従業員からの定期健診結果提出につきまして
お世話になっております。
先日定期健診を受診した社員より診断結果の提出があったのですが、
提出されたものが総合判定のページのみで、各種数値が記載されているものがありませんでした。
前任者からは総合判...
- kaiwareさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
相談一覧
専門業務型裁量労働制について
専門業務型裁量労働制は所定の時間を労働したとみなす、特定の業務に限定されて認められている制度と理解しておりますが、
以下の件についてご教示いただけませんでしょうか。
・残業という概念は無いものなので...
- D.Yさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
SNS上での雇用契約は有効か
SNSを使って雇用形態のやり取りをしていた従業員が12月末日をもって退職したいとＳＮＳを使って申し出てきました。その従業員は日中弊社契約先の会社にて請負の形で就労しております（弊社→お取引先企業→お取...
- たけしさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
変形労働時間制
いつもお世話になってます。
当社では来年より4直3交替勤務を始める職場があります。
1直、1直、2直、2直、3直、3直、休、休、のパターンで、
1直は8:00～16:00（休憩1時間、実働時間7時間）...
- しんちんさん
- 群馬県／ 化学（従業員数 501～1000人）
実勤務時間に応じた振替休日について
日頃参考にさせて頂いております。
当社は、土、日曜日の週休２日制を取っておりますが、土曜日に外部から講師を依頼されることがあり、半日勤務することがあります。（当社の１週間は土曜日から金曜日までとする...
- **匿名希望**さん
- 山形県／ その他業種（従業員数 11～30人）
評価結果の守秘義務
いつも参考にさせて頂いております。今回は評価結果の取り扱いについてお尋ねします。
評価者側の守秘義務についてはネットでいくつか資料がありましたが、被評価者に守秘義務を課すことは可能でしょうか？
評...
- 三毛さんさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
懲戒処分を決定する制裁委員会に要する時間は労働時間かどうか。
いつもお世話になります。
当社就業規則『会社は、社員を懲戒しようとするとき、制裁委員会を設置し、その軽重を判断した上で処分を決定する。ただし、原則として譴責以下の処分をしようとするときはこの限りでは...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020年4月1日受動喫煙防止の義務化に伴う就業規則の規定について
いつもお世話になります。
改正健康増進法が令和２年４月１日より施行され、原則として職場内では喫煙をすることはできないこととなり、屋内での喫煙を許す場合には「喫煙室」を設置し、完全にタバコの煙を遮断し...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
パート社員のシフト表の通知時期の決まり
いつもお世話になります。
当社の事業所で今回、初めてパート社員を採用することとなりました（他事業所ではパート社員を結構、雇用しているのですが、当事業所では初めてになります）。
１か月単位の変形労働...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
再出向時の契約書締結について
「再出向自体は法律上問題がない」という前提で、
再出向時の契約書の結び方について質問がございます。
この度、A社からB社に出向中のCさんを弊社がさらに出向受入(＝再出向)することになりました。
A社...
- tmtm4259さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
就業規則 条項の入れ替えについて
いつもお世話になりありがとうございます
就業規則の条項入れ替えの件で質問させていただきます
給与規程の内容を一部変更する際に、もともとの条文の並びがバラバラで見ずらかったため、条文の並びを整合性の取...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
妊娠中の交通費（最寄り駅の駐車場代）は全額会社が負担すべきか
いつもお世話になっております。
この度、自宅の最寄り駅まで自転車通勤（最寄り駅から会社までは電車）をしていた社員が妊娠し、自転車での通勤が難しくなった（医者からストップがかかった）為、最寄り駅まで自家...
- りんごりんご☆さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
同一労働同一賃金
同一労働同一賃金への対応についてお尋ねいたします。
（ガイドラインにない内容かと思われます）
１．年間所定労働時間について
正社員と非正規社員（有期・無期契約社員）で年間の
所定労働時間が異なる場...
- *****さん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
有給休暇の付与日と使用する期間について
このたび、中途入社で11月1日から入社したスタッフがおります。
半年後に10日付与というルールにのっとって、付与すると5月1日に10日付与ということになると思われますが、法令での年給５日の消化をこの方...
