勤務時間の相談 1168件「人事のQ&A」

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長時間労働者への医師による面接指導について

いつも、お世話になっております。本法人にも裁量労働者がおりまして、平成１８年４月１日施行の時間外及び休日勤務時間が100時間で疲労の蓄積が見られる労働者の申出により、医師による面接指導を実施したいと考...

*****さん: 茨城県／公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）

裁量労働制と遅刻・早退

裁量労働制を導入した場合、対象となる社員が労働時間の拘束を受けないので、勤務時間が他の社員と異なる場合があります。そのとき、遅刻・早退という概念はなくなり、給与計算において減額はできないのでしょうか。...

nkncさん: 京都府／その他メーカー（従業員数 31～50人）

事務所での勤務時間短縮について

事務所を移転することになり、その移転先の勤務時間を、今の9時～18時から9時30分～18時すぎまでにして、時短にするのはどうかと代表から提言がありました。
このような場合、休憩や総労働時間の考え方など...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 301～500人）

無断欠勤者の退職手続きについて

いつもお世話になっております。
2週間以上無断欠勤の社員がおり、連絡も一切取れない状況であり、この度懲戒解雇とする事になりました。
そこで以下の事項についてご教授いただきたく質問いたします。

①給与...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

労働時間について

当社では休日勤務をした場合、休日勤務時間が８時間で１日の振替休日を付与しています。この振替休日は休日勤務した当月から次月末日までに取得するようしています。今月休日勤務をし、振替休日を１日付与し、この振...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

変形労働に関する勤務時間の差異について

いつもお世話になっております。

弊社では特定の社員に対して変形労働制を導入しているのですが、
変形労働対象社員と非対象社員間で、月の所定労働時間に大きな開きがあります。

対象社員　：160時間
非...

*****さん: 東京都／精密機器（従業員数 51～100人）

残業について

36協定に残業時間の指定があり、午前7時から午後10時までしかできないと定めてあります。ただし、業務の遂行上、前各項の限度を適用できない者については、支店長と従業員の代表双方が協議し、真にやむを得ない...

*****さん: 東京都／銀行業（従業員数 11～30人）

労組との団体交渉について

当社には労働組合がありませんが、最近入社した職員が外部の組合に加入し団体交渉を求めてきています。初めての経験で困惑しておりますが、対応するに当たってはどんなことに留意すればよいのでしょうか？

問題は...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）

社員に持たせるノート型パソコンの管理規約について

現在当社では、主に営業社員へノートパソコンを配布し、顧客サービスと業務効率化を図っていますが、管理する規約がありません。そのため社内での機密情報や個人情報の取扱い、漏洩の場合の対策や個人の責任範囲など...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

残業代の不払いについて

親会社から買収した子会社に出向している内務管理者です。
親会社総務部から残業代について下記のよな処理をするよう指示を受け困っています。何か良い解決策があれば教えてください。
就業規則に勤務時間：一日８...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 11～30人）

裁量労働制と時間管理

裁量労働制の導入を検討しています。
現在の従業員の勤務時間管理は、タイムカードではなく、勤務表により出勤日のみを記載して時間外労働の場合は申請書により手続きをすませています。
裁量労働制にした場合、タ...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

勤務時間帯別の手当について

当法人は医療機関で，１年単位の変形労働時間制を採用しており，週平均労働時間は38.5時間となっています．部署によっては３交替制勤務を行っており，1日の所定労働時間は7時間45分です．日勤，準夜，深夜の...

*****さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

遅刻者の時間相殺

遅刻をした社員の、他の日の時間外勤務時間を相殺し、時間外労働扱いとしないことは違法なのでしょうか。
例えば、ある日に1時間遅刻して出勤した社員について、別の日に1時間時間外労働をしていた場合、この1時...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

育児休業中の給与支払いの件

育児制度における給与の支払いは通常どうなっているのですか？

次世代育成支援対策推進法（次世代法）が施行されたことにより、大手企業を中心に育児制度を整える企業が増えています。

サントリー、東京海上日...

*****さん: 東京都／化粧品（従業員数 501～1000人）

年俸制社員の休日勤務は振替休とすべきか時間外勤務か

前提：
弊社は「年俸制」を採用しており、年俸には毎月45時間の時間外手当相当額が含まれていると定義しています。
時間外勤務は45時間を越えないように指導・管理しており、超える場合は振替休日や勤務時間振...

