年次有給化申請 複数日 いつまで先を押さえられる？
毎年、新年度年次有給休暇の更新と次年度のカレンダーが確定した時、特定の従業員が約先１年間の期間において、年次有給休暇を申請してきます。
就業規則上、〇〇日前までにという規程も、△△か月先までの申請に限...
- かPさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
相談一覧
専門業務型裁量労働制に関する協定届の書き方について
専門業務型裁量労働制に関する協定届の書き方について教えていただけないでしょうか。
弊社は「専門業務型裁量労働制に関する協定届」を締結しています。
・1日の所定労働時間：8時間
・協定で定める時間 ...
- ゆきこんさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
100％子会社からの親会社へ出向した社員の配偶者の健診費用
お世話になります。
100％子会社から親会社に出向してきた社員の健康診断費用は、親会社である当社が負担していますが、出向者本人の配偶者が特定健診受診対象者であった場合、この健診費用も親会社がすべきでし...
- 健康診断担当者さん
- 広島県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
消費税増税後の交通費支払いについて
医療機関で事務の仕事をしております。
弊社では交通費は公共交通機関の定期代で計算しており、公共交通機関利用者はもとより、徒歩、自転車、マイカーの利用者にも同様に公共交通機関の定期代で支給しております。...
- 労務は苦手さん
- 茨城県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
職員採用試験を実施したのに採用者なしとすることについて
ある県域でのみ活動する公益法人の事務局長をしている者です。当法人は、県と市町村が出捐して設立され、事業もほとんどが県からの委託を受けて実施しており、さらに私も含めて幹部は県のＯＢまたは現職派遣が占めて...
- 悩める事務局長さん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 11～30人）
海外で嘱託契約社員を採用する場合、有給休暇付与の義務はある？
日本の弊社で、海外在留の外国人を嘱託契約社員として採用する可能性を検討しています。その場合、日本の労働基準法等とは関係なくなり、有給休暇付与の義務は発生しないと考えていいものでしょうか？
- DSCSKさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
アルバイト雇用契約書の休日について
アルバイトさんに雇用契約書を出すことになったのですが、休日に関して以下のように記載しても問題がないかご確認お願いします。
休日：法定休日4週4日、その他シフトによる休日
（合計年間90日を目安とする...
- MSMSMSさん
- 石川県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
社宅利用料の事業所内規定の有効性について
弊社では、社規にて借り上げ社宅の家賃補助について定めております。
内容としては、
「賃貸マンション、アパートの賃料の7割を会社が負担し、社員は3割を自己負担する。ただし、会社負担額の上限は10万円と...
- なんでやねんさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 5001～10000人）
会社の子供の扶養手当について 養育費を払っている場合
会社の規定では、子供の扶養手当の条件として、健康保険または税法上の被扶養者である事が要件になっています。
しかし、離婚後、健康保険や税法上の扶養が外れても、
養育費を継続的に支払っているのなら、
子...
- *****さん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 301～500人）
4月1日生まれの再雇用満了日について
お世話になっております。
1959年4月1日生まれの社員(以下：社員Aとします)がいまして、この社員は2019年4月15日に
定年退職、翌4月16日から再雇用社員として勤務しています。
再雇用制...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
執行役員の待遇について
お世話になっております。
執行役員について相談させてください。
執行役員はあくまで「社員」の身分ですので、60歳到達時(当社の定年退職年齢)には、一般社員と同様に本人からの申出があれば再雇用制度...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
新規採用者の有給休暇について
お世話になります。
いつも参考にさせていただいています。
事業主です。
新規の採用者は４か月の研修期間を設定しております。
有給休暇の要件の一つに、入社から６か月を経てということになっていますが、この...
- かおっぴーさん
- 佐賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
休日出勤の賃金
お世話になります。
医院の経営者です。当院は土曜午後と日曜（祝日）休みです。
年に数回、休日（祝、日）の当番医で診療を行いますがスタッフの賃金について教えてください。
①パート勤務者：１日勤務が週１日...
- かおっぴーさん
- 佐賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
在職証明書と在籍証明書の違い
在職証明書と在籍証明書の違いをお教えいただけますと幸いです。
ネット検索すると在籍証明書の方が件数が多いので、在籍証明書の方が一般的なのでしょうか？
よろしくお願い致します。
- cvbnmさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
会社定期券の管理と従業員間の乖離について
お世話になっております。
新参者で恐縮ですがはじめてご相談させて頂きます。長文で申し訳ありません。
会社で定期券の管理をしています。
従業員からの通勤定期申請として、経路、路線、金額、使用開始日等を...
