休職期間の考え方について
休職期間の考え方について教えてください。
例えば下記のような休職期間の条文があったとします。
勤続年数1年未満のもの・・・満2ヶ月
勤続年数3年未満のもの・・・満6ヶ月
勤続年数5年未満のもの・・・...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
相談一覧
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- 指定なし
外注と業務委託の違い
外注と業務委託にはどのような違いがあるのでしょうか？個人もしくは法人によって金銭の支払い方や預ける業務内容に違いはあるのでしょうか？
また、実際に仕事をして金銭を支払う場合、どのような形で請求書の授受...
- サトルンルンさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
高齢者の退職
以前の会社を退職後、平成２６年から一年契約の社員として、毎年更新しながら２９年３月末日まで勤務
しました。この場合は給付金等の対象となるのでしょうか？
現在は基本給216.700円の給料です
- 白いピピさん
- 北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
三六協定特別条項適用時の従業員過半数代表との手続きについて
三六協定の特別条項適用時、労使間手続きとして「協議を経る」と協定に記載されていても、組合がない場合の従業員過半数代表は、会社と協議するということがなかなか難しいのではないでしょうか。
法令に則り半ば無...
- icicleさん
- 東京都／ 食品（従業員数 3001～5000人）
役員の出張時の交通費、宿泊費、日当について
出張時の交通費、宿泊費、日当についての質問です。
【前提】
・出張旅費規程があります。
→役職別の空路、新幹線、特急、宿泊費、日当の金額、条件を規定（記載）しています（よくネットで記載のある金額程度...
- 小さな会社社長さん
- 静岡県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
法定休日の考え方について
いつも参考にさせていただいております。
当社では法定休日について、下記のとおり記載しております。
休日は土、日、祝日、年末年始の期間としております。
・毎週の休日のうち、休日労働のない最後の日、ま...
- ロズリンさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
清算期間３か月のフレックスタイム制導入について
いつもお世話になっております。
フレックスタイム制の清算期間を3か月として導入しようとしているのですが、制度を導入するためのご質問を何点かさせてください。
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- 田中さんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
母性健康管理のための休暇に係る対応について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社では母性健康管理の観点から、妊産婦については、妊娠中・出産後の諸症状の発生またはそのおそれがあると指導された場合は勤務時間の短縮・休業等を認めており...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
管理職の平均残業時間
いつも参考にさせていただいております。
突然ですが、管理職の残業時間に関する統計情報を入手したいと思っております。
もし情報が掲載されているサイトや場所をご存知の方がおられましたら、
ご教授いただけ...
- Yuji1975さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）
社員の給与振り込先の銀行を会社側が指定する件について
いつも参考にさせて頂いております。
さて、大変基本的な点ですが給与支払方法についてご質問したく存じます。
賃金支払いの5原則のうち、通貨払いの原則の例外として、①労働者の同意を得て、②その労働者が...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
常勤役員である出向社員の労働条件等について
弊社では、現在、建設業法等の関連法令遵守のため、親会社からの出向者を常勤取締役（役員）として処遇しております。
出向者は、出向元では労働者でしたが、出向先では経営者とするため、出向元で適用されていた労...
- ショコラッティさん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
休憩の取り方
いつもお世話になっております。
休憩の取得方法について、ご教示ください。
7時間労働45分の休憩取得（7時間45分拘束）を基準とする場合において、1時間残業が発生した場合、実労働8時間を超えたら追加で...
- 学童労務さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 6～10人）
妊娠を契機とする裁量労働制の適用除外
以下のような状況において
裁量労働制の適用を外すことが問題ないかどうか
教えていただきたいと思います。
【現状】
・裁量労働制を適用している
【状況】
・妊娠で体調を崩し通常の所定労働時間よりも短...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
年間休日数の考え方（契約社員）
お世話になっております。
標題の件、年間休日数の件です。
以下「参考」のとおり、
・正社員の年間休日を125日
・契約社員は、フルタイム勤務（正社員と同じ）/時給 ※年間休日はうたっていません
・...
- LENAさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
時間管理について
時間管理についていくつか質問です。
①会社役員との懇親会の時間管理について
・時間内に意見交換会を実施し、終業後に自由参加として役員との懇親会があります。
案内などは出ておらず、口頭で自由参加と言...
