中途採用の内定承諾
いつも大変勉強になる情報をありがとうございます。
当法人で中途採用を決めた方がいます。
入社は来春の4月の予定です。
この場合、書面を交わした方がよいかお聞きしたいと思います。
・情報サイトを通じ...
- DKNTさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
中途採用の相談
| フリーワード | 中途採用 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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再就職者の有休付与について
いつも参考にさせていただいております。
当法人では有給休暇は４／１に年度発生分を一斉付与としております。今年度４月末に有休をすべて消化して自己都合退職した職員がおりましたが、７月１日に再就職をしました...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
入社月の日割り計算について
いつもお世話になっております。
弊社では、年俸を12で割った月給制を採用しています。
中途採用に際し入社日を検討中ですが、例えば、5月連休や
正月の様に、初日（1日）以降、数日の休みがある場合、
入社...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
中途採用者の現地採用について
このたび、中途入社をある地域（県庁所在地）で人員補充することになりました。５年前に現地で採用した社員が、転勤の辞令（当社は大阪本社で東京支店への転勤発令）を受けて退職を申し出ました。採用当時より、全国...
- 採用コナンさん
- 大阪府／ 保険（従業員数 1001～3000人）
中途採用の応募の断り方について
お世話になっております。
弊社は電気工事会社を営んでおります。
現在、建設現場作業員の募集を行っているのですが、会社説明会にお越し下さったかたから、精神的な病で薬を服用しており、医者から運転を控える...
- C採用さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）
反社会的勢力の確認について
新卒及び中途採用の際、該当者が反社会的勢力との関わりがあるか否かを確認したいと考えております。どのタイミングでどのように行うのがベストでしょうか。
・応募時 ：履歴書への記載を求めるか。抜け漏れが多...
- 新米管理者さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
子会社の求人活動を親会社で行う場合
お世話になります。
子会社の求人活動（新卒・中途）を親会社で行っております。
募集・適性検査・面接・結果通知まですべて親会社の人間がかかわっております。
（委託募集届出書は提出済）
先日、ハローワ...
- F採用さん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
内定取り消しにつきまして
お世話になっております。
はじめて質問させていただきます。
起業し、小さな福祉事業所を開業させ３年が経ちます。
2号店の増店に向け、中途採用を行っているのですが
応募者の中に経験者でやる気がある方に...
- daidaiさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
給与振込先が不明な非常勤講師への給与の支払について
突然前任の教員が死亡してしまい、授業を継続させるため、中途採用で非常勤講師を急遽採用しました。授業が迫っていたため、雇用契約をきちんと結ぶ前にとりあえず授業をお願いしました。最初からリモートで授業を行...
- hirhirさん
- 愛知県／ 教育（従業員数 51～100人）
退職者への報奨金支給について
中途採用施策の一環として、退職者の紹介で中途採用が決まった場合、退職者に報奨金を支払うことを考えています。この場合、所得税はどのように処理すべきでしょうか？
- さくら２２さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
パートタイマーの契約について（無期から有期への変更について）
メーカーに中途採用で入社しました。
350名ほどの社員がいて正社員250名とパートタイマー100名ほどがいますが、パートタイマーの契約書は作成せず無期契約で雇用を継続しています。（長い方で20数年）
...
- Mrヒューマンさん
- 福岡県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
雇い入れ健診について
中途採用者を雇い入れする時、雇い入れ健診を実施しますが
この健診で異常（就業制限など働くにあたり配慮が必要な疾病）が
判明した場合、採用を取りけすことはできますか。
雇い入れ健診の目的はどちらでしょう...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
長時間労働の社員の適応障害 会社として必要な対応
いつも大変参考にさせていただいております。弊社は100名程度の外資系企業です。社員はほぼすべて経験者の中途採用です。
適応障害とのことで1か月の休職が必要、その後2週間ごとの通院が必要との診断書を提...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
中途採用者の自家用車保険を手当として支給する場合の問題点
初めて相談させていただきます。
弊社では中途採用者を雇用する際に、営業社用車を貸与しない代わりに
採用予定者の自家用車を社用車として利用することになったため、雇用条件として以下の内容が提示されました。...
- さかなやさん
- 滋賀県／ 機械（従業員数 31～50人）
労働条件通知書への通勤手当の記載について
お世話になっております。
中途採用で内定をお出しした方に労働条件通知書をお渡しする際の通勤手当の記載につきまして、ご教示ください。
現在、通勤手当につきましては、
3カ月定期代の÷3の1ヵ月分を毎...
- ミモザさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 51～100人）
中途採用者の嘱託社員期間の昇給・賞与について
いつも的確な回答を頂き、大変助かっております。
さて、弊社の中途採用者は、嘱託社員（6ヶ月、有期雇用、以下「嘱託社員」）と、試用雇（6ヶ月、無期雇用、以下「試用雇」）の合計1年を経て正社員（本雇、以...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
中途採用における障害についての告知義務について
【ご相談】
中途の一般採用時、応募者が障害を有していることを企業に対して告知せずに入社しても、雇用契約違反などにならないですか。
他サイトで「（業務上特に支障がないと判断できれば）法律上は、障害など...
- TY15さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
応募者からの返信が遅いことを理由に不採用にできるのか。
中途採用での求人応募者に、面接希望日を伺うためにメールをしたところ、一か月半後に面接希望日の返信がきました。
返信期日は設けてはいないのですが、メールの返信が遅いことを理由に不採用の通知を出すことは可...
- 匿名３さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
入社日の交渉及び内定取り消しについて
いつもお世話になっております。
中途採用試験を実施し、採用日は12月１日以降、とうたった上で募集をかけ、内定を出しました。
内定通知書には【12月1日以降（個別にご相談させていただきます）】と記載して...
- 花子さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
オファーレターは内定通知書と同義という解釈でいいでしょうか？
中途採用者で内定している方がいるのですが、その方からオファーレターが欲しいと依頼がありました。当社では、今までオファーレターというものを発行したことがなく何をどこまで記載すればいいのかわかりません。
...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
普通解雇の手順について
いつもお世話になります。
元々、正社員として中途採用したものの、前職で患った鬱病再発で半年ほど休務し、
その後はリハビリの意も込めて「アルバイト」として勤務している従業員がいます。
最近になっ...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
育児等による再雇用制度構築に関して
いつも大変お世話になっております。
当社では育児・介護等による退職者の再雇用制度（カムバック制度）を検討しております。
この規定を作る際に、厚生労働省のカムバック助成金について参照しており、
その規...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
年度を跨いだ際の週の考え方について
質問をお願いいたします
以下の質問は、週は日曜～土曜の前提で記載しております
[1]年度を跨ぐ週の残業時間について
１ヶ月単位の変形労働において、
週の残業時間の計算は年度が跨いでも継続されるのでし...
- aqa1192さん
- 新潟県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
育児休業中の第2子妊娠
いつも参考にさせていただいています。育児休業中の第2子妊娠のケースについてご相談です。
現在育児休業中の社員がおります。弊社の育休は1年ですが、保育園に入れないとのことで、6ヶ月延長しました。それで...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
単身赴任手当の取り扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
単身赴任手当の取り扱いについてご相談です。
既存社員が社命により単身赴任で転勤となった場合、単身赴任手当を支給するのですが、中途採用にて入社する方が明らかに...
- xyzaさん
- 京都府／ 機械（従業員数 301～500人）
年俸制度下の深夜割増手当の考え方
弊社は技術開発業務を行っており、中途採用社員で構成されています。
給与体系は、基本的に全員年俸制で企画型の裁量勤務になっております。
この度、深夜残業を行ったものの処遇について確認させて頂きたいと思い...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
民法改正に対しての対応方法
おはようございます。今般の民法改正で４月から施行された中で下記の対応についてどのようにすればよいかをご教授いただきたくご相談いたします。
今般、身元保証に関する見直しがされてます。従来、新入社員（中...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
採用に関する承認者
初めて質問させていただきます。
今の会社へ転職して2ヶ月程が経ちますが、上長より「採用とはどうあるべきか」をまとめてほしいと打診されました。
当社では正社員、契約社員、アルバイトから契約社員への登用...
- ねぎやんさん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
1度も出勤していない中途入社に対する採用取り消しについて
先日中途採用の社員の入社初日に無断欠勤がありました。
1日連絡がつかなかったのですが、次の日、事故に遭ったため入院していたとの連絡がありました。
幸いすぐに退院出来たが１週間ほど安静が必要で、頭を強...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
中途採用者の内定取り消し
中途採用者について内定取り消しの可否、注意点をご教示頂願います。
現在、1月末に外国籍のスペシャリストに4月1日入社での内定を出し、本人より承諾を得ましたが就労VISA取得手続きが長引き、就労可能な...
- qwertyさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）