有給の相談 2601件「人事のQ&A」

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振替出勤日に出勤しなかった場合の対応について

いつも参考にさせていただいております。

振替出勤日に出勤しなかった場合の対応についてご相談です。
当社の従業員が業務上、祝日に出勤が必要となりました。
そこで、当該祝日を振替出勤日に、翌週の平日を振...

4mさん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）

免許取得費用補助に伴う夜間教習の時間外支給について

　現在の普通免許では、2トン車に乗ることができませんが、社員の配置転換で2トン車に乗らざるを得ない場合が生じるため、準中型免許取得のための教習所費用の補助を考えています。
　本来は採用時に準中型免許の...

鈴虫さん: 静岡県／その他業種（従業員数 11～30人）

遅刻・早退時の有給使用について

お世話になります。
弊社で半日有給制度を取り入れるよう上から指示があり、
対応ルールを模索している段階です。

弊社は基本的に10：00-19：00を勤務時間としておりますので、
半日有給を導入する際...

明日さん: 福島県／美容・理容（従業員数 1001～3000人）

有給休暇の消滅後の事後申請

お世話になります。

先日、有給休暇の事後申請がありました。
弊社では事由によって事後申請は上長の許可のもと
とれるようになっているのですが、

その申請日が7月15日で対象となる日が7月12日です。...

MIYUさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 31～50人）

有休取得奨励日に有休がない新入社員への対応

初めて投稿いたします。
当社では、新入社員がまだ有給休暇がない期間に、有休取得奨励日があります。
その場合、出勤免除として、勤務したことにして賃金の支払いをしております。ただ、就業規則を読み込んでみま...

あやなおさん: 静岡県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

平均賃金と業務災害時の休業補償の端数処理について

いつもお世話になっております。

平均賃金と業務災害時の休業補償の端数処理について教えていただきたいことがあります。

業務災害の場合、待期期間の3日間は会社が休業補償として平均賃金の60％以上を補償...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

計画年休について：中途入社、短期退職への対応

弊社では入社日に５日付与、６か月後にさらに５日、
１年後に11日、2年後に12日……というように就業規則記載の上で
有給付与を行っています。
入社日に５日付与するのは、計画年休を事業所単位で（３パター...

Taka02さん: 長野県／住宅・インテリア（従業員数 51～100人）

不適切な交友関係に係る調査期間中の自宅待機指示について

　ある社員について、複数の女性と交友（一部金銭貸借）、女性に執拗に交友を迫る行動等に関する匿名の申出を受けました。
　この申出を受け、調査期間中、自宅待機（有給扱い）を指示し、調査結果判明後に必要な処...

困ったﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾝさん: 広島県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

時間単位年休の繰越しについて

いつも参考にさせてもらっています。今後、時間単位年休の制定を考えております。時間単位年休の繰越しについてご教示願います。（1日の所定労働時間を8時間、勤続20年の社員を例に）

※年度初めの有給休暇日...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

定休日の有給休暇取得について

1ヶ月単位の変形労働時間にてシフトを組んでいます。
（複数店舗経営の小売業です）
そこで何点かご質問があります。

①月の労働時間（＝基準時間）の算出方法として、月の平日（土・日・祝除く）×8時間とし...

はる0803さん: 栃木県／販売・小売（従業員数 51～100人）

夏季休暇の取得（前倒し）

お世話になります。
今回の相談は、夏季休暇の扱いです。弊社は通常、8月13日から15日あたりを夏季休暇としておりました。毎年カレンダーで変更しています。今年は13日（金）と16日（月）を夏季休暇とし、...

人事総務部長さん: 山口県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

パート社員の雇用契約について

パート社員の雇用契約について、何点か伺いたいです。

①雇用契約書に記載する、勤務時間および勤務日について
シフト調整や小売業のため繁忙日も疎らなため、週によって勤務日・勤務時間がバラバラになってしま...

はる0803さん: 栃木県／販売・小売（従業員数 51～100人）

年次有給休暇の計画的付与について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では年次有給休暇の計画的付与制度を導入しております。
任意で取得できる有給は５日未満にならないよう設定しています。

計画的付与日の到来前に、計画的付与日...

T-Kさん: 静岡県／その他業種（従業員数 501～1000人）

私傷病による欠勤及び休職、傷病手当金について

お世話になっております。

私傷病により、社員は有給休暇を全て消化し、月の途中から欠勤になります。

就業規則では、
・私傷病での欠勤期間は、６か月以内迄。
・欠勤の扱い　基本給×欠勤日数/月所定労働...

ankoさん: 宮城県／通信（従業員数 11～30人）

年次有給休暇の取得義務化について

年次有給休暇の取得義務化について取得数のカウント方法について確認したいのでお願い致します。

現状の認識としては
・年次有給休暇の取得義務化により年度に10日以上付与された労働者は5日以上取得すること...

カラアゲさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

就業を免除する日の労働について

いつもお世話になっております。
弊社では年間5日間の有給休暇指定日と別に、就業を免除すると規定している日が1日あります。社員の交流を目的にレクリエーションなどを実施する日で、「仕事はしなくてもいいけど...

総務人事担当者さん: 愛知県／機械（従業員数 51～100人）

雇用形態変更時の有給休暇付与について

お世話になります。

雇用形態によって、有給休暇の付与日が異なる場合の有給休暇付与について教えてください。

＜有給休暇　付与日＞
社員、契約社員・・・7月1日
パート・・・入社後6か月後

昨年9月...

Kikuさん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

年次有給休暇・有休特別休暇の先行について

当社では、新型コロナウィルスのワクチン職域接種を予定しています。
接種後、体調が思わしくない場合は接種翌日に有給特別休暇（いわゆる有給の慶弔休などと同じ）を取得できると周知しているところです。
今回、...

JeffJeffさん: 岐阜県／機械（従業員数 1001～3000人）

契約日と入社日と有給付与日

4/1に雇用契約をした正社員(月給者)とパート(時給者)がいます。どちらも前職場との契約解除(退職)が6/末日で、7/1から我社で就労していただきます。その際に7/1を入社日とし、有給の付与日を来年の...

63hr42hさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

パートの待遇について

いつもお世話になっております。
パートの就業管理を行っており、パートに関連することで人事に質問したのですが、回答が腑に落ちません。
→以下が人事からの回答なのですが、法令と照らし合わせても問題のない回...

ワーママさん: 大阪府／農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）

アルバイトから正社員への変更について(内定者)

いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。

弊社、来年4月の内定者3名のうち1名が、週1回ほどのアルバイトを希望しており、社内的にもOKが出ました。
但し他のアルバイト希望しない2...

やっすんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

パートの時間有給について

いつもお世話になっております。
パートの時間有給についてお聞きします

労働条件
月~金　8：30～15：30　12～13休憩　実働6時間　時間給

このパートが、
9：51出勤　15：30退勤　し、...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

半日有給休暇取得時の対応

当社では、午前の就業時間が8：30～12：00
午後の就業時間が13：00～17：30で、
半日有給休暇の取得を認めています。（以後半休と記入します）
午前に半休を申請した場合は、午後に1時間休憩を取...

まったりさん: 佐賀県／その他業種（従業員数 11～30人）

パート社員の兼職（副業）

いつもありがとうございます。

当社は副業は原則禁止（会社の承認を要する）としておりますが、
今般、パート社員（週3～4日、一日5時間半勤務）から
有給休暇のときに短期の副業をしたいと相談を受けました...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

有給休暇の時間単位取得について

いつも参考にさせて頂いております。次の事項につきご教示をお願い致します。
当社はかなり前（20年位前）より有給休暇の半日（0.5日）及び時間単位（30分単位）での取得も承認しています。また取得時間の上...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

従業員の処分・対応について

ある従業員が一日の業務において、仕事が無いとして半日で早退しています。
今迄は半日を有給として対処してきました。

しかし当該従業員の有給がまもなく無くなります。
当該従業員は現担当業務のみ従事してお...

mittyaさん: 神奈川県／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

コロナ検査の休日扱いについて

お世話になっております。
ある現場関係者にコロナ感染者が出たため、現場が中止となり、その現場に従事している社員にPCR検査を受けるように元請から指示がありました。
検査の日は1日休みで日給者には休業補...

しんコージーさん: 福岡県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

新型コロナワクチン接種特別休暇について

新型コロナワクチン接種日1日と副反応があった場合に1日特別有給休暇を設定することを考えています。

時限的措置で対応したいと考えておりますが、当社の就業規則には汎用できる特別休暇の条項（会社が必要と認...

ミミズクさん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

アルバイトの休業手当について（コロナ）

コロナで店舗営業を短縮しており、アルバイトを休業させています。
直近3ヵ月総支給額から平均賃金を算出し、６０％を支払っておりますが、
平均賃金算出にあたり、
①総支給額からは3か月間に支払われた「休業...

ベストろうむさん: 東京都／食品（従業員数 10001人以上）

グループ子会社からの転籍における処遇について

いつもお世話になりありがとうございます。

さて、弊社の国内グループ子会社（以下、子会社）の業務の一部を小生が勤める親会社に移管することとなりました。

その職場には親会社からの出向者と子会社で採用し...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）