- ak-kumiaiさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
有期契約のパート労働者の雇い止めについて
弊社にて数年前に、ある有期事業（競争入札）を落札したため、人員が必要となりました。但し更新時に再度入札があるため、”当該有期事業が終了した場合は、雇用契約も解除”となる条件の雇用契約を結び、労働者を採...
- 素人人事部さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
所定労働時間について
いつもお世話になっております。終業規則に記載する所定労働時間について、ご教示ください。
所定労働時間を6時間とした場合は、シフトパターンとして6時間以外のものを記載することはできないのでしょうか。
例...
- 学童労務さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 6～10人）
退職者の給料計算について
3月20日で退職者がいますが、すでに有給休暇を消化しています。（3日間オーバーしています）
さらに今月に入ってすぐに職場で倒れたため、「ムリせずに休んでいいよ」と伝えた
ところ、その後2週間欠勤にな...
- すずきよっし～さん
- 山形県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
一ヶ月の変形労働制の休日設定
弊社は下請け工場で365日稼働の9時～25時で３シフト制を組んでおります。
法定休日は一日（指定日なし）として7時間40分勤務（昼60分、休憩20分）、8日/月休みとしてます。
①男性社員は週2日休み...
- 新参者さん
- 東京都／ 食品（従業員数 11～30人）
妊娠中の出張
お世話になります。
部下の女性が妊娠中なのですが、業務に伴う出張についておうかがいしたいと存じます。
①女性本人は業務に意欲的で、出張に行くことは問題視していない。
②女性は妊娠５ヶ月で安定期...
- スイーツ男子さん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
慣らし保育を育休期間とする為に
いつもありがとうございます。
保育園入園不可により今年の５月９日迄育休を延長した社員が、
この４月１日に入園が決まったところ、
慣らし保育に１ヶ月ほどかけ5月９日迄育休を取得すると申請してきました。
...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
残業上限規制について教えてください
先日、首相裁定により労使間で残業上限規制が合意されました。
その中で、特別時の１か月の上限時間が１００時間未満と規定されましたが、これは３６協定で規制される時間外労働時間の上限という考え方でよろし...
- NAKA・Mさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
残業時間（分単位）の運用について
お世話になります。
残業時間につきまして、「１分単位で支給すること」
「ひと月で３０分以上切り上げ・３０分未満切り捨ては可能」は承知していますが、
多くの会社は勤務時間を管理するのはタイムカード（紙...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
会社の経営方針会を土曜日に行う場合の振替休日の設定
毎年、４月の第二土曜日の午後に会社の新年度、会社方針説明会を行うことにしています。
このイベントに対して振替休日の設定で対処する場合、設定は全従業員が決まった同じ日の振替日を設定する必要がありますか？...
- くわなみえさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
無期転換後の契約社員向け就業規則
弊社では従来、正社員向け就業規則と契約社員向け内規（基本は就業規則に基づくが、契約社員向けの事項だけ内規として別途設定）の二本立てで規則を運用してきました。
有期契約社員の無期雇用転換申し入れ権利が...
- 惑星Hさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
労働条件通知書の保存期間について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、社員の入社時に「労働条件通知書」を発行し、
写しを交付、原本を会社保管としています。
（従業員のサインは貰っていません）
その保管期間について質問さ...
- kurikurikuriinさん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
有給休暇に係る継続勤務の考え方について
いつも大変お世話になっております。
さて、当社のフルタイムパート職員で３月末日に一旦退職後、５月１日付で再雇用される者がおります。
昭和63年基発150号に基づき、実質的に勤務が継続しているとみな...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
適切な契約形態は・・・請負？派遣？
いつも参考にさせていただいております。
弊社は製造業ですが、特定派遣の許可も持っております。
しかし、実際は人材派遣の方はほとんど実例がないために知識があまりございません。
早速ですが、数年前にお...
- アマさん
- 福島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
固定残業代の場合の月平均所定労働時間について
固定残業代を導入しようとしていて給与計算で悩んでいるので、ぜひご教示ください。
現在当社では固定残業代の導入を検討しています。
その場合の給与計算でつまづいています。
固定残業代の計算をしてみようと...
- ぽりんさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
65歳以上の雇用保険加入条件 週20時間以上の勤務について
平成29年1月より、65歳以上の従業員も雇用保険に加入することになりましたが、
条件に週20時間以上の勤務があるとありますが、対象者の方の勤務時間が、週20時間以上の勤務もあれば、
20時間以上の勤務...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）