勤務の相談 5619件「人事のQ&A」

現在の検索条件
フリーワード	勤務
並び順	新着順
回答	回答あり

時短勤務従業員の有給休暇について

お世話になっております。

元々フルタイム（所定労働時間8時間）で働いていた従業員が、時短勤務に変更した場合の有給休暇の取扱い変更タイミングにつき、ご教授いただけますでしょうか。

ある従業員が、「年...

こまりさん: 千葉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

有限会社時代から勤続している社員の退職金について

いつもお世話になっております。

弊社は20年ほど前に、有限会社から株式会社へ変更となりました。
有限会社のときから勤務している社員に対して、退職金の勤続年数をどう計算すべきか悩んでおります。
また今...

瓜＠スイカさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

裁量労働のみなし労働時間集計について

いつも参考にさせていただいております。
みなし時間を超える残業時間の集計についてご教示をお願いいたします。

弊社では一部の対象者に専門業務型裁量労働制を導入しており、みなし所定労働時間は10時間（通...

ぺちさん: 滋賀県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

勤務実態のない社員の社会保険加入

弊社は同族経営の中小企業ですが、親会社で勤務をしている一族の方への給与の支払いを弊社が行うようにするため、その方を弊社へ社員として転籍させて、弊社から給与を払うことになりました。
弊社での勤務実態は一...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

Wワークの労働時間管理について

Wワーク解禁を検討しています。
その際の時間管理についてご教示お願いいたします。
①残業算定対象外の社員(管理職)の上限時間について
　・一般社員は基準法、３６協定に従い、日5時間、月30時間、年30...

KUさん: 京都府／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

社会保険加入条件に満たない社員について

弊社は正社員の所定労働時間が週5日40時間（9〜18時勤務）で、従業員数50名の企業です。
今回、関連会社からの強い要望があり、ある企業を定年退職した方を契約社員（月給制）として採用することになりまし...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

無期雇用派遣スタッフの賃金設定について

無期雇用派遣スタッフの賃金設定について、派遣元の立場での質問となります。
昨今の人手不足を受けて、全般的に派遣スタッフの賃金相場も高騰しています。
そこで、弊社の派遣スタッフについても賃金upを検討し...

千葉ロッテさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

育児短時間勤務

当社では３歳に満たない子を対象に２時間限度の勤務時間短縮を認めておりますが、仮に９歳まで延長した場合、正社員は制度化し、パートは３歳据え置きとした際にはやはり同一労働同一賃金の観点から不合理な待遇差に...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

休憩時間と時間単位の有給について

お世話になっております。
当社ですが以下の通りの運用をしています。

勤務時間：9時30分〜17時30分
休憩：45分（決まった時間ではない、部署ごとにシフトを組んでいる）

社員が11時半から2時間...

人事研修生さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

契約内容が変更になった場合の有給付与日数について

いつもお世話になっております。

契約内容が変更になった場合の有給付与日数について、お教え下さい。

６か月後に法定通りの有給が付与される場合で、
2022/10/1入社　1日8ｈ×週5日＝週40ｈ勤...

sora1192さん: 東京都／医療機器（従業員数 501～1000人）

パート社員の転勤を伴う職種変更について

7時間以上の勤務時間契約をしている特定した職種のパート社員について、職種変更（本人が望めば正社員としての雇用の用意もあります。正社員雇用を望まない場合は異動を伴う他職種への変更）もしくは契約時間の短時...

タカユさん: 千葉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

賞与と平均賃金について2（追加質問）

先日は沢山のコメント、ありがとうございました。

重ねての質問で恐縮ですが、賞与と平均賃金の件にて、こちらのケースに関しましてもご教授いただければ幸いです。
まずは、以下の「東京労務管理総合研究所」S...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

有給休暇一斉付与、中途入社の場合

中途入社した場合の有給休暇の付与日数と付与タイミングについて相談させていただきます。

現在勤めている会社には2022年4月1日に入社いたしました。
入社半年後の2022年10月1日に有給休暇が付与さ...

wakyaさん: 東京都／住宅・インテリア（従業員数 51～100人）

夜勤専従者の有給付与日数について

平素よりお世話になっております。
この度、夜勤専従者を雇用するに際しての、有給付与日数につきご教示の程、お願い致します．
条件
①勤務時間：17：30～8：30（翌朝）
②実働：13時間
③休憩：2時...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

管理職に対する深夜勤務手当の計算方法について

中学・高校・大学を経営する学校法人ですが、深夜勤務した場合の残業手当の計算方法についてご相談します。

本学園では、管理職に対しては就業規則の規定から、22時までの残業手当の支給はせず、深夜残業につい...

