休憩について
お世話になります。
当社の労働時間を管理するシステムが「LYSITHEA」というものになりました。
こちらにかわり、業務が多忙で休憩が取れない日でも、自動で1時間削られます。
そこで、当社の人事部へ問...
- 前田さん
- 東京都／ 保険（従業員数 301～500人）
相談一覧
出向の場合の労働保険料負担について
弊社より、別の企業に出向を考えております。
給与の支払いについては、当社（出向元）が出向者にして支払い、当社が出向先から（給与負担金）として徴収する間接支給を考えております。
この場合、雇用保険料と...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
週休持越しと有給の取得について
休みは週休2日となっていますが、土日に休める訳ではなく、休みの数を勤務表で振分けます。月に8日の休みがあるとすると、8日以上ある休みは有給として処理しますが、この度、職員より、4月に有給が発生するのに...
- 悩めるおばばさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
管理監督者の有休取得の申請について
いつも勉強させていただいております。
管理監督者性が認められるものとして、①職務内容②勤務様態③賃金等の待遇の要件があるかと思います。
これまで当社では、管理監督者の勤怠管理として、以下の運用として...
- mrtさん
- 長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
季節的に勤務日数に大幅な差のある職員の社会保険の加入について
いつも勉強させて頂き、ありがとうございます。
今回は季節によって勤務日数が大幅に変わる職員の社会保険の加入について相談をさせて下さい。
私の事業所にはスキーのコーチをしているパート職員がおり、冬以外は...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
年休計画的付与について
当社では計画的付与日を設定し、年５日消化に努めているのですが、運用、実務でお尋ねしたい点
がありご質問させていただきます。
1.年の途中で異動（転勤）した社員の取り扱いについて
事業場がいくつかある...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
退職がわかっている職員への年休付与について
いつもお世話になっております。
さて、この3月末で定年退職し、4月から再雇用者としてフルタイマーとして働く職員がおります。
残念ながら、継続雇用後の配属先等労働条件が合致せず、4月末で退職することとな...
- bluemonkさん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
若いのに健康保険の自己負担が1割はどんなケース？
最近コロナウイルスの影響で、熱・咳など感染が疑われる場合は有給で病気休暇の取得可能（取得日数無制限）というルールができました。
1日であれば病院の領収書、2日以上であれば診断書の提出を求めているのです...
- ロミオさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
振込手数料を引いてよいのでしょうか
退職者に給与の現金支給をします。
本人に取りに来て頂くつもりですが、振り込みを依頼された場合、振込手数料を支給額から差し引いてもよいのでしょうか。
また現金書留を選んだ場合、通信費を差し引いても良いの...
- クリーンさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
事業場外みなし労働時間とはならないと思われる事案
当社では、従業員を外部の機関で特別教育や技能講習を業務命令として受講させる際、始業前及び終業後の時間について賃金の支払を行っておりません。従業員の自宅から直行直帰であれば問題ないと思うのですが、
特...
- 朝6時出勤さん
- 大分県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
メンターの育成について
いつも有益な情報をご提供いただき、ありがとうございます。
弊社では、オンボーディングの一環として、メンター制度を導入しています。中途採用者がよりスムーズに会社に慣れることができるよう、メンターには適...
- 乗り物酔いさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
派遣の3年ルールについて
いつもお世話になります。
派遣の3年ルールについて質問が御座います。
派遣先で就業している場合、途中無期の期間があったとしても、
入職開始日から3年を数えるのでしょうか。
（例）すべて派遣先は...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
他部(課)への業務応援について
消防本部内において、長期的に他部(課)へ業務応援を行う場合の留意点をご教示願います。
当署(警備係)の職員がスポット(08:30~17:15)で他部(課)に業務応援に行く場合。
宜しくお願いし...
- *****さん
- 沖縄県／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
評価制度、給与改定について
評価面談を経て、給与改定を検討をしています。
（給与改定は年1回です）
給与改定通知＋フィードバック面談を実施予定です。
ほとんどの社員は給与があがったりするのですが、
ただ、入社して半年の人などは...
- まゆしーさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
３６協定における時間数
いつもお世話になっております。
基本的な質問で申し訳ありませんが、３６協定の時間数について質問致します。
３６協定では、時間外労働時間及び休日労働を合算した時間数が、１か月について１００時間未満でなけ...
