所定休日・祝日にまたがる連続勤務の取り扱いについて
下記ケースについての取り扱いについて悩んでおります。
例①）所定労働時間 出社8:00～10:00、退社17:00～19:00 実働8時間の時間差出勤制
祝日・土曜日を所定休日、日曜日を法定休日...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
所定労働時間の相談
| フリーワード | 所定労働時間 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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常時使用する短時間労働者に対する健康診断実施義務
標記について質問いたします。
・所定労働時間の4分の3未満の勤務
・勤務時間 16時40分～0時10分 ※深夜業を含む業務
の職員について、
Ａ．雇入れ健診実施の義務は発生しますか？
Ｂ．年2回の...
- ランデナ99さん
- 奈良県／ 医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）
年２回の健康診断義務
健康診断についてご教授よろしくお願いします。
弊社では、通常の勤務形態と専門型裁量労働制の従業員が存在します。
現在年2回健康診断をしております。
所定労働時間は、10時～19時です。
※専門型裁...
- 人事労務0074さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制の支払基礎日数について
いつもありがとうございます。
健康保険厚生年金保険被保険者月額算定基礎届を作成中です。
この4月からフレックスタイム制を導入し、月末締め25日払いだったものを、20日締め25日支払いに改めました。...
- *****さん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 1～5人）
みなし労働時間の見直しについて
弊社では営業部門にのみ事業場外労働制を取り入れておりますが、現実は実態と規則に差があるため、みなしに沿うよう検討しております。
その中で解決方法が見えない部分が出て来てしまったため、お力添えをお願いし...
- 折鶴さん
- 福島県／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
勤務日の所定労働時間が変動する者の有休付与について
いつもお世話になっております。
アルバイト社員で1日の所定労働時間が一定でない者がおります。給与は時給計算で支給しておりますが、この社員が有休を請求した場合、何時間分の時給を支給すればいいのでしょうか...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
変形休日制と割増賃金について
変形休日制で特定の4週間に4日の休日があればよいとなっているのですが、極端な話、ある週に休日を4日とり、残り3週は休日なしの24連続労働が可能ということでしょうか？
１日の所定労働時間を８時間として...
- 0336さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
変形労働時間制について
当社は1年単位の変形労働時間を導入しております。
この度、就業規則の公休起算日を現行の6月16日から10月1日へ変更する予定をしております。
そこで、1年単位の変形労働時間制の協定並びに届け出につい...
- 0336さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
出向元と出向先の制度の違いについて（裁量労働制、職位）
Ａ社よりＢさんという出向者を受け入れています。Ｂさんの給与は折半、社会保険等はＡ社が負担しています。就業時間はＡ社は９時から１７時までの７時間、当社は８時３０分から１７時２０分までの７時間５０分です。...
- KOSSOFFさん
- 東京都／ 保険（従業員数 301～500人）
所定労働時間外の移動時間に対する手当について
現在、所定労働時間外の（お客様先との）移動時間に対して、通常の出張日当とは別枠での手当を検討しています（サービスエンジニアのみ対象）。
今までは、全国規模での移動時間が多いサービスエンジニアには、移動...
- ****jinjiさん
- 東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
所定労働時間の増加及び年間休日の減少に伴う従業員説明について
なかなか良いアイデアが浮かばず投稿させて頂きました。
どちらかというと、法的な観点よりも感情的な部分、説明の技法についての質問になってしまうかと思いますが、ご意見等頂戴できれば幸いです。
【質問内容...
- *****さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
年俸制における割増賃金計算の基礎となる賃金額について
当社は今年度より、給与制度を月給制+賞与（３カ月）から、年俸制に変更しました。年俸制における割増賃金計算の基礎となる賃金額（時給単価）は、労働基準法施行規則第１９条によるところ「年俸÷年間労働日数÷所...
- 松永 嘉高さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
パートタイム労働者の契約に関して
当社はアミューズメント施設を経営しており、勤務は二交代制です。
当社では就業規則において、パートタイム労働者（アルバイト）の定義をパートタイム労働法に則り、
「１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇...
- runaさん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
育児のための時間外労働の制限について
育児介護休業法第17条にて、「小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者であって次の各号のいずれにも該当しないものが当該子を養育するために請求したときは、制限時間（一月について二十四時間、一年に...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
休憩時間の変更
いつもお世話になります。
このたび昼の休憩時間を４５分間から１時間に変更することになりました。
始業、終業時間は変わりませんので、所定労働時間は７時間４５分から７時間半に
変更になります。
正社員...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
変形労働時間制と代休について
変形労働時間制と、代休について教えて下さい。
当社の所定労働時間は８時間、業務の繁閑が激しい部門は、３ヶ月単位での変形労働時間制を
採用しております。
また、代休制度もあり、それはおおよそ以下のよ...
