雇い入れ時の健康診断について
お世話になります。
雇い入れ時の健康診断について１万円までは会社で負担するとしています。
ただそれだと人によっては1万５０００円になったりする人も出てきます。
そういう方にも1万円までしかお支払いして...
- タロちゃんさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
相談一覧
同一労働同一賃金の家族手当の理由
同一労働同一賃金の手当に関して
・食事手当
・通勤手当
などは全従業員に支給しました。
その他家族手当や住宅手当の支給に関して
従業員への説明を準備しています。
住宅手当は、異動による勤務場所の変...
- アスランさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
1ヶ月の残業時間が100時間を超えてしまった場合の対応
会社の健康管理を担当している保健師です。
弊社は、残業時間が45時間を超えた者に、
問診票を配布し自覚症状をチェックさせ、
産業医面接指導の申し出の有無を聞いていますが、
その問診票配布と医師面接希...
- 健康管理担当さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
復職が困難な社員について
4月から復職予定でしたが第二子を妊娠しており、体調がわるくなったので、復職ができなくなった社員がいます。ただ、4月から復職しないと保育園にはいれないとのことで、4月末日から特別休暇を付与してほしいとい...
- シャハラさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
アルバイト契約の破棄について
いつも参考にさせていただいています。
弊社はアルバイトの雇用契約に電子契約を利用しており、現場面接で採用となった方に本社からメールにて雇用契約書を送付、契約の合意をしていただいております。
今回、...
- 大阪_優さん
- 大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
【解雇】有期雇用者を解雇する場合の注意点について
弊社ではパートタイマーや時給制契約社員といった有期雇用者を雇っていますが、最近入社後すぐに無断欠勤をして連絡が取れなくなるケースが増えています。
弊社の就業規則では、
「無断欠勤が連続14労働日に及び...
- 労務担当者Yさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
欠勤控除について
質問させてください。
弊社では変形労働時間制となっており、給与は日給月給となります。
今回従業員１名が自己傷病により１カ月間欠勤となりました。
計算ソフトを使用し計算したところ、欠勤控除をすると基本...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
ストレスチェックの結果開示について
職場ストレスチェックの結果の開示について相談です
弊社ではストレスチェックを職場別に集団解析をおこなっていますが
職場別の集団解析結果を第三者（誰でも見れる）が見れる場所に
掲示することは法律上問題は...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
労働条件通知書の記載内容について
労通における支給額の記載事項で、
当社の場合、給与内訳として基本、手当（職能、業務、住宅）を
記載しており、業務手当の中にみなし残業も含めての額を記載していますが
この場合業務手当の詳細な内訳、
みな...
- 田谷さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
社会保険料について
ご相談させてください。
従業員に内職を依頼しようかと考えています。
内職は就業後に従業員が自宅で時間のある時に従業員に希望があれば弊社の仕事をしてもらうような内容です。
その報酬として給与に内職手当な...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
育児時短勤務者の労働時間について
いつも大変参考にさせて頂いております。
育児休業からの復職を控えた社員がおります。
本人からの希望により、育児時短勤務での復職となるのですが、
その際の所定労働時間、および年次有給休暇の時間取得につ...
- 東京都・Rさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
育児時短勤務制度における勤務時間の定めについて
弊社は所定労働時間8時間の会社でございます。規定では下記のような定めをし、育児時短勤務制度における勤務時間を定めております。
『３歳に満たない子を養育する従業員は、申し出ることにより、就業規則第13...
- TTTTTTTTさん
- 東京都／ 保険（従業員数 31～50人）
未払い賃金請求について
いつも大変、参考にさせて頂いております。
またもや相談させて下さい。
時間外手当の基礎額に算入漏れが有る事に気づき、2021年4月1日付けで賃金規程を改定し、併せて過去分については、遡及して不足分を...
- リックさん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
障がい者社員への対応について
お世話になっております。
当社で障がい者（精神障害等級3級）が勤務しています。
もう間もなく勤続4年になるところですが正直なところお世辞にもよくやってくれているとは言えない状況です。
特徴を周りはざっ...
- MARYさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
1年単位変形労働時間制で年間休日105日と120日の月平均労働時間
1年単位の変形労働時間制で年間休日105日と120日の月平均所定内労働時間の計算方法を教えてください。
【休日105日の場合】
（365日÷7日）×週40時間÷12ヵ月＝173.8時間 となりますが、...
