労働組合の相談 344件「人事のQ&A」

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従業員代表等について

当社は当社の社員の他、親会社からの出向社員で構成されています。
社員構成割合としては50:50程度になっています。

【出向社員への当社の規則の適用範囲】
・就業時間
・休暇（ただし、出向元のみに定め...

綾小路さん: 福岡県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

就業規則変更の周知について

当社の就業規則は、社内ネットワークに社内から誰でも閲覧できるようになっています。
また、労働者の過半数を占める労働組合が存在しています。

先日、就業規則の変更について労働組合の意見書を提出しました。...

*****さん: 宮崎県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

南海トラフ大地震の対応について

当社は、愛知県に生産拠点が集中している企業です。
当社の「災害見舞金」規程は、
①全焼・全壊・流出・・・２０万円、②半焼・半壊・・・１０万円、③前号に次ぐ災害・・・５万円の
見舞金を支給することになっ...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

労働組合解散による組合費分配後の処理

いつも業務の参考にさせて頂き、
ありがとうございます。

弊社の労働組合が総会により解散が決まりました。
現在、組合が保有する組合費は、基準に従い、組合員に分配されることにしたと
執行部から連絡があり...

ソナさん: 東京都／化粧品（従業員数 501～1000人）

労働者代表選考時の勤務時間の扱い（時間外）について

労働者代表を民主的に選考する際に全職員が集まる時間と場所を指定して
選考するように考えておりますが、その時の勤務時間の扱いについて質問させてください。
労働組合の活動は基本無給になると理解していますが...

travelstardさん: 宮崎県／教育（従業員数 51～100人）

正社員と有期雇用社員との休職期間の差異について

　お世話になります。電気機器の製造業を営む中小企業です。
　弊社では従来、有期雇用社員は原則として雇用してこなかったのですが、今後の雇用形態の多様化ニーズ並びに、昨今の同一労働・同一賃金への流れに備え...

lucky-tさん: 神奈川県／電機（従業員数 51～100人）

iDeCoの加入承認を会社がおこなう際に

お世話になります。個人型確定拠出年金(iDeCo)の加入承認を会社にしてもらいたい、承認できるよう規程に盛り込んでほしいと、労働組合より要望がありました。
当社では企業型拠出年金を導入しております。i...

happy daysさん: 大阪府／機械（従業員数 501～1000人）

利益相反について

いつもお世話になっております。
早速のご相談ですがよろしくお願いします。
社会福祉法人で法人内には労働組合はありませんが、職員たちの半分強ほど外部の合同組合（ユニオン）に加入しております。
一方で、法...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

社有社宅廃止に伴う社員への説明時期等について

会社の事業が低迷しているため、社有社宅を廃止して土地・建物を売却することを検討して
います。現在の社宅入居者には、売却前に民間アパート等に転居してもらうことを考えて
います。会社からは労働組合（社員代...

kabuさんさん: 新潟県／その他業種（従業員数 51～100人）

３６協定　社員代表選任方法等について

お世話になっております。
３６協定書の提出についてのご相談です。
パート、アルバイト等含めて社員１００名弱の法人で、労働組合（正社員のみ全員加入）はあるのですが、全ての職員を分母にすると過半数は満たし...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

夜食手当の廃止について

弊社では一定の時間まで残業する場合に30分の食事休憩を設けています。

食事休憩は無給の休憩ですが代わりに夜食手当(650円)を支給しています。

今回、その食事休憩と夜食手当を廃止する検討を行ってい...

GRAND　PGMさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

業績不振による賃金カットについて

いつも的確にご教示いただきありがとうございます。

業績不振による賃金カットについて相談させて下さい。
当社には労働者の過半数で組織する労働組合はないため、労働者代表と
労使協定を締結しています。
こ...

hagarenさん: 長野県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

年度の途中での計画有給制度の導入

当社では有給休暇の取得時季は本人に任せていたので、当初計画的付与を導入せず、各自年５日取得するよう言い渡していました。
ところが、有給休暇の取得状況が芳しくないため、半年経過した時点で３日全社一斉の休...

おおにしさん: 兵庫県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）

年休取得義務について

会社として年休を5日取得させることについて、就業規則で「社員から意見を聞きながら、あらかじめ5日を時季指定して取得させることもある」と記載することについて問題がありますか？
質問です
①就業規則に取得...

よしＹＯＳＨＩさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

親睦会規約について

　相談者の皆様いつも参考にさせて頂いております。以前相談させていただいた件の続きがありますので、よろしければお知恵を拝借したく存じます。

　私の職場は全国展開で、支社(支部)内の親睦会の年に一度レク...

