合同会社での家賃天引きに伴う労使協定について
合同会社で、代表社員と業務執行しない役員の2名です。
今回、社宅を借りて代表社員へ貸し出します。
代表社員からは国税庁が規定する計算式に則って計算した「賃料相当額」を徴収します。
その徴収を天引きで行...
- 担当者2020さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
相談一覧
退職金規則について
当社では退職金算定時、勤続年数に「満５８歳に達した日以降の期間を含まず」としております（定年６０歳）。
私自身中途入社で、この根拠を確認するも不明（５８歳時に職能ランクをダウンさせる規定とリンクしてい...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
正社員6時間勤務 4分の3ルールについて
パート社員4名、正社員1名の会社を経営しております。
現在
正社員 8時間×週5日 の雇用契約（社会保険加入）
パート社員 5.5時間×週5日 の雇用契約（社会保険未加入）
となっております。
...
- ツーチャンさん
- 山形県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
業務委託の勤怠管理について
このたびお世話になります。
業務委託として、小売店舗における常駐での運営を請け負ってる者です。
現場の人員内訳は、業務委託数名＋アルバイト数名です。
毎朝、業務委託が出勤次第、店舗を解錠し、数十分...
- 0000さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
退職金支給について
お世話になります。
弊社では、本年度より退職金制度を施行致しました。
中退共や確定年金とは別で自社で定めています。
支給時に関してのフローを作成したいのですが、
①本人は、退職所得の受給に関する申告...
- AAAさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
裁量労働制と半日・時短単位での有給休暇取得
ご相談窓口各位
いつもお世話になっております。
当社でも有給休暇の５日取得義務化は大きな問題となっております。
時間管理の社員については、半日単位の有給休暇取得を認めておりますが、
時間単位での有給...
- まえやんさん
- 大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
連休の割増率について
11/21～23の3連休に休日出勤した方がおり、振替休日取得予定のため給与では先に割増分のみ支払います。
それぞれ0.25・0.35・0.25と思っておりましたが、これで合っておりますでしょうか？
- あき810さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
他社からの研修生受け入れ
取引先企業の社員を2カ月程度、研修として受け入れを予定しています。
この場合、出向契約を締結することが必要ということになりますでしょうか。
給与は出向元が支払い、出向先としてはどの費用が負担しておく...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
安全靴の着用について
弊社では工場を有しており工場内の作業者について安全靴の着用をさせているのですが
安全靴の規格が分かれているようで弊社では特に意識しておらず従来から履いていた安全靴を着用させていました
今回着用の見直し...
- 匿名者さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
アウトソーシングに伴う出向
親会社（A社）の一部業務をグループ会社（B社、資本関係50%未満）にアウトソーシング（業務委託）する予定となっております。※現在はグループ外の別会社（C社）が業務委託を受けている。
①A社→B社に社...
- infomさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
半日の有給休暇について
いつもお世話になっております。
時給社員の半日の有給休暇について教えてください。
就業規則で
・就業時間9：30-18：30
・半日の有給取得可能
その時は9：30-13：30（4時間）、14：3...
- 人事総務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
在宅勤務時の休憩時間について
在宅勤務制度の導入を検討しております。
制度適用者は、週3以上を目安に在宅勤務メインの勤務形態になります。適用者は全社員ではなく特定の対象部門かつ希望者となります。
また、当社では通常休憩時間を正午か...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
突然の退職
パート社員から突然退職の申入れがあり、その後こちらから連絡をしても返信がありません。連絡後は出勤もしていません。
退職届を提出されていないので、退職日も決まっておらず、最後のメールに「明日から有給扱...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1～5人）
非年金受給者で後期高齢者の扶養について
お世話になります。従業員からちょっと特殊なケースの相談を受けました。
後期高齢者の実母様（一人暮らし）85歳を扶養に入れたい。
【条件】
１．実母様は非年金受給者（配偶者（他界）、ご本人ともいずれも...
- リュウのパパさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
パート社員雇用契約書の契約見直し最低期限はありますか？
パート社員の雇用契約書を結びたいのですが、再契約の最低期間はありますか、又何か月でしょうか？
・新たに契約書を結びたいときに、就業能力が未達の場合、契約を結ばなくても良いとは思いますが、注意点はありま...
