賃金の相談 3430件「人事のQ&A」

所定休日が定まらない場合の月平均所定労働時間と雇用条件の適否

お世話になっております。
パート社員の所定労働日数が定まらず、月平均所定労働時間をどのように計算すべきか、判断ができません。
質問は大きく２つあり、
（１）下記の雇用条件がそもそも法に則り、休日につい...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

割増賃金の妥当性について

派遣会社と基本契約を締結するにあたり、先方より割増賃金の料率について問い合わせがありました。
こちらの妥当性について伺えると助かります。

超過時間単金：125％、法定外休日単金：125％、法定休日単...

ペンギンちゃんさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

最低賃金の概念について

正社員の最低賃金の概念についてご質問があります。

現在、基本給15万円に
固定残業や手当等による賃上げを行なっています。
基本給は一律なのですが、

そもそも最低賃金はいくらかを計算する場合はどこま...

カワムラさん: 兵庫県／医療機器（従業員数 11～30人）

派遣先別による時間外労働について

いつもお世話になっております。
派遣労働者の時間外労働について、ご教示をお願い致します。

就業時間：9時～17時30分
休憩時間：45分
※17時30分～18時まで休憩30分
の条件の場合、19時ま...

初心者総務さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

年間休日の完全取得に向けて　定休日の短時間の出勤の取扱い

いつも大変参考にさせていただいております。

弊社では就業規程（労使協定）に定めた年間休日を完全取得することを目指して管理しております。ここ近年は全従業員が完全取得できておりました。
が、疑義が発生し...

総務４年目さん: 新潟県／販売・小売（従業員数 301～500人）

労災の休業補償給付にかかる会社負担について(一部休業)

お世話になります。
業務労災の休業補償給付について初めてのパターンで戸惑っておりご教示いただけると幸いです。弊社は土日祝が公休です。

【労災状況】
5/17(火)　腕を挫傷。当初は大きな痛みもなく負...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

休日出勤手当について

当社では就業規則上、日曜日は法定休日、土曜日や祝日、年末年始、夏休みなどは協定休日と明記されています。
また休日出勤手当が1.35支給されることも賃金規程に明記してあるのですが、就業規則上の休日の箇所...

NKHさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）

立て続けで行われる賃金制度の改定で留意する点について

いつもお世話になっております。

弊社では、今年4月に非管理職を対象とした賃金制度の改定を実施し、来年4月には管理職を対象とした制度改定を予定しております。しかし、6月下旬になって突然、当初の管理職の...

何でも屋さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

週30時間未満の常時雇用する職員の社会保険加入について

　社会保険加入義務の段階的拡大については報道等を通じて承知しているところです。
　私の勤務する施設では、現在、週の所定労働時間が30時間以上の職員は社会保険に加入しておりますが、正規・非正規を含め常時...

ほいくえんさん: 鹿児島県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

時間外労働について

いつもご利用させて頂き有難う御座います。
早速　御相談させて頂きます。
弊社においては　1日8時間　最大週48時間以内（年間平均週40時間以内）の労働とし（一年単位の変形労働制）　通常　月～金までを出...

カンリブ75さん: 茨城県／医療機器（従業員数 11～30人）

月給から時給になった場合の月額変更について

いつもお世話になっております。

当社に勤務する契約社員が本人の都合もあり
4月1日付で契約を次の通り変更しました。
給与体系：（変更前）月給制　末締め当月25払い
　　　　　（変更後）時給制　末締め...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

法定休日を含む　２暦日勤務について

労働基準法について質問がございます。

下記の質問は、「昭23.11.9　基収2968号」「平6.3.31　基発181号」の通達に対する質問らしいですが、出どころが分かる方教えていただけないでしょうか...

jinrouTさん: 福岡県／建築・土木・設計（従業員数 5001～10000人）

派遣の給料のついて

派遣会社から派遣先に派遣される従業員の給料について教えてください。

計算方法は労使協定方式と均等均衡方式がありますが、
【質問①】どちらが多く採用されていますか？
また、労使協定方式の場合、「同種の...

くろりさん: 群馬県／保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）

本人以外に本人に関係する書類などを発行する場合

本人と連絡が取れない状況の時（入院しているなど）に、ご家族の方から下記書類の発行を依頼されることがあります。
・賃金明細書
・源泉徴収票
・就労証明書
・退職証明書　など
何かの申請書類として必要にな...

カルアミルクさん: 北海道／その他業種（従業員数 101～300人）

給与締めの変更について

今回、給与を現金支給から振込に移行するにあたり、
給与締日と支給日を変更することとなりました。

切替期間中、従業員の負担をなるべく抑えるため、
以下のスケジュールで想定しております。

＜変更内容＞...