ケンケンの森さん: 福岡県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

社員駐車場の確保について

　2017-1-7に同様の相談があり、マイカー通勤のための駐車場の確保には会社は責任が無い旨先生方よりご回答がございました。当社は就業事業所と駐車場敷地が明確に区分されておらず、同一事業所内に駐車場エ...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

労使協定締結者について

本部支部制の労働組合において、支部直下に分会を設置することになりました。各事業所との労使協定を結ぶ場合、労働者の代表になるのは、支部長（組合専従）ですか？それとも、その事業場に在籍する分会長なのでしょ...

ユニ子さん: 茨城県／その他業種（従業員数 10001人以上）

従業員代表退職後の労使協定の効力について

いつも大変お世話になっております。
弊社では給食代などを賃金から控除するために従業員代表との間に賃金控除に関する協定書を結んでおります。
ですが、この度その従業員代表の社員が定年で退職することになりま...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制の労使協定締結に係る締結単位について

いつもお世話になっております。
タイトルの件、ご教授いただけますと幸いです。

【前提】
　今年度、新規にフレックスタイム制を導入。就業規則への記載を終え、現在、労働組合と
　労使協定の締結について準...

リングさん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

海外事業所がある場合の就業規則変更について

いつも大変参考にさせていただいております。
今回は就業規則の変更について、疑問点がありご質問させていただきました。

弊社では法改正などに伴いこの度、就業規則の変更を行うことになりました。

その際、...

mokaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

単月のみ給与支払日変更について（2019年10連休の影響で）

いつも参考にしております。

今年の2019年の10連休の影響で、当該月のみ給与締日の変更を考えております。

通常：25日締め翌月5日払い
4月のみ：20日締め翌月5日払い（祝日の影響で、実質26日...

JOYさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

2019年4月1日以降の有休5日強制取得について

初めての投稿です。

会社の現状です。
・有休の付与日は4月1日です。
・労働基準法の改正に伴い5日間の有休を時季を指定して強制取得の方向で会社は労働組合との話を進めるようです。
・グループ内の各会社...

まるつさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

禁煙に向けての対応

　ネットによる他社情報を参考にしていますが、
社内の禁煙に向けて賃金に少し工夫をしたいと考えます。
①喫煙していない者には、300円/月の手当を追加する。
②喫煙者には手当は支給しないが、禁煙できた時...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

社員代表との折衝について

いつも参考にしており助かっております。
さて弊社は小規模で、社員も20名程度、労働組合は有りません。しかし社員代表は選出しております。
仮に人員整理を伴うリストラを行うとした場合、退職や解雇に関わる条...

悩めるkazuさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

新規就業者にのみ借上社宅を提供

いつも大変勉強させていただいております。

弊社は地方に工場があります。
昨今の人手不足で、工場の技術職が足りない状況です。
工場の近隣での募集では必要とされるスキルをお持ちの方がいらっしゃらないので...

庭造りさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

一斉休憩適用除外の労使協定

現行のフレックスタイム制度からコアタイムを撤廃したいと考えています。そのため一斉休憩適用除外の労使協定を締結する必要があると思いますが、従業員の過半数を占める労働組合がある場合、
①事業所ごとに会社代...

亀リーダーさん: 東京都／化粧品（従業員数 5001～10000人）

就業規則の変更について

いつもお世話になっております。丁寧に回答頂き非常に助かっています。

相談内容は”不利益がある場合の就業規則の変更”に関する件です。

就業規則を変更する場合、基本は従業員が「合意」すれば、例えば不利...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

健康診断受診タイミングの変更にあたって留意点のおたずね

いつも参考にさせていただいています。
現在、当社の工場では深夜を含む交替勤務体制をとっていますため、特定業務従事者健診として半年に1回（7月と1月）実施することとしています。
このうち7月に実施する健...

てんしょくびとさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

労働組合の活動について

お世話になっております。

労働組合の活動内容についてですが、労働組合に加入することが義務付けられている場合、その組合から選挙応援の申込をするようにと言われた場合、問題はないのでしょうか（○○支援会の...

jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

働き方改革の件（労働時間等設定改善委員会設置・有休５日消化）

いつも貴重な情報をいただきありがとうございます。
弊社、労働組合のある中小企業です。
２点、お伺いいたします。

①働き改革の中で、「労働時間等設定改善委員会」の設置の文言があるのですが、

・２０１...

くしゃみさん: 岡山県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）