- 労務についてさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
定期健康診断結果報告書の提出について
お世話になります。
11月に会社(従業員55名)で健康診断を実施しました。労働基準監督署への報告があると思うのですが、当社は産業医を選任しておりません。このような場合は産業医の欄は空欄で報告できる...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
障害者アルバイト雇用時の法定雇用率の算定について
いつもお世話になっております。
このたび弊社で短時間アルバイトの方を雇用する事になりました。
１日５時間、週３日の雇用契約となります。
肢体不自由の方で身体障碍者手帳をお持ちです。
業務は全てデスク...
- オバショット転倒無視さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 31～50人）
雇用契約書の修正
弊社では平成25年～29年頃まで雇用契約書を作成していませんでした。そのためその時期以前に所属する社員の雇用契約書の書き方がわかりません。
例えば平成25年1月から雇用していて、現在も契約内容（給与...
- Tomyatさん
- 高知県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
週４０時間超過算出の計算開始曜日変更について
現在、勤怠を月末締めで計算しており、週40時間超過の計算開始曜日を日曜日としております。
２０２０年度より、計算開始曜日を土曜日に変更したいと考えております。
２０１９年１２月の最終週～２０２０年１月...
- としぢさん
- 千葉県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
パート・有期労働法施行への対応について
残念ながら、一部の正社員がパートと変わらない業務を行っている者がいます。
職務の責任の範囲も変わらないため、休日数の違いで、責任の範囲が違う、ということにできないでしょうか？
●現在は年間休日数は11...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
業務委託と外注、派遣契約の違い
ご相談させていただきます。
システム開発やプログラミング等をA社に依頼する際、弊社とA社との直接の契約となる場合と、直接ではなく間にB社（商社）が入る場合、業務委託、外注、労働者派遣、アウトソーシン...
- よつばさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
代休について
法定外休日出勤をした場合、同一月内で代休を取る事に原則として、運用を行っています。
ただ、同一月内に代休が取得できない場合、翌月に取得する事も可能としています。
休日出勤が発生した月において、代休を取...
- fujiさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
フレックス勤務制度における業務指示について
弊社では、フレックス勤務制度を導入しており、コアタイム、フレキシブルタイムを以下のように設定しています。
（コアタイム）10:00-12:00、13:00-15:00
（フレキシブルタイム）7:00-...
- 恭平さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
海外赴任者への対応
海外赴任者の給与にグロスアップ計算方式を導入する予定があります。
・ネットなどで調べているのですが、支払のタイミングと金額で不明なところがあります。
１・海外の所得税は、年1回の支払いなのか？月...
- アスランさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
契約開始日と組織改定が重なった場合の雇用契約書の発行について
お世話になっております。
有期契約社員の契約開始日について、来年度より4月1日に統一することになりました。
従来、雇用契約書の交付は契約開始日の1ヶ月ほど前までに行っておりましたが、例年4月1日付で...
- 佐田さん
- 神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）
利益相反について
いつもお世話になっております。
早速のご相談ですがよろしくお願いします。
社会福祉法人で法人内には労働組合はありませんが、職員たちの半分強ほど外部の合同組合（ユニオン）に加入しております。
一方で、法...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
産業医の選任義務のある50名以上の事業所のカウント数について
産業医の選任義務のある50名以上のカウント数につきましてご教授お願い出来ますでしょうか。
■本社勤務
・直接雇用者数(正社員・契約社員・アルバイト含)：39名
・派遣スタッフ：6名
の合計45名とな...
- emiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
正社員の派遣の場合の同一労働同一賃金の適用について
ＩＴ企業で人事を担当しています。
有期雇用(契約社員)でなく、無期雇用の正社員が準委任や請負契約ではなく派遣契約でお客様先(派遣先)
にて仕事をした場合に同一労働同一賃金の対象になるのでしょうか。
...
- アカボさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
36協定健康確保措置の勤務間インターバル
新書式にて36協定の内容を検討しております。
特別条項適用時の健康確保措置にて勤務間インターバルを設定する場合、
どのような運用を想定すればよいのでしょうか。
様々な方法あるかと思いますが、具体例で...
- pobiさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
年次有給休暇の5日義務について
年次有給休暇につきまして、10日以上の有給休暇が付与される全ての労働者に対して5日の取得が義務化されましたが、10日以上の有給休暇が付与されている場合についてご質問させてください。
パート職員の場合、...
- 2CCさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
年5日の年次有給休暇の確実な取得について
2019年4月施行の改正労基法の運用についてご教示願います。
スタッフ数900名の内、560名程度が適用の対象になります。
2019年4月施行の改正労基法では、年次有給休暇が10日以上付与される労...
- kunibertjさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）