法定休日の振替え
変形労働制を取っていない通常の勤務型として、法定休日を日曜日と定めた就業規則を届け出ています。
１．日曜日の振替休日というのは、素人認識では以下の２つのパターンがあろうかと存じます
a) 日曜日...
- シャワーヘッドさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）
休日の相談
| フリーワード | 休日 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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労基法35条違反になるかどうか？
月曜日〜金曜日（20時30分～5時30分）夜勤を行い、
日曜から再度夜勤スタートする場合について労基法違反となっていないか
教えて下さい。
今回、木曜日から長期連休に入る関係から、水曜日夜勤は日曜出勤...
- えいさんさん
- 兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
退職予定社員への追加公休付与
当社において公休を増やすことが決定しました。
そこで、退職予定社員に対しても追加となる公休(休む権利)を付与する必要はありますか？
※公休追加決定は上記社員が退職届を提出後に起案決議されました
※上記...
- いぬさん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
勤怠管理の休日計算について
いつも分かりやすい回答ありがとうございます。
毎度大変参考にさせて頂いております。
この度は、勤怠管理の休日計算についての相談です。
現在弊社では勤怠クラウドを導入し、年間休日を取得できるような１年...
- iwaiwaさん
- 熊本県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
所定労働時間について
いつもお世話になっております。
所定労働時間の設定についてご教示ください。
弊社ではこれまで以下の計算で所定労働時間を設定してきております（週40時間の人の場合）。
・ 年365日÷週7日÷年52週...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
振替休日取得における休日出勤時の時間外勤務の取扱いについて
お世話になります。
先般、ある社員が休日（日曜）に出勤し、9:00～21:00まで
就業しました。
上記出勤分については、あらかじめ振替休日にて対応と
しておりますが、同日就業分の時間外勤務分について...
- 人事部（係長）さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
日給月給の基本給、最低賃金計算
よろしくお願いします。
日給月給制
会社の１年の労働日数・・２６０日（休日１０５日）
１日の労働時間・・８時間
地方最低賃金・・８２２円
上記が会社の内容ですが、以上のことから基本給を最低賃金で求め...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
所定休日・法定休日の出勤時の勤務形態変更について
いつも参考にさせて頂いております。
以前他の方が投稿された「同一企業内での副業」に関する相談を参考にしましたが、社内検討をすることになったのでご相談させて頂きます。
（現在の就業条件）
平日5日 9...
- Salaさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
半休２回+１日休で週休2日の場合の就業規則の作り方
小売業の店舗を営んでおり、従業員は10名以下なのですが、助成金申請のため契約社員の就業規則を作成しております。
実態として契約社員の働き方は下記のとおりです。
・１週間で40時間を超えた分は残業手当...
- ryoy123さん
- 宮城県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
給与体系と最低賃金
お世話になっております。
弊社における給与体系と最低賃金についてご相談させてください。
弊社は運送会社であり、事務員は月給ですが、ドライバーについては日給月給という体系になっております。
最低賃金が1...
- Prinnyさん
- 群馬県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
正社員と非正規社員における有給取得時の賃金差
お世話になっております。
弊社は農業法人です。
正社員と非正規社員で有給取得時の賃金計算の仕方が違う場合について、お答えいただければ幸いです。
正社員が有給を取得した場合は、通常の労働をしたものと...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
日給月給の基本給、最低賃金計算
よろしくお願いします。
日給月給制
会社の１年の労働日数・・２６０日（休日１０５日）
１日の労働時間・・８時間
地方最低賃金・・８２２円
上記が会社の内容ですが、以上のことから基本給を最低賃金で求め...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
時給制で採用する際の休日の設定について
お世話になっております。
弊社はシフト制で非正規社員をこようしており、就業規則に所定休日は「シフト表により定める月の所定休日の日数は、当該月の土曜日、日曜日、祝日の総数とし、毎週少なくとも1日の休暇を...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
フレックス制 代休/振休取得時の対応について
お世話になっております。
弊社では、フレックスタイム制を導入しているのですが、代休/振休取得時の対応についてご相談させて頂きたく投稿させて頂きます。
以下、弊社の現状となります。
・コアタイム：な...
- qwertyさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
固定残業代について
現在、当社は固定残業代20時間分を支給しています。法定休日は、日曜日です。
そこで下記の通り質問です。
仮に平日や土曜の時間外労働が0時間で、法定休日の時間外労働労働時間が8時間だった場合に支払う...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
職種の変更について
いつも参考にさせていただいております。
当法人は医療機関なのですが、この間業務上（勤務態度や能力的に）、問題のある職員（看護師）がおり、患者の命を守る観点や他職員の負担軽減のためにも他職種への転換がで...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
出張先への移動時間は労働時間としてカウントされますか？
休日に出張した場合
（例）自宅 出発 7：00～8：00 出張先移動
8：00～ 12：00 勤務
12：00～13：00 移動 自宅へ
この場合、労働時間としてカウントは 4時間...
