週40時間の集計について
表題に関してご教示ください。
弊社では週の始まりを月曜日、法定休日を日曜日としており、変形労働ではありません。（シフト設定が煩雑になるため所定休日の設定は無し）
給与の割り増しというよりも安全衛生...
- 質問したいさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
システムの相談
| フリーワード | システム |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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勤怠管理について
当社では、勤怠をシステムに入力して、形式上の上司が承認する仕組みになっています。
雇用契約を結ぶ会社は日本法人ですが、承認者は、海外の会社の所属です。
システムの問題もあり、勤怠・休暇申請がほとんど滞...
- ラッキーさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
リモートワーク内での社員の勤怠に関して
お世話になっております。
リモートワーク勤務において、社員の勤怠確認に関してご相談です。
弊社は基本リモート勤務となっています。
通常出勤した際には、PCもしくはモバイルから勤怠ソフトにログイン、打...
- WM山田さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
欠勤控除
欠勤した場合の、ノーワーク・ノーペイに関する運用についてお尋ねします。
弊社では、従来は、欠勤した日数とその月の所定労働日数で日割り計算して、欠勤控除していました。
しかしながら、これでは月々の給...
- のぼさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
スーパーフレックスタイム制度時の給与控除について
いつも参考にさせていただいております。以下、基本的なことで恐縮なのですがご教示ください。
当社では現在制度改定により、コアタイム・就業日の縛りのない所謂スーパーフレックスタイム制度の導入を検討してい...
- たあさん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
管理監督者の超過勤務の計算について
いつもお世話になっております。
管理監督者の超過勤務の計算方法についてお尋ねいたします。
当社では、１年間の変形労働時間制を導入しておりますが、
管理監督者の毎月の超過時間を、
総労働時間 ー （...
- じんじぶ初心者さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
役職定年制導入について
システム開発会社を運営しておりますが、今般、役職定年制（55歳）を導入したいと考えております。システム開発には年齢に旬の時期があり、50歳を過ぎると、どうしても能力的に後退するからです。
その役職...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
シフト起算日について
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社１年間の変形労働制・シフト勤務を適用しております。
勤怠システム設定をした際、「１年単位の変形労働時間制に関する協定届」の「対象期間及び特定期間（起算...
- Ringo10さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
みなし残業代の算出方法について
45時間分のみなし残業代を導入しているのですが、内定を出した求職者から雇用条件通知書に記載されているみなし残業代の算出方法について問い合わせを受けました。
求職者の方は、年間休日120日なのだから一か...
- haterumさん
- 東京都／ 食品（従業員数 51～100人）
1ヶ月単位変形労働時間制における超過時間管理について
お世話になっております。
掲題の件、1点疑問に思ったことがあり質問させていただきます。
【質問内容】
変形労働者の超過時間管理には、AとBどちらの項目を使用すればよいか。
A.残業管理、法定休日出勤...
- 匿名さんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
労働条件
労働条件に関して相談です。
会社と労働者にて結んだ労働条件通知書の業務内容というのは、
どこまで有効なのでしょうか。
具体的には、
当初、事務職にて採用した社員に対して、システム化等により
事務職業務...
- jinji-wさん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
深夜残業時の休憩時間取得確認が必要でしょうか？
お世話になります。
人事労務を担当しております。
深夜残業した従業員に休憩時間を取得したか労基法で確認する必要があるのでしょうか？本件は裁量労働者が対象です。勤怠システムで出退勤管理しております。深夜...
- さくふゆさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
休日出勤の支給と振替休日の控除に関して
はじめて投稿いたします。
いつも大変お世話になっております。
休日出勤の支給と振休の関係性に関して2点お伺いしたいです。
◆前提
・正社員
・1日の所定労働時間8時間の契約
・シフト制なので実際の...
- じんじんさんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
上司の目標評価について
弊社内のある部署の評価について、相談させていただきたいです。
弊社は評価システムを導入しております。
設定の流れは以下となります。
目標設定
個人目標入力→一次承認→二次承認→最終承認
評価
自己評...
- touさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
みなし労働制における勤怠管理について
お世話になっております。
弊社は、在宅勤務における事業場外みなし労働制を採用しておりますが、システムにて自己申告の勤怠入力をしてもらっています。
先日こちらのサイトで、形骸化しており実働に伴ってい...
