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管理職の就業時間外の深夜勤手当について

いつもお世話になります。
弊社では全社員就業時間は８：３０から１７：３０、実働８時間で勤務しています。
残業は全社的にほとんどありません。今回はじめてある部署で、不具合対応により２３：００過ぎまで作業...

ポーラベアさん
大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
2014/05/27 17:25 ID：QA-0058998 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

深夜勤務にかかる時間帯の給与について

飲食店ですが、遅番シフトの場合14時～23時を所定勤務時間としています。
その場合、22時から23時という深夜勤務にあたる時間は、通常の場合に比べて
その時間帯分のみ割増した賃金が必要となるのでしょう...

すずさんさん
大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2014/05/26 12:23 ID：QA-0058971 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

36協定で定める時間外労働について、ご指導をおねがいします。

36協定の1日の限度時間が８時間の場合、法定外休日に何時間の労働を命じる
ことができますか？

　当社は週休３日制で、日曜が法定休日、金曜日・土曜日が法定外休日として、
１箇月単位の変形労働時間制を定...

mm_さん
北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
2014/05/23 21:31 ID：QA-0058953 人事管理 回答終了回答数 1 件

午前半休取得時の8時間勤務と企画型裁量労働制度

午前半休取得時の勤務時間と
企画型裁量労働制度についてご相談させてください。

企画型裁量労働制度の社員からの質問になり
面談予定があり回答について検討中となります。

①午前半休取得後に8時間以上（...

OKAさん
東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2014/05/23 10:49 ID：QA-0058948 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

フレックスタイム制における時間有給の取得方法について

当社では昨年より、フレックスタイム制を試験的に採用しています。
また、年次有給休暇は、5日分までの時間単位取得を認めています。

フレックスタイム制の概要は、
・清算期間　1日～月末
・1か月の所定労...

なんでも屋さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2014/05/09 11:17 ID：QA-0058833 人事管理 解決済み回答数 2 件

振替休日を取った場合の時間外手当の解釈について

１日の勤務時間が８時間で月曜日から金曜日まで勤務し、週休日である土曜日にも８時間の勤務を要し、週休日を翌週に振り替えたとします。
この場合、週の勤務時間が４８時間となるため、８時間分は少なくとも25/...

su-soumuさん
島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
2014/05/08 08:49 ID：QA-0058809 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

裁量労働制を適用している部署の出勤時間その他について

メーカー開発です。
現在の職場はもともと裁量労働制（みなし7.5時間）でしたが、
勤務実態として平均して皆それ以上は勤務しているということで、
この４月からみなし９時間に変更になりました。
（実態とし...

kkkさん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2014/05/01 14:51 ID：QA-0058726 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

カウンセリング実施の勤務時間と交通費支給について

カウンセリング時の勤務時間と交通費支給について確認をさせてください。弊社では、社員に対し本人希望でカウンセリングを実施しております。社員がお客様先に常駐している場合は、内容的に外では話し辛いので、本社...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2014/04/21 10:46 ID：QA-0058557 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

休業給付　労働できなかった期間はいつから？

いつもありがとうございます。

さて、2/18に通勤災害にて腰部・股関節捻挫になってしまい、負傷日の勤務時間後から労災で通院している従業員がおります。

2月は繁忙期で、少人数の会社で1人で仕事をして...

yushima03さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
2014/03/31 10:12 ID：QA-0058309 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

半日単位の有給休暇と適用範囲

当社では、有給休暇を１日単位の取得のほか、半日単位、時間単位での取得を認めています。
時間単位の有給休暇については、全従業員を対象としてます。
半日単位の有給休暇については、「始業から昼休み終了時刻ま...

すずたくさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2014/03/10 20:11 ID：QA-0058061 人事管理 回答終了回答数 3 件

勤務時間中に与える休憩時間に含みを持たせて良いでしょうか

いつもお世話になります。

休憩時間について質問です。

パートの方を雇おうと思っております。

仕事の都合上、拘束時間が長くなるので、９：００～２０：００の間で、
８時間を超えない範囲で、勤務してい...

エージさん
長野県／ 商社(専門)（従業員数 6～10人）
2014/03/04 20:50 ID：QA-0057985 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 4 件

アルバイトの有給休暇付与について

アルバイトの有給休暇付与について教えてください。
弊社の業務の特性上、時季、月、週または日によって業務量が大きく変動します。
主な作業担当として長期（1年）契約しているパートタイマーがおり、パートタイ...

keisuke7さん
兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
2014/02/13 15:37 ID：QA-0057739 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 2 件

シフト勤務者の有休の扱い方について

初めて利用させて頂きます。
是非、専門家の方々のアドバイスを頂ければと存じます。

現在の職場で、シフト勤務と通常勤務に分かれており以下の様な勤務形態となっております。
通常勤務が、
８：３０～１７：...

lucky777さん
福島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2013/12/05 14:46 ID：QA-0057136 人事管理 回答終了回答数 3 件

個人都合で長い時間外労働にも満額残業代を支払うべきか？

30人ほどのデザイン、イベント関係の業務の為、深夜、休日の時間外労働も多い会社です。
看做し残業を50時間の固定給です。現在はその固定給を年間12回支払いの年俸制としています。

でも、個人の能力差が...

GOSUMIさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
2013/12/04 19:20 ID：QA-0057106 人事管理 解決済み回答数 3 件

有給休暇について。労働基準法施工規則25条6号。

弊社では、通常賃金にて有給休暇の賃金を算定し、時給と歩合給にて支払をしています。
ある従業員が、3月を境に歩合に値するだけ働けなくなり、11月に8か月ぶりの歩合発生の状態になりました。

3月、総労働...

フェアさん
東京都／ 通信（従業員数 301～500人）
2013/11/28 18:08 ID：QA-0057032 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

就業時間変更に関する職員代表の意見書

日頃、大変参考にさせていただいております。
通常、勤務時間変更を実施する際に、職員代表の意見書は必要でしょうか？
就業規則上は、施設長が別にこれを定めると規定されています。
また、組合にも導入前の所定...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2013/11/19 08:35 ID：QA-0056913 人事管理 回答終了回答数 3 件

時短勤務者の固定残業手当

お世話になっております。

質問ですが、弊社では固定残業制度を採用しております。
その時間は45時間分です。

ある社員が諸事情で時短勤務を希望しており認める方向で進めています。
しかし、固定残業手当...

えむえふごさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2013/11/08 21:09 ID：QA-0056789 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件
1,202件中841～870件を表示