相談一覧

カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

選択中

  • 指定なし
2,795件中1,141～1,170件を表示

旧特定派遣の同一労働同一賃金の対応について

現在IT企業（旧特定派遣）の人事担当になります。

先日服部先生の回答で、

＞ご相談の件ですが、ご認識の通り同一労働同一賃金の主旨とは短時間労働者、有期雇用労働者と正社員の報酬
＞の差をなくすものと...

旧特定派遣さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2019/12/06 13:22 ID：QA-0088913 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

パート・有期労働法施行への対応について

残念ながら、一部の正社員がパートと変わらない業務を行っている者がいます。
職務の責任の範囲も変わらないため、休日数の違いで、責任の範囲が違う、ということにできないでしょうか？
●現在は年間休日数は11...

ツーさん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/11/28 09:58 ID：QA-0088738 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

正社員の派遣の場合の同一労働同一賃金の適用について

ＩＴ企業で人事を担当しています。
有期雇用(契約社員)でなく、無期雇用の正社員が準委任や請負契約ではなく派遣契約でお客様先(派遣先)
にて仕事をした場合に同一労働同一賃金の対象になるのでしょうか。

...

アカボさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2019/11/26 12:38 ID：QA-0088694 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

通勤災害について

お世話なります。
労働基準法によれば３日以内の通災による休業については会社が補償する義務はないとあるため、会社規定では４日目以降からの休業補償しか定めておりません。もし社員が通勤途中のケガにより半日～...

otakeさん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2019/11/19 10:45 ID：QA-0088561 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

法定内残業時間の管理方法について

当社では1日7.75ｈを所定労働時間として設定しております。
従業員が残業をした場合、0.25h分は通常賃金として支払い、
8.0ｈ超過分より割増賃金を支払っています。
残業代支払い方法については問題...

みちぼんさん
東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
2019/11/13 11:32 ID：QA-0088380 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

法定休日の振替と割増しについて

お世話になっております。
人事を担当しております。

弊社は、土曜起算、土日祝日休みのフレックス制を採用しております。
法定休日は「週のうち1日」としている場合、以下の出勤の法定休日割増しになる曜日は...

やまぴさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2019/11/07 16:13 ID：QA-0088220 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

休職社員について慰労金支払いは可能でしょうか。

いつもお世話になります。
本題の件で、ご相談いただきたく内容を書きます。

背景
ある社員から休職相談がありました。診断書もあり、１～２か月の休みをすすめるとなっていました。
会社としては、できるだけ...

inakakurasiさん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
2019/11/07 14:30 ID：QA-0088213 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

インフルエンザ予防接種の強制について

いつも勉強させていただいております。

このたび弊社で「インフルエンザの予防接種」を福利厚生として実施する計画があります。
それに伴い会社としては職務の特性上「全員接種」が望ましいというスタンスです。...

労務担当者さん
宮城県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2019/10/30 09:29 ID：QA-0088031 福利厚生 回答終了回答数 5 件

健康診断時の人間ドック受診について

年末に定期健康診断を実施いたします。いつも使用している病院で、+3,000円の自己負担で人間ドックを受診することが出来ます。この受診時間について、会社としては労働時間として認めてくれる事になりました。...

だいじろうさん
愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
2019/10/22 10:21 ID：QA-0087872 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

ハローワークへの事業所登録について

日本で70以上支社があります。
ある場所では就業場所の管轄のハローワークの事業所登録ができて、ある場所では雇用保険の手続きをしているところの管轄のハローワークでしか事業所登録はできないと言われます。例...

レレさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
2019/10/18 23:09 ID：QA-0087815 その他 解決済み回答数 1 件

同一労働同一賃金の対応について

御社では正職員には賞与、昇給、退職金を支給していますが有期職員には支給していません。なのでこの制度の何か対策しなければいけません。現在有期職員の方が基本給において正職員よりも高くしています。これな有期...

