相談一覧

23,513件中6,391~6,420件を表示

退職に伴う賃金変更について

この度、部長職の者が自己都合にて退職することになりました。
会社は、引き継ぎや有休消化に伴い
退職する前に部長を変更するとのことです。
この場合、退職するまでの給与について
役職手当が減額するとの事で...

rockonさん
北海道/ その他業種(従業員数 11~30人)
2021/09/10 11:52 ID:QA-0107526 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

①副業の健康診断のため病欠②証明書の無い病欠

学校法人の経理・人事に従事する者です。

ある同一の正社員(30時間/週)が、以下2つの別日の休暇申請をしてきております。

①副業の健康診断のため病欠
副業の「義務」とされている健康診断のため、傷病...

トトロさん
東京都/ 教育(従業員数 101~300人)
2021/09/10 11:19 ID:QA-0107523 人事管理 解決済み回答数 2 件

派遣元からの交通費請求の課税について

派遣元からの交通費の請求についてのご相談です。

毎回、派遣料金と交通費を合算した金額が課税されて請求されます。
交通費も派遣元の売上となるので課税対象であることは認識していますが、
そもそも交通費は...

ごりさんさん
東京都/ その他業種(従業員数 1~5人)
2021/09/10 11:14 ID:QA-0107519 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

勤務形態の変更について

正社員で製造部での設備管理(点検、修理)を行っております。
生産ラインが稼働している時間は設備点検を行うのは難しい環境です。
現状は、定時後の日々の生産が終了または合間で点検、メンテナンスを
行ってお...

東孝太郎さん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 101~300人)
2021/09/10 10:19 ID:QA-0107513 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

退職勧奨

お世話様です。
昨年7月(正確には6月下旬)から休職し、傷病手当を受給している社員に関して
復帰の目途が立たず、今年末で傷病手当受給期間が満了し全くの無収入状態
となるので、弊社の就業規則では当該社員...

kandt17さん
東京都/ 建設・設備・プラント(従業員数 31~50人)
2021/09/10 10:11 ID:QA-0107512 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

就業規則 休職規定に育児・介護休業が記載されている

いつも大変お世話になっております。

就業規則の休職規定についてご相談です。

現行の休職規定の休職事由に育児・介護休業が含まれている点に違和感あり、問題があるようであれば改定しようと思っています。
...

サリィさん
愛知県/ 旅行・ホテル(従業員数 11~30人)
2021/09/09 19:00 ID:QA-0107471 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

退職金規定について

 弊社は創業40年超で、現在2代目経営者となって5年です。
創業社長の代で存在したと思われる就業規則は社内に残っていません。
現在の社長が新規に就業規則を作成して、労基署への届出をしましたが、
この就...

ニコラジ幹部さん
東京都/ 建設・設備・プラント(従業員数 11~30人)
2021/09/09 17:36 ID:QA-0107461 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

時差出勤の早番・遅番において、お昼休憩時間の時差での取得

お世話になります。
現在、コロナ対策の関係で当社では
時差出勤を取り入れ
①早番  8:00-16:30
②遅番 10:00ー18:30
で①・②ともにお昼休憩1時間(12時から13時)、
労働時間7...

えもんさん
東京都/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
2021/09/09 14:35 ID:QA-0107457 人事管理 解決済み回答数 3 件

月の労働時間の表記について

出勤簿に月毎に労働した時間数が表示されるようにしております。この、労働時間の中には残業した時間数も含めるのでしょうか?因みに、普通残業、深夜残業、休日労働等項目は別途わけてあります。労働時間とはその月...

にんにこさん
青森県/ 販売・小売(従業員数 6~10人)
2021/09/09 13:19 ID:QA-0107452 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

振替出勤の雇用調整助成金について

当社は派遣会社で、自動車部品関連企業へ人材を何社かに派遣しております。

9月に休業を打診されており、

A社は9月に2日間休業して、11月の土曜日に振替
B社は9月に4日間休業して、振替の予定だけど...

BANBANさん
愛知県/ その他業種(従業員数 31~50人)
2021/09/09 11:35 ID:QA-0107447 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

スーパーフレックス制度の振替休日と休憩時間の考え方について

スーパーフレックス制度において、連休日跨ぎとなる場合の振替休日及び締切り前の長時間勤務時の休憩時間の考え方について伺います。

2日間連続休日を日跨ぎで勤務した場合、2日間の振替休日を付与することにつ...

YYKさん
東京都/ その他業種(従業員数 51~100人)
2021/09/09 11:13 ID:QA-0107446 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

労働条件通知書:契約更新の有無について

労働条件通知書に記載する「契約更新の有無」の表記の仕方について質問です。

以下のような表記は問題はないでしょうか。
・契約更新の有無:更新しない場合があり得る

更新することを前提に契約を締結したい...