- 珈琲さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
振替出勤の賃金について
お世話になっております。
月給者のAが自己都合のシフト変更により
先に休みを取り、2ヶ月後に振替出勤をする予定だったが
結局振替出勤はせず退職になった場合、
退職時の給与から振替出勤していない分の1...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
退職金の所得控除
当社従業員の、退職金の所得控除額の計算に関するご相談です。
・当該従業員は、50歳で入社し、60歳で定年後、そのまま再雇用となり、65歳時点で退職予定です。
・退職金は、50歳から60歳までの勤務に...
- フェデラーさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
休憩時間は賃金を支払う義務はないか
就業規定では、定時(17時)後、3時間の残業の際は10分、その後2時間後毎に15分の休憩を
与えることにしています。
この休憩時間に対して賃金を支払う必要はないと思うのですがいかがでしょうか。
つまり...
- グッチーさん
- 京都府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
南海トラフ大地震の対応について
当社は、愛知県に生産拠点が集中している企業です。
当社の「災害見舞金」規程は、
①全焼・全壊・流出・・・２０万円、②半焼・半壊・・・１０万円、③前号に次ぐ災害・・・５万円の
見舞金を支給することになっ...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
派遣社員の契約更新／終了の意向表示について
派遣社員の派遣契約について、契約期間が満了に近づくにあたり「更新 or 終了」の意向を派遣元に伝えるにあたっては、一般的に「〇日前までに…」という指標がありますでしょうか？
派遣契約の中で中途解...
- スイーツ男子さん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
フレックス勤務者について
いつもお世話になっております。
現在フレックス制度について、社内で変更を検討しているのですが、1日当たりの最低労働時間を設定した場合、フレックス対象者にも適用することが出来るのかお伺いさせてください...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
新卒採用における「求める人物像」の設定について
いつも貴重な情報を提供いただき、ありがとうございます。今回は、社内の新卒採用で検討している人物像設定についてご相談です。
当方は、新卒採用で企業によりフィックスする人材を獲得するためには、求める人物...
- No.99さん
- 神奈川県／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
「年５日の年次有給休暇の確実な取得」について
お世話になっております。
「年５日の年次有給休暇の確実な取得」について質問です。
■１．対象者について
「年５日の年次有給休暇の確実な取得わかりやすい解説」というPDFを読んでいるのですが、
対象...
- ゆきえ。さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
減給の計算について
懲戒における「減給」について確認させて下さい。
当社は、給与支給日が25日であり、給与体系は基本給+成果報酬による各種手当となります。
例えば、2月2日に懲戒となる事案が発覚し、翌日に減給となった場...
- panchoさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 1001～3000人）
【同一労働同一賃金】雇い入れ時の説明方法
いつも大変参考にさせて頂いております。
早速ですが、今回のパート有期法（同一労働同一賃金）において、
待遇差の説明には「資料を活用し、口頭により説明すること」が
基本とされ、「説明すべき事項を全て記...
- 三遊亭さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
有給休暇の繰り越しと最大保有日数について
有給休暇の規定の変更を検討しております。
まず、1年間に付与された有給休暇のうち消化しきれなかった有給休暇については
必ず翌年度に繰り越さなければなりませんか？
また、6.5年以上勤続した場合、年20...
- ヒロ0218さん
- 兵庫県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 1～5人）
扶養手当の一般的な条件
離婚し、子供の扶養を、
健康保険と税法上の扶養を外した場合でも、養育費の仕送りをしているなら、
子供の扶養手当ては会社からもらえるものでしょうか。
社内規定によるものだとは思いますが、一般的にはどうな...
- *****さん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 301～500人）
賃金テーブル
同一労働同一賃金に関する賃金テーブルの作り方がわかりません。
現在使用している賃金テーブルはありますが、それを基準として良いのかどうかも含めてアドバイスをお願い致します。
- mymt5155さん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
介護サービスの出来高払制
訪問看護介護系の事業を営んでいます。
訪問スタッフによって時間の使い方に濃淡があり、現在の時給制よりも出来高払い（歩合制？）が良いと希望の声が多いです。
出来高払いには、なにを含めれば良いのか、交通費...
- サウナさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
有期労働者の退職
有期雇用の労働者を何名か雇っています。有期は契約終期まで勤める義務がある半面、やむを得ない事情が…、に比べて
有期契約に、退職１か月前申し出という条項があれば、やむを得ない事情のない労働者にとって有...
- 角五楼さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）