まめ：さん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

アルバイト・パート社員の通勤手当の支給について

弊社では、カレンダー通りの勤務を行っており、正社員への通勤手当の支給は、距離に応じて、日額３０円～１，０５４円の支給を行っております。

今回、正社員同様の労働時間（週５日、８Ｈ／日）で、２０２２年７...

ビギナーさんさん: 佐賀県／精密機器（従業員数 51～100人）

同一労働同一賃金による正社員と無期雇用派遣社員特別休暇扱い件

お世話になります。

当方派遣元派遣会社でございますが、会社の福利厚生拡充で特別休暇としてバースデー休暇の導入を検討してます。

弊社では無期雇用派遣社員も一部派遣先で雇用しており、同一労働同一賃金...

リョウフジさん: 埼玉県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）

1か月60時間を超える時間外労働の割増率について（深夜労働）

中小企業におきましても、2023年4月1日から１か月60時間を超える時間外労働に対しては、50％以上の率で計算した割増賃金を支払うこととなりますので、以下のように計算する予定ですが、

（時間外労働が...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

交通費の変更による月額変更

いつも大変お世話になっております。

月額変更についてご相談があります。
歩合給の制度を取っておりまして、月によって報酬月額の変動が大きい場合が多々あります。

この場合に、通勤交通費を固定的賃金とし...

トラック管理者さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制度における残業時間の考え方について

いつも大変お世話になっております。

現在フレックスタイム制度の導入を検討中です。

・1ヵ月の所定労働時間が160時間
・当月の実労働時間が150時間
・当月の有給休暇取得時間が20時間

となった...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

賞与支給時期の遅延について

いつもお世話になっております。

現在、夏季賞与支給に対する交渉を労働組合と行っておりますが、交渉が難航しており、慣例的に夏季賞与支給日となっております７月１０日から遅延する可能性が出てきました。

...

tak-178さん: 滋賀県／電機（従業員数 301～500人）

法定休日をまたぐ所定内労働時間の割増賃金について

法定休日をまたぐ所定内労働時間の割増賃金についてご質問いたします。

当社は月給制で就業時間を9時～18時としていますが、就業規則で繰り上げ・繰り下げを認めております。
また、日曜日を法定休日として1...

転勤者さん: 大阪府／電機（従業員数 101～300人）

退職前の有給消化中の賃金に関して

いつも色々参考にさせて頂いております。

今回退職される方が約１ヶ月半有給消化をします。
会社の賃金規程では、
「年次有給休暇の期間は、所定労働時間労働したときに支払われる通常の賃金を支給する。」と明...

今迄さん: 長崎県／その他業種（従業員数 11～30人）

第２子の育児休業給付金申請について

いつも参考にさせていただいています。

社員が子の１歳までの育休から復帰し、その３ヶ月後に第２子の産休取得予定です。
第２子の育児休業給付金申請についてですが、受給資格(育休開始前２年間に賃金支払い基...

★★★★★さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 11～30人）

勤務時間の丸めについて

お世話になります。

先日、某外食産業系企業の「労働時間5分未満切り捨て」が新聞等で報道されました。

当社の現状は以下の通りです。
●正社員の時間外労働は申請制で、申請のあり承認された分につき適用す...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

同一労働同一賃金における退職金の考え方について

いつもご教示くださいましてありがとうございます。
また表題の件で相談がございます。

派遣事業をスタートし、派遣労働者の待遇を労使協定方式で進める予定でございます。
現在弊社には正社員であっても退職金...

vonfulさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

振替休日の時間外労働

月～金の勤務体系です。１日８時間労働です。
第１週目の土曜日に出勤し、第３週目の金曜日に振替休日
を取得する場合、第１週の土曜出勤分の８時間は
割増賃金の対象になるでしょうか。

divさん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

変形労働時間の時間外労働時間計算

当社では変形労働時間勤務を採用しています。
３か月単位で、
４日早出勤務　１日休み　４日遅出勤務　１日休み　４日夜勤　２日休み
のパターンの勤務となります。１日７．７５時間です。
このパターンの勤務だ...

divさん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

農業法人から他社へ出向した際の割増賃金

いつもお世話になっております。
当方は農業法人であり、法定外労働時間が存在しない為、残業時間分の賃金について独自の単価を定めて支給しております。（深夜残業時間分については法律に従います）

この場合に...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

時間外労働に対応した能率給の導入の可否

2024年の時間外上限規制に向け、時間外労働に対応した能率給を導入したいと考えております。内容は、時間外労働時間に対応した基準額を設定し、基準額ｘ稼働日数を能率給とする考えです。例えば基準額を月の時間...

*****さん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

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