勤務の相談 5619件「人事のQ&A」

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随時改定の必要性について

年金事務所の調査で以下指摘があり、正しい対応がわかりかねましたので、ご相談させていただきます。

当社では、就業規則で社員食堂のない事業所勤務者に「食事手当」として「出勤日に応じて固定額を支給」してい...

人事部Ｔさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

日給アルバイトの残業計算について

日給のアルバイト（1日6時間）を採用しようと思っています。
契約期間は1年ですが、弊社の業務の都合により勤務日は固定ではなく、週2日だったり、1日の場合もある予定です。
1日単位で30分以上残業をした...

ジェシーさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

夜勤明け法定休日の取り扱いについて

夜勤の正しい扱いについて教えてください。

弊社では1週間を(日)～(土)とし、週最後の休日を法定休日しています。
基本的には9:00-18:00の日勤ですが、まれに夜勤が発生します。

お聞きしたい...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

振替休日取得者の割増賃金について

振替休日取得者の賃金の取扱いについて教えてください。

例　
1月15日（法定休日）に振替休日を取る予定で勤務した社員がいます。
1月中に振休は取れず2月に取る予定となっているとのこと。
この場合、1...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

体調不良に見える社員に対する病院受診の勧め

いつも大変お世話になっております。

当社の社員に「他者から体調不良に見えても決して病院にいかない」社員がおります。
現在までに結果として大きな病気はしておらず、健康診断も完璧では無いにしろ悪くないよ...

やまとまるさん: 愛知県／食品（従業員数 31～50人）

遅刻常習者の対応について

いつもＱ＆Ａを参考にさせて頂いております。類似事例を見つける事が出来ませんでしたので、相談させて頂きます。

当社の中堅社員で、定時に対して1分・2分等の遅刻を繰り返す社員がいます。
間に合う場合も1...

やまとまるさん: 愛知県／食品（従業員数 31～50人）

夜勤専従者の雇用保険適用に関する確認

介護職員の非常勤且つ夜勤専門者の雇用に関して、以下、ご教示をお願い致します．
①勤務時間帯　17：30　から　翌朝　8：30　実働13時間
②週当たり勤務回数　2回若しくは3回
ご教示頂きたい件
１）...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

移動時間・休憩時間の取り扱いについて

当てはまる事案が少なかった為ご相談させていただきます。

業務の都合上、会社所有のバスに乗って業務先まで行く必要がある仕事です。下記実際の事例においての、労働時間及び休憩時間の取り扱いについて質問です...

tantoさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

通勤手当および在宅勤務手当の随時改定について

いつも拝見させていただき、参考にさせていただいております。
今回、随時改定が必要かどうかについての確認をさせていただきたく、
投稿いたしました。

通勤手当の月額支給が日額支給になったタイミングや、
...

労務担当1さん: 東京都／銀行業（従業員数 101～300人）

業務災害時の会社補償について

いつもお世話になっております。
標記の件についてご教示お願いいたします。

弊社パート従業員が所定労働時間内に脚立代わりにしていた椅子からバランスを崩し、落下した際についた手をつきました。特段問題ない...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

勤務開始時間前の諸準備を容認している場合の勤怠管理について

当社の勤務時間は9:00～17:30としており、出退勤・労働時間管理は
「ジョブカン」という管理システムにカードをかざして(以下打刻)記録しています。
なお、打刻後に勤務開始としていますが、朝の打刻混...

KUさん: 京都府／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

完全週休2日のフレックスにおける割増賃金の計算方法について

完全週休２日のフレックスを導入します。
　コアなし、
　最低勤務時間4時間　
　フレキシブルタイム　6：00－22：00です。

また、土日祝祭日はすべて　35%割り増しで支給しています。

例えば
...

bbb555さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

雇用契約変更後の有給付与日数について

お世話になります。

2022年8月1日に正社員（フルタイム）で入社した従業員が
2023年1月より週3日/8時間勤務のパートに変更となりました。

本来であれば、2023年2月1日に10日の有給が付...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

定年延長と同一労働同一賃金について

総務担当者ですが、労働者としての質問です。

地方自治体の段階的な定年延長に伴い、外郭団体での当財団でも来年度より段階的な定年延長が予定されています。
先日の職員会議で、雇用者から、61歳以降の給与が...

弱者の労働者さん: 神奈川県／公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）

フレックスタイム制の残業時間について

お世話になります。
フレックスタイム制の残業の端数処理について教えてください。

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清算期間1か月
法定労働時間177.06
所定労働時間168.0

総勤務時間238.0(深夜...

