数 2 件

退職金制度変更時の不利益変更にあたるのか？

基本給連動型の退職金制度から、ポイント制退職金制度への移行を決定し、先日全従業員を前に説明会をしました。その後、就業規則の退職金規程の変更を行い従業員代表に意見書の作成を求めたところ次のような指摘がき...

もいちゃんさん
神奈川県／ 医薬品（従業員数 31～50人）
2017/01/12 14:42 ID：QA-0068715 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

企画型裁量労働制導入について

いつも大変お世話になっております。
表題の件で質問です。

当社では、就業規則において①フレックスタイム制②事業場外みなし制③裁量労働制を定めておりますが、③の裁量労働制についてはその適用範囲も定まっ...

HR motherさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2016/03/08 15:13 ID：QA-0065417 人事管理 回答終了回答数 1 件

お盆休みの日数を減らせるか

お世話になります。
従業員８５名のサービス業の会社で労務を担当している者です。

弊社は毎年お盆の時期に2日～3日の公休日を設けております。
日数および日付は、年末年始の休みも含めた年間休日数（125...

*sizka*さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
2015/11/19 11:47 ID：QA-0064208 福利厚生 回答終了回答数 2 件

従業員代表選出の選挙　選挙権

いつも参考にさせていただいており、ありがとうございます。

労使交渉に必要な、従業員代表選出の選挙に関してです。
現況が質問内容のような状況ではないので仮定としてお聞きいただければと思います。

過去...

じょせふ２さん
北海道／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
2015/09/29 16:53 ID：QA-0063724 人事管理 回答終了回答数 1 件

勤務時間の単位の変更に伴う残業時間単位変更、その効果について

いつも参考にさせていただいています。
普段から5分～10分程度の遅刻をする従業員が多く、会社ではその抑止策として現行の15分単位の勤務時間を30分単位に変更しようと考えています。現行では5分の遅刻をし...

労務不成一日さん
静岡県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
2015/01/15 21:33 ID：QA-0061285 人事管理 解決済み回答数 4 件

再雇用者の賃金制度見直しについて

お世話になっております。

５年ほど前に現在の再雇用制度を作り運用して来ました。

その賃金制度は「年収を定年時の約70％とし、12分割して月給とする」というもの
です。

制度制定時は会社業績も好調...

nemotoさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2014/04/25 15:40 ID：QA-0058627 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

従業員代表への意見聴取＜実施方法＞について

いつもお世話になっております。

当社は労働組合を持っておらず、従業員代表に意見聴取を依頼しています。
意見聴取は紙でもらっております。

「紙にサイン・押印」というのは、昔のやり方を踏襲していますが...

*************さん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2014/02/24 16:12 ID：QA-0057859 その他 回答終了回答数 6 件

従業員代表の立候補者本人にも信任投票権がありますか？

弊社ではもうじき36協定締結の時期を迎えます。
今回からWeb投票システムを使って従業員代表選出の選挙を実施する予定です。

現在、そのシステムの準備を進めているところですが、標記のとおり、
立候補者...

mas21さん
東京都／ 化粧品（従業員数 301～500人）
2013/11/29 16:39 ID：QA-0057042 人事管理 解決済み回答数 2 件

会社規程集における従業員代表と労使協定を行う範囲とは？

初めて投稿させていただきます。
既に同様の質問が掲載されておりましたら重複する内容となりますが、ご了承ください。

さて、表題の件ですが、今回、私が勤める会社では、既に関係法令は施行されておりますので...

草々庵さん
茨城県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2013/10/31 17:15 ID：QA-0056695 人事管理 回答終了回答数 3 件

人事評価制度の導入に関する質問

お世話になります。
私は社員約100名程度の企業にて総務・人事を担当しております。

総務・人事部門での経験が浅く、具体的な解決法やアドバイスを頂ければと存じます。

今までの相対評価から、絶対評価へ...

りょうさんさん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
2013/07/18 22:08 ID：QA-0055391 評価・考課 解決済み回答数 4 件

退職年金規程の廃止及び退職金規程の制定について

いつも勉強させて頂いております。

表題の件につき、教えて頂きたく投稿致しました。

私が今の会社に入社する前に、会社の退職金制度は、適格退職年金から中退共へすでに移行していたのですが、社内の規程は適...

まさまささん
大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2013/04/25 10:57 ID：QA-0054314 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

給与規定の改定と一部従業員の給与減額

今般、社長の指示で給与テーブルの見直しを行うこととなりました。
これにより、現行のテーブルよりも低い水準となりますが、現行の給与は保障する予定です。
しかし、今後５５歳に達する従業員については新テーブ...

マッハンさん
岐阜県／ 通信（従業員数 11～30人）
2013/02/14 09:45 ID：QA-0053323 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件
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