- 社員マスカットさん
- 山梨県／ 教育（従業員数 501～1000人）
就業規則上の労働時間の表現について
大変お世話になります。
現在社員1名、固定労働で9:00-18:00として土日祝日休みとしています。
今後カフェ経営をすることとなりまして、アルバイトさんを雇用予定です。
その際の労働時間の規定につい...
- 初パート雇用さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
割増のパーセントについて
こんばんは、悩んだ時とても参考になっております
完全月給制 8h/日
休日 所休（水）、法休（日）
週の起算日は土曜
の社員さん
出勤日(木)にお休みし、休んだ代わりに翌週の所定休日の水に出勤す...
- ぼっち事務さん
- 沖縄県／ 不動産（従業員数 1～5人）
休日出勤日予定日の有給取得
お世話になります。
勤怠の締日があり、急ぎお尋ねします。
週末に全社会議のため休日出勤としてスケジュール組み、事前に振休を取得しました。その前日に通勤中に追突による人身事故にあい、当日を静養として欠...
- ブリッツさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
２４時間接客業の「所定休日」「法定休日」の決め方
お忙しいところ、申し訳ございません..
検索の方法が悪いようで、知りたい事がわかりません
お時間ございます時に、ご回答頂けましたら幸いです
日勤専任・夜勤専任のスタッフさんのご協力で営業しており、...
- 浅葱鼠さん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
代休、振休取得で時間外労働時間数は控除されるのか？
初歩的な質問で恐縮です。
ある月の
時間外労働：10ｈ
休日出勤（法定休日労働ではない）：8ｈ
の場合、当月に代休または振休を取得した場合、10+8=18ｈの時間外が
８ｈ控除されて、10ｈとなるもの...
- トンボさん
- 山口県／ 化学（従業員数 101～300人）
出張旅費と労災の対象範囲
お世話になります。
社員の出張旅費と労災の対象範囲についてご質問です。
今回、社員が下記にのような日程で出張します。
木曜：出張
金曜：有給
土曜：休日
日曜：休日、帰宅
※出張の往路は社用車なの...
- ｍｋ1102さん
- 新潟県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
出向受入者の勤務時間について
いつも大変参考となる回答をいただきありがとうございます。
弊社でA社から5名の出向者を受け入れます。
弊社の勤務時間は1日7時間45分、A社の勤務時間は1日8時間ですが、今回受入をする部門では、過去...
- tokyokaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
年間休日数からの欠勤控除・遅刻早退控除の計算方法について
いつも参考にさせて頂いております。
標題の件につきまして、弊社では年間休日125日を定めておりますが、その年によって、元旦や祝日が土日と重複して125日を下回ってしまいます。
この場合、どのような休日...
- Salaさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
年間変形労働時の36協定上の時間外算定について
年間変形労働、所定労働8時間/日×260日=2080ｈ、所定休日105日、
隔週で8ｈ×6日=48ｈ/週の所定労働がある就業形式での36協定上の時間外算定についての質問です。同じようなQ＆Aはあったの...
- kamさん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
週4日勤務正社員の定休日は固定した方が良いでしょうか。
こんにちは。
希望する社員は週4日勤務を選択できるのですが、これまできっちりと定休日の曜日を固定してもらうという運用をすることなくきています。
それに伴い、祝日のある週については、祝日を定休日に充て...
- まみむめみみみさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
農業法人から他の会社への兼務出向時の給与
お世話になっております。
農業法人から、別会社（休日や所定労働時間について法の制約がある一般的な会社）に出向する際に、出向元から従業員へ支払う給与についてお聞きしたいです。
出向形態は兼務で、業務に...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
休職中に業務に関する学習をした場合の勤怠取り扱いについて
製薬会社(営業社員はすなわちMR)を前提とします。
昨年改訂されたMR認定要綱の本年よりの実施に従い、基礎と実務に分けられている継続教育のうち、基礎教育は個人学習で習得させています。
(会社としても...
- しんぺーさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
アルバイトの無断欠勤時の退職処理方法について
いつもお世話になっております。
アルバイトの無断欠勤時の退職処理方法について質問が
ございます。
現在、週３回、１日８時間勤務の大学生アルバイトの者が無断欠勤
しており、どのように退職処理すればよ...
- そうむそうむさん
- 京都府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）