休憩の相談 928件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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過半数代表者について

いつも貴重なご意見を頂きありがとうございます。

弊社では労働組合がなく、就業規則の変更等における過半数代表者の選出について相談させて頂きます。

36協定時の代表者が退職してしまっており、長らく放置...

***さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

労働条件通知書について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて弊社では社員採用の際、入社前に雇用契約書の取り交わしをしておりますが
”労働条件通知書”という名前の書類は交付しておりません。
雇用契約書を取り交わす場合...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

勤務シフトより短い労働時間の賃金補償

飲食店において1ヶ月の勤務シフト表を事前に提示してあったが、
来客見込みの減があり、予定より早く帰ってもらった場合、
賃金を補償する必要がありますか。

雇用契約確認書は基本　6時間/日、21日/月、...

マッコリさん: 東京都／フードサービス（従業員数 3001～5000人）

昼休憩中の労災について

いつも有用な情報をありがとうございます。

さて、弊社で先日、昼休憩中にある方が会社施設内で転び、ケガをしてしまいました。

昼休憩中とはいえ、会社施設の中で起きた事故ですので、労災申請をすべきか、悩...

モアイさん: 広島県／その他業種（従業員数 501～1000人）

日曜日（法定休日）の出勤が翌日の月曜日に及んだ場合の割増率

休日から翌日にまたがる時間外勤務について教えていただきたく。

通常の勤務開始時間が９時の会社で、次の場合の時間外割増率はそれぞれどうなるか教えてください。
・法定休日の日曜日の１７時から勤務を開始し...

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

残業代の計算について

残業代の精算についてお伺いします。
以下のような場合、残業代の計算はどのようにすれば良いのでしょうか。

（遅刻・早退の取扱い）
始業時間の1時間30分以降に出社した場合は午前半休扱い
就業時間の1時...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

半休時の時間外勤務の取り扱いについて

今年度より半休制度を導入しました。
弊社の所定労働時間は8：30～17：30（休憩12：00～13：00、実働8時間)、半休時の勤務時間は次のように規定しております。

午前半休の場合　13：00～1...

*****さん: 長崎県／その他業種（従業員数 11～30人）

宿日直について

いつも利用させていただいております。

さて、宿日直について質問させてください。

宿日直勤務は、使用者が宿日直勤務について労働基準監督署長の適法な許可を受けた場合は、週４０時間、１日８時間という法定...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

夜勤時の勤務管理について

何時もご参考にさせて頂いております。
さて、システム関連業務において、夜間作業を実施する際の勤務管理運用についてご相談させて頂きます。
前提として定時勤務は9：00～18：00（実働8時間、休憩1時間...

たけやんさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）

宿直と翌日の公休

病院勤務で宿直勤務があります。
８：３０～１７：００日勤
１７：００～翌日８：３０宿直
８：３０～１５：００日勤（休憩を含む）就業規則に記載されています。

最近日曜日は人手が必要ないとの意見が出始め...

kakkonkouさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制における半日有給休暇・残業時間計算の件

弊社はフレックスタイム制度で、所定労働時間が8時間、みなし残業労働45時間を導入しております。
基本の就業時間は　9:00～18:00の８ｈ、12:00～13:00、18:00～18:30、21:00...

アリシアさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

アルバイト雇用契約書記載の所定労働時間の取扱について

弊社のアルバイト従業員について、1ヵ月更新にて雇用契約契約を取り交わしております。
その際に、雇用契約書記載の就業時間等について以下のように記載しております。

例）
就業時間：始業時間10時00分　...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制について

いつもお世話になります。
弊社では現在次のフレックスタイム制度を導入しています。
清算期間：毎月1日から末日までの1ヶ月間
1日の標準労働時間：8時間
清算期間における総労働時間：月次の稼働日数描×1...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

不利益変更の同意について

親会社の変更に伴い就労条件の統一を目指していますが、一般職へのインパクトが大きく
同意が取れないのではと感じています。大きな変更点は、
・勤務時間の延長
　　9時～17時30分（昼1時間休み）→　9時...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

管理職の適用除外項目(就業規則)

初歩的な質問ですみません。
　当社の就業規則では、(1)始業時間と終業時間は、午前８：３０分～午後５：１５分、
(2)休憩時間は、午後０時００分～午後０：４５と明記されておりますが、(適用除外項目)に...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

残業時間の計算方法について

当社では、17時30分を就業終了時間とし、以降の時間帯に業務をする場合、残業時間を計算することとなっております。

現在、社員の健康等を考え、また、作業効率を上げていただき、極力残業をぜずに早期退社を...