- ミミモモさん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
生理休暇について
当社は一部上場企業の子会社だったこともあり、生理休暇が有給、しかも日数制限がありません。
親会社が変わったこともあり、就業規則の大幅な見直しを考えていますが、現状をふまえて生理休暇を無給にすることは可...
- ヨネチャンさん
- 埼玉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
家族手当について
いつもご回答頂き有難うございます。
さて、今回は家族手当（来年に廃止予定）についてです。
現在の当社給与規定においては下記の通り記載があります。
家族手当は、本人が扶養（所得税法上の扶養者の認定...
- marfihさん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
家賃補助について
いつもお世話になります。
当社には寮や社宅がありません、新規採用(中途も含む)する際に、遠方から来てもらう場合
引っ越しをして会社の近隣に賃貸住宅を借りるケースがあります。
5-6万の家賃ですが若い方...
- ＴＴＥさん
- 愛知県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
休業４日未満の申請後の通院
いつも皆様のQ＆Aを参考にさせて頂いております。
質問なのですが、業務災害で３日休業したのち会社に復帰したので、労働基準監督署に休業４日未満の死傷病報告書を提出しました。その後、リハビリのため自宅近...
- 英雄さん
- 秋田県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
昇給の停止年齢
弊社では、定年を６５歳にしておりますが
この場合、昇給停止は60歳あたりがよろしいでしょうか。
60歳定年ですと、55歳が多いので、
５年プラスした考え方です。
- ベルリンさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
正社員（60歳以上中途雇用）の業務委託変更について
小規模企業で初めてのケースですので相談申し上げます。
シニア再雇用の正社員を業務委託化する場合の双方のメリットデメリットを調べています。
当該社員は63歳になると老齢年金比例報酬部分の給付権利が発生...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
会社立替金と給与・賞与等との相殺について
いつもお世話になっております。
休職中の社員が退職することになりました。休職中の社会保険料・住民税を会社で立て替えております。（前借金等はありません。）そこで、本人に支払うべき以下のものから相殺は可能...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
研修中の外出制限
こんにちは。
１が月程度の集合研修において、土日の外出制限（外出禁止・行動範囲指定等）をする場合、
注意すべきことがありましたら教えて下さい。
新型コロナウイルス感染対策として、検討しておりますが、...
- 佐藤さんさんさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
社員の年次定期昇給（給与改定）の延期について
お世話になります。
当社は毎年４月の給与で給与改定を行っており、大半の社員は昇給いたします。
今般のコロナウイルスの影響による業績悪化に伴い、会社として、昇給（給与改定）時期の延期を検討いたしておりま...
- mikelovingさん
- 三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
海外研究留学目的に雇用した外国人の賃金・社保について
いつもお世話になりありがとうございます。
さて、弊社の海外拠点のない国（スペイン）の外部研究機関に、弊社従業員（日本人）を出張ベースで研究留学させていましたが。しかし、言葉の問題や出張が長期間となる...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
深夜残業の計算
深夜残業代は、どのように計算をして、給与明細で表示するのが一般的なのでしょうか。
例えば、０：００～１１：００（PM）まで働いたとします。
時給：１０００円とします。
・法定内（所定内）：０：００...
- パセリさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
半日休暇取得時の法定内残業の考え方について
当社は来年度より所定内時間を7時間に変更しようと考えております。
また午前、午後のそれぞれ3.5時間ずつの半日休暇制度も整備しようと
考えております。
その制度の中で、給与計算を行うにあたって疑問点が...
- タヌキおやじさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 31～50人）
管理監督者の定年について
人事のＱ＆Ａ（相談投稿）ではいつもご丁寧な回答をいただき、感謝申し上げます。
相談タイトルのとおり、「管理監督者の定年」についてご教示をお願いします。
当社の職員就業規則において、定年は60歳（役職定...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
月の平均所定労働時間算出について
いつも参考にさせて頂いております。
早速ですが、表題の件に関しまして質問させて頂きます。
弊社では本社と支店があり、場所によって年間休日、所定労働時間が異なっております。
例：2020年4月1日～...
- 0123さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
派遣社員（派遣元）への休業補償支払い必要性について
いつも参考にさせていただいております。
当社は、食品製造業で製造部門に派遣社員を受け入れて使用しています。
食品製造業ですので、定期的に保菌検査（検便）を実施し、指定した菌を保菌している人は出勤停止と...
- ひでやんさん
- 滋賀県／ 食品（従業員数 101～300人）