海外新入社員研修を実施した場合、自主退職を拒否できるか？
最近、インド系の会社が、日本の法人顧客相手に「新人研修一括サービス」などのサービス名で、1年間以上（最高で2年くらい）インドのIT企業で研修させたり、ＩＴ系の大学としては世界一の最高学府のＩＩＴ(In...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
解雇の相談
| フリーワード | 解雇 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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懲戒決定後の給与・賞与支給について
弊社で懲戒処分として解雇が決定した社員がおります。至急、所轄の労働基準監督署長に解雇予告除外申請をする予定です。ですが、給与支給日と賞与支給日が迫っており、その支給日までに承認通知が来ない可能性があり...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 3001～5000人）
外国人労働者の社会保険（扶養家族）
派遣会社の総務をしています。
相談が2つ御座います
①弊社にも少数ではありますが、外国人労働者が在籍しております。
その中の何名かが社保加入を拒絶しているのです。解雇処分にしようと思っていますが問題...
- *****さん
- 滋賀県／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
パワハラ従業員の解雇について
弊社の直営の某店舗の店長より相談を受けています。内容は下記のとおりです
某店舗に転勤してきて約3ヶ月経過したが、どうも従業員間の関係が悪く困っている。その原因は、あるパート従業員の同僚に対するパワハ...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
従業員の処分
弊社の社員で、処分を検討されているものがおります。
弊社では、日報で業務報告を行うことになっているのですが、報告がまったくない。タイムカードで勤怠管理をしているのですが、タイムカードを押さないといった...
- *****さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
営業目標未達成を理由とした解雇
最近のＩＴ業界ですと、営業成績が未達成との理由だけで解雇するケースがあります。とりわけ、外資系のCountry Managerや営業部長クラスに多く見られます。セールスサイクルの長い製品（1年以上）に...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
社員の転職活動
会社のメールを使って転職活動を行う社員がいます。自分の転職だけならまだしも、同僚を紹介していっしょに同業者に転職しようと試みたことが過去に２～３回あることがわかり、その処分を検討しています。会社が不利...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 51～100人）
休職者の復帰後の問題について
休職期間（うつ病にて療養）を経て復帰された方が、復帰後３０日以内に、通常解雇につながるような行為を犯してしまった場合、やはりどんな内容の行為であっても、解雇する事自体は法律上不可能でしょうか？
（療...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
休職
困った社員がおり対応に苦慮しております
A社員は過去に営業活動中に社用車にて自損事故を起こし、労災の適用をうけ入院治療を行い、多少の障害が残りつつも治癒したとして職場復帰したという背景があります。それ...
- *****さん
- 愛知県／ 医療機器（従業員数 101～300人）
行方不明者の退職手続き開始日はどれくらい・・
連絡が取れなくなり寮も片付けて行方不明になっている社員がいます。
家族とも連絡が取れない状況で、どうしようもなくなってしまいました。
退職手続きを開始しようと思うのですが、連絡が取れなくなってどれくら...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
紹介予定派遣社員の期間内解雇
5月末までの派遣契約での紹介予定派遣社員が妊娠しました。
派遣元は早速後任探しをはじめてくれているのですが、早期に適任者が見つかった場合でも、妊娠した派遣社員は期間満了まで雇用しなくてはならないので...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
逮捕者の解雇
弊社の社員が、児童買春の罪で逮捕されました。弊社の懲戒解雇事由には単なる犯罪行為による事由は列挙されておらず、どうも懲戒解雇は難しいようですが、会社として反社会的な行為を容認するわけにはいかず、普通解...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
解雇制限取扱について
いつもお世話になっております。
解雇制限について確認したい事項がございます。
解雇制限期間中には労働者の責めに帰すべき事由に基づいての解雇もすることはできないとなっておりますが、制限中に極端に言えば殺...
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
離職票の交付
今年度３月末日にて在職期間が満了する方で、次の就職先が決まっている人に、離職票の有無を聞いたところ（研究者なので雇用が不安定なことが多いため）、今は不要ですが必要となった時に連絡しますと返事がきました...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
懲戒解雇の実務について
就業規則の懲戒解雇に相当する事由が発生し、当該労働者を解雇予告なしに即時解雇したい場合でも労基署長の認定が必要とありますが、認定までの間処分保留できないような事態もあるかと思います。
この場合、例えば...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 5001～10000人）
解雇予告無しで解雇した場合
正社員で雇用しましたが遅刻が多くまたタイムカードの改ざん、使途不明金などの発覚により退職させた元従業員が労働基準監督庁に割増賃金支払い及び解雇について申告され呼び出しを受けてますが当方には予告無しで解...
