警備業界の当務勤務（24時間勤務）
事業のひとつとして、警備業を営んでいます。
私自身は他業界からの転職組で、警備業界に精通しておりませんので、教えてください。
今年度中に就業規則等の見直しに着手する予定ですが、警備業では業界全般で...
- ぱっちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
休憩の相談
| フリーワード | 休憩 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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休憩時間に就いて
昼の休憩時に女子社員数名が会社の不平不満を口にするため、派遣社員に悪い影響を与えないように、そのメンバーで食事をさせない為に、各自デスクで昼食を取るようにと役員から命令が有りました。休憩の取り方を制限...
- joker000さん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
半日休暇制度の新規導入について
いつも勉強させていただいております。
当社の就業規則には、半休・半有休の取り扱いが記載されていません。
職員は、シフト勤務ですから、これまで不文律として半休(公休の半日ずつ消化)や半有休を活用してお...
- *****さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
連続勤務による労働時間の対応
当社は１０時から１８時の８時間拘束（実働７時間 休憩１時間）の勤務体系ですが例えばシステムの緊急対応で日曜の朝８時より月曜の１１時まで勤務した場合、出勤日数の切り分け方でいつも悩んでおります。
日曜...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
エコドライブ教育
外勤者は、社用車（リース）で業務にあたります。
近年、社用車の事故が多発しており軽微なものから重大なものまで様々です。
社内ではエコドライブの呼びかけなどは行なっていますが、
社員により、運転に対す...
- 総務さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
社用車の管理
外勤者は、社用車（リース）で業務にあたります。
近年、社用車の事故が多発しており軽微なものから重大なものまで様々です。
社内ではエコドライブの呼びかけなどは行なっていますが、
運転も社員により、意識...
- 総務さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
病棟夜勤の休憩時間について
病院で働く看護師（特に病棟夜勤）の休憩時間については、勤務内容が特殊なこともあり明確に線引きすることは難しい現状です。しかし、職員の労務管理を行うえで次の点を対応、また対処してはいますが、そのほかに...
- *****さん
- 長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
休憩時間の拡大による勤務拘束時間の延長について
当社は建設業（元請）関係の会社ですが、工事管理で社員が現場で勤務する際の就業時間管理について、ご教授頂きたく、相談します。
上記したように、当社社員の場合は、実際に工事施工には従事することなく現場常駐...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
実際の勤務時間と届出
いつも大変お世話になっております。
弊社では、5分や10分の遅刻でも有給扱いにできるようにしています。（遅刻控除されるよりは 余っている有給を充てたいという本人の意思に基づく）
しかし、...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
休日出勤時の休憩時間の取扱について
いつも大変お世話になっております。
平日は、全社一斉に12：00-13：00が休憩となっており、営業職でその時間社内にいようがいまいが、実際休憩をとれていたかいないかに関わらず1時間の休憩時間とな...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
徹夜勤務の残業計算について
いつも参考にさせていただいております。
さて、下記事項につき質問いたします。
当社の就業形態は、午前9時から午後18時勤務、休憩時間12時から午後13時までで実働8時間です。また、土日祝休みを基本とし...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 101～300人）
アルバイトの時給計算
今まで時給計算のアルバイトに対して休憩時間も時給計算をして
支給していたのですが、新年度よりノーワークノーペイの法則に
基づいて休憩時間は時給計算から除く方向で話をしたいのですが
その際に注意すること...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
変形労働時間制の残業について
お世話になっています。
変形労働時間制(1ヵ月単位)の残業について質問します。
以下の場合の残業の考え方についてです。
・予めの提示している所定労働時間は11時間(10:00から22:00(1時間...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
役職者として知っておくべき労基法その他の労務必要知識について
労務・福利厚生のカテゴリーではないかもしれませんが、質問させていただきます。
私は本年始にグループ会社へ出向になりました。
部門は人事・教育・コンプライアンスを担当する部署です。
私自身、人事を担当...
- ワタベさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
役職者に対する労基法その他の労務必要知識について
私は本年始にグループ会社へ出向になりました。
部門は人事・教育・コンプライアンスを担当する部署です。
私自身、人事を担当することは初めての経験ですので、ズブの素人と行っても過言ではありません。
そこで...
- ワタベさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
管理職の遅刻・早退控除
弊社では、就業規則で課長以上の管理職には、労働時間、休憩および休日に関する適用除外を定めております。一方給与規程で遅刻、早退、欠勤など就業時間の全部または一部を休業した場合の基本給を控除することを定め...
- *****さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）
着替えに要する時間
労働時間の捉え方について質問させてください。
この度、当社は工場の建屋を建て替え、それに伴って従来暗黙の了解事項であった“作業着での通勤”を禁止し、“私服で通勤後、工場内で着替えること”と改めました...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
変形労働時間制と時間外手当
いつも勉強させていただいております。
弊社の就業規則に、「4週間を単位とする変形労働時間制とし 休憩時間を除き 4週間を平均して1週間につき40時間以内とする」という文と、「午後6時から午後1...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
二交代制勤務の導入
お世話になっております。
以下質問です。
弊社はシステム開発会社であり、あるプロジェクトで「365日24時間対応」が必要になり、一部の社員に「二交代制勤務」の導入を考えております。導入手順をご教授...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
土曜日の出勤について
弊社は従業員数が９０名で、資本金が９，８００万円の会社です。
弊社の勤務体系は
就業時間 ８：４５～１７：４５
休憩時間 １２：００～１３：００ の８時間勤務です。
休日は土、日、祝祭日その他...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
残業手当支給有無について
初歩的に質問となりますが、お教え下さい。
当社の勤務時間は８時３０分から１７時３０分で、休憩時間は１２時から１３時までの１日８時間勤務となっております。
あるＡ社員は午前中に有給休暇を使用し、１３時...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
労働契約書
期間の定めがある労働契約で、嘱託等で基本的に一般社員での管理職と同様な扱いの条件に該当する者に対する契約書ですが
①所定外労働時間 有無 を 通常の場合提示が必要と思います。
この場合の 表示方法は...
- *****さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
休憩を取る必要があるかどうか
弊社の所定勤務時間は９時から１８時で１２時から１時間の休憩になっています。特に残業する際の休憩はありません。
弊社には有給の半休制度があり、午前半休が９時から１２時まで、午後半休が１３時から１８時まで...
- タックさん
- 京都府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
契約途中の契約解除などについて
弊社の現状において、有期雇用契約の更新では厳しい現状があり、ご相談させていただきます。
弊社の現状は、会社の業績悪化（２年連続の赤字）、経営状況の悪化（業態の特性から人件費の割合が業界の標準を大きく...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
日を跨ぐシフト勤務に関して
いつも参考にさせていただいております。
日を跨ぐシフト勤務についてお伺いしたく投稿いたしました。
以下のような条件の場合の割増賃金の考え方についてご教示下さい。
【条件】
①一日の所定労働時間：8...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
自律神経失調症社員に対する対応について
いつも大変お世話になっております。
自律神経失調症と診断された社員への対応についてご相談させていただきます。
【状況】
仕事：自動車整備
有給残：１４日
平成２１年８月２７日付けで本人から自律神経失...
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
就業規則の絶対的必要記載事項について
いつも参考にさせていただいております。
就業規則において
始業及び終業の時刻は絶対的必要事項として記載しなければ
ならないものであるということは理解しております。
ただ、この「時刻」を明記しがたい...
- *****さん
- 石川県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制における休憩時間の設定について
初めて相談させていただきます。
フレックスタイム制を採用しようと考えており、コアタイムなしでの運用を考えています。
コアタイムがないため、休憩時間をどのように規程するのがよいのかが分からず、悩んでお...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
契約社員の休憩一斉付与
いつもお世話様です。さて、労働基準法では、正社員の休憩は一斉付与しなければならず、労使協定を締結すればその限りではない、とありますが、契約社員は各人の契約書ベースであるので、協定を締結しなくても、個人...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
フレックスタイムと年次有給休暇
いつもお世話になっております。
本日御質問したい事項は、フレックスタイムの時間外計算についてです。
仮に1日の標準労働時間を8時間として、所定労働日数20日で、
月の所定労働時間（清算期間：1ヶ月...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）