*****さん: 神奈川県／マスコミ関連（従業員数 11～30人）

健康診断について

いつもご教授ありがとうございます。

さて、健康診断についてお尋ねいたします。
交替制勤務のため健康診断を勤務時間内に受診できない者を
勤務終了後もしくは勤務前に受診させる場合、時間外の手当の請求には...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 501～1000人）

残業時間中の休憩の付与

現在、高齢者雇用に関する法律施行に伴い就業規則の見直しを進めております。
現行の就業規則は昭和時代からあまり変更されたことのないものですが、休憩時間に関する項目に下記の通り述べられています。
「残業の...

*****さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 101～300人）

出張時における残業代について

出張時において所定時間以上労働した場合について、残業代支給の必要はあるのでしょうか？
現状では、出張の際に労働時間が８時間を超過した場合も、８時間以下勤務だった場合でも、通常勤務と同じ時間働いたものと...

*****さん: 神奈川県／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

事業場外みなし労働時間制の導入について

社内で営業などの会社外での勤務時間が多い職種の者を対象に事業場外みなし労働時間制を導入しようと考えていますが、その制度をよく理解している者がいないため、なにから手をつければいいかよくわかりません。所定...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

健康保険・扶養者の条件について

　弊社パートについてお尋ね申し上げます。弊社ではパートの勤務時間数をコントロールし社会保険料の削減を行っております。よってパートは、原則として両親、配偶者の健康保険に扶養として加入しております。
　あ...

*****さん: 静岡県／その他業種（従業員数 301～500人）

国内のインターンシッププログラム

現在、国内でインターンシッププログラムを実施する計画がございます。（国内の大学と提携し、弊社へ短長期インターンとして来て頂き、社内で経験を積む）その際の法律上の注意事項、報酬・交通費・勤務時間とその制...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）

事業外のみなし労働時間制

事業外のみなし労働時間制を導入したいと思うのですが、その場合に事業外と事業内を別集計しなければならないと聞きました。
その場合、１日の中で事業外と事業内が混在する場合の計算方法はどうなるのでしょうか？...

多数親方さん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

パートタイマーの育児・介護休業

現在パートタイマー就業規則を作成中です。パートタイマーは所定労働時間が正社員より少ない時給労働者と規定しました。パートタイマーにも育児・介護休業を与えなければならないことは認識しておりますが、その対象...

*****さん: 兵庫県／バイオ（従業員数 11～30人）

健康診断の事業者負担について

今年もよろしくお願いいたします。雇い入れ時の健康診断、定期健康診断についての費用は、事業者負担でしょうか？又、定期健康診断についての実施時間帯は勤務時間内でなければならないのでしょうか？

*****さん: 茨城県／公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）

出勤時間の変更

業務の都合（保守業務）により、ある社員から勤務時間帯（通常：9時30分～18時）を13時30～22時に4日間だけ変更してほしいとの申し出が本人よりあった場合に、承認することは問題にならないでしょうか？...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

フレックス勤務制度について

弊社就業規則では、勤務時間について定めた後、「ただし、フレックス制を導入した部署および会社が個別に定めた者についてはこの限りでない」と結んでいるのですが、別途フレックス勤務制度規則（あるいは細則・内規...

*****さん: 東京都／教育（従業員数 1001～3000人）

自施設（特養）での職員のボランティアの是非について

当方、特別養護老人ホームです。

介護保険施行後、記録や書類の数が膨大になり、また、重介護の入所者の割合が８割を超えている状況で、職員は業務スケジュールに追われ、70名の入所者・利用者の生活介護(食事...

*****さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

勤務時間一部変更の場合の労働条件通知について

弊社では正社員の場合、
①通常勤務（7.5H　or　8.0H）
②シフト勤務
を規則上定義しておりますが、フレックス勤務については謳っておらず、適用もありません。
このたび、新業務の試験運用（２ヶ月程...

*****さん: 東京都／教育（従業員数 1001～3000人）

翌日に跨ぐ勤務時間について

基本的な質問になるかと思いますが、
勤務時間が0:00を跨ぐ場合で、翌日が休日の場合、0:00から5:00までは休日かつ深夜労働とみなすべきでしょうか？

例えば平日の9:00～翌日(休日)3:00ま...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

定期健康診断について

全社員対象に法定のとおり年１回実施しておりますが、勤務時間外や会社定休日に病院に赴いて診断を受ける社員には時間外手当や休日手当が必要なのでしょうか？

*****さん: 長崎県／その他業種（従業員数 11～30人）