- 黒いキツネさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
退職日の前倒しについて
掲題の件でお知恵をお貸しください。
私は企業の人事担当ですが、契約社員が4/15に自己都合で6月末に退職したいと申し出てきました。
特に問題ないので上司に話をしたのですが、上司からはそれなら5月末での...
- ルーキーHRさん
- 大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 1001～3000人）
準委任契約においてシフト制労働者の有給休暇取得について
お世話になります。
この度はタイトルの件でのご質問となります。
準委任契約で弊社正社員の従業員が客先常駐でシフト制で働く場合の有給休暇の取得についてです。
弊社では、土日祝休み、その他会社が定めた...
- newcrさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
コロナ禍における派遣社員に対しての出勤停止
当社ではコロナ感染対策の一環として以下のような措置を行っております。
〇体調管理に関する会社独自のガイドラインを敷いている。
〇そのガイドラインでは、一定の条件に該当する体調不良が認められた場合は...
- スイーツ男子さん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
法定内労働時間について
いつも大変お世話になっております。
基本的なことなのですが、不安になってきたので確認させてください。
当社は法定休日が日曜日となっております。
また、週の起算日は日曜です。
来月のGWの、5/3～5...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
時短勤務者の有給休暇について
通常8時間勤務（9時～17時45分/休憩45分）の職員、育休明けから9時～15時45分の時短勤務を希望しています。
午後の半日有給休暇を使いたいと申し出があった場合は、午前勤務13時までという考え方で...
- 人事ブさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
正社員からパートに、残有給と産休育休について
本人の都合により、社員からパートにと考えてるようで社員時の残有給の取り扱い、パートになった際の有給の計算、パートになった際の産休育休を相談されました。
調べてみると社員時の残有給は引き継ぐとなっていま...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
試用期間満了後、本採用しない
いつもお世話になっております。
弊社では、採用後に6カ月間の試用期間を定め
従業員としての適格性を判断しています。
現在、試用期間中である社員について適格性を欠くと
判断し本採用としない方向で協議し...
- 総務人事担当者さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 51～100人）
有給休暇取得中の労災適用について
いつもお世話になっております。
有給休暇取得中の労災適用について質問です。
有給休暇取得中の従業員が職場の管理者に断りなく出社し、仕事をしている時に怪我をしてしまいまいた。会社としては仕事の指示をし...
- ペコさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
委任型執行役員就任時の退職金について
当社では委任型執行役員の導入を決めており、就任時に雇用契約から委任契約に変更するため、雇用期間中に積み立てた退職金を清算支給する予定ですが、退職所得として取り扱われない可能性があると指摘されました。
...
- よこべさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
復職する社員について
弊社肉体労働の会社です。復職希望の社員が、元の肉体労働でなく事務職を希望しております。しかし弊社は零細企業のため全ての社員が兼務しており専門事務職がおりません。また専門で事務職を置くほどの業務はありま...
- シャハラさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
入社後2ヶ月でうつ病発症の社員について
建設業を営んでおります。
今年の2月に入社をした社員がおりました。入場予定の現場がコロナの影響で遅れ、その間は自宅で資格取得に向けた勉強や、重機などの免許取得をしていました。（週休2日、8時〜17時...
- SOTAさん
- 栃木県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 6～10人）
年次有給休暇について。
年次有給休暇について。
退職をした社員が年次有給休暇を利用して
退職しました。
給料明細書ではなく、年次有給休暇明細書を下さいと労働者が言ってきました。
年次有給休暇明細書の書き方は？
年次有給休...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
産業医の面談対象範囲（他の事業所所属社員の対応）
いつもお世話になっております。
当社では事業所がいくつかあり、本社は1000人以上の従業員が所属するため、専属産業医を1名契約して、毎週2日出社してもらっています。
その他の事業所は選任産業医を契...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
時間単位の年次有給繰越分について
例えば1日(8時間)未満の端数時間を切上たりせず、そのままの時間を繰り越す処理を行う労使協定を結んでいたとして、1年目で残った5時間分を2年目で繰り越した際に5時間分が余ることになりますが、2年目でも...
- 凪桜さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
顛末書、始末書を受領後、本人にその旨を連絡すべきでしょうか
社員から顛末書、始末書が提出された後、受領・承認した旨を本人に伝えておりません。
都度、伝えていくべきでしょうか。
また、伝える際に「受領・承認のみで、その他の言葉を付け加えるべきではない」など、注意...
- kさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）