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退職の扱いについて

いつも参考にさせて頂いております。

退職についてのご質問です。

この度、社内で普通解雇にあたるようなハラスメントや職場環境を悪化させた社員（管理監督者）がおり、事実を確認した面談したうえで、本人に...

総務一郎さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2021/12/15 13:02 ID：QA-0110653 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

標準報酬月額算定時の通勤手当・交通費について

いつもお世話になっております。
標記の件でご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。

一般的に通勤に要する費用は、その名称を問わず賃金として報酬月額に含めて標準報酬月額を算出するものと理解してい...

人事三郎さん
神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
2021/12/15 10:53 ID：QA-0110645 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

出向社員へ管理職業務を委嘱する場合の時間外手当支給

当社は受入れ出向社員の数名に、管理職業務を委嘱したいと考えています。当該社員は出向元では一般社員で、現在は時間外手当を受給しています。対象者の出向元での賃金が高く、当社の管理職賃金が時間外手当を含む現...

人事制度検討者さん
大阪府／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
2021/12/14 11:59 ID：QA-0110612 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

労働時間とその裁量について

社員の残業についてご教示ください。
弊社は5名程度の小規模企業で、全員が管理職扱いとなっており普通残業は対象外で、深夜残業のみ付与される条件になっています。
現在はコロナの影響もあって、在宅勤務が続い...

RAさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
2021/12/14 10:10 ID：QA-0110610 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

法定休日の勤務時間上限について

当施設（救護施設）では2名の看護師が利用者の通院や手術の立会い等を行っています。
利用者の体調不良から受診し、結果として手術が必要で勤務時間が長時間（10時間を超える）になる事があります。
質問です。...

いわさきさん
山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2021/12/13 16:37 ID：QA-0110595 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

報奨金（社員紹介料）の支払いについて

いつもお世話になっております。

社員から紹介いただいた方を採用することになりました。
紹介者の方には報奨金を支給する予定です。
この支給について給与・賞与どちらにすべきなのか分からず困っています。
...

まよえる管理部さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2021/12/13 15:44 ID：QA-0110593 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

嘱託再雇用者の賃金水準について

お世話になっております。

60歳定年度の嘱託雇用者の賃金について、ご相談です。

現在、改訂を進めておりますが、定年時の給与の「60％」を軸に検討を進めております。その中で、職域（総合職・一般職）ご...

ネームニックさん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2021/12/12 10:24 ID：QA-0110579 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

外部通報窓口の設置

内部通報制度の見直しを検討しています
外部通報窓口は必ず設置しないといけないのでしょうか？
法的な根拠等あれば、教えて下さい。
監査役や人事部長への相談も過去数年全くなく、制度設計を進めてもコストだけ...

*****さん
栃木県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
2021/12/10 18:06 ID：QA-0110563 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

みなし労働時間制における36協定の締結について

いつもお世話になります。

当社で事業場外みなし労働制と専門業務型裁量制の導入を検討しています。
みなし労働時間はいずれも８時間です。
いずれの場合も、本来は望ましくありませんが例外的にやむを得ず深夜...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
2021/12/10 14:01 ID：QA-0110557 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

降格・降給について

長年、管理職としての職責を全うせず、部下が残業していても定時で退社し、休日出勤しているときも有給で休む部長がいます。当然、部下からの信頼も低いものになっています。

前社長がお気に入りで部長にした者で...

中小企業経営者さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
2021/12/10 11:25 ID：QA-0110545 人事管理 回答終了回答数 4 件

貸付金に対する金銭消費貸借契約書について

いつも参考にさせていただきます。
さて弊社では、過去からの代表者に対する貸付金があり、まったく返済されていません。そこで今回既存貸付金残高に対し、金銭消費貸借契約書を結び、毎月返済させることとなりまし...

Macさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2021/12/09 16:10 ID：QA-0110504 その他 解決済み回答数 2 件

疾病の個人情報について

疾病の個人情報についての質問です。
疾病によっては就業制限が掛けられますが
なぜ就業制限がかけられているか？疾病名を人事以外の職場に伝える
ことは可能ですか？

安全配慮義務の観点から疾病名によっては...

ピロピロさん
愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
2021/12/09 15:57 ID：QA-0110503 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

給与所得者の基礎控除申告書 兼 給与所得者の配偶者控除...の件

お世話になっております。
給与所得者の基礎控除申告書 兼 給与所得者の配偶者控除等申告書 兼 所得金額調整控除申告書について教えてください。

今年から給与計算を担当しているのですが、昨年から提出して...

マナカさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2021/12/09 10:29 ID：QA-0110494 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

労災認定の従業員の会社に提出する診断書費用負担について

いつもご回答ありがとうございます。就業規則で4日以上欠勤の場合、従業員に診断書の提出を求めていますが、診断書の費用負担についてまでは、就業規則で明確にしておりません。
私傷病は、当然、診断書の費用は個...

バリサンさん
神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2021/12/08 16:53 ID：QA-0110476 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

住民税について

いつも勉強さしていただきありがとうございました。
病院で総務の担当をしております。

先日、転職してきた社員につき、住民税の特別徴収の手続きをしようとした
ところ、市役所の方から、「前勤務先で徴収変更...

労務管理さん
鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2021/12/08 15:50 ID：QA-0110475 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

年末調整後の社保料控除誤り発覚について

いつもお世話になっております。

弊社では、現在12月支給給与にて年末調整を終え経理上修正ができなくなっております。
そに算定基礎届未提出者が発覚し提出したところ、10月から給与システムで控除していた...

ちーずけーきさん
東京都／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
2021/12/08 15:49 ID：QA-0110474 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

給与関係書類（源泉徴収票等）の配布方法について

当社では、源泉徴収票や市民税額通知書は各部署の上司宛に親展で全員分を送っており、各上司から手渡しで社員へ渡してもらうという配布方法をとっております。（上司は金額等が見れる）

たとえ上司であっても、給...

かきくさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2021/12/08 15:39 ID：QA-0110473 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件
24,304件中6,721～6,750件を表示