その他の相談 2005件「人事のQ&A」

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使用人兼務役員に該当しますか？

お世話になります。
今般、社員から取締役　副社長に就任する者がおります。
ただし、営業の本部長も兼務することになります。
一般的には、部長・所長クラスは該当すると考えますが、
本部長はいかがでしょうか...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

１ヶ月単位の変形労働における時間外の扱いについて

いつも便利に利用させて頂いております。
当社では１ヶ月単位の変形労働を採用しております。
具体的な下記シフトを作成した場合で、ご教授頂ければと存じます。

1週　5月1日　　　　　0時間
2週　5月2...

*****さん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

業務改善に伴うパート社員の雇い止めについて

いつもお世話になっております。

この度弊社では、ある部署において大幅な業務改善及び若返りを行なう事になりました。
これに伴い、当該部署で勤務している65歳以上のパート社員に対して、3ヶ月の猶予期間を...

minami_chanさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

健康診断・生活習慣病予防健診・人間ドックについて

いつも勉強させていただいております。一般的な会社でどのようになさっているか是非教えてください。

弊社は昨年まで協会けんぽでしたが、他の健康保険組合に編入しました。

普通、会社では社員に何を受診させ...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

出向先の36協定締結

当社では、従業員の過半数が出向者である子会社があります。
この子会社（事業場）で36協定を締結する場合、労働者側の締結者は親会社の労働組合でも問題ないでしょうか？
それとも子会社の中で新たに代表者を選...

*****さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

契約社員の更新

有期労働契約を締結する場合、その期間の長さについて、労働基準法
第１４条には原則上限３年とあります。これは、１年契約の場合、更新は２回迄という意味でしょうか。仮にその場合、更新の３回目移行は期限のない...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

業務中の交通事故について

いつも大変参考にさせていただいています。
業務中の交通事故についてです。

当社では営業に車を使用している社員がいます。
そこで、もし営業中に交通事故にあった場合は、業務災害になるのでしょうか。

ま...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

試用期間終了後の保険料の変更について

いつも大変参考にさせていただいております。
試用期間終了後の保険料についてです。

基本的な質問で大変恐縮です。
試用期間が終了して基本給に変動があった場合、随時改定の対象になるのでしょうか。
例えば...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

通院にかかる遅刻について

いつも大変参考にさせていただいています。
通院にかかる遅刻についてです。

先日怪我をして、現在通院をしている社員がいます。
そのため週２～３回どうしても就業時間に間に合いません。
この場合、その社員...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

在籍型出向者が出向先における管理監督者となった場合

当社の社員が、在籍型出向により、関連会社に出向しました。
本人は、当社においては組合員であり、３６協定にのっとった時間外労働を行っていました。
ただし、この者が、関連会社に出向した際、出向先で、「管理...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）

長期出張者のマイカーでの移動

お世話になっております。
長期出張者のマイカー利用について一般的な対応をお教え下さい。

弊社では１ヵ月を超え、１年未満の期間について、他事業所で勤務する場合には長期出張者と定義し、１ヵ月未満の普通出...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

海外赴任者の家族の健康診断について

　いつも大変参考にさせて頂いております。

　本日ご相談したいのは、海外赴任者の家族の健康診断についてです。当社はアメリカに子会社があり、日本から家族で赴任している者がおります。
　年1回、家族で帰国...

*****さん: 福岡県／機械（従業員数 101～300人）

人事処遇制度の改定に伴う役職手当減給について

2010年1月から人事処遇制度が改定になり、『管理職ポスト任命制度』という制度が新設され、これまでの管理職の人員数を大幅に削減する制度に変更になりました。
それに伴い、降格・減給になる管理職が出てきま...

めいめいさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

オファーレターは取消可能なのか？

中途採用での相談なのですが、現在、幹部クラスの採用を検討しています。小規模のブティック型企業なので、失敗すると大変なことになると思い慎重になっています。

候補者の職務経歴は素晴らしい方なのですが、万...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

通勤労災の認定について

いつも大変参考にさせていただいております。
通勤労災の認定について質問です。

社員で通勤途中に階段で押されて転倒し、怪我をしたものがおります。
押した加害者にはそのまま行かれてしまったらしく、特定で...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

緊急連絡網

いつも大変お世話になっております。

毎年期首に社員の緊急連絡網を配布しております。
その中にある情報は以下の通りです。

１．携帯番号
２．自宅の電話番号（電話がある人のみ）
３・携帯メールアドレス...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

定時決定の際の6ヶ月定期の算定について

いつも大変参考にさせていただいております。
定時決定の際の定期代の算定についてです。

通常、算定の基礎に交通費も含まれると思いますが、6ヶ月定期の金額を半年ごとに支給している場合は、その金額を6等分...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

業務委託契約書

弊社で製造した食品の残渣を、無償で養豚業者が回収後、飼料として
使用されています。現在、契約書を取り交わす事は行っておりませんが、今後は契約書を作成する事を考えております。そこで、契約書を作成する際、...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

至急、お願いします。

いつもお世話になります。
３６協定を提出したのですが、受理してもらえず付き返されました。
今月末で期限が切れるので至急お願いできればと存じます。

現状
全国に１３事業所があります。
合わせると正社員...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

アルバイトの時給計算

今まで時給計算のアルバイトに対して休憩時間も時給計算をして
支給していたのですが、新年度よりノーワークノーペイの法則に
基づいて休憩時間は時給計算から除く方向で話をしたいのですが
その際に注意すること...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

健康保険の扶養認定基準について

いつも便利に利用させて頂いております。
健康保険の扶養認定基準についてお聞かせください。

扶養の認定基準が「年間収入130万円未満」となっていたかと思いますが、この「年間」の考え方ですが、認定の申請...

*****さん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

出向受入規程について

お世話になっております。

出向受入を予定しております。

そこで、規程を検討していますが、インターネットで見本となる雛形等を検索していますが、出向元の規程はありますが、出向先の規程は見当たりません。...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

海外出向者への融資

　当社の子会社がブラジルにあり、将来母国に戻し活躍してもらうためブラジル人を日本で採用しました。
今回その時期となりましたが、自家用車が必要となりました。
ブラジルの子会社では現地人であるため、特別な...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

外国人社員に対する税金の件について

ローカル採用の外国人社員（期間限定の駐在員や派遣社員の形ではなく）にかかる税金について教えて頂きたく質問させて頂いております。

健康保険、住民税、所得税に関しては、収入額に応じた％など日本人同様の取...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）

外国人社員ローカル採用の際の住居について

弊社海外支店で現在勤務している社員が、今度、日本支店でローカル社員として勤務する予定です。（マネージャーの手前のシニアスタッフレベルの方です）

Expatではないため、外国人向け超高級マンションに住...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）

定時決定と随時改定について

いつも大変参考にさせていただいています。
定時決定と随時改定についてです。

初歩的な質問で大変恐縮なのですが、4月に昇給をして2等級以上の変動があった場合も、随時改定の処理をするのでしょうか。

ま...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

月額変更と時間外割増訂正支給について

　いつも大変お世話になっております。

　会社の就業時間が変わった場合、就業時間の増減に伴い時間外割増の時間単価が変更になりますね。

　それに気付かず以前の時間単価のまま、時間外割増を支給しており、...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

勤怠が不安定な社員の状況・真偽の確認について

いつも参考にさせて頂いております。

当社の社員で、パートナー（同棲中の彼氏）がうつ病となり、そのために勤怠が不安定になっている者に対して、どの程度まで踏み込んだ対応や状況確認をするべきか、ご相談させ...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

懲罰委員会の委員委嘱について

懲罰委員会を編成するにあたり、メンバー編成についてアドバイスをお願いいたします。なお当社の女性社員の構成比率は低いです。
①取締役他複数の役員は委員に加えるべきですか
②労働組合委員長及び若干の組合員...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

通勤労災の待機期間について

いつも大変参考にさせていただいています。
通勤労災の待機期間についてです。

3日の待機期間があると思いますが、これは連続している必要があるのでしょうか。

例えば、
①帰宅の際に骨折
②翌日に病院で...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）