- *****さん
- 千葉県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 11～30人）
試用期間について
現在、アルバイトに対して6ヶ月間の契約を結んでいますが、試用期間を設けて、その試用期間の満了を持って契約を解除する方法があるか教えていただきたいのです。
試用期間を1ヶ月としても、2ヶ月以上の契約であ...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
退職届
退職届の取扱いについてご教示ください。
基本的には自己都合退職であろうが、定年退職であろうが、期間の定めのある職種の者が期間満了で解職する場合であろうが退職届を取付けております。
この度、傷病による休...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 3001～5000人）
正社員から嘱託社員へ変更？
当社の製造スタッフ（正社員）のＡは、１年前に腰を痛め（非労災）、手術しました。半年くらい休職扱いとなり、その後、昨年秋に何とか復職はしましたが、従前のような重労働は出来ず、現在は雑役（嘱託社員がやって...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
行方不明者の家族による退職処理の可否について
いつもお世話になっております。
社員のひとりが半年以上前から出勤しなくなり、当時は体調面でも休みがちだったため、所属長は休職の取扱が必要と判断し、休職扱いとなっております。
何度か所属長が本人に電話連...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
店舗閉鎖に伴う契約解除について
弊社は、店舗をチェーン展開しています。ある店舗が不採算を理由に閉店することになりました。近隣にもう1店舗あるのですが、その店舗も採算はギリギリでとても余剰人員を入れるわけにはいかず、パートタイマー全員...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
連絡が取れない社員の解雇
お世話になります。
先日入社した社員が4日目から無断欠勤をしました。
本人には電話、メール等で毎日連絡をとりましたが一向に連絡はつきません。
自宅にも行きましたが留守（居留守？）の様で、しかし長期不...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
試用期間中の解雇について
今月から中途採用をした社員（正社員・無期雇用者）がいるのですが、勤怠等に著しい不良が見られるため試用期間内での契約解除を行ないたいと考えています。
当社では、就業規則上入社後3ヶ月を試用期間として設け...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
懲罰の段階として、雇用区分の変更は認められますか？
いつも参考にさせていただいております。今回ご相談したい内容ですが、懲罰の段階の１つとして「雇用区分の変更」というのは認められるかどうかお聞きします。当方の懲罰の段階は、①譴責②減給③謹慎（上限７日）④...
- 人事労務ばたけさん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
労災適応について
いつも参考にさせてもらってます。
早速ですが、労働災害について質問があります。
平成18年10月に当社の従業員が、休日に心筋梗塞で倒れ手術を行い、現在は自宅療養中です。
その従業員が、先日会...
- 総務のオッサンさん
- 熊本県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
解雇予告手当の算出について
地方の店舗閉鎖により（近隣に店舗なしのため異動不可能）解雇となったアルバイトについての質問です。
該当店舗の店長に対して、店舗閉鎖の連絡が遅れた関係で、新規のアルバイトの採用を行ってしまいました。
...
- *****さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 51～100人）
賞罰委員会の構成について
このたび、懲戒の対象となる可能性がある事案が生じました。そこで、その内容について調査すべく賞罰委員会を構成しようと考えていますが、その構成メンバーに要件はあるのでしょうか。
役員と人事部長、内部監査室...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
採用後健康状態の問題が発覚した場合
中途採用で採用したものが、入社後「持病」を理由とし、業務に耐えられないとの事で退職を申し出る例が稀に発生しております。
履歴書での健康状態には特に記載が無く、面接時も特に申告もなかったため、採用後に発...
- *****さん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 1～5人）
試用期間中の無断欠勤
以下の無断欠勤者の取り扱いをご教授下さい。
①入社3営業日目から無断欠勤
②無断欠勤期間1週間
③電話、メール等で連絡しているが、応答がない
④試用期間を3ヶ月間としている。
⑤入館証や会社から貸与し...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
退職日について
従業員(契約社員)より退職の申し出があり、退職予定日は『来年1月末』と希望がありましたが、会社側としては『年内(12月末)退職』としたい意向があります。
この場合、会社側の意向を優先してしまうと「解雇...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）