マイナンバーが記載された住民票の写しの扱いについて
いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
当社ではマイナンバー収集の際、マイナンバーカードもしくはマイナンバー通知カードのコピーを会社が用意した封筒に入れて封をして提出し...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
相談一覧
厳密な遅刻が発生時間について
お世話になります。
ご教授頂ければ幸いです。
弊社では、タイムカードで就業時間管理を行っており、原則9時～17時が就業時間となっております。
最近出勤する社員でギリギリの者がおり、9：00に打刻する...
- HRマンさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
自宅～会社まで家族に車で送迎して貰っている社員の管理について
いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
当社では社員より会社へマイカー通勤の申し出があった場合、通勤途中で事故があった時に通勤ルートが合理的かどうかを判断するために（労...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
事務職に販売業務を指示する件
いつも拝見しております。
店舗販売スタッフが不足している状況で、緊急措置として事務専門職の社員（事務限定で採用した社員）に、暫定的に販売スタッフの業務を依頼しようと考えています。
勤務時間は事務職は...
- 人事担当課長さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 5001～10000人）
休業手当について（雇用調整助成金）
いつも参考にさせて頂いております。
雇用調整助成金の申請を3月分より行っておりますが、
今後の休業手当の支給について、質問をさせてください。
＜現状＞
■パート（100％支給）
休業前3ヵ月間実働...
- 千葉花子さん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
有給休暇付与の際の休業期間と継続勤務の考え方について
20１９年４月に会社を設立し、２０２０年３月１５日からアルバイトを採用し、雇用を開始しました。
シフト制で勤務してもらっていましたが、２０２０年４月-５月はコロナのため、運営施設を休館、アルバイトに...
- *****さん
- 奈良県／ その他業種（従業員数 6～10人）
改正高年齢者雇用安定法（令和３年４月１日施行）について
いつもお世話になります。
改正高年齢者雇用安定法（令和３年４月１日施行）について、
現状厚生労働省の資料もさして充実していない状況下ですが、
今の段階の認識に誤りがないか、教えてください。
＜確認...
- ****さん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
契約期間が明確でないパート従業員の雇止め
コロナの影響による業務縮小で、パート従業員何名かの雇止めを実施及び予定しています。既に４月以降休業を要請しており、６月までは休業手当を支払っていました。その後は資金繰りの都合もあり、休業支援金の申請を...
- さきてかさん
- 香川県／ 教育（従業員数 11～30人）
第一種衛生管理者の受験資格について
いつも貴重なご意見ありがとうございます。
表題の件ですが、人事担当者としてのスキルアップと
今後のキャリアのために「第一種衛生管理者」の資格取得を目指して
購入したテキストを参照しながら自主的に勉強...
- 優作さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）
健診後の健康指導
いつもお世話になります｡
標題の件で､
協会けんぽさんから通知を受け､弊社､該当者が5名おり対応を悩んでおります。
定期健康診断の結果を受けて､要はメタボの人に改善の為の指導を受けてもらうものですが､...
- 名ばかり役員さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
平均賃金の算定（休業期間に有給を取得している場合）
平均賃金の計算方法について質問させていただきます。
平均賃金算出の際、休業期間（使用者都合の休業等）が含まれている場合はその日数及び賃金は期間から控除して計算するかと思いますが、
休業期間中に有給休...
- あきばさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 3001～5000人）
平均賃金の計算について（休業期間に有給休暇取得の場合）
平均賃金の計算方法について質問させていただきます。
平均賃金算出の際、休業期間（使用者都合の休業等）が含まれている場合はその日数及び賃金は期間から控除して計算するかと思いますが、
休業期間中に有給休...
- あきばさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 3001～5000人）
出向社員の賃金の取り扱いについて
お世話になっております。
弊社ではフレックスタイム制の勤務体制を取っております。
弊社から外部の企業に出向中の社員がいます。
（出向先の企業は普通労働制の勤務体制を取っております。）
出向先の企...
- 新人人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
法定内残業の取り扱いについて
お世話になっております。
残業時間の上限規制に関係するご質問になります。
弊社では現在フレキシブルタイム制の労働形態になります。
法定内残業時間は、残業時間の上限規制に記載があります
月45時間、...
- 新人人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
パートタイム・有期雇用労働法対応（住宅手当）
２１年４月に中小企業に適用されるパートタイム・有期雇用労働法対応への対応を検討しております。
１)厚生労働省のガイドラインには、住宅手当に関して定められていませんが、専門書によれば、「住宅手当は、正規...
- イマテルさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
定期健康診断の費用について
例年、会社側が指定した機関（A病院とします）にて健康診断を実施していますが、新型コロナウイルスの影響もあり、従業員任意の機関での受診を認めることを検討しています。
健診費については機関により差がありま...
- mkvb09さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
衛生管理者について
いつもお世話になっております。
衛生管理者について質問いたします。
当社の業種は建物管理業で、職員数２００名超により、２名の衛生管理者を労基に申請しておりますが、
その2名が申請の取消しを希望していま...
- 迷いうさぎさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
定年退職日について
いつも大変お世話になっております。
現在当社では定年退職日の見直しを検討しております。
現在の定年退職日は60歳を迎える日が属する給与期間末日となっています。
この場合、事業年度途中での定年退職→...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
時間日数短縮者の有給付与日数について
育児期間になり月給制の社員が時給制となりました。この場合の有給日数についてお聞きしたいです。弊社は規定年間休日111日+勤務年数による有給日数また勤務時間も短縮となっています。現在社員の勤務は土日祝日...
- 黒豆経理さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
準委任契約について
お世話になります。
自社で雇用する社員を、技術指導やサービス向上のための支援をする為に準委任契約にて他社で勤務をしてもらおうと考えています。
この際の給与等について基本的なことが分かっておらず参考...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
社内資格制度を盛り上げるには
いつも拝見させていただいております。
弊社では、社員の成長意欲喚起、ひいては会社としてのレベルアップにつなげたいという思いで、社内資格制度を設けております。しかしながら、昇給や一時金等、目に見える報酬...
- 質問者さん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
病気罹患者の人事異動について
２０２０年５月に総胆管結石・胆管炎に罹患し入院手術を行った営業担当者がおります。
７月に退院し、現在は通常勤務に戻っております。
その者に対し、同年１０月１日付で関東から九州への異動を命じたところ１...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
看護休暇・介護休暇の協定による対象除外について
平素は大変参考にさせて頂いております。
大変に初歩的な質問で恐縮ですがご容赦下さい。
2021年1月1日より子の看護休暇、介護休暇について時間単位で取得が可能になります。
厚労省のリーフレットを...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
降格による減給について
今回、組織変更によりリーダー職の社員をリーダー職から外しました。特にリーダー手当はありません。基本給を10%以上減額し、一定期間、調整給を当てる形にしました(月額6%前後)。問題ないでしょうか。会社は...
- マナカナさん
- 東京都／ バイオ（従業員数 501～1000人）
内定者の出身大学の開示
社内の経営会議資料で内定式についての審議がありました。ここに内定者の氏名だけではなく、出身大学名が記載されています。
本資料は、会議終了後、社員が閲覧できる形になりますが、大学名の記載は個人情報保護の...
- yukinkoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
基本手当を受給しながらの夜勤バイトについて
いつも勉強させていただき、ありがとうございます。
失業中に基本手当を受けながら、夜勤バイトをした場合について質問させてください。
当社の夜勤は17:00から翌朝9:00が一勤務となっています。基本手当...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
通勤手当代支給廃止に伴う固定的賃金の変動の解釈
通勤定期代の支給(通勤手当)を廃止して
社員には１日あたりの往復実費を出勤日数に応じて一カ月単位で精算(支給)します。
その場合に、社会保険の随時改定（月変）において、固定的賃金の変動に該当しますか...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
日帰り出張と通勤の範囲
いつもお世話になっております。
出張旅費規程にて日帰り出張の日当について規定しており
「勤務地を起点に片道20kmを超え、宿泊を伴わないもの」を日帰り出張として定義しております。
顧客現場への常駐...
- Masnoさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
１箇月単位の変形労働時間制に係る届出について
お世話になります。
１箇月単位の変形労働時間制の導入には、「１箇月単位の変形労働時間制に関する協定届（様式第３号の２）」の届出が必要かと思いますが、労使協定書式（第１条～～と記載、労組と締結したもの）...
- otakeさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイム的な働き方について
いつもお世話になります。
弊社でガソリンスタンドを運営しており、現在は早番・遅番の２パターン勤務です。
残業時間削減を検討している中で、フレックスタイム制度を導入したらどうかという
アイデアが出ま...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）