人事や労務業務に関する相談 2194件「人事のQ&A」

契約雇用スタッフの派遣

弊社で契約社員としてご就業される方ですが、
ご就業頂くお客様先常駐のポジションで、お客様先と弊社との契約は派遣契約です。

その場合、弊社との契約は有期雇用の「期間限定の対象外」となるかと思いますが
...

派遣１さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

派遣先での最短契約期間について教えて下さい。

いつもお世話になります。
　私は、関西で多くの店舗を展開するスーパーマーケットの人事部に所属しています。
普段から、ある派遣会社と取引があり、その会社からの派遣で、レジ業務の派遣社員を受け入れています...

jinjisoumuさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

グループ内での「職業紹介」について

弊社はホールディングス制を敷き、数社のグループ会社を持っており、その中に障害者雇用の特例子会社があります。

現在、その会社のほうで「障がい者就労支援事業」を行っておるのですが、その『卒業生』の就職先...

部長見習いさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

派遣労働者の賃金計算について

お世話になっております。
派遣労働者の賃金計算について教えてください。

弊社では派遣労働者がおりますが、今までは所定労働時間が全く同じ会社への派遣のみだったため、他の社員と同様に賃金計算を行っており...

ヒポさん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

出向者の雇用障害者数のカウント方法について

いつも大変参考にさせていただいております。ありがとうございます。

実は先日、ハローワークより「不利益処分（障害者雇入れに計画作成命令）に係る弁明の機会について」と言う書面が届きました。
今年3月に障...

HR motherさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

障害者雇用率について

質問させて頂きます。

当社は135人程を雇用する自動車デーラーです。障害者雇用は2名が義務付けられていますが、

先般、当社の代表取締役社長が心臓にペースメーカーを入れる手術を行いました。

この場...

管理総務部さん: 新潟県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

顧客先への常駐勤務者の出退時間の管理について

当社では社員の出退時間の管理を社内システムで管理しています。しかし、顧客先に常駐勤務している社員はその社内システムが使用できないため、当該社員から上司に日々の出退時間をスマホ（または携帯）もしくは自宅...

七福堂さん: 神奈川県／電機（従業員数 301～500人）

紹介予定派遣社員期間満了後の対応

紹介予定派遣社員の期間満了、採用選考の結果、不採用となりました。当該者への配慮としてご相談させて頂きます。
①期間満了後、配属先を変更、パート社員採用（本人同意の下）、その後評価を行い、正社員採用の途...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

ベトナム人雇用の就労ビザ

紹介会社からベトナム人の紹介を受け検討しております。
ビザ取得は「就労」でという事ですが、当社は「建設コンサルタント」です。
職種はサービス業です。
外国人雇用者の業務は、土木設計補助、資料作成等です...

まみぃ～さん: 群馬県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

社長を派遣

役員を派遣することはできないようですが、社員を社長として派遣することは認められますか。会社法の関係は問題ありませんか。よろしくお願いします。

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 11～30人）

新卒内定者の内定通知書に卒業迄の採用条件を付けることについて

いつもお世話になります。

2点ご質問です。よろしくお願いします。

新卒で当社の最終面接に進む学生で履歴書や応募者アンケート等の字がとても汚く、読めるレベルではない応募者がおります。

営業職希望で...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

外国人の採用の際のハラスメントについて

外国人を採用する際、面接時に「帰化する気があるかどうか」を聞くのはハラスメント行為に当たりますでしょうか？
また、外国人に対してのハラスメント行為になり得るような質問内容などがあれば教えていただけると...

フクチャンさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）

改正派遣法のキャリアアップ支援策その他について

お世話になっております。
平成27年9月30日付で改正派遣法が施行されましたが、いくつかご教示いただけますでしょうか。

１．派遣先が講ずべき派遣労働者へのキャリアアップ支援策としていくつかある中で、...

総務部員さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）

兼務出向者が準委任契約の指揮命令者になれますか？

A社を親会社とするグループ企業で新しいシステムの導入を行うことになり、まずA社への導入が開始されました。子会社であるB社はA社への導入が済んだあと残りのグループ企業への導入を担うという役割りをもってお...

そら子さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 3001～5000人）

特定求職者雇用開発助成金の申請について

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、てんかんを持たれているいる方（手帳をお持ちの方です）が当社に入社になりましたので、申請手続きを始めましたところ、雇用契約書の更新条項があることによ...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

新卒入社前のアルバイトについて

現在、弊社では新卒入社（内定通知済み）する前に、希望する学生に対して実地研修（アルバイト）を行っております。現在は学生ですが雇用保険・社会保険に加入させるべきでしょうか？

実地研修の実態としては、
...

バヤシさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）

高卒採用試験での不採用理由の伝え方について

会社において、高卒対象の採用試験を実施しました。
その結果について、採用に至らなかった生徒に通知しようと思っています。
その際に、不採用の理由を伝えなければならないですが、皆さんの会社等
は、どこまで...

*****さん: 静岡県／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

社員紹介制度の謝礼について

いつも参考にさせていただいております。

社員紹介制度の謝礼について質問をさせてください。

弊社では紹介者及び応募者両名に謝礼を3回に分けてをお渡ししています。

・面接に来たらお礼の金額をお渡しす...

ぱんこさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

派遣元と派遣先の休日数が異なる場合の時間外限度時間について

派遣者の36協定が派遣元の協定に基づくということは分かっている前提で質問させて頂きます。

例えば派遣元が1年単位の変形労働制を採用していて完全週休二日制で無い場合で派遣先が完全週休二日制の場合、1日...

毛利さん: 新潟県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

派遣勤務時のカレンダー・所定労働時間の差異

いつもお世話になっております。
派遣勤務時のカレンダー・所定労働時間に差異が出た場合の対応について質問があり、投稿させて頂きました。

弊社では特定派遣を行っております。
派遣先はメーカーが多く、フレ...

ヒポさん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

労働者派遣個別契約書における抵触日の記載義務

いつもお世話になっております。

派遣元（当社）と無期雇用契約を締結した労働者を派遣する場合の個別契約書には、抵触日の記載は不要と理解しております。
これは正しい理解でしょうか。

小倉さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

外国人の方（特に中国人の方）を中途採用するときの注意点は？

いつもことらのサイトでは、大変お世話になっております。
人事をしている者です。

タイトルの件について、ご回答していただければ助かります。
国の文化の違いにかかわって、面接の時、面接者が常に言いたいこ...

*****さん: 海外／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

請負に対する教育

いつも利用させていただいております。

新たな請負職場について、導入から半年の間、発注先の従業員が請負職場に兼務出向し、請負職場の従業員に対して教育等の技術支援を行うことは、偽装請負に該当するのでしょ...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

教育機関を通さずに直接依頼のあったインターンシップに関して

ご相談させていただきます。

上場している中小企業で採用担当しています。
先日とある大学の学生から「インターンシップをやっていただけませんか？」と依頼を受けました。
弊社では短期無給のインターンシップ...

0510_採用担当さん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

１０月からの社会保険適応者の拡大（留学生アルバイトの場合）

①週20時間以上勤務である
②月額賃金が88,000円以上(年収106万円以上)である
③1年以上使用されることが見込まれること
④従業員(社会保険加入者)が501名以上の企業

であれば、留学生の資...

*****さん: 岡山県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

派遣先が派遣社員に対し、詳細情報を求める健康状態聴取は可能？

派遣先事業主は派遣元に対して、一般健康診断の結果提出を求める事は、通常できないものと認識しておりますが、
それでも派遣先事業主として、派遣労働者の健康状態を把握したい場合、派遣労働者個人に対して書面で...

kijmさん: 三重県／その他業種（従業員数 101～300人）

派遣社員が社員任用を断ると、派遣契約を終了することは可能？

お世話になっております。

弊社では、経営や組織の運営管理上の判断から、現在勤務していただいている派遣社員の全員を、社員として任用する方向で準備を進めています。

派遣会社とも連携の上、本人にも事情を...

*****さん: 神奈川県／不動産（従業員数 11～30人）

派遣労働者への派遣単価の公開

いつもお世話になっております。

旧法でいう特定労働者派遣を行っております。

自社から他社に派遣している社員から自分の派遣単価はいくらなのですか？
と直接聞かれた場合、法的に金額を教える義務はありま...

小倉さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

夜勤専門のパート契約について

始業（00時00分）・終業（8時30分）の勤務時間帯のみでのパート契約は、法的には何ら問題ないでしょうか？問題ないと言える法律等の条文などご教示いただければ有難いです。
また、法的に問題ないとしても雇...

ササヤンさん: 群馬県／食品（従業員数 301～500人）

同時期に２社で勤務する特定派遣契約の残業時間管理

お世話になります。

タイトルの件名の回答は、２社で各々と契約を結ぶことで契約は可能、とのことでした。
では、２社で契約した場合、労働時間管理や業務量管理はどのように管理すればよろしいでしょうか。
３...

おおぐまさん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）

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