ヤタローさん: 東京都／保険（従業員数 101～300人）

みなし労働時間の見直しについて

弊社では営業部門にのみ事業場外労働制を取り入れておりますが、現実は実態と規則に差があるため、みなしに沿うよう検討しております。
その中で解決方法が見えない部分が出て来てしまったため、お力添えをお願いし...

折鶴さん: 福島県／医薬品（従業員数 501～1000人）

パート社員の休憩時間の短縮について

いつも大変参考にさせていただいております。
パート社員の休憩時間の短縮についてです。

7時間勤務のパート社員が休憩時間の短縮を希望してきました。
現状では休憩時間が45分なのですが、30分にして欲し...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

休憩時間の変更

いつもお世話になります。

このたび昼の休憩時間を４５分間から１時間に変更することになりました。
始業、終業時間は変わりませんので、所定労働時間は７時間４５分から７時間半に
変更になります。

正社員...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

出向中社員の休業に関する取扱いに関して

いつも参考にさせていただいております。

親会社から関連会社に出向している社員が休業に入る際の取扱いに関してご意見を頂きたく投稿させて頂きました。

出向契約上は、出向者の勤務時間、休憩、休日、休暇等...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

小売店舗スタッフの休憩時間について

いつも大変参考にさせて頂いております。

弊社の小売店舗、ならびに百貨店の売り場に配置している販売スタッフの休憩時間について質問がございます。

接客という職務柄、決まった休憩時間をきちんと取れないケ...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

一昼夜勤務者の平均賃金及び割増賃金計算上の労働日数について

いつもお世話になっております。次の点についてご指導お願いします。

自社の長距離トラックの運転手の勤務時間は、次のようになっております。
　往路：午後１時：自社発→（運行）→午後１０時：配送先会社着（...

S社人事係さん: 熊本県／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

看護師の1.5勤務と３６協定について

看護師の勤務時間体制の変更に伴い、１．５勤務
・勤務時間20：30～9：15（休憩時間1.5時間・実働11時間15分）等を検討していますが、「３６協定届」における記載はこれまでどおり、
①交代勤務者（...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

就業時間変更に伴う雇用契約書変更の件

いつも大変お世話になっております。

この度、弊社にて就業時間の改訂がおこなわれることになりました。
（内容）
9時始業18時終業（休憩1時間）→8時50分始業18時終業（休憩1時間10分）

これに...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

月給制従業員に対する割増賃金の計算

当社に、
　月給：２５万円、
　月平均労働日数：２６日、
　所定労働時間：月曜日～土曜日、各日午前８時～午後５時(内１時間休憩）（８時間労働）
　法定休日：日曜日
の条件で勤務する者が、毎日１時間残業...

S社人事係さん: 熊本県／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

うつ病社員による影響

・休職に応じないうつ病社員への対応（経営陣へ対応策を講じたい）
・うつ病社員による影響への対応（経営陣へ対応策を講じたい）
・私自身の防衛策

について回答をお願い致します。

（背景）
出産・育児...

Blueskyさん: 愛知県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

年俸制に移行する際の注意点

初めてまして。
弊社ではタイトルにあります通り、月収制から年俸制へ移行する予定でおります。
現状は、基本給+残業台の支給ですが、残業時間に上限設定等がないことから、
効率よく短時間で業務を終わらせる方...

くーさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

拠点（事務所と作業場）の事務所引越しに伴う手続きについて

事務所と作業場から成るＡ営業所の、事務所のみ３Ｋｍ離れたところに移転することになりました。
組織上は１つの営業所ですが、従業員の勤務パターンは２通りになります。

(1)正社員はＡ営業所に出勤し、マイ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

１日有給取得時の就業時間後の勤務について

お世話になります。

１日有給取得時の就業時間後の勤務について教えていただきたいのですが。。。

該当の社員が、以前より該当日の18:00～21:30まで残業予定となっておりました。
ただ、家庭の事情...

さかさん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 51～100人）

フレックスタイム勤務者のシフト勤務の取り扱いについて

いつもお世話になります。
弊社のフレックスタイムの制度は次の通りとなっています。
清算期間：毎月１日から末日までの１ヵ月間
標準労働時間：１日の標準労働時間は、８時間。
月次の所定労働時間：清算期間の...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）