- *****さん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
月単位の変形労働時間制の未就労控除について
はじめまして。
当社で初めて月単位の変形労働時間制を導入するにあたり、ご教授いただければ幸いです。
現在当社には、2パターンの勤務体系があります。
1、土日祝完全休み
2，月火完全週休二日
上記2パ...
- zeebodaoboさん
- 宮城県／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
在宅勤務制度導入時の対応について
在宅勤務制度の導入を検討しております。
制度適用者は、通勤定期支給を停止(出社時の交通費は実費精算)し、週3以上を目安に在宅勤務メインの勤務形態になります。適用者は全社員ではなく特定の対象部門かつ希望...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
休職→復帰→欠勤続き、の従業員の退職について
体調不良で休職した従業員がいます。
当初はぽつぽつ休んでいたのが全然こなくなり、社内の就業規則に基づいて欠勤が2週間継続した9月半ばから休職扱いとしました。
当社では休職期間は最長3ヶ月まで、その後...
- くぼしんさん
- 石川県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
賞与の支給・減額について
10月に入社した職員の賞与についての相談です。仕事がシフト制で就業規則にも記載しており、且つひとり親ということだったので入社時にシフトが出来ないようなら正社員ではなく非常勤でお願いします、と口頭でも説...
- 悩める事務職員さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
時間外における作業手当の割増について
お世話になります。
当社では基本給（固定額）の他に、ある作業に対して作業した時間に応じた手当（変動額）があります。
その上で、月給のうち基本給は8割以上を占めているため、「出来高払制その他請負制によっ...
- *****さん
- 宮崎県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
労災の休業補償待機期間の事業主補償について
いつも参考にさせていただいております。
どうしても分からないことがあったので、今回初めて登録させて頂きました。
去年の話になりますが、パート従業員が倉庫にて作業中に
指を挟んでしまい怪我をしました。...
- Ketseaさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
早出の扱いについて
お世話になっております。
弊社は建設業なので、事務職以外の社員はいわゆる工事現場監督になります。
この工事部所属の社員は8：00～17：00の7.5時間が所定労働時間となっています。（1.5時間休憩...
- 赤鬼さん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
アルバイトの保険適用条件（有給休暇は勤務実績に入るか）
いつも参考にさせて頂いております。
社員からアルバイトに変更希望のスタッフがいます。
本人の希望で、週3日程度勤務（1日8時間）で、会社の社会保険・雇用保険から外れたくないとのことです。
有給休暇が...
- y.kanriさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
退職金計算日の日付について
弊社の規程は次の通りとなっています。
◆就業規則
①＜定年＞：定年は満６０才とする。定年に達したときは、その誕生日の属する月の末日をもって退職とする。
◆退職金規程
②＜勤続期間の計算＞：退職金計算に...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
生産性手当の変更について
いつも先生方のご意見を参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
早速質問ですが、弊社は製造業の企業で生産性向上の実績に応じて支給している
『生産性手当』というものがあり、その手当の変更につ...
- GRAND PGMさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
受け入れ出向者への健康診断
ご質問です
他者からの転籍者に関しては、「雇い入れ健診」を実施しなければなりませんが
他者から受け入れた出向者に関しては、「雇い入れ健診」として健康診断を
実施するのか「定期健診」として行うべきかを...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
相対評価による減給について
評価制度と賃金制度についての質問です。
管理職に対して各自のテーマ設定を行い、達成度を評価しています。
一方、同じ職位内で優劣をA～Eの5段階でつけることになっており、標準がCですが、上位グループ、...
- マイクラロケリさん
- 三重県／ 化学（従業員数 301～500人）
業務使用車で通勤している社員への通勤手当の支給可否
当社では自家用車での通勤者には距離に応じた通勤手当の支給を規定しています。
このほど、会社貸与の自動車で通勤するということになったのですが、この場合、業務にも通勤にも同じ自動車を使用し、ガソリン代は...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
懲戒処分について
従業員の懲戒処分について、相談です。
従業員が通勤中の電車車内で、他人の紙袋を拾い、紙袋の中に入っている財布から現金を抜きとっていたことが警察の捜査でわかりました。本人はそのことを認め、反省しておりま...
- n1979kさん
- 福岡県／ 通信（従業員数 101～300人）
入社日の交渉及び内定取り消しについて
いつもお世話になっております。
中途採用試験を実施し、採用日は12月１日以降、とうたった上で募集をかけ、内定を出しました。
内定通知書には【12月1日以降（個別にご相談させていただきます）】と記載して...
- 花子さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）