小徳太子さん: 千葉県／教育（従業員数 501～1000人）

健康診断費用の福利厚生費計上

お世話になっております。

弊社は従業員が日本全国からフルリモート勤務で業務を行っている会社です。

従業員の健康診断につき、福利厚生費として計上するための条件の一つに「健康診断費用を会社が直接医療機...

こまりさん: 千葉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

賞与と平均賃金について

いつも大変お世話になっております。
標題の件に関して、ご相談させてください。

弊社は賞与を基本給の500％(年間)の支給率で年2回(6月、12月)に分けて支給しています。
また、就業規則には、以下の...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

時間外労働の計算は所定労働時間？法定労働時間？

時間外労働の計算についてのご相談です。

弊社は就業規則にて所定労働時間を7時間30分としています。（9:00~17:30）
現在の勤怠管理システムでは、所定労働時間をオーバーした分をすべて時間外労働...

ミッキー会長さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 301～500人）

子の看護休暇取得時の賞与について

いつもお世話になっております。
子の看護休暇取得時の賞与について、ご相談いたします。

当社では子の看護休暇は無給です。
「賞与については、その算定対象期間に育児・介護休業をした期間及び子の看護休暇、...

うさとらさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

週4勤務者の欠勤控除について

お世話になっております。

弊社では欠勤控除単価の計算の際に、平均所定労働日数20日を基準に算出しています。

週４日勤務の方の場合は、週の所定労働日数が減るため、16日を基準に単価の計算をした方が良...

まみむめみみみさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

シフトの休日が足りていない場合について

1年間の変形労働を採用しております。
会社の年間カレンダーに明記している月間日数よりも、
数名の正社員について勤怠システムより
休日日数が少ないシフト表がレポートに上がってきました。
法定休日週に１回...

Ringo10さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

固定残業代と昇給について

いつも拝見させていただき大変勉強になります。

先日もこちらで質問させて頂きました
固定残業代を40時間に設定したのち固定給総額（基本給+固定残業代）の金額を変えずに配分のみを改定した後
役職・資格手...

kokorokokoroさん: 熊本県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

サボタージュによる懲戒処分について

いつもお世話になっております。

今回、次年度に向けた人事評価を実施し全従業員に個別面談にて結果説明を行いました。

その中で一部の従業員が現在の給与を人事評価に照らし合わせると、能力以上の評価となっ...

セイビさん: 沖縄県／その他業種（従業員数 11～30人）

待遇格差の改善

非正規の方からの質問です
給与・賞与・手当・社会保険・退職金の差についての改善要求がありました。

給与：正規は月給で年次定期昇級あり、非正規も月給だが年次定期昇給なし
賞与：正規は基本給×5.0、非...

カナヤワさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

産前休暇前の従業員（接客立仕事）への安全義務配慮について

いつもお世話になります。
当社の従業員で販売職（百貨店等での接客販売）の方で、
現在産前休暇を目前とし、ご勤務いただいている方についてのご相談となります。主治医から事業主宛の「母性健康管理指導事項連絡...

人事担当Aさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

休日労働に関する処理方法について

お世話になります。
休日労働に関する処理に関してご教授お願いします。

就業時間等変更に伴い
週８時間勤務体形となり５日間勤務のべ週４０時間の勤務状況となります。
ここで生じた問題が、休日出勤に関する...

utouiさん: 秋田県／電機（従業員数 11～30人）

地域限定社員制度立案にあたりご相談

ご相談させていただきます
弊社は全国に店舗網を持つ、飲食系のチェーンでございます
昨今の流れから、人材確保と定着にむけ正社員での地域限定正社員の導入を検討中です。

・基本的な考え：全国転勤型を基準と...

BKJHさん: 東京都／フードサービス（従業員数 3001～5000人）

出向や部署移動で休日日数に差がある場合の、基礎時給の求め方

お世話になっております。
出向先の休日日数と、出向元（弊社）の休日日数で差がある場合の基礎時給は、どのように求めたらいいのでしょうか。
契約上、賃金の負担は出向先が行い、支払いは出向元が行います。

...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

夜勤専従のパート職員の社保適用について

来月より夜勤専従になる職員がいます。パートでも社会保険適用が出来ますが、その条件に常勤職員の3/4以上の労働時間及び勤務日数とあります。
上記職員は16：45-翌9：30の夜勤職員で実働14.5時間で...

Noahさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

宿直の変更の必要性、宿泊場所、他部署からの応援

弊社は、宿直の許可を有しており、宿直勤務がありました。
諸事象により、弊社の事業所を500m先の別の所へ移転しました。

しかし、取引先からの都合により、元の事業所の建物で宿直を続けています。
※通常...

綾小路さん: 福岡県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）