ＹＨさん
福島県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2019/10/09 16:27 ID：QA-0087576 人事管理 解決済み回答数 2 件

歩合制？残業代割増率について

弊社で「特別手当」というものを導入することに致しました。
これは、これまでの”会社への貢献度”（売上を伸ばしたや制度改革した等）に対して支給するものです。
これは毎月あるものではなく、その貢献度が認め...

もここさん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2019/10/08 15:15 ID：QA-0087529 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

退職金、交通費について

参考にさせて頂いております。

一般派遣労働者、契約社員については現在退職金を支給しておりません。
同一労働同一賃金については、退職金の支給が義務付けられているようですが、時給に退職金を換算して支給す...

mymt5155さん
新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2019/10/08 15:13 ID：QA-0087528 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

派遣社員の均等・均衡待遇について

いつも大変お世話になっております。
早速ですが、弊社にて新たに導入する以下施策について
派遣社員の均等・均衡待遇に関する問題点がないかご教示いただきたく。

弊社では新たに「多数のワークスペースを共同...

ＷＡＮＳさん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
2019/10/07 11:31 ID：QA-0087447 人事管理 回答終了回答数 5 件

正社員の派遣に関する同一労働同一賃金について

２０２０年４月に労働者派遣法が改正され「派遣先の労働者との均等・均衡待遇」または「一定の要件（同種業務に就く一般労働者の平均的な賃金と同等以上の賃金であることなど）を満たす労使協定による待遇」のいずれ...

まこちかさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2019/10/07 09:00 ID：QA-0087444 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

業績不振による賃金カットについて

いつも的確にご教示いただきありがとうございます。

業績不振による賃金カットについて相談させて下さい。
当社には労働者の過半数で組織する労働組合はないため、労働者代表と
労使協定を締結しています。
こ...

hagarenさん
長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
2019/10/07 07:00 ID：QA-0087443 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

賞与基礎額から手当を外す件

現在、賞与体系の見直しを行っております。
弊社の賞与は、家族手当が算定基礎額に入っており、業務と関係がないことから家族手当を賞与算定額から外したいと考えています。

賞与原資には家族手当分を入れて計算...

総務ばぁさんさん
静岡県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
2019/10/04 17:32 ID：QA-0087424 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

「業績給」(不定期)の標準報酬月額算定での扱いについて

定年再雇用契約では基礎給+職務手当で204,000円とされておりますが、
建築請負の営業を担当しており着工翌月の給与では利益の3%、更に売り上げ完了翌月に
利益の3%~7%が業績給与扱いとしております...

キーさんさん
愛知県／ 住宅・インテリア（従業員数 1001～3000人）
2019/10/03 21:04 ID：QA-0087386 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

変形労働制導入に伴う、固定残業代適用可能範囲について

お世話になります。

1ヶ月の変形労働制の導入を検討しております。
現在、9：30～18：30の固定勤務で40時間分の見込み残業代を付けております。

変形労働制を導入するにあたり、
所定労働時間を超...

人事労務担当者さん
東京都／ 美容・理容（従業員数 31～50人）
2019/10/03 12:57 ID：QA-0087366 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

同一労働同一賃金の対応時期について

いつもお世話になっております。

弊社においても同一労働同一賃金についての対応を進めており、
正社員と契約社員との間にある福利厚生制度の格差是正を検討しております。

ほとんどの制度については2020...

中舘さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）
2019/10/03 11:12 ID：QA-0087355 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

人事制度改定に伴う賞与比率の変更

初めて相談させていただきます。

弊社では現在人事制度改定を検討しております。
その中で、給与制度に関して、給与体系（年収における月収賞与比率）の変更を検討しております。

現行の人事制度は、下記の通...

You.Iさん
千葉県／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 501～1000人）
2019/10/01 13:04 ID：QA-0087281 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

総合職と一般職のベースアップについて

いつもお世話になっております。

弊社では賃金テーブルを総合職用と一般職用で分けて運用しております。
基本的には同じ等級表を使用していますが、一般職の方が総合職に比べて80％の金額になっています（規程...

人事員さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
2019/09/24 17:07 ID：QA-0087101 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件
2,795件中1,141～1,170件を表示