- 中小企業の人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
長期出張時の勤務時間の客観的記録について
いつも参考にさせていただいております。
今回、長期出張時の勤怠についてご相談があります。
社員が2か月の長期で、東京から遠方に出張しています。
その場合の勤怠ですが、対象者本人が規程に基づき、管理...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
時給制従業員の年次有給休暇取得時の固定手当の扱い
いつもお世話になっております。
時給制の従業員が有給手当を取得した際の手当額の計算について教えて頂きたいです。
出勤日数に関らず月固定の手当を支給している場合、その手当も含めて有給手当額を計算するので...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
福利厚生費の誤発注に関する返金要請について
お世話になっております。
弊社では、転勤者の引越し業者利用として1転勤に対し1回、会社負担で発注を行っています。
引越し発注システムの訂正漏れにより、1転勤に対して引越業者が2回（別々の業者）にか...
- 草餅さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
就業時間、賞与有無の選択制について
社内から要望があり、正社員の就業時間、賞与有無の選択制を検討しており、概要は以下の通りです。
選択制であれば従業員にはデメリットがないようにも思えますが、選択制自体があまり聞いたこととがないため、どの...
- さとさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
在宅勤務における事業場外みなし労働制について
先日はお世話になりました。
弊社は、在宅勤務における事業場外みなし労働制を採用しております。
①当該業務が、起居寝食等私生活を営む自宅で行われること。
②当該情報通信機器が、使用者の指示により...
- 中小企業の人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
派遣先のシステム上で個別契約をした際の書類保存方法
派遣契約に関する書類の保存方法についてお尋ねします。
現在、主となる派遣先からIDを貰い、派遣先の電子システム上で契約が完結し、以下の書類が発行されます。それらとあわせ、社内で作成した就業条件明示書...
- とさかさん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
「有給休暇管理簿を作成していない」かつ「過去実績不明」
表題の通りのご相談です。
状況以下の通りです。
・私自身、1か月前に弊社に人事として入社。
・勤怠管理システムは直近で導入。過去の記録なし。システム上、有給付与もまだされていない。
・有給休暇の管理...
- ひとりめじんじさん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
労使協定方式の場合の「適用職種」の明示
教えてください。
当社は、派遣元として「労使協定方式」を採用しており、内容の一部は以下のとおりです。
(1)対象となる派遣労働者
→「別表に掲げる業務に従事する者」として、「別表」に職業安定...
- さつきさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）
勤務形態の変更について
弊社は、現在下記の勤務形態を取っています。
下記の様に変更するにあたり、気をつけることはあるでしょうか？ざっくりとした話で申し訳ありませんが、ご教示いただけると、助かります。
(現在の就業規則の記載...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
安否確認システムの個人携帯使用について
いつもありがとうございます。
安否確認システムの個人携帯使用についてご教示いただきたくお願いします。
当社では危機管理の一環として、社員同意のもと緊急連絡先は登録させてもらっています。これとは別に電...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
定期券の支給方法について
いつもお世話になっております。
定期券の支給方法について質問させていただきます。
弊社では、各従業員が6ヶ月の定期を自分のお金で購入し、翌月経費精算として全額を返金しています。
給与計算では、1...
- くくなさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1～5人）
振替による法定休日深夜割増について
いろいろ探してみたのですが見つからないため、教えていただけますと助かります。
弊社では日曜日を「法定休日」とし、土曜日および祝日等を「法定外休日」としています。
法定休日深夜の割増率は60％で、日曜に...
- トリオさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
派遣契約と準委任契約
A社(エンドユーザー)と当社は準委任契約でシステムエンジニアを6名働かせております。この度、増員の話がA社(エンドユーザー)からでており、B社(パートナー会社)から派遣契約として受入れ、A社(エンドユ...
- エージェーさん
- 愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
タイムカードの打刻時間の調整について
弊社で導入しているタイムカードは、システム上、12時～13時が昼休憩として自動登録されており、打刻時間がこの時間にかかる場合は休憩時間として自動控除されています(労働時間・健康管理時間に算入されない)...
- しんぺーさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
勤務形態について
いつも参考にさせて頂いております。
従業員100人以下、勤務時間が8時30分～17時の中小企業です。
急遽「夜勤」が数回発生する事になり、次のような勤務で問題ありませんでしょうか。一応就業規則には、「...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）