月給者の月途中退職時の日割り計算について
いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。
標題の件につきまして、当社の給与規程では『月額で支給される手当については、
発令月（退職月）においては全額支給する』となっております。
しかし、過...
- ysk9121さん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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就業規則の改定に伴う記載事項
いつもお世話になっております。
この度、就業規則改定に伴い『公益通報者保護』の追記を検討しております。
この『公益通報者保護』に関しての規程は必ず就業規則に定めなければなりませんか？
定めなくても...
- Mskさん
- 沖縄県／ 通信（従業員数 31～50人）
法定外残業について
教えてください。
変形労働制を採用していなくても、週40時間超えて勤務した時間は、割増の対象になりますか？
- 学童労務さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 6～10人）
有期雇用契約の期間内の条件変更について
有期雇用契約の期間内に（残5ヶ月）業務内容や報酬面が変更になる場合は、新たな雇用契約を取り交わせば、旧雇用契約は自動的に効力はなくなるのですか。二重契約とはならいですか？
- オカオさんさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
育児のための所定外労働・時間外労働の制限について
いつもお世話になります。
表記の件について、私の解釈が間違っていないかお教えいただきたく存じます。
育児のために残業ができないという労働者は、
子が３歳になるまでは、「所定外労働の制限」を申し出する...
- timeshock21さん
- 和歌山県／ 精密機器（従業員数 31～50人）
育児介護休業法の「所定労働時間と法定労働時間」について
いつもお世話になります。
表記の件ですが、会社の所定労働時間が７時間とした場合で質問させてください。
子が３歳以上で小学校にはまだ入学していない
又は家族に要介護の人がいる職員から「時間外労働の制限...
- timeshock21さん
- 和歌山県／ 精密機器（従業員数 31～50人）
死亡退職金の未成年受給権者への支払
先日従業員が亡くなり、ご遺族に退職金等未払い分の支払いを行います。
死亡した社員は離婚しており、現在独身です。本人と離婚した元妻の間には、二人の未成年の子（９歳と６歳）がおり、元妻が子二人の親権者です...
- poppoさん
- 兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
産休取得者の評価について
下期の評価をするにあたり、弊社では2か月業務に携わったものは評価対象としております。育休に入る方で有給取得をされ、在籍としては2か月をクリアしておりますが、実態として1か月しか業務をしていない人を対象...
- ｼﾝｼﾞﾝｼﾞﾝｼﾞﾌﾞさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
育児休暇明けの有給消化について
1年半の育児休暇をフルに使用して、復職をする社員がおります。
しかしながら、保育園に預けられるのが1ヶ月先とのことで、その1ヶ月間は有休消化したいと申し出てきました。
復職後は時短勤務を希望しておりま...
- Q太郎さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
徹夜勤務に関する取扱いについて
人事、労務関係の取扱いについていつも参考にさせていただいております。
事務処理期日が迫っていることもあり、できるだけ早くご回答いただけると助かります。
徹夜勤務（徹夜当日および翌日（徹夜明け））の...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
有期雇用の労働者を派遣に出す場合
いつもお世話になっております。
非常に初歩的な質問で恐縮なのですが。
当社は、今まで「特定労働者派遣」として、無期雇用した者を派遣に出していましたが、有期雇用者でも派遣は可能なのでしょうか？
最大３年...
- 小倉さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
衛生管理に基づく空気環境測定実施要否について
今回、社員が５０名以上となった事から衛生委員会を設置し対応する事となりました。そこで産業医等の対応はある程度理解が出来ましたが、事務所内の空気環境測定は２か月に１度／年６回の実施が必要とありますが、使...
- 悩める人事担当さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
日系人の雇用に関して
いつもお世話になっております。
日系人の雇用を検討中なのですが、注意すべき点などがあれば教えていただけますでしょうか。
具体的に起こった問題などあれば大変助かります。
よろしくお願いいたします。
- ハウスさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
労災の給付日数および雇用保険料率の改定について
いつもお世話になります。
以下2点ご質問です。よろしくお願いします。
◆質問1
業務上のケガにより、会社を休むことになり労災の休業補償給付の対象となるパート社員が居るのですが、
雇用契約書上は...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
健康保険扶養認定について
健康保険の扶養認定について教えてください。今後採用予定の人から現在両親、実兄と自分の4人家族で同一世帯に住み母を姉の扶養、父を自分の扶養で認定されているので当方でも同じようにしてほしいと言われました。...
- モガリンさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2018年問題の抵触日について
お世話になっております。
労働契約法の5年ルールですが、2018年4月まで対策を取らず、ぎりぎりになって対策を講じた場合、抵触日逃れの指導の対象になるでしょうか、また過去に派遣法などの抵触日逃れから起...
- ハウスさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
有給消化日 一斉取得（付与）について
総務を担当しております。
有給消化日の一斉取得（付与）についてお聞きいたします。
弊社は、年間カレンダーを年末に翌年分を作成しこれに基づいて会社の休日を設定していますが、従業員に対しては、カレンダー...
- りんどうさん
- 山形県／ 機械（従業員数 11～30人）
安全衛生委員会設置に伴う関係
１、安全衛生委員会を設置するに当たり委員会の労働者代表者メンバーは必ず安全また、衛生に関する経験者であり、事業者が指名しなければならないのか？弊社では安全推進者を選任しているがそのメンバーの中から指名...
- あさたにさん
- 香川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
代休の取り方
お世話になります
社員が最近土日に出張するのですが、会社側から代休を取るように言ってもなかなか取りません。就業規則では１週間以内に代休を取るようにと記載されています。今までは日曜日の出張はしなかったの...
- imafukuladyさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
継続雇用制度の導入における労使協定の締結
いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
ネット検索をしていたところ、
『定年の引き上げ』『継続雇用制度の導入』『定年の定めの廃止』等、高年齢者雇用安定法に基づく適正な...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
従業員数のカウントについて
現在、産前産後の休暇や育児休業をとっている女性社員がおります。
外部に公開する会社の従業員数には、上記の女性社員は含めるべきでしょうか。
- ノリ@労務管理さん
- 千葉県／ 機械（従業員数 101～300人）
派遣基本契約について
お世話になっております。
もともと特定派遣を行っていた派遣会社（中小企業）と新規で基本契約を
締結しようとしておりますが、契約書に許可番号「特」の記載がありました。
経過措置期間がありますが、平成3...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
育休延長時の有給休暇付与について
1年半を超える育児休業時の有給付与について質問させてください。
育児休業中は、法定で出勤したものとして扱うと理解しております。
6ヶ月の延長後も保育園が見つからず、会社が休業を認めた場合、
社保は3...
- saruppoさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 101～300人）
勤続年数における「満」に意味があるか教えて下さい。
勤続年数の計算の規定（休職は入るまでの欠勤期間で勤続年数により差異を設ける場合、退職金の勤続年数の計算等）で、勤続満１０年と勤続１０年等、満をつける場合とつけない場合で、何か違いがあるのでしょうか？社...
- れおさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
１年変形制で月を跨ぐ振替をした場合の給与支払について
いつも勉強させていただいており、初めて相談させていただきます。
既出の問い合わせであれば申し訳ありません。
１年変形制の振替と給与支払に関して質問させて下さい。
そもそも振替を前提とした１年変形制度...
- ボクサーさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
36協定の限度時間に関して
お世話になっております。
36協定の時間外労働をさせる場合の限度時間に関してお尋ねします。
現在、1ヶ月45時間、1年360時間など限度時間が設定されていますが、
そもそもこの時間は何を基準に設定...
- 新米さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
未払い残業代の支給項目に関してご教示ください
会社を買収した際に、
買収した会社に未払いの残業代があることが発覚しました。
そこで、社員から指摘があったわけではないのですが、
新年度に入る前に未払い分を全額支給することにいたしました。
支給時...
- 新米さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
定年制を定めているのですが
いつもお世話になっております。
この度、下記の点についてご相談が御座います。
現在、職業安定所にて有期雇用者の求人票を掲載しているのですが、『定年制』について確認したい点があります。
就業規則に...
- Mskさん
- 沖縄県／ 通信（従業員数 31～50人）
育児・介護休業法による半日休暇の付与について
いつもありがとうございます。
何度も表記の件について問い合わせをしている状況ですみません。
育児・介護休業法に基づき請求により半日単位の休暇も与えなくてはなりませんが、その範囲及び対象となる従業員...
- 担当416さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
就業規則・３６協定の一括届出について
いつもお世話になっております。
就業規則・３６協定の一括届出についてご教示願います。
①就業規則については、一括する事業所数分の就業規則と各事業所の労働組合の意見書を添付するという認識で宜しいでし...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）