*****さん
東京都/ その他業種(従業員数 51~100人)
2021/09/09 10:24 ID:QA-0107440 人事管理 解決済み回答数 2 件

端数分年次有給休暇の次年度繰越しについて

表題の件で考え方に関するご相談です。
例として当年度付与時点で有給が合計40日あったとします。

(内訳)
前年度繰越分 20日
当年度付与分 20日

そして、当年度内に半日の有給(0.5日)を1回...

londさん
北海道/ 商社(総合)(従業員数 5001~10000人)
2021/09/09 00:12 ID:QA-0107429 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

ストレスチェックの結果、配慮が必要になった際の理由について

ストレスチェックの結果については高度な守秘が課せられ、
当然に、高ストレスに該当したか、医師の面談指導を受けたかどうかも同様と認識しています。

さてその結果、なんらかの措置(業務配慮もしくは休業)が...

第七十一紫陽花さん
大阪府/ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 5001~10000人)
2021/09/08 20:52 ID:QA-0107426 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

フレックスタイム制に関する労使協定書における総労働時間ついて

現在弊社の協定書の第3条(総労働時間)の記載は「清算期間における総労働時間は、1日8時間に当該清算期間における所定労働日数を乗じて得られた時間とする。」としており、毎月変わる内容でした。

しかしなが...

やまあきさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
2021/09/08 20:02 ID:QA-0107417 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

退職勧奨について

 休職中の社員の退職勧奨について質問です。
 現在、転倒による怪我でリハビリ中の社員について退職勧奨をしようと考えています。経緯は下記の通りです。

1)出張先での転倒(退勤直後の私用中)で負傷。
2...

ニコラジ幹部さん
東京都/ 建設・設備・プラント(従業員数 11~30人)
2021/09/08 18:04 ID:QA-0107413 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

新型コロナウイルス陽性者発生に起因する事業所消毒指示について

いつもお世話になっております。

新型コロナウイルス陽性者発生に起因する仕事場の消毒作業を、
弊社従業員に、会社として指示して良いものか思案してのご相談です。

当社はアパレル企業で、全国に直営店があ...

人事担当Aさん
東京都/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 1001~3000人)
2021/09/08 17:17 ID:QA-0107412 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

均等均衡待遇に関して

いつも参考にさせていただいております。
均等均衡待遇に関し、当法人でも検討を進めているところですが、給与や福利厚生等で合理的説明の困難な項目もあり、一定対応をせざるを得ないと考えております。ただ、昨今...

Soumuさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
2021/09/08 17:14 ID:QA-0107411 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

有給休暇の付与日数について

いつもお世話になっております。
有給休暇の付与日数についての質問です。
現在福祉施設を運営しておりますが、非常勤で勤務しながら看護学校に通学している職員がいます。
看護学校の授業もあることから、当施設...

にっさんさん
兵庫県/ 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
2021/09/08 08:00 ID:QA-0107381 人事管理 解決済み回答数 3 件

夜勤に対する手当をつける場合、割増賃金の計算の仕方は?

深夜労働に対する割増賃金にプラスして、1回1000円の夜勤に対する手当を付けています。その場合、割増賃金に含めると思うのですが、その場合の計算の仕方について、お教え下さい。

日給8000円の人で8時...

レイラさんさん
山梨県/ その他業種(従業員数 1~5人)
2021/09/08 06:20 ID:QA-0107376 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

最低賃金の適用について

議員が雇用している臨時職員の賃金について、最低賃金を下回っていると監査から指摘がありました。
同一人が異なる複数の労務に従事して労務内容ごとに賃金単価も異なる場合において、当該労務相当の賃金の他に労務...

*****さん
東京都/ 公共団体・政府機関(従業員数 1001~3000人)
2021/09/07 18:43 ID:QA-0107358 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

会社内駐車場にて社有車を社員の車にぶつけた場合の対応

 事業所の敷地内で社員が運転する社有車が通勤中の社員の自家用車に当たるという交通事故が発生しました。当日は小職が不在であったため、別途、双方より事情確認を行いました。

 社有車の車庫は従業員駐車場の...

ギターマンさん
岩手県/ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 101~300人)
2021/09/07 14:53 ID:QA-0107351 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

副業の拒否判断について

弊社の就業規則では、明確に副業禁止を示唆する条文や条項がありません。
また、「副業を行う場合に事前に会社に必ず報告しなければいけない」といった点も明記されていません。

そのため会社に報告があった場合...

YWNCさん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 101~300人)
2021/09/07 14:36 ID:QA-0107345 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件
23,513件中6,391~6,420件を表示