- *****さん
- 石川県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
帰宅困難回避を目的とした勤務時間短縮時の賃金について
いつも大変参考にさせていただいております。
表題の件、4月3日に発生した爆弾低気圧に関連して、会社命令で従業員に帰宅命令を出しました。
以下の場合、勤務時間および賃金の扱いは、どのように考えれば良...
- aki jinjiさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 1001～3000人）
安全衛生委員会における議題
安全衛生委員会における具体的審議事項はどのようなものが該当となりますでしょうか？
特に「労働安全衛生規則第22条の9」の「長時間にわたる～」のこの長時間は、所定労働時間を超える超勤時間を示す、との認識...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
看護師の1.5勤務と３６協定について
看護師の勤務時間体制の変更に伴い、１．５勤務
・勤務時間20：30～9：15（休憩時間1.5時間・実働11時間15分）等を検討していますが、「３６協定届」における記載はこれまでどおり、
①交代勤務者（...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
社員留学中の勤務時間の扱いについて
社員を外部の学校や研修機関に派遣する場合、
その者は、労働基準法に定める事業所外労働者として、
自社の所定労働時間で勤務したものとみなして問題ないでしょうか。
前提条件は以下の通りです。
・派遣期間...
- まるさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）
一箇月単位の変形労働時間制におけるアルバイトの賃金計算
いつも参考にさせていただいております。
この度、アルバイトにも一箇月単位の変形労働時間制を適用することになり、賃金計算について確認させてください。
例） N月の法定労働時間：171.4時間
ア...
- munashioさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
月給制従業員に対する割増賃金の計算
当社に、
月給：２５万円、
月平均労働日数：２６日、
所定労働時間：月曜日～土曜日、各日午前８時～午後５時(内１時間休憩）（８時間労働）
法定休日：日曜日
の条件で勤務する者が、毎日１時間残業...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
同一週内に法定外休日が2日ある場合の時間外手当について
いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。
弊社では、日曜が法定休日、土曜・祝日が法定外休日と休日を定めております。
月～金の所定労働時間は8時間、1日8時間を越えた労働時間数と、...
- *****さん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 1～5人）
振替、代休の考え方について
お世話になります。
振替休日、代休の考え方について、下記のとおりで問題ないかご確認をお願いしたく存じます。
勤務形態：
フレックスタイム制
・清算期間は1ヶ月
・総（所定）労働時間は96時間
・...
- *****さん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 1～5人）
留学生と社会保険
留学生には、アルバイト時間に制限があって、１週間に２８時間を超えて働いてはいけないことになっているからです。長期休業期間にあるときは、１日８時間まで働けます。この１日８時間までというのは夏休みなどに毎...
- naqiuerさん
- 京都府／ 食品（従業員数 101～300人）
週40時間超割増の算出方法について
いつも大変参考にしております。
今回のご質問内容は、週40時間超の算出についてです。
弊社では、土日祝祭日が会社休日です。
現在、週40時間超を算出する場合は、以下のように集計しております。
日...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
事業場外労働と１年単位の変形労働時間制の併用について
当社においては、営業で外回りをする社員については、労働時間の管理が困難なため、労使協定を結んで時間管理をした上で、１年単位の変形労働時間制を採用して勤務させたいと思っています。
事業場外労働に関す...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
休職者の資格喪失
私傷病休職中の正社員を、所定労働日数と所定労働時間の短い契約社員としたうえで社会保険の「資格喪失」とすることはできるのでしょうか。もちろん、本人同意のうえで行うものです。
実は、社会保険料の本人負担...
- *****さん
- 岐阜県／ その他業種（従業員数 301～500人）
所定労働時間について
お世話になります。
社員が有休を使い切り、ある週に１日欠勤をしました。ところが急遽その週に、土曜出勤となって出勤した場合、土曜の勤務は所定労働時間内ということで、割増賃金は付けなくて良いという認識でよ...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
フレックスと欠勤、休職の処理
いつも大変参考にしております。
今回の質問は、フレックスタイムにおける欠勤の取り扱いについてです。
例としてですが、
所定労働日数：20日
標準労働時間：7.5h（月間所定労働時間：7.5h×20...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）