ひとり事務さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

通勤交通費の返金について

いつもお世話になっております。
弊社の通勤交通費規程には、
「自己都合退職時においては、退職前に有給休暇等を取得して、通勤日数がその月の2分の1以下の場合はその月の通勤費は支給しない。」
という文言が...

迷えるヒツ人事さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

勤務体系が異なる会社へ出向した場合の給与計算

勤務体系がフレックス制度である会社から、固定時間制度の会社へ出向した場合、給与計算(割増)をフレックス制度を基準とした計算とすることは、
問題ないのでしょうか。

例えば、所定労働が1日8時間、月20...

労務担当1さん: 東京都／銀行業（従業員数 101～300人）

みなし労働時間と法定休日出勤にかぶる夜勤

お世話になります。

弊社は週休2日、場合により変則労働あり、時間外、休日労働について36協定締結済みです。
普段は日勤の従業員が土曜日22:00〜日曜日（法定休日）7:00までの勤務となり、その前も...

nt0723さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

パート職員の年休消化方法、賃金について

週3回勤務のパート職員の年休消化方法について知恵をお貸しください。

昨年の12月まで毎週
月曜日と水曜日は日当12000円勤務
木曜日は時給1200円✖️6時間

という3日のシフトで働いていました...

sabo612さん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

パートの年次有給休暇：就業契約に沿わない（過剰）取得について

いつも拝読しており、参考にさせていただいております。
今回、これまで当社にて発生しているパートタイマーに対する年次有給休暇の取得について、ふと疑問に思い相談に至りました。
有休の付与については労基法に...

はははははははさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 101～300人）

有給休暇の一部社員への付与に関して

来年度に計画年休を3日設定しようと考えております。
ただ一部社員から有休日数が会社都合（計画年休の設定）で減るのは嫌だという意見があり、通常付与されている有休日数とは別に3日分の有給を社員に付与する方...

しかさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

フルフレックス時の最低労働時間と半休について

お世話になっております。

現在、コアタイムありのフレックス制度を導入しておりますが、今後、コアタイムなしのフルフレックス制度への変更を検討しております。

何も制限せずにフルフレックス制度に移行した...

mmmaさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

日勤勤務のあと一度帰社して20時から翌日までの勤務の割増

宜しくお願い致します。
通常勤務8時から17時勤務後一度帰宅
同日20時から翌日7時までの割増賃金を教えて下さい。
（勤務日当単価10000）
同日20時から22時は1.25（残業扱い）
22時から翌...

NAKAYAMさん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

二以上事業所勤務被保険者のかたの社会保険料

会社で事務を担当する者です。

今まで弊社とA社で勤務されていたかたについて「二以上事業所勤務被保険者」として、社会保険料の徴収をしてきました。弊社が選択事業所、A社が非選択事業所となっています。

...

*****さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

パート社員の医療保険

弊社では満3年勤務した社員を医療保険に加入させています。
費用は会社負担で、福利厚生という扱いです。
私傷病でも保険金請求が可能な保険となっています。

今までは満3年を迎えたパート労働者は加入させて...

なべやきさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

再度！2暦日に渡る勤務についての扱い（修正・追加版）

先日に「2日に渡る勤務についての扱い」について質問したものです。
（投稿日：2023/01/12 10:51　ID：QA-0122493）
体調不良により、間が開いてしまったこと、言葉足らずで恐らく質...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

暦日が変わる場合の勤務日の扱いについて

お世話になります。

シフト勤務者のとある勤務日の勤務時間を
1勤務目始業15：00～終業24：00　2勤務目始業0：00～終業9：00と日を挟みますが、2労働日としてアサインを検討しております。...

だいXさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

年間休日の変更について

いつもお世話になっております。

職種は製造業になります。
現在2班に分けて4週6休となるように休日スケジュールを組んでおります。
1日7.5時間勤務、土曜日までの勤務がある週は45時間勤務となります...

ポヨポヨさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

テレワークとなりますか？

先日、業務中に高所から転落、足を骨折した従業員がいます。
幸い足以外に大きな怪我はなく、テレワークも可能な状況です。
ただし、リハビリも必要であり、引き続き入院の検討もしています。
足以外に問題もない...

りょさん: 広島県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

固定割増賃金について

お世話になります。給与設計について相談になります。

基本給与とは別に固定割増賃金を設定する際に以下の対応は可能でしょうか？

基本給とは別に固定割増賃金を支払う。
固定割増賃金には、